铜川共创广告装饰工程公司员工流失的原因及对策
摘 要当今在企业中员工流失问题的普遍性和严重性已经对各大企业带来了严重的后果，在竞争激烈的今天得到越来越多的重视。新时代的进步经济的快速发展，许多企业都有着员工流失的问题。员工流失问题已成为所有企业的一大忧虑，因为员工流失的影响和损失是不可估量的。因此，如何处理员工流失问题一直是企业关注的焦点。本文以铜川共创广告装饰工程公司作为研究对象，本文采用文献研究、问卷调查等方法分析了员工流失，分析了公司员工流失的问题，最后会根据适合本公司的发展和经营提出了相对应的对策,本文的研究为共创广告装饰工程公司解决员工流失的问题。文章对共创广告装饰工程公司员工流失的原因，从公司制度、员工的培训与开发、薪酬管理及个人方面四个方面进行了分析。根据以上原因，本文从建立完善的公司制度、有效的薪酬激励制度和适合员工的培训体系等方面提出了解决员工流失问题的对策。
目 录
1 绪论 1
1.1 研究目的与意义 1
1.1.1 研究目的 1
1.1.2 研究意义 1
1.2研究方法 1
2 铜川共创广告装饰工程公司员工流失的现状分析 3
2.1 铜川共创广告装饰工程公司简介 3
2.2 铜川共创广告装饰工程公司员工流失的现状分析 3
2.2.1 流失员工的年龄分析 3
2.2.2 流失员工的学历分析 3
2.2.3 员工流失率分析 4
3 铜川共创广告装饰工程公司员工流失的原因分析 6
3.1 公司方面的原因 6
3.1.1 公司制度 6
3.1.2 培训开发体系不健全 6
3.1.3 薪酬福利制度不合理 6
3.2 员工个人方面的原因 7
3.2.1 个人性格变化不定 7
3.2.2 家庭组成复杂多变 8
4 铜川共创广告装饰工程公司员工流失的解决对策 9
4.1 公司角度的解决措施 9
4.1.1 调整公司管理理念 9
4.1.2 加强员工培训 9
4.1.3 建立有激励性的薪酬体系 10
4.1.4 制定公平合理的薪酬管理体系 10 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: ^351916072^
4.1.5 完善福利制度 10
4.2 员工角度的解决对策 10
4.2.1 加强员工的思想教育，关注其生活情感 10
4.2.2 注重员工的职业发展规划 11
4.2.3 注重和员工沟通和交流 11
4.2.4 多方面考虑员工的家庭问题 11
结 论 13
参考文献 14
致 谢 15
附 录 16
1 绪论
1.1 研究目的与意义
1.1.1 研究目的
从共创广告公司人力资源管理情况来看，分析员工流失的原因，可以给公司留住员工，为公司的发展提供现实理论和根本性依据，对公司经济和效益提升有帮助。本文对该公司员工流失的现状来分析这些员工流失的原因，然后找到相应的对策来解决这一问题。是保持公司稳定发展的是公司不断发展，扩大规模的基础。
1.1.2 研究意义
员工流失问题是很多学科研究的焦点，也是很多管理者和人力资源管理人普遍关注的话题。员工流失与企业的利益有很大的联系。员工在企业发展中起了关键的作用。一个企业的成功也有很多因素影响着，但是把员工留到企业才是整个企业不可不关注的核心，员工流失会导致企业不会很好的发展，成为一个很大的障碍，处理员工流失问题，有利于企业更好、更快、更稳定的发展。对于企业在市场竞争和占据市场起着关键性作用。使企业拥有丰厚的人力资源，这样才能使企业长期展开并不停壮大。
通过对铜川共创广告装饰工程公司分析认识到员工对于公司发展的重要意义，更为全面、客观地认识到当前在员工流失预防工作的开展效果，明确其在员工管理方面存在的问题，本文是以铜川共创广告装饰工程公司为研究对象，深度分析影响员工流失的原因，和对该公司的人力资源管理工作提出了可行性的建议。
1.2研究方法
1.文献研究法。对铜川市共创广告装饰工程有限公司内部和外部资料的阅读归纳出本文的研究方向。
2.问卷调查与访谈法。员工流动分析、劣势分析、机会分析和威胁分析，对内部微观环境进行综合分析。通过分析，总结出企业流失的主要原因。
