大择业效能感与职业选择的研究
随着就业市场竞争越来越激烈，就业形势越来越严峻，大学生的就业问题也日益明显,成为一个突出的社会问题。研究基于职业自我效能及职业选择的相关理论及研究成果，对大学生进行了实证研究，研究发现大学生的择业效能感在传统职业方面存在显著的性别差异，大学生的职业自我效能感与职业选择之间在声望地位、个人保障、发展趋向三个维度上表现出不同程度的正相关。基于此，研究提出大学生应不断提高自身择业效能感，高校也应通过职业生涯规划教育帮助大学生进行适合自己的职业选择。
目录
摘要 1
关键词 1
Abstract 1
Keywords 1
一、绪论 1
（一）研究背景 1
（二）研究目的与意义 2
1.研究目的 2
2.研究意义 2
（三）研究内容与方法 2
1.研究内容 2
2.研究方法 2
二、文献综述 3
（一）职业选择的概念及相关理论 3
1.职业选择的概念 3
2.职业选择的相关理论 3
（二）择业效能感的概念及研究现状 4
1.择业效能感的研究起源 4
2.择业效能感的研究现状 4
（三）关于择业效能感和职业选择的研究 5
三、大学生择业现状分析 5
（一）大学生就业现状 5
1.就业人数多 6
2.大学生竞争力低，择业难度大 6
（二）大学生择业行为特点 6
1.择业行为具有自我性 6
2.择业行为具有实用性 6
3.择业行为具有适应性 6
4.择业行为具有自主性 6
（三）大学生择业问题分析 7
四、大学生择业效能感与职业选择实证研究与分析 7
（一）研究问卷选取与研究假设 7
1.择业效能感量表的选取与修订 7
2.职业选择量表的选取与修订 7
3.研究假设 7
4.回收问卷的筛选和整理 8
（二）研究数据的初步分析 8
1.问卷回收情况 8 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: #351916072#
2.研究的择业自我效能感分析 8
3.研究的就业选择倾向分析 10
4.择业效能感与职业选择倾向的相关分析 11
五、研究启示 11
（一）提升大学生择业效能感 11
（二）进行完整的职业生涯规划教育 12
（三）优化社会择业氛围 13
六、结论 13
致谢 14
参考文献 14
大学生择业效能感与职业选择的研究
——以大学为例
引言
一、绪论
（一）研究背景
随着我国教育水平的不断提升，据调查统计显示，2017年应届毕业生的总数再创新高，大学生所需要面对的就业形势越来越严峻。而同时，我国目前的宏观就业形势同样严峻，面临着用人单位需求与就业市场供给不匹配等问题，应届生的就业压力有增无减。在新浪网关于大学生职业生涯规划的一项调查中，12%的受调查者认为个人对于自身的基本能力情况和职业价值观有一定的了解，18%的受调查者能够对自身的在职业生涯中可能表现出的长短处有所了解。此中，只有25%的人毕业后超过三年一直从事第一份工作，而近40%的同学已经换过两到三份工作。这种就业选择的错位主要是由于大学生缺乏正确的自我认知，很多大学生对于自己的职业生涯没有完整的规划，也没有对自己进行充分的评估。这种自我效能感缺失的大学生，在就业过程中可能会产生很多问题，最主要的还是心理上的问题。在激烈的竞争环境中，一种情况是会使得大学生产生自卑心理，对自己信心不足，择业缺乏目的性，态度消极；而另一种情况是自负，只能看的到自己的优点，对于就业选择的期望过高，不能脚踏实地，容易好高骛远。所以，大学生要能够在激烈的就业环境中寻找适合自己的职业，寻找自己未来工作生涯中的好的起点，就要清楚了解自己的需求，对自己的择业倾向有成熟的认知，同时也要不断提高择业效能感，从而为自己今后的发展奠定坚实和良好的基础。
（二）研究目的与意义
1.研究目的
本研究将在梳理择业效能感理论及国内外关于职业选择的理论的基础上，通过问卷调研，对大学生的择业效能感和职业选择进行测量。通过相关分析的方法，探索两者之间的相互影响关系，从而帮助大学生寻找择业过程中的问题所在，有针对性的对问题进行分析和探索，从而提出适合大学生实施的建议和对策。
2.研究意义
有利于大学生更好地进行自我评估和职业方向的确定，从而能够从多方面实施就业准备工作。同时有利于大学生个人能够做出更好、更加适合自己的职业选择，从而对其未来事业的规划产生重要且积极的影响。对于高校开展的就业指导课程，也有一定的参考作用。本研究利用问卷多方面了解大学生个人的职业决策自我效能感和进行职业选择的现状，同时针对当前关于大学生职业选择的研究多偏向于体制等客观原因研究，而忽略大学生个人因素的问题，本研究将从大学生心理层面着手，帮助大学生在进行职业选择、解决职业选择障碍时从较新的角度来参考，从而为大学生不断提升自身职业决策自我效能感，继而增强自身的职业选择能力，做出适合自身状况的职业选择提供理论和实证依据，进一步改善当前就业市场中出现的就业缺乏稳定性、职业选择混乱、人职不匹配等问题。
