中小型企业高层次人才引进的问题及对策研究(附件)
摘 要随着经济时代的快速发展涌现出大量的优秀人才，无论是国内企业还是国外的优秀企业都制定了自己的高层次人才引进政策。如此普遍的高层次人才引进政策既是我国经济繁荣与人才意识加强的一个表现，也是我国经济从政府全面管理中走出来，进入市场，参与竞争，自主发展的表现。然而，中小企业也逐渐成为陕西省经济发展的支柱，但是对于高层人才而言还是比较稀少。为了能够提高企业整体的稳定快速的发展及其需要对于高层人才进行引进运用；引进高层人才不仅仅能够提升员工的积极性还能够优化企业的内部组织结构，吸引并且留住优秀的人才，从而促使企业的快速发展。本文通过对陕西省中小企业高层次人才引进问题的调查研究，分析陕西省中小企业高层次人才队伍建设存在人才总量不足、结构不合理、利用效率低下、流失现象严重、管理滞后等问题。引起这些问题的原因既有客观存在的地区经济、政治和社会等环境方面因素，也有中小企业企业的因素。加强陕西省中小企业高层次人才引进工作，本文提出如下对策建议一是做好中小企业人才引进工作制定人力资源规划，加强人才载体建设，实施“柔性引才”策略；二是完善人才使用机制健全人才评价体系，激发人才工作热情，提高企业管理人员素质，营造团结向上的企业文化；三是健全人才激励机制推行多元化的分配制度，提高企业人才地位。从而提高企业的效益，促使企业更好更快的发展具有更广泛的现实意义。
目 录
1 绪论 1
1.1 研究目的和意义 1
1.1.1 研究目的 1
1.1.2研究意义 1
1.2 国内外研究现状述评 1
1.2.1 国外研究现状 1
1.2.2 国内研究现状 2
1.2.3 国内外研究现状评价 3
1.3 研究方法 3
1.3.1 文献研究法 3
1.3.2 问卷调查法 3
2 陕西省中小型企业高层次人才引进的现状及存在的问题 4
2.1陕西省中小型企业高层次人才引进基本现状 4
2.1.1人才队伍不断壮大 4
2.1.2人才素质有较大提高 5
2.1.3政府推动措施比较到位 5
2.2陕西省中小型企业高层次人才引进中存在的问题 6
2.2.1 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: ^351916072^
经济发展滞后，人才吸引力不足 7
2.2.2承载力不强，缺乏吸引高层次人才引进的动力 8
2.2.3机制不健全，人才引进政策落实力不强 8
2.2.4资金实力有限，利益分配不均衡 9
2.2.5价值观不强，企业文化建设滞后 9
3 促进陕西省中小型企业高层次人才引进的建议 11
3.1做好中小企业高层次人才招聘工作 11
3.1.1制定高层次人力资源规划 11
3.1.2加强高层次人才载体建设 11
3.1.3实施“柔性引才”策略 12
3.2完善高层次人才使用机制 12
3.2.1健全人才评价体系 12
3.2.2激发人才工作热情 12
3.2.3提高企业管理人员素质 12
3.2.4营造团结向上的企业文化 13
3.3健全高层次人才激励机制 13
3.3.1推行多元化的分配制度 13
3.3.2提高企业人才地位 14
结论 15
参考文献 16
致谢 17
附录 18
1绪论
1.1 研究目的和意义
1.1.1 研究目的
自新中国成立以来，我国经济发展进入到一个全新的时期，各种企业的高层 次人才引进政策也就逐步走向历史舞台。现在，无论是国内企业还是国外的优秀企业都制定了自己的高层次人才引进政策。如此普遍的高层次人才引进政策既是我国经济繁荣与人才意识加强的一个表现，也是我国经济从政府全面管理中走出来，进入市场，参与竞争，自主发展的表现。中小型企业引进高层人才对于企业的发展具有更大的推动力有利于促进企业经济的发展。
1.1.2研究意义
随着经济时代的快速发展涌现出大量的优秀人才，但是对于高层人才而言还 是比较稀少。为了能够提高企业整体的稳定快速的发展及其需要对于高层人才进行引进运用；引进高层人才不仅仅能够提升员工的积极性还能够优化企业的内部组织结构，吸引并且留住优秀的人才，从而促使企业的快速发展。本文通过初探陕西省中小型企业高层人才引进的问题以及对策的研究，通过此课题的研究对于解决中小型企业引进高层人才存在的各种问题能够提出建设性的意见，从而提高企业的效益，促使企业更好更快的发展具有更广泛的现实意义。
1.2 国内外研究现状述评
1.2.1 国外研究现状
