校园招聘有效性影响因素及对策研究以山东高校为例
目 录
一、前言 1
（一）研究背景 1
（二）国内外研究现状 1
（三）研究目的和意义 2
（四）研究方法 2
二、校园招聘有效性影响因素相关概念及理论分析 3
（一）相关概念论述 3
（二）校园招聘有效性的影响因素 3
三、校园招聘有效性存在的问题及成因分析—以山东高校为例 6
（一）校园招聘有效性存在的问题..............................6
（二）校园招聘有效性存在问题的成因分析......................7
四、提升校园招聘有效性的对策建议 9
（一）企业层面 9
（二）毕业生层面 10
（三）高校层面 11
（四）社会层面 11
五、研究结论及展望 12
参考文献 13
致谢 14
一、前言
（一）研究背景
自21世纪以来，高校应届毕业生的数量逐渐增加，2010年应届生数量和21世纪初相比几乎增加了五倍，因此大学生的就业形势越来越严峻。再加上当前中国经济“软着陆”，各个行业的就业岗位的增加数量并不可观，这远远满足不了大批新增长就业者的需求。在这种背景下，应届生逐渐进入买方市场，在“以市场导向为主的企业和应届生双向选择”的就业机制下，高校应届生的就业压力逐年加大。与此同时，随着供给侧改革的不断深入，各类型工业、企业获得了良好的发展，而作为企业核心竞争力的“人力资源”也越来越被重视，创新型人才的竞争已经成为企业竞争成功与否的重要影响因素。此外，学校就业部门在校园招聘活动中的重要性不言而喻，一方面要对学生进行相应的指导和帮助;另一方面也要给企业提供相应的服务和便利。学校就业部门应该广泛邀请各行各业的企业到学校开展校园招聘会，以帮助企业和员工达到双向选择的目的：企业招到合适人才的同时应届生也找到了合适的工作。
然而，校园招聘看起来似乎很简单，但实际上是一个相当繁琐的活动，要做好这项工作，一定要在成本，时间，效率和组织等方面进行严格的检查。 而且有很多企业校园招聘的结果不尽如人意：有些没有招募到合适的人才;
*好棒文|www.hbsrm.com +Q: ^3^5`1^9`1^6^0`7^2#
;另一方面也要给企业提供相应的服务和便利。学校就业部门应该广泛邀请各行各业的企业到学校开展校园招聘会，以帮助企业和员工达到双向选择的目的：企业招到合适人才的同时应届生也找到了合适的工作。
然而，校园招聘看起来似乎很简单，但实际上是一个相当繁琐的活动，要做好这项工作，一定要在成本，时间，效率和组织等方面进行严格的检查。 而且有很多企业校园招聘的结果不尽如人意：有些没有招募到合适的人才; 有些不能留住人才，这都成为影响企业可持续发展的桎梏。因此如何运用有效的方法和对策来提高校园招聘的有效性成了目前的首要问题。
（二）国内外研究现状
1.国内研究现状
我国国内对校园招聘有效性影响因素及对策研究起步要晚与国外的一些发达国家，直到20世纪末才开始关注校园招聘有效性的课题研究。但是进入21世纪以来，随着市场经济的发展和社会的进步，人才资源得到了越来越多的重视。特备是大学生，因此通过校园招聘渠道获取大学生对于企业的可持续发展意义重大。目前国内的学者们一般从企业、高校、应届生和社会四个层面来进行校园招聘有效性的研究。站在高校的角度，分析高校就业部门如何指导应届生通过校园招聘获得工作以及如何联合企业进行校园招聘，帮助大学生实现就业；站在应届生的角度，分析如何使应届生通过平衡就业期望和提高自身综合素质以更好地找到合适的工作；站在企业的角度，分析目前企业在校园招聘中存在的问题，从而有针对性地开展校园招聘，帮助企业招到合适的人才；站在社会的角度，分析如何通过校园招聘来帮助企业和应届生进行双向选择，解决就业难的问题，从而促进经济的发展。
2.国外研究现状
