市新生代农民工工作满意度提升研究(附件)
摘 要随着西安市的快速发展，已经有越来越多的新生代农民工不断地涌入到城市中，成为了西安市产业工人的重要组成部分,也是西安市现代化建设的一支重要的新生力量。所以,加强对西安市新生代农民工工作满意度的研究,了解其工作和生活现状，以及影响其工作满意度存在问题的原因，对于客观公正的认识西安市新生代农民工,有效把握新生代农民工群体的发展规律,具有重要的意义。本文以西安市新生代农民工工作满意度提升研究为研究论题,运用文献资料法、访谈法和问卷调查等研究方法,对西安市新生代农民工的工作满意度进行了实地调查分析。通过分析得出新生代农民工工作满意度由五个维度构成:分别是工作本身满意度、薪酬满意度、晋升满意度、同事满意度、上司满意度这五个方面。并据此提出了从个人角度、用工单位角度和社会环境角度来提高西安市新生代农民工工作满意度的意见和建议。西安新生代农民工工作满意度的研究结果表明：（1）新生代农民工整体工作满意度普遍低于上一代农民工满意度水平；（2）受教育程度、工作时间、工作环境对新生代农民工的工作满意度都有较大影响；（3）在工作满意度的各影响因素中，新生代农民工更关注工作收入、工作本身和生活条件等因素。因此，企业应针对新生代农民工的显著特点，提出以下建议：第一，从教育程度影响新生代农民工的工作满意度中可以看出，加强农民工的教育培训是提升新生代农民工工作满意度的重要途径。第二，企业应积极改善用工管理制度，提供良好的工作生活场所。第三，从工作收入的改善对农民工的工作满意度有重大影响可以看出，企业应完善薪酬体系。第四，加强对新生代农民工的精神激励。目 录
1 引言 1
1.1 研究背景 1
1.2 研究目的和意义 1
1.2.1研究目的 1
1.2.2研究意义 1
2 相关概念的界定 3
2.1 新生代农民工的界定 3
2.2 新生代农民工的特征 3
2.2.1发展性 3
2.2.2时代性 3
2.2.3边缘性 3
2.3工作满意度及其维度的界定 4
2.3.1工作满意度的界定 4
2.3.2工作满意度维度的界定 4
2.3.3工作满意度各维度的影响因素 5
3 西安
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生代农民工的界定 3
2.2 新生代农民工的特征 3
2.2.1发展性 3
2.2.2时代性 3
2.2.3边缘性 3
2.3工作满意度及其维度的界定 4
2.3.1工作满意度的界定 4
2.3.2工作满意度维度的界定 4
2.3.3工作满意度各维度的影响因素 5
3 西安新生代农民工工作满意度现状 6
3.1 西安新生代农民工收入现状分析 6
3.2 工作满意度各维度满意度现状分析 6
3.2.1工作本身的的满意度 7
3.2.2薪酬满意度 7
3.2.3同事满意度 7
3.2.4上司满意度 7
3.2.5 晋升满意度 7
4 西安新生代农民工工作满意度影响因素分析 8
4.1 新生代农民工自身因素 8
4.1.1西安新生代农民工文化程度 8
4.1.2 西安新生代农民工法律了解程度 8
4.1.3 西安新生代农民工休闲方式 8
4.2 用工单位因素 9
4.3 社会环境因素 9
5 新生代农民工工作满意度提升的应对措施 11
5.1 新生代农民工自身角度 11
5.1.1提高新生代农民工自身的素质 11
5.1.2 加强法律法规的学习 11
5.1.3 积极参加社会活动 11
5.2 用工单位角度 11
5.3 社会环境角度 11
5.3.1改革城乡分割的就业制度 12
5.3.2进行多层次的培训引导 12
结论 13
参考文献 14
致谢 15
附录 16
1 引言
1.1 研究背景
新生代农民工作为一个庞大的社会群体进入到西安市中,成为了构成西安市社会结构的重要力量。在西安市经济不断发展中，新生代农民工问题已经越来越严重,新生代农民工的不断持续返乡和城市企业招工难等问题,提醒着社会各界,特别是政府和用工单位,必须加大力度, 采取积极有效的措施来稳定新生代农民工的队伍,彻底的解决新生代农民工的工作满意度问题,从而充分发挥新生代农民工在西安市经济建设和社会发展过程中的重要作用[1]。