著名学者麦克林(Mclean)指出，国家人力资源开发一般包括五种模式：一是集约模式(the centralized model)，像中国、波兰、墨西哥等，中央政府统一制定国家人力资源开发的战略目标和实施政策，并负责实现其目标；二是改革模式(the transitionmodel)；三是受政府委任的标准化模式，像英国和南非等，国家人力资源开发实施过程中将推进各行业标准化建设作为主要解决的问题；四是分散/自由市场模式；五是小国家模式(the smallnations model)，像太平洋群岛国家等，受人力资金影响，对区域性政府间组织的支持与合作以来较大。
另有学者提到，国家应该有一定的人力资源开发意识，受经济社会发展水平发展程度不一，相关国家要根据本国的政治、经济和社会教育等现状，来确立适应本国情况的人力资源开发政策，教育过程中尽量平衡各类教育，教育内容尽可能的多样化，还要在引进和稳定高层次人才多下功夫，以推动可持续发展。
国外长期来非常重视人才资源，将引进高素质人才作为国与国竞争的最主要阵地，探索赢得人才战略先机的研究和实践也一直没有放松过。为适应世界经济发展局势及吸引稳定人才队伍，抢占人才竞争先机，各国纷纷调整和变革其人才策略，经济投入、教育培养、放宽移民政策就是引进和保住人才的主要手段。发达国家早前的人才开发战略为其经济社会发展带来了高收益和高回报。例如美国，为吸引人才多次修改移民法，投入丰厚资金邀请世界优秀学者到美国游学讲学，在人才引进问题上不断扩大范围，引入渠道上也在不断拓宽。
1.2.2 国内研究现状
目前，国内外对高层次人才引进政策的效果和意义已经有了较多的研究，研究结果均认为将建立科学合理的人才制度和制定有效的高层次人才引进政策是保持竞争优势吸引人才的前提，决定了人才队伍建设的质量。陈文申通过研究后指出人力资源管理在全部社会管理活动中具有较高的战略型价值。陈琼分析了我国人才流失现状、原因，认为国有资产的最大流失在于人才的流失并针对此现状提出了几点措施。
董克用、刘听等学者在研究人才引进制度时，通过对高层次人才引进政策的通彻研究发现了其在执行中遭遇的一些困难；吴荷平等学者尤其强调在高校人才引进中，不但要遵循系统化、分层和市场化原则，同时还要合理运用需要层次理论、期望理论和公平理论，以其达到两者的平衡，从而对人才引进起到鼓励和有利的支持作用。
王玉峰、姚允柱也研究了高层次人才引进中的激励机制，他们对其的研究更为细致化，认为组织改革和发展中的关键点必定是高层次人才的引进，这样一来，为人才制度的进一步改进和细化提供了更多的理论支撑。宋冬林以东北老工业基地资源型城市为研究对象，探讨了资源型城市转型中高层次人才的作用。
陈韶光、余泳、袁勇志、袁伦渠等学者在则对高层次人才引进中的体制性保障给予了更多关注，认为高层次人才引进政策得以完善和顺利实施的必要步骤则是我国人事政策和制度的进一步改革。
目 录
1 绪论 1
1.1 研究目的和意义 1
1.1.1 研究目的 1
1.1.2研究意义 1
1.2 国内外研究现状述评 1
1.2.1 国外研究现状 1
1.2.2 国内研究现状 2
1.2.3 国内外研究现状评价 3
1.3 研究方法 3
1.3.1 文献研究法 3
1.3.2 问卷调查法 3
2 陕西省中小型企业高层次人才引进的现状及存在的问题 4
2.1陕西省中小型企业高层次人才引进基本现状 4
2.1.1人才队伍不断壮大 4
2.1.2人才素质有较大提高 5
2.1.3政府推动措施比较到位 5
2.2陕西省中小型企业高层次人才引进中存在的问题 6
2.2.1 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: ^351916072^
经济发展滞后，人才吸引力不足 7
2.2.2承载力不强，缺乏吸引高层次人才引进的动力 8
2.2.3机制不健全，人才引进政策落实力不强 8
2.2.4资金实力有限，利益分配不均衡 9
2.2.5价值观不强，企业文化建设滞后 9
3 促进陕西省中小型企业高层次人才引进的建议 11
3.1做好中小企业高层次人才招聘工作 11
3.1.1制定高层次人力资源规划 11
3.1.2加强高层次人才载体建设 11
3.1.3实施“柔性引才”策略 12
3.2完善高层次人才使用机制 12
3.2.1健全人才评价体系 12
3.2.2激发人才工作热情 12
3.2.3提高企业管理人员素质 12
3.2.4营造团结向上的企业文化 13