较之国内，国外对于校园招聘有效性的研究较早，国外很多的学者自20世纪70年代的时候就已经开始围绕校园招聘有效性影响因素开展了很多的研究，因此，研究理论体系较为完善。在英国，高校应届生最主要的就业途径就是校园招聘，大约占70%，主要包括校园宣讲会和校园招聘会。由此可见，校园招聘的重要性。因此，国外对于校园招聘有效性的影响因素的研究层出不穷，主要研究内容包括政府如何通过政策引导推动校园招聘的进行，应届生职业生涯发展规划的研究以及就业制度和服务体系的完善。相对应地，对校园招聘有效性的影响因素，评估校园招聘有效性以及提出相应的对策研究进行理论探讨和分析研究。
（三）研究目的和意义
1.研究目的
本文将从企业、毕业生、高校和社会四个层面来探讨影响企业校园招聘有效性的诸多因素，通过归纳和总结，研究各因素对企业校园招聘有效性的影响及其程度。最后，结合山东部分高校校园招聘现存的一些问题，为企业提出相关建议，从而为我国的企业进行校园招聘提供一些有益的参考建议。并且通过此次研究总结，提高个人论文的理论研究水平。
2.研究意义
通过该课题的研究，探究影响校园招聘有效性的因素，进而有针对性地提出对策。因此，进行校园招聘有效性影响因素课题的开展对于完善相关的理论和指导现实招聘工作的开展都有很重要的意义。这不仅能给企业进行校园招聘提供参考意见，帮助企业招到合适的人才。与此同时，也能给毕业生提供很好的平台去找寻适合自己的工作，帮助高校就业部门开展校园招聘的工作，促进校园招聘在校园内部有效地开展。
（四）研究方法
1.文献研究法：根据所选课题，运用文献研究法，合理运用学院图书馆引进数据库中的中国知网、EBSCO数据库、等文献数据库，并通过图书馆的相关书籍，全面查阅国内外与校园招聘有效性影响因素及对策研究相关的研究文献。
2.案例分析法：通过对山东高校校园招聘情况的调查研究，合理归纳校园招聘有效性的影响因素，并指出其中存在的问题，针对问题提出相应的对策，突出校园招聘有效性的实践意义。
二、校园招聘有效性影响因素相关概念及理论分析
相关概念概述
1.校园招聘
校园招聘是一种重要的外部招聘
一、前言 1
（一）研究背景 1
（二）国内外研究现状 1
（三）研究目的和意义 2
（四）研究方法 2
二、校园招聘有效性影响因素相关概念及理论分析 3
（一）相关概念论述 3
（二）校园招聘有效性的影响因素 3
三、校园招聘有效性存在的问题及成因分析—以山东高校为例 6
（一）校园招聘有效性存在的问题..............................6
（二）校园招聘有效性存在问题的成因分析......................7
四、提升校园招聘有效性的对策建议 9
（一）企业层面 9
（二）毕业生层面 10
（三）高校层面 11
（四）社会层面 11
五、研究结论及展望 12
参考文献 13
致谢 14
一、前言
（一）研究背景
自21世纪以来，高校应届毕业生的数量逐渐增加，2010年应届生数量和21世纪初相比几乎增加了五倍，因此大学生的就业形势越来越严峻。再加上当前中国经济“软着陆”，各个行业的就业岗位的增加数量并不可观，这远远满足不了大批新增长就业者的需求。在这种背景下，应届生逐渐进入买方市场，在“以市场导向为主的企业和应届生双向选择”的就业机制下，高校应届生的就业压力逐年加大。与此同时，随着供给侧改革的不断深入，各类型工业、企业获得了良好的发展，而作为企业核心竞争力的“人力资源”也越来越被重视，创新型人才的竞争已经成为企业竞争成功与否的重要影响因素。此外，学校就业部门在校园招聘活动中的重要性不言而喻，一方面要对学生进行相应的指导和帮助;另一方面也要给企业提供相应的服务和便利。学校就业部门应该广泛邀请各行各业的企业到学校开展校园招聘会，以帮助企业和员工达到双向选择的目的：企业招到合适人才的同时应届生也找到了合适的工作。
然而，校园招聘看起来似乎很简单，但实际上是一个相当繁琐的活动，要做好这项工作，一定要在成本，时间，效率和组织等方面进行严格的检查。 而且有很多企业校园招聘的结果不尽如人意：有些没有招募到合适的人才;