2010年6月中华全国总工会对于新生代农民工的工作满意度问题发表了《关于新生代农民工问题的研究报告》,报告着重的指出了新生代农民工具有发展性、时代性和边缘性等特点,还指出新生代农民工与老一代农民工相比,他们外出务工的主要目的是为了体验生活、追求梦想,但是却遇到了工资水平低、技能低下、缺乏社会保障等一系列的问题[2]。为稳定新生代农民工队伍，促进西安经济的发展，本文对西安市新生代农民工工作满意度进行研究。
1.2 研究目的和意义
1.2.1研究目的
本研究目的是了解西安市新生代农民工的务工生活现状,研究影响新生代农民工工作满意度存在问题的原因,力图加强对新生代农民工群体工作需求的认识,从而对采用科学的方法提升新生代农民工工作满意度起到一定的指导作用。
1.2.2研究意义
（1）理论意义
新生代农民工工作满意度直接关系到工作岗位的选择、择业的流动性、工作积极性和工作绩效，而这些又直接影响到企业的生产效率[3]。本论文从新生代农民工自身，用工单位和社会环境三个大方面分析了新生代农民工工作满意度存在问题的原因，本论文的研究为提升新生代农民工工作满意度提供了理论基础。
（2）实际意义
新生代农民工问题一直是社会关注的热点问题，处理好西安市新生代农民工问题对于建立和谐西安起着重大的作用。而新生代农民工与老一代农民工相比有他们自己的特点，处理好新生代农民工的问题，调动其工作积极性，对本地企业而言，不但能够加强管理者对员工的认识，探索一条新的管理之路，促进企业的快速发展，也有利于新生代农民工自身素质的提高[4]。提高新生代农民工工作满意度，也是促进西安企业转变经济增长方式、提升竞争能力的根本出路。
2 相关概念的界定
2.1新生代农民工的界定
新生代农民工作为农民工群体中的重要力量，不仅得到了学术界的广泛关注，也引起了中央和地方政府的高度重视。2010年的中央一号文件首次引入了新生代农民工的概念，即20世纪80年代以后出生、年龄在16岁以上,在异地从事非农业劳动为主的农村户籍人口[5]。
为了明确新生代农民工与老一代农民工以及大学生的不同，本文从年龄、学历、职业和社会身份四个方面进行区分，即新生代农民工是出生在 1980 年及以后，16 周岁以上、学历在大专以下的从事非农业工作的农村户籍人口。
2.2新生代农民工的特征
2.2.1 发展性
新生代农民工占了外出农民工的60%以上，在社会经济发展中已经日益发挥主力军的作用。据国家统计局公布的数据显示，我国现阶段新生代农民工总数约在1亿人左右，这表明，新生代农民工在我国已将近占到一半[6]。而且新生代农民工普遍的受教育程度相对较高，比较注重自我能力的提升。新生代农民工的可持续发展意愿和危机意识都较强，他们已不再满足于简单的流水线上的工作，为了自身发展，十分注重继续学习的机会，积极参加各种形式的培训。维权意识也不断增强，对薪资的期望值普遍较高。新生代农民工的生活和思维方式已发生了巨大变化，面对自身的权益被侵犯时不再一味的隐忍，敢于通过协商的方式去处理问题，能够较理性的维护自身的合法权益[7]。
2.2.2 时代性
生活不断时尚多彩，文娱活动方式新潮。根据调查结果显示，新生代农民工的消费习惯与
1 引言 1
1.1 研究背景 1
1.2 研究目的和意义 1
1.2.1研究目的 1
1.2.2研究意义 1
2 相关概念的界定 3
2.1 新生代农民工的界定 3
2.2 新生代农民工的特征 3
2.2.1发展性 3
2.2.2时代性 3
2.2.3边缘性 3
2.3工作满意度及其维度的界定 4
2.3.1工作满意度的界定 4
2.3.2工作满意度维度的界定 4
2.3.3工作满意度各维度的影响因素 5
3 西安
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生代农民工的界定 3
2.2 新生代农民工的特征 3
2.2.1发展性 3
2.2.2时代性 3
2.2.3边缘性 3
2.3工作满意度及其维度的界定 4
2.3.1工作满意度的界定 4
2.3.2工作满意度维度的界定 4
2.3.3工作满意度各维度的影响因素 5
3 西安新生代农民工工作满意度现状 6
3.1 西安新生代农民工收入现状分析 6
3.2 工作满意度各维度满意度现状分析 6
3.2.1工作本身的的满意度 7
3.2.2薪酬满意度 7
3.2.3同事满意度 7
3.2.4上司满意度 7
3.2.5 晋升满意度 7
4 西安新生代农民工工作满意度影响因素分析 8
4.1 新生代农民工自身因素 8
4.1.1西安新生代农民工文化程度 8
4.1.2 西安新生代农民工法律了解程度 8