3.3健全高层次人才激励机制 13
3.3.1推行多元化的分配制度 13
3.3.2提高企业人才地位 14
结论 15
参考文献 16
致谢 17
附录 18
1绪论
1.1 研究目的和意义
1.1.1 研究目的
自新中国成立以来，我国经济发展进入到一个全新的时期，各种企业的高层 次人才引进政策也就逐步走向历史舞台。现在，无论是国内企业还是国外的优秀企业都制定了自己的高层次人才引进政策。如此普遍的高层次人才引进政策既是我国经济繁荣与人才意识加强的一个表现，也是我国经济从政府全面管理中走出来，进入市场，参与竞争，自主发展的表现。中小型企业引进高层人才对于企业的发展具有更大的推动力有利于促进企业经济的发展。
1.1.2研究意义
随着经济时代的快速发展涌现出大量的优秀人才，但是对于高层人才而言还 是比较稀少。为了能够提高企业整体的稳定快速的发展及其需要对于高层人才进行引进运用；引进高层人才不仅仅能够提升员工的积极性还能够优化企业的内部组织结构，吸引并且留住优秀的人才，从而促使企业的快速发展。本文通过初探陕西省中小型企业高层人才引进的问题以及对策的研究，通过此课题的研究对于解决中小型企业引进高层人才存在的各种问题能够提出建设性的意见，从而提高企业的效益，促使企业更好更快的发展具有更广泛的现实意义。
1.2 国内外研究现状述评
1.2.1 国外研究现状
著名学者麦克林(Mclean)指出，国家人力资源开发一般包括五种模式：一是集约模式(the centralized model)，像中国、波兰、墨西哥等，中央政府统一制定国家人力资源开发的战略目标和实施政策，并负责实现其目标；二是改革模式(the transitionmodel)；三是受政府委任的标准化模式，像英国和南非等，国家人力资源开发实施过程中将推进各行业标准化建设作为主要解决的问题；四是分散/自由市场模式；五是小国家模式(the smallnations model)，像太平洋群岛国家等，受人力资金影响，对区域性政府间组织的支持与合作以来较大。
另有学者提到，国家应该有一定的人力资源开发意识，受经济社会发展水平发展程度不一，相关国家要根据本国的政治、经济和社会教育等现状，来确立适应本国情况的人力资源开发政策，教育过程中尽量平衡各类教育，教育内容尽可能的多样化，还要在引进和稳定高层次人才多下功夫，以推动可持续发展。
国外长期来非常重视人才资源，将引进高素质人才作为国与国竞争的最主要阵地，探索赢得人才战略先机的研究和实践也一直没有放松过。为适应世界经济发展局势及吸引稳定人才队伍，抢占人才竞争先机，各国纷纷调整和变革其人才策略，经济投入、教育培养、放宽移民政策就是引进和保住人才的主要手段。发达国家早前的人才开发战略为其经济社会发展带来了高收益和高回报。例如美国，为吸引人才多次修改移民法，投入丰厚资金邀请世界优秀学者到美国游学讲学，在人才引进问题上不断扩大范围，引入渠道上也在不断拓宽。
1.2.2 国内研究现状
目前，国内外对高层次人才引进政策的效果和意义已经有了较多的研究，研究结果均认为将建立科学合理的人才制度和制定有效的高层次人才引进政策是保持竞争优势吸引人才的前提，决定了人才队伍建设的质量。陈文申通过研究后指出人力资源管理在全部社会管理活动中具有较高的战略型价值。陈琼分析了我国人才流失现状、原因，认为国有资产的最大流失在于人才的流失并针对此现状提出了几点措施。
董克用、刘听等学者在研究人才引进制度时，通过对高层次人才引进政策的通彻研究发现了其在执行中遭遇的一些困难；吴荷平等学者尤其强调在高校人才引进中，不但要遵循系统化、分层和市场化原则，同时还要合理运用需要层次理论、期望理论和公平理论，以其达到两者的平衡，从而对人才引进起到鼓励和有利的支持作用。
王玉峰、姚允柱也研究了高层次人才引进中的激励机制，他们对其的研究更为细致化，认为组织改革和发展中的关键点必定是高层次人才的引进，这样一来，为人才制度的进一步改进和细化提供了更多的理论支撑。宋冬林以东北老工业基地资源型城市为研究对象，探讨了资源型城市转型中高层次人才的作用。
陈韶光、余泳、袁勇志、袁伦渠等学者在则对高层次人才引进中的体制性保障给予了更多关注，认为高层次人才引进政策得以完善和顺利实施的必要步骤则是我国人事政策和制度的进一步改革。
版权保护: 本文由 hbsrm.com编辑，转载请保留链接: www.hbsrm.com/jmgl/rlzy/595.html