*好棒文|www.hbsrm.com +Q: ^3^5`1^9`1^6^0`7^2#
;另一方面也要给企业提供相应的服务和便利。学校就业部门应该广泛邀请各行各业的企业到学校开展校园招聘会，以帮助企业和员工达到双向选择的目的：企业招到合适人才的同时应届生也找到了合适的工作。
然而，校园招聘看起来似乎很简单，但实际上是一个相当繁琐的活动，要做好这项工作，一定要在成本，时间，效率和组织等方面进行严格的检查。 而且有很多企业校园招聘的结果不尽如人意：有些没有招募到合适的人才; 有些不能留住人才，这都成为影响企业可持续发展的桎梏。因此如何运用有效的方法和对策来提高校园招聘的有效性成了目前的首要问题。
（二）国内外研究现状
1.国内研究现状
我国国内对校园招聘有效性影响因素及对策研究起步要晚与国外的一些发达国家，直到20世纪末才开始关注校园招聘有效性的课题研究。但是进入21世纪以来，随着市场经济的发展和社会的进步，人才资源得到了越来越多的重视。特备是大学生，因此通过校园招聘渠道获取大学生对于企业的可持续发展意义重大。目前国内的学者们一般从企业、高校、应届生和社会四个层面来进行校园招聘有效性的研究。站在高校的角度，分析高校就业部门如何指导应届生通过校园招聘获得工作以及如何联合企业进行校园招聘，帮助大学生实现就业；站在应届生的角度，分析如何使应届生通过平衡就业期望和提高自身综合素质以更好地找到合适的工作；站在企业的角度，分析目前企业在校园招聘中存在的问题，从而有针对性地开展校园招聘，帮助企业招到合适的人才；站在社会的角度，分析如何通过校园招聘来帮助企业和应届生进行双向选择，解决就业难的问题，从而促进经济的发展。
2.国外研究现状
较之国内，国外对于校园招聘有效性的研究较早，国外很多的学者自20世纪70年代的时候就已经开始围绕校园招聘有效性影响因素开展了很多的研究，因此，研究理论体系较为完善。在英国，高校应届生最主要的就业途径就是校园招聘，大约占70%，主要包括校园宣讲会和校园招聘会。由此可见，校园招聘的重要性。因此，国外对于校园招聘有效性的影响因素的研究层出不穷，主要研究内容包括政府如何通过政策引导推动校园招聘的进行，应届生职业生涯发展规划的研究以及就业制度和服务体系的完善。相对应地，对校园招聘有效性的影响因素，评估校园招聘有效性以及提出相应的对策研究进行理论探讨和分析研究。
（三）研究目的和意义
1.研究目的
本文将从企业、毕业生、高校和社会四个层面来探讨影响企业校园招聘有效性的诸多因素，通过归纳和总结，研究各因素对企业校园招聘有效性的影响及其程度。最后，结合山东部分高校校园招聘现存的一些问题，为企业提出相关建议，从而为我国的企业进行校园招聘提供一些有益的参考建议。并且通过此次研究总结，提高个人论文的理论研究水平。
2.研究意义
通过该课题的研究，探究影响校园招聘有效性的因素，进而有针对性地提出对策。因此，进行校园招聘有效性影响因素课题的开展对于完善相关的理论和指导现实招聘工作的开展都有很重要的意义。这不仅能给企业进行校园招聘提供参考意见，帮助企业招到合适的人才。与此同时，也能给毕业生提供很好的平台去找寻适合自己的工作，帮助高校就业部门开展校园招聘的工作，促进校园招聘在校园内部有效地开展。
（四）研究方法
1.文献研究法：根据所选课题，运用文献研究法，合理运用学院图书馆引进数据库中的中国知网、EBSCO数据库、等文献数据库，并通过图书馆的相关书籍，全面查阅国内外与校园招聘有效性影响因素及对策研究相关的研究文献。
2.案例分析法：通过对山东高校校园招聘情况的调查研究，合理归纳校园招聘有效性的影响因素，并指出其中存在的问题，针对问题提出相应的对策，突出校园招聘有效性的实践意义。
二、校园招聘有效性影响因素相关概念及理论分析
相关概念概述
1.校园招聘
校园招聘是一种重要的外部招聘
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