企业微招聘存在的问题及对策
现代企业的竞争不仅仅是市场的竞争，最重要的是人力资源的竞争，拥有高素质的员工，并且使人与岗位合理配置，是企业在竞争中立于不败之地的重要因素。因此，企业通过何种渠道才能招聘到合适的人才成为热议的话题。目前，由于互联网技术的发展，越来越多的企业选择在网络上进行招聘，即微招聘。本文通过对企业微招聘的现状分析，对企业在微招聘中存在的问题以及存在问题的原因进行分析，并从企业层面和个人层面提出解决企业微招聘存在问题的方法和管理建议。关键词 企业，人力资源，微招聘
目 录
1 引言1
2 企业微招聘相关理论1
2.1 企业招聘1
2.2 微招聘1
2.3 企业微招聘2
3 企业微招聘现状分析2
3.1 企业现状2
3.2 求职者现状3
4 企业微招聘存在的问题及原因分析4
4.1 企业微招聘存在的问题4
4.2 企业微招聘存在问题的原因分析6
5 企业微招聘存在问题的解决措施与管理建议7
5.1 企业层面的解决措施与管理建议7
5.2 个人层面的解决措施与管理建议10
结论12
致谢13
参考文献14
1 引言
随着互联网的发展，对各行各业都带来了巨大的冲击，为了适应大环境的趋势，招聘形式由传统的招聘媒介，例如媒介广告，现场招聘，贴小广告等转变成了招聘网站，社交媒体招聘，职业论坛招聘等等。越来越多的企业选择微招聘，企业招聘越发倾向网络化，社交化。
企业微招聘，通过对求职者简历信息与企业空缺岗位的岗位要求进行匹配，提高了企业与求职者双方的效率，节省了时间、金钱、精力。同时，企业通过在微招聘平台上发布招聘信息，提升了企业的品牌形象，提高了企业的知名度。目前，由于互联网对所有人都无门槛，给企业与求职者在筛选信息时带来了极大地困难，企业微招聘所展现的问题也越来越多，企业与应聘者的矛盾也越来越尖锐，求职者通过微招聘平台并没有获得理想中的工作，以至于对企业微招聘丧失信心。纵观各位学者的研究，大都把重点放在微招聘为企业带来的好处之中，对于微招聘存在的不足之处很少有学者提到。 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: ^351916072*
因此，研究企业微招聘问题显得尤为重要且紧迫。
2 企业微招聘相关理论
2.1 企业招聘
企业招聘是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和空缺岗位的工作说明书，从组织外部吸收人力资源的过程。
随着企业的发展，企业规模会越来越大，企业内部的人力资源并不足以补充公司岗位的空缺，这时候企业就要通过招聘的方式，从外部吸收人力资源，获得高质量的人才，为企业输送新鲜血液，保证企业长期稳定的发展。成功的招聘，不仅可以保证企业的长期发展，提高企业的知名度，提升企业员工的整体素质，同时也可以促进劳动力的合理流动。有效的招聘还可以为以后人力资源的其他模块的工作，例如培训、考评、工资福利、劳动关系等打好基础。
2.2 微招聘
微招聘，就是企业或者求职者用简洁的文字把招聘或者求职信息第一时间发布到招聘平台上。企业与求职者双方可以在网络的基础上，搭建起沟通的桥梁，进行双向的选择。
招聘平台主要有社交网站，招聘网站等。目前国内著名的社交网站有新浪微博，腾讯微博，QQ，微信等等，被大家所熟知的几大招聘网站有智联招聘，51job，58同城，赶集网等等。求职者只要在各个微招聘平台上对所想要进入的企业进行关注，就可以随时掌握企业的招聘动态，方便自己及时进行简历的投递，防止因为信息的延误，错过心仪的企业。对企业来说，微招聘很好的解决了一些企业知名度不高的问题，解决了企业采用传统的招聘渠道时效性差，价格高等问题。
2.3 企业微招聘
