满意度调查的电子信息行业薪酬体系的优化研究以mg公司为例
随着科学与信息技术的发展，电子信息行业已经成为中国竞争日趋激烈的行业，其对人才资源的质量要求越来越高.因此，电子信息行业企业如何通过企业薪酬体系的改革和设计来吸引和保留住优秀员工显得尤为重要。本文基于薪酬满意度和薪酬体系设计相关理论，以电子信息行业中的MG企业为例，通过问卷调查的方式进行数据搜集，对员工薪酬体系满意度的各个维度进行了调查分析，发现该企业薪酬体系存在薪酬水平内部公平性较差、薪酬结构占比不合理、绩效薪酬激励性低等现象问题。在此基础上，进一步提出了合理确定薪酬水平、合理确定薪酬构成及占比、提高绩效薪酬激励性等建议，为电子信息行业提高员工满意度的薪酬体系的设计提供了有益的参考。
目录
摘要1
关键词1
Abstract1
Key words1
一、绪论1
（一）研究背景1
（二）研究目的与意义2
1.研究目的2
2.研究意义2
（三）研究内容与方法2
1.研究内容2
2.研究方法2
二、文献综述3
（一）相关概念界定 3
1.薪酬 3
2.薪酬体系 3
3.薪酬满意度3
（二）薪酬体系相关研究3
1.薪酬体系满意度现状研究3
2.薪酬体系满意度的影响因素研究4
3.薪酬体系设计原则4
三、MG公司薪酬体系研究5
（一）MG公司概况5
1.公司概况5
2.薪酬体系概况5
（二）薪酬体系满意度调查5
1.调查问卷设计与获取5
2.调查问卷数据统计6
（三）薪酬体系满意度的影响因素分析11
1.薪酬水平11
2.薪酬结构12
3.绩效薪酬13
四、电子信息行业薪酬体系优化设计14
（一）薪酬水平优化设计14
1.保证外部竞争性14
2.保证内部公平性14
（二）薪酬结构优化设计15
1.薪酬构成多样化、比例合理化15
*好棒文|www.hbsrm.com +Q: ^351916072^
2.薪酬层级合理化15
（三）绩效薪酬优化设计15
1.合理确定绩效考核指标15
2.注重绩效考核结果的激励性15
3.注重绩效考核过程的公平性15
（四）员工福利优化设计15
1.丰富福利形式15
2.注重人文关怀16
五、小结16
致谢16
参考文献17
附录A MG公司员工薪酬满意度调查问卷18
附录B MG公司员工调查访谈提纲20
基于满意度调查的电子信息行业薪酬体系的优化研究
——以MG公司为例
引言
一、 绪论
（一）研究背景
随着科学与信息技术的发展，电子信息行业在我国的发展呈现出发展势头迅猛，竞争日趋激烈的状况。2012年，我国电子信息产业销售收入突破十万亿元大关，行业增速保持遥遥领先。在这样发展的大好环境下，电子信息行业企业间的竞争也日趋激烈，企业薪酬对员工的吸引力显得尤为重要。当下薪酬的功能也不仅仅是满足员工生存的需要，更多的应该是促进员工发展、激励员工绩效的目的，MG公司作为完全的外资企业，在中国本土科技型企业异军突起的今天，如何在中国本土生存更久并保持对人才的吸引力也显得尤为重要，因此通过企业薪酬体系的优化设计提升对人才的吸引性和保留程度显得迫在眉睫。
（二）研究目的与意义
1.研究目的
本文拟借助薪酬和体系满意度的相关概念和研究方法，在阅读文献和运用所学知识的基础上，通过问卷调查和访谈的方式，收集MG公司员工薪酬体系和薪酬体系各维度满意度的相关信息，通过对数据的分析深入揭示该企业员工薪酬体系满意度的现状，发现该企业薪酬体系可能存在的问题，在此基础上有针对性的提出改进建议，为该行业的薪酬体系的优化提供参考意见。