3.SWOT 分析法。通过对企业内为调查公司员工流失的现状，通过对企业内的人员进行问卷调查和访谈，从而为揭示公司销售部优势面临的机遇与挑战，企业自身具有的优势与劣势，可以概略的说明一个企业的经营状况。
2 铜川共创广告装饰工程公司员工流失的现状分析
2.1 铜川共创广告装饰工程公司简介
铜川共创广告装饰工程公司是一家从事装修，户外写真，大型喷绘等专业内外户外工程设计，于一体化的装饰工程公司，设计很独特、报价也很合理，也有一只专业化的施工队伍，可以达到绿色理念，安全文明。
公司设计思想是追求卓越，专业品质，公司运营理念是诚信为本，精心效劳凭借着独特的设计理念、合理的报价、优质的服务，真挚的为来公司的每一位顾客服务，让顾客来的安心，用的舒心，设计的放心，然后使公司不断发展壮大。
2.2 铜川共创广告装饰工程公司员工流失的现状分析
2.2.1 流失员工的年龄分析
共创广告公司员工的年龄有以下几个层次，45岁以上33个人，30到45岁48个人，25到30岁75个人，25岁以下45个人，分别占公司总人数的17% 24%，37%,22% ，从表中可看企业中的大多数为年轻人，平均年龄在25岁左右。年轻人的行动便捷，思想先进。公司的优势和劣势在于：如果能正确地利用年轻人的活力，就能促进企业的快速发展。有利的一面是如果能够正确利用年轻人的朝气就能促进企业高速发展；消极的一面是，如果年轻人觉得他们没有在组织中学习新知识，当新事物是新的时候，很容易跳槽，寻找另一个地方来让企业遭受损失。
2.2.2 流失员工的学历分析
表1公司在职员工学历情况占总人数统计表
文化程度
硕士研究生
本科
专科
中专及以下
人数
25
90
35
51
占比
12.4%
44.8%
17.4%
25.4%
铜川共创广告装饰工程广告公司在2016年底时有正式在编员201员工，根据表1可知，其中硕士研究生25人，本科学历90人，专科学历35人，中专及以下学历51人，分别占比为12.4%、44.8%、17.4%、25.4%。综上可看该公司的高精尖人才太少了，公司的创新能力达不到市场的需求，不能为公司的做高端提供更好的能力和发展，公司没有为这些高精尖的人才设立适合他们的管理机制，导致研究生的人数太少了，不愿意来本公司就业。本公司的学历人员分配悬殊太大，不能公平合理的分配。
2.2.3 员工流失率分析
目 录
1 绪论 1
1.1 研究目的与意义 1
1.1.1 研究目的 1
1.1.2 研究意义 1
1.2研究方法 1
2 铜川共创广告装饰工程公司员工流失的现状分析 3
2.1 铜川共创广告装饰工程公司简介 3
2.2 铜川共创广告装饰工程公司员工流失的现状分析 3
2.2.1 流失员工的年龄分析 3
2.2.2 流失员工的学历分析 3
2.2.3 员工流失率分析 4
3 铜川共创广告装饰工程公司员工流失的原因分析 6
3.1 公司方面的原因 6
3.1.1 公司制度 6
3.1.2 培训开发体系不健全 6
3.1.3 薪酬福利制度不合理 6
3.2 员工个人方面的原因 7
3.2.1 个人性格变化不定 7
3.2.2 家庭组成复杂多变 8
4 铜川共创广告装饰工程公司员工流失的解决对策 9
4.1 公司角度的解决措施 9
4.1.1 调整公司管理理念 9
4.1.2 加强员工培训 9
4.1.3 建立有激励性的薪酬体系 10
4.1.4 制定公平合理的薪酬管理体系 10 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: ^351916072^
4.1.5 完善福利制度 10
4.2 员工角度的解决对策 10
4.2.1 加强员工的思想教育，关注其生活情感 10
4.2.2 注重员工的职业发展规划 11
4.2.3 注重和员工沟通和交流 11
4.2.4 多方面考虑员工的家庭问题 11
结 论 13
参考文献 14
致 谢 15
附 录 16
1 绪论
1.1 研究目的与意义