企业微招聘就是企业通过使用各类微招聘平台，根据自己公司岗位的需求，在各大微招聘平台上进行简历的公开，吸引大批使用这些微招聘平台的求职者进行简历的投递，快速而有效率的为企业的空缺岗位招聘到合适的人才，同时也为求职者们提供更多的工作机会。
企业也在这些过程中可以建立良好的企业形象，节省企业的人力物力，保证企业在最短的时间内找到适合公司岗位的合适的人才。企业在入驻微招聘平台之后，将自己公司空缺岗位的岗位职责根据岗位的说明书发布出来，各类微招聘平台会根据企业的需求，在巨大的人才库中，将适合公司的求职者推送出来，企业也会根据自己的实际需要再次对求职者的简历进行筛选，筛选过程中，会就简历中存在疑问的地方与求职者进行求证与交流，如果求职者与企业的各项要求都匹配，企业就会发面试邀约函给简历主人，企业在浏览求职者简历时，微招聘平台会推送简历已被浏览的消息给求职者，求职者会根据所推送的消息，对浏览其简历的企业进行一个了解，选择是否参加该公司的面试，这样解决了企业与求职者之间单向沟通以及效率低下的问题。
3 企业微招聘现状分析
3.1 企业现状
对于企业来说，传统的招聘手段是很难招到合适的人才的，需要尽公司最大的努力去寻找合适的人才，丰富自己的人才库，并且在招聘过程中，要保证招聘的高效性、有效性。因此，许多企业越来越依靠微招聘的手段，以全球化平台Linkedln为例，在其进入中国市场之前已与世界500强企业建立长期合作关系，为其提供人才招聘、营销等服务，目前更是与华为、百度、联想和招商银行等国内知名企业建立合作伙伴关系，由此可见微招聘对国内招聘的影响正在持续渗透。
对于这些企业来说微招聘有以下好处：第一，企业微招聘选择的微招聘平台，有庞大的用户基础，公司在招聘信息的宣传上可以节省人力物力；第二，企业与求职者之间可以进行网络上的交流；第三，企业微招聘相较于传统的招聘来说，很大程度上降低了求职者与企业逐渐的信息不对称；第四，企业对于求职者来说是完全免费的；第五，企业微招聘可以进行甄选过程的适当简化；第六，企业微招聘目前来说还是企业形象宣传的重要渠道。
目 录
1 引言1
2 企业微招聘相关理论1
2.1 企业招聘1
2.2 微招聘1
2.3 企业微招聘2
3 企业微招聘现状分析2
3.1 企业现状2
3.2 求职者现状3
4 企业微招聘存在的问题及原因分析4
4.1 企业微招聘存在的问题4
4.2 企业微招聘存在问题的原因分析6
5 企业微招聘存在问题的解决措施与管理建议7
5.1 企业层面的解决措施与管理建议7
5.2 个人层面的解决措施与管理建议10
结论12
致谢13
参考文献14
1 引言
随着互联网的发展，对各行各业都带来了巨大的冲击，为了适应大环境的趋势，招聘形式由传统的招聘媒介，例如媒介广告，现场招聘，贴小广告等转变成了招聘网站，社交媒体招聘，职业论坛招聘等等。越来越多的企业选择微招聘，企业招聘越发倾向网络化，社交化。
企业微招聘，通过对求职者简历信息与企业空缺岗位的岗位要求进行匹配，提高了企业与求职者双方的效率，节省了时间、金钱、精力。同时，企业通过在微招聘平台上发布招聘信息，提升了企业的品牌形象，提高了企业的知名度。目前，由于互联网对所有人都无门槛，给企业与求职者在筛选信息时带来了极大地困难，企业微招聘所展现的问题也越来越多，企业与应聘者的矛盾也越来越尖锐，求职者通过微招聘平台并没有获得理想中的工作，以至于对企业微招聘丧失信心。纵观各位学者的研究，大都把重点放在微招聘为企业带来的好处之中，对于微招聘存在的不足之处很少有学者提到。 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: ^351916072*