研究意义
（1）理论意义
当前国内对员工薪酬满意度的研究和企业薪酬体系的研究甚多，但对具体薪酬体系各个方面满意度的研究甚少。大多数学者都是在概括的研究薪酬满意度，在此基础上提出提高员工薪酬满意度的意见，而较少具体的对企业薪酬体系的各个维度进行满意度探索和针对性的提出具体建议。同时也缺少对以行业为背景的企业的薪酬体系的深入研究，因此此研究可以丰富对电子信息行业的薪酬体系的研究。
（2）现实意义
本文以当下大热的电子信息行业为研究对象，以MG企业为切入点。一方面可以根据调查结果为MG企业提出提高员工薪酬满意度的薪酬体系的优化方案，同时也能结合MG企业的薪酬体系具体情况，为该行业企业薪酬体系的优化提供建设性意见，有利于行业薪酬管理效率的提高。
研究内容与方法
研究内容
2.研究方法
（1）文献研究法
利用图书馆资料和网上资源来获取有关员工薪酬满意度和企业薪酬体系的各种文献资料，了解有关这个问题的现实情况和研究现状，对该课题有初步认识，为之后的研究调查奠定理论基础。
（2）问卷调查法
向MG企业员工发放调查问卷，通过问卷的发放与回收统计获得一手资料，了解MG企业薪酬体系和员工薪酬满意度的现状。
（3）访谈法
在问卷调查的同时对部分员工进行更详细的访谈，进一步深入了解MG企业的薪酬体系和员工对公司薪酬体系的满意度状况。
（4）统计分析法
运用统计学知识以及数据统计软件对问卷调查收集的数据进行统计分析,利用统计分析了解员工对企业薪酬体系的满意度现状，并分析影响员工对薪酬体系各维度满意度的因素。
二、 文献综述
（一）相关概念界定
1.薪酬
薪酬从字面意义上理解即劳动者通过体力劳动或知识劳动为企业赢得一定利益后企业给予劳动者的经济报酬[1]。随着社会经济的进步和发展，薪酬概念的内涵不断延伸，许泽宁﹑毕玥[2]从全面薪酬的角度出发，认为薪酬包括工资、奖金等现金薪酬形式，各种福利和服务等非现金薪酬形式，股权、红利等资本性收入组成的外在薪酬(物资收益)；以及由个人晋升和培训发展机会等员工精神收益所组成的内在薪酬。
2.薪酬体系
目录
摘要1
关键词1
Abstract1
Key words1
一、绪论1
（一）研究背景1
（二）研究目的与意义2
1.研究目的2
2.研究意义2
（三）研究内容与方法2
1.研究内容2
2.研究方法2
二、文献综述3
（一）相关概念界定 3
1.薪酬 3
2.薪酬体系 3
3.薪酬满意度3
（二）薪酬体系相关研究3
1.薪酬体系满意度现状研究3
2.薪酬体系满意度的影响因素研究4
3.薪酬体系设计原则4
三、MG公司薪酬体系研究5
（一）MG公司概况5
1.公司概况5
2.薪酬体系概况5
（二）薪酬体系满意度调查5
1.调查问卷设计与获取5
2.调查问卷数据统计6
（三）薪酬体系满意度的影响因素分析11
1.薪酬水平11
2.薪酬结构12
3.绩效薪酬13
四、电子信息行业薪酬体系优化设计14
（一）薪酬水平优化设计14
1.保证外部竞争性14
2.保证内部公平性14
（二）薪酬结构优化设计15
1.薪酬构成多样化、比例合理化15
*好棒文|www.hbsrm.com +Q: ^351916072^
2.薪酬层级合理化15
（三）绩效薪酬优化设计15
1.合理确定绩效考核指标15
2.注重绩效考核结果的激励性15
3.注重绩效考核过程的公平性15
（四）员工福利优化设计15
1.丰富福利形式15
2.注重人文关怀16
五、小结16
致谢16
参考文献17