（三）研究内容与方法
1.研究内容
（1）利用问卷调查的方式对大学生的职业选择和择业效能感的现状进行收集。
目录
摘要 1
关键词 1
Abstract 1
Keywords 1
一、绪论 1
（一）研究背景 1
（二）研究目的与意义 2
1.研究目的 2
2.研究意义 2
（三）研究内容与方法 2
1.研究内容 2
2.研究方法 2
二、文献综述 3
（一）职业选择的概念及相关理论 3
1.职业选择的概念 3
2.职业选择的相关理论 3
（二）择业效能感的概念及研究现状 4
1.择业效能感的研究起源 4
2.择业效能感的研究现状 4
（三）关于择业效能感和职业选择的研究 5
三、大学生择业现状分析 5
（一）大学生就业现状 5
1.就业人数多 6
2.大学生竞争力低，择业难度大 6
（二）大学生择业行为特点 6
1.择业行为具有自我性 6
2.择业行为具有实用性 6
3.择业行为具有适应性 6
4.择业行为具有自主性 6
（三）大学生择业问题分析 7
四、大学生择业效能感与职业选择实证研究与分析 7
（一）研究问卷选取与研究假设 7
1.择业效能感量表的选取与修订 7
2.职业选择量表的选取与修订 7
3.研究假设 7
4.回收问卷的筛选和整理 8
（二）研究数据的初步分析 8
1.问卷回收情况 8 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: #351916072#
2.研究的择业自我效能感分析 8
3.研究的就业选择倾向分析 10
4.择业效能感与职业选择倾向的相关分析 11
五、研究启示 11
（一）提升大学生择业效能感 11
（二）进行完整的职业生涯规划教育 12
（三）优化社会择业氛围 13
六、结论 13
致谢 14
参考文献 14
大学生择业效能感与职业选择的研究
——以大学为例
引言
一、绪论
（一）研究背景
随着我国教育水平的不断提升，据调查统计显示，2017年应届毕业生的总数再创新高，大学生所需要面对的就业形势越来越严峻。而同时，我国目前的宏观就业形势同样严峻，面临着用人单位需求与就业市场供给不匹配等问题，应届生的就业压力有增无减。在新浪网关于大学生职业生涯规划的一项调查中，12%的受调查者认为个人对于自身的基本能力情况和职业价值观有一定的了解，18%的受调查者能够对自身的在职业生涯中可能表现出的长短处有所了解。此中，只有25%的人毕业后超过三年一直从事第一份工作，而近40%的同学已经换过两到三份工作。这种就业选择的错位主要是由于大学生缺乏正确的自我认知，很多大学生对于自己的职业生涯没有完整的规划，也没有对自己进行充分的评估。这种自我效能感缺失的大学生，在就业过程中可能会产生很多问题，最主要的还是心理上的问题。在激烈的竞争环境中，一种情况是会使得大学生产生自卑心理，对自己信心不足，择业缺乏目的性，态度消极；而另一种情况是自负，只能看的到自己的优点，对于就业选择的期望过高，不能脚踏实地，容易好高骛远。所以，大学生要能够在激烈的就业环境中寻找适合自己的职业，寻找自己未来工作生涯中的好的起点，就要清楚了解自己的需求，对自己的择业倾向有成熟的认知，同时也要不断提高择业效能感，从而为自己今后的发展奠定坚实和良好的基础。
（二）研究目的与意义
1.研究目的
本研究将在梳理择业效能感理论及国内外关于职业选择的理论的基础上，通过问卷调研，对大学生的择业效能感和职业选择进行测量。通过相关分析的方法，探索两者之间的相互影响关系，从而帮助大学生寻找择业过程中的问题所在，有针对性的对问题进行分析和探索，从而提出适合大学生实施的建议和对策。
2.研究意义
有利于大学生更好地进行自我评估和职业方向的确定，从而能够从多方面实施就业准备工作。同时有利于大学生个人能够做出更好、更加适合自己的职业选择，从而对其未来事业的规划产生重要且积极的影响。对于高校开展的就业指导课程，也有一定的参考作用。本研究利用问卷多方面了解大学生个人的职业决策自我效能感和进行职业选择的现状，同时针对当前关于大学生职业选择的研究多偏向于体制等客观原因研究，而忽略大学生个人因素的问题，本研究将从大学生心理层面着手，帮助大学生在进行职业选择、解决职业选择障碍时从较新的角度来参考，从而为大学生不断提升自身职业决策自我效能感，继而增强自身的职业选择能力，做出适合自身状况的职业选择提供理论和实证依据，进一步改善当前就业市场中出现的就业缺乏稳定性、职业选择混乱、人职不匹配等问题。
（三）研究内容与方法
1.研究内容
（1）利用问卷调查的方式对大学生的职业选择和择业效能感的现状进行收集。
版权保护: 本文由 hbsrm.com编辑，转载请保留链接: www.hbsrm.com/jmgl/rlzy/343.html