1.1.1 研究目的
从共创广告公司人力资源管理情况来看，分析员工流失的原因，可以给公司留住员工，为公司的发展提供现实理论和根本性依据，对公司经济和效益提升有帮助。本文对该公司员工流失的现状来分析这些员工流失的原因，然后找到相应的对策来解决这一问题。是保持公司稳定发展的是公司不断发展，扩大规模的基础。
1.1.2 研究意义
员工流失问题是很多学科研究的焦点，也是很多管理者和人力资源管理人普遍关注的话题。员工流失与企业的利益有很大的联系。员工在企业发展中起了关键的作用。一个企业的成功也有很多因素影响着，但是把员工留到企业才是整个企业不可不关注的核心，员工流失会导致企业不会很好的发展，成为一个很大的障碍，处理员工流失问题，有利于企业更好、更快、更稳定的发展。对于企业在市场竞争和占据市场起着关键性作用。使企业拥有丰厚的人力资源，这样才能使企业长期展开并不停壮大。
通过对铜川共创广告装饰工程公司分析认识到员工对于公司发展的重要意义，更为全面、客观地认识到当前在员工流失预防工作的开展效果，明确其在员工管理方面存在的问题，本文是以铜川共创广告装饰工程公司为研究对象，深度分析影响员工流失的原因，和对该公司的人力资源管理工作提出了可行性的建议。
1.2研究方法
1.文献研究法。对铜川市共创广告装饰工程有限公司内部和外部资料的阅读归纳出本文的研究方向。
2.问卷调查与访谈法。员工流动分析、劣势分析、机会分析和威胁分析，对内部微观环境进行综合分析。通过分析，总结出企业流失的主要原因。
3.SWOT 分析法。通过对企业内为调查公司员工流失的现状，通过对企业内的人员进行问卷调查和访谈，从而为揭示公司销售部优势面临的机遇与挑战，企业自身具有的优势与劣势，可以概略的说明一个企业的经营状况。
2 铜川共创广告装饰工程公司员工流失的现状分析
2.1 铜川共创广告装饰工程公司简介
铜川共创广告装饰工程公司是一家从事装修，户外写真，大型喷绘等专业内外户外工程设计，于一体化的装饰工程公司，设计很独特、报价也很合理，也有一只专业化的施工队伍，可以达到绿色理念，安全文明。
公司设计思想是追求卓越，专业品质，公司运营理念是诚信为本，精心效劳凭借着独特的设计理念、合理的报价、优质的服务，真挚的为来公司的每一位顾客服务，让顾客来的安心，用的舒心，设计的放心，然后使公司不断发展壮大。
2.2 铜川共创广告装饰工程公司员工流失的现状分析
2.2.1 流失员工的年龄分析
共创广告公司员工的年龄有以下几个层次，45岁以上33个人，30到45岁48个人，25到30岁75个人，25岁以下45个人，分别占公司总人数的17% 24%，37%,22% ，从表中可看企业中的大多数为年轻人，平均年龄在25岁左右。年轻人的行动便捷，思想先进。公司的优势和劣势在于：如果能正确地利用年轻人的活力，就能促进企业的快速发展。有利的一面是如果能够正确利用年轻人的朝气就能促进企业高速发展；消极的一面是，如果年轻人觉得他们没有在组织中学习新知识，当新事物是新的时候，很容易跳槽，寻找另一个地方来让企业遭受损失。
2.2.2 流失员工的学历分析
表1公司在职员工学历情况占总人数统计表
文化程度
硕士研究生
本科
专科
中专及以下
人数
25
90
35
51
占比
12.4%
44.8%
17.4%
25.4%
铜川共创广告装饰工程广告公司在2016年底时有正式在编员201员工，根据表1可知，其中硕士研究生25人，本科学历90人，专科学历35人，中专及以下学历51人，分别占比为12.4%、44.8%、17.4%、25.4%。综上可看该公司的高精尖人才太少了，公司的创新能力达不到市场的需求，不能为公司的做高端提供更好的能力和发展，公司没有为这些高精尖的人才设立适合他们的管理机制，导致研究生的人数太少了，不愿意来本公司就业。本公司的学历人员分配悬殊太大，不能公平合理的分配。
2.2.3 员工流失率分析
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