4.1.3 西安新生代农民工休闲方式 8
4.2 用工单位因素 9
4.3 社会环境因素 9
5 新生代农民工工作满意度提升的应对措施 11
5.1 新生代农民工自身角度 11
5.1.1提高新生代农民工自身的素质 11
5.1.2 加强法律法规的学习 11
5.1.3 积极参加社会活动 11
5.2 用工单位角度 11
5.3 社会环境角度 11
5.3.1改革城乡分割的就业制度 12
5.3.2进行多层次的培训引导 12
结论 13
参考文献 14
致谢 15
附录 16
1 引言
1.1 研究背景
新生代农民工作为一个庞大的社会群体进入到西安市中,成为了构成西安市社会结构的重要力量。在西安市经济不断发展中，新生代农民工问题已经越来越严重,新生代农民工的不断持续返乡和城市企业招工难等问题,提醒着社会各界,特别是政府和用工单位,必须加大力度, 采取积极有效的措施来稳定新生代农民工的队伍,彻底的解决新生代农民工的工作满意度问题,从而充分发挥新生代农民工在西安市经济建设和社会发展过程中的重要作用[1]。
2010年6月中华全国总工会对于新生代农民工的工作满意度问题发表了《关于新生代农民工问题的研究报告》,报告着重的指出了新生代农民工具有发展性、时代性和边缘性等特点,还指出新生代农民工与老一代农民工相比,他们外出务工的主要目的是为了体验生活、追求梦想,但是却遇到了工资水平低、技能低下、缺乏社会保障等一系列的问题[2]。为稳定新生代农民工队伍，促进西安经济的发展，本文对西安市新生代农民工工作满意度进行研究。
1.2 研究目的和意义
1.2.1研究目的
本研究目的是了解西安市新生代农民工的务工生活现状,研究影响新生代农民工工作满意度存在问题的原因,力图加强对新生代农民工群体工作需求的认识,从而对采用科学的方法提升新生代农民工工作满意度起到一定的指导作用。
1.2.2研究意义
（1）理论意义
新生代农民工工作满意度直接关系到工作岗位的选择、择业的流动性、工作积极性和工作绩效，而这些又直接影响到企业的生产效率[3]。本论文从新生代农民工自身，用工单位和社会环境三个大方面分析了新生代农民工工作满意度存在问题的原因，本论文的研究为提升新生代农民工工作满意度提供了理论基础。
（2）实际意义
新生代农民工问题一直是社会关注的热点问题，处理好西安市新生代农民工问题对于建立和谐西安起着重大的作用。而新生代农民工与老一代农民工相比有他们自己的特点，处理好新生代农民工的问题，调动其工作积极性，对本地企业而言，不但能够加强管理者对员工的认识，探索一条新的管理之路，促进企业的快速发展，也有利于新生代农民工自身素质的提高[4]。提高新生代农民工工作满意度，也是促进西安企业转变经济增长方式、提升竞争能力的根本出路。
2 相关概念的界定
2.1新生代农民工的界定
新生代农民工作为农民工群体中的重要力量，不仅得到了学术界的广泛关注，也引起了中央和地方政府的高度重视。2010年的中央一号文件首次引入了新生代农民工的概念，即20世纪80年代以后出生、年龄在16岁以上,在异地从事非农业劳动为主的农村户籍人口[5]。
为了明确新生代农民工与老一代农民工以及大学生的不同，本文从年龄、学历、职业和社会身份四个方面进行区分，即新生代农民工是出生在 1980 年及以后，16 周岁以上、学历在大专以下的从事非农业工作的农村户籍人口。
2.2新生代农民工的特征
2.2.1 发展性
新生代农民工占了外出农民工的60%以上，在社会经济发展中已经日益发挥主力军的作用。据国家统计局公布的数据显示，我国现阶段新生代农民工总数约在1亿人左右，这表明，新生代农民工在我国已将近占到一半[6]。而且新生代农民工普遍的受教育程度相对较高，比较注重自我能力的提升。新生代农民工的可持续发展意愿和危机意识都较强，他们已不再满足于简单的流水线上的工作，为了自身发展，十分注重继续学习的机会，积极参加各种形式的培训。维权意识也不断增强，对薪资的期望值普遍较高。新生代农民工的生活和思维方式已发生了巨大变化，面对自身的权益被侵犯时不再一味的隐忍，敢于通过协商的方式去处理问题，能够较理性的维护自身的合法权益[7]。
2.2.2 时代性
生活不断时尚多彩，文娱活动方式新潮。根据调查结果显示，新生代农民工的消费习惯与
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