附录A MG公司员工薪酬满意度调查问卷18
附录B MG公司员工调查访谈提纲20
基于满意度调查的电子信息行业薪酬体系的优化研究
——以MG公司为例
引言
一、 绪论
（一）研究背景
随着科学与信息技术的发展，电子信息行业在我国的发展呈现出发展势头迅猛，竞争日趋激烈的状况。2012年，我国电子信息产业销售收入突破十万亿元大关，行业增速保持遥遥领先。在这样发展的大好环境下，电子信息行业企业间的竞争也日趋激烈，企业薪酬对员工的吸引力显得尤为重要。当下薪酬的功能也不仅仅是满足员工生存的需要，更多的应该是促进员工发展、激励员工绩效的目的，MG公司作为完全的外资企业，在中国本土科技型企业异军突起的今天，如何在中国本土生存更久并保持对人才的吸引力也显得尤为重要，因此通过企业薪酬体系的优化设计提升对人才的吸引性和保留程度显得迫在眉睫。
（二）研究目的与意义
1.研究目的
本文拟借助薪酬和体系满意度的相关概念和研究方法，在阅读文献和运用所学知识的基础上，通过问卷调查和访谈的方式，收集MG公司员工薪酬体系和薪酬体系各维度满意度的相关信息，通过对数据的分析深入揭示该企业员工薪酬体系满意度的现状，发现该企业薪酬体系可能存在的问题，在此基础上有针对性的提出改进建议，为该行业的薪酬体系的优化提供参考意见。
研究意义
（1）理论意义
当前国内对员工薪酬满意度的研究和企业薪酬体系的研究甚多，但对具体薪酬体系各个方面满意度的研究甚少。大多数学者都是在概括的研究薪酬满意度，在此基础上提出提高员工薪酬满意度的意见，而较少具体的对企业薪酬体系的各个维度进行满意度探索和针对性的提出具体建议。同时也缺少对以行业为背景的企业的薪酬体系的深入研究，因此此研究可以丰富对电子信息行业的薪酬体系的研究。
（2）现实意义
本文以当下大热的电子信息行业为研究对象，以MG企业为切入点。一方面可以根据调查结果为MG企业提出提高员工薪酬满意度的薪酬体系的优化方案，同时也能结合MG企业的薪酬体系具体情况，为该行业企业薪酬体系的优化提供建设性意见，有利于行业薪酬管理效率的提高。
研究内容与方法
研究内容
2.研究方法
（1）文献研究法
利用图书馆资料和网上资源来获取有关员工薪酬满意度和企业薪酬体系的各种文献资料，了解有关这个问题的现实情况和研究现状，对该课题有初步认识，为之后的研究调查奠定理论基础。
（2）问卷调查法
向MG企业员工发放调查问卷，通过问卷的发放与回收统计获得一手资料，了解MG企业薪酬体系和员工薪酬满意度的现状。
（3）访谈法
在问卷调查的同时对部分员工进行更详细的访谈，进一步深入了解MG企业的薪酬体系和员工对公司薪酬体系的满意度状况。
（4）统计分析法
运用统计学知识以及数据统计软件对问卷调查收集的数据进行统计分析,利用统计分析了解员工对企业薪酬体系的满意度现状，并分析影响员工对薪酬体系各维度满意度的因素。
二、 文献综述
（一）相关概念界定
1.薪酬
薪酬从字面意义上理解即劳动者通过体力劳动或知识劳动为企业赢得一定利益后企业给予劳动者的经济报酬[1]。随着社会经济的进步和发展，薪酬概念的内涵不断延伸，许泽宁﹑毕玥[2]从全面薪酬的角度出发，认为薪酬包括工资、奖金等现金薪酬形式，各种福利和服务等非现金薪酬形式，股权、红利等资本性收入组成的外在薪酬(物资收益)；以及由个人晋升和培训发展机会等员工精神收益所组成的内在薪酬。
2.薪酬体系
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