因此，研究企业微招聘问题显得尤为重要且紧迫。
2 企业微招聘相关理论
2.1 企业招聘
企业招聘是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和空缺岗位的工作说明书，从组织外部吸收人力资源的过程。
随着企业的发展，企业规模会越来越大，企业内部的人力资源并不足以补充公司岗位的空缺，这时候企业就要通过招聘的方式，从外部吸收人力资源，获得高质量的人才，为企业输送新鲜血液，保证企业长期稳定的发展。成功的招聘，不仅可以保证企业的长期发展，提高企业的知名度，提升企业员工的整体素质，同时也可以促进劳动力的合理流动。有效的招聘还可以为以后人力资源的其他模块的工作，例如培训、考评、工资福利、劳动关系等打好基础。
2.2 微招聘
微招聘，就是企业或者求职者用简洁的文字把招聘或者求职信息第一时间发布到招聘平台上。企业与求职者双方可以在网络的基础上，搭建起沟通的桥梁，进行双向的选择。
招聘平台主要有社交网站，招聘网站等。目前国内著名的社交网站有新浪微博，腾讯微博，QQ，微信等等，被大家所熟知的几大招聘网站有智联招聘，51job，58同城，赶集网等等。求职者只要在各个微招聘平台上对所想要进入的企业进行关注，就可以随时掌握企业的招聘动态，方便自己及时进行简历的投递，防止因为信息的延误，错过心仪的企业。对企业来说，微招聘很好的解决了一些企业知名度不高的问题，解决了企业采用传统的招聘渠道时效性差，价格高等问题。
2.3 企业微招聘
企业微招聘就是企业通过使用各类微招聘平台，根据自己公司岗位的需求，在各大微招聘平台上进行简历的公开，吸引大批使用这些微招聘平台的求职者进行简历的投递，快速而有效率的为企业的空缺岗位招聘到合适的人才，同时也为求职者们提供更多的工作机会。
企业也在这些过程中可以建立良好的企业形象，节省企业的人力物力，保证企业在最短的时间内找到适合公司岗位的合适的人才。企业在入驻微招聘平台之后，将自己公司空缺岗位的岗位职责根据岗位的说明书发布出来，各类微招聘平台会根据企业的需求，在巨大的人才库中，将适合公司的求职者推送出来，企业也会根据自己的实际需要再次对求职者的简历进行筛选，筛选过程中，会就简历中存在疑问的地方与求职者进行求证与交流，如果求职者与企业的各项要求都匹配，企业就会发面试邀约函给简历主人，企业在浏览求职者简历时，微招聘平台会推送简历已被浏览的消息给求职者，求职者会根据所推送的消息，对浏览其简历的企业进行一个了解，选择是否参加该公司的面试，这样解决了企业与求职者之间单向沟通以及效率低下的问题。
3 企业微招聘现状分析
3.1 企业现状
对于企业来说，传统的招聘手段是很难招到合适的人才的，需要尽公司最大的努力去寻找合适的人才，丰富自己的人才库，并且在招聘过程中，要保证招聘的高效性、有效性。因此，许多企业越来越依靠微招聘的手段，以全球化平台Linkedln为例，在其进入中国市场之前已与世界500强企业建立长期合作关系，为其提供人才招聘、营销等服务，目前更是与华为、百度、联想和招商银行等国内知名企业建立合作伙伴关系，由此可见微招聘对国内招聘的影响正在持续渗透。
对于这些企业来说微招聘有以下好处：第一，企业微招聘选择的微招聘平台，有庞大的用户基础，公司在招聘信息的宣传上可以节省人力物力；第二，企业与求职者之间可以进行网络上的交流；第三，企业微招聘相较于传统的招聘来说，很大程度上降低了求职者与企业逐渐的信息不对称；第四，企业对于求职者来说是完全免费的；第五，企业微招聘可以进行甄选过程的适当简化；第六，企业微招聘目前来说还是企业形象宣传的重要渠道。
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