性别的工作家庭冲突研究(附件)
工作-家庭冲突作为当前社会比较热的一个现象问题，引起了许多学者的关注和研究。本文以从不同性质的单位员工所收集到的调查数据为基础，对工作-家庭冲突的性别方面进行了研究。工作-家庭冲突具有明显的双向性，因此要分析工作干涉家庭和家庭干涉工作两个方面的性别特征，同时将工作干涉家庭和家庭干涉工作进行对比分析。分析得到的结论为工作-家庭冲突不存在性别上的明显差异，并且工作干涉家庭大于家庭干涉工作。反映了当前社会的一种现状，为相关的工作-家庭冲突研究提供了一些相关证据。关键词 工作-家庭冲突，工作干涉家庭，家庭干涉工作
目 录
1 引言 1
2 工作家庭冲突相关理论 1
2.1 工作家庭冲突的概念 2
2.2 工作家庭冲突的影响因素 2
2.3 工作家庭冲突的负面作用 3
3 基于性别的工作家庭冲突现状分析 4
3.1 数据获取和样本 4
3.2 数据分析 4
3.3 研究结果 6
4 工作家庭冲突的影响因素分析 6
4.1 工作干涉家庭大于家庭干涉工作的原因 6
4.2 工作家庭冲突无性别差异的原因 7
5 实践启示 8
5.1 企业角度 8
5.2 个人自身 10
结 论 12
致 谢 13
参 考 文 献 14
附录A 员工家庭——工作平衡调查问卷 16
附录B 量表 17
1 引言
工作和家庭是当代人生活的两大主要领域，传统的的性别观念已向性别平等转变，这离不开义务教育的全面推广。女性的受教育程度不断提高，使得越来越多的女性，摆脱“家庭主妇”的形象，走入职场，组成双职工家庭。双方彼此都要顾及工作和家庭，而两者的不相容也会带来一定的工作家庭冲突，简单的来说就是工作和家庭两种角色的冲突。
关于工作家庭冲突的研究，首先，工作家庭冲突是互不相容的两种角色压力(Greenhaus Beutell, 1985)[1]的冲突。即是工作和家庭两方面的角色责任相互影响而导致的(Renshaw, 1976)[2]角色压 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: @351916072@
力。其次，工作家庭冲突具有双向性，分为工作干涉家庭和家庭干涉工作。如果花更多的时间在工作上，会有更好的工作表现，却会减少花在家庭上的时间，忽略家庭，就是所谓的工作干涉家庭。反之亦然(彼得圣吉, 1990)[3]。最后，在性别方面，不同的学者都对工作家庭冲突进行了研究。其中，国内对于工作家庭冲突的性别差异研究，主要是描述性的比较。国外的学者认为女性比男性更容易感知到工作家庭冲突(Greenhaus, 1985; Frone et al, 1997)[4]。但是，忽略了性别观念会随着时代发展而发生转变，男性和女性对两种角色责任的认识，早已发生了变化，不再是传统的“男主内，女主外”。
工作与家庭之间的冲突，可以分为工作家庭冲突和家庭工作冲突，是现在社会成员普遍存在的一个问题，引起了人们的重视。而其性别差异的研究致力于发现性别是否会影响工作家庭冲突的感知，以当前社会现状为背景，发现当下的工作家庭冲突现状，进行分析，对症下药，尽可能得解决问题。本文以从不同性质的单位员工所收集到的调查数据为基础，运用相关数据分析软件，从总体和性别两个角度出发，分析研究工作家庭冲突的两个方面，即工作干涉家庭和家庭干涉工作。同时，以分析得到的数据为依据，判别是否存在差异。如果存在差异，造成该种差异的原因有哪些？我们可以采取哪些措施来缓解这种差异？
本文的第一部分会对工作家庭冲突的概念进行一定的描述，第二部分是对收集到的数据进行数据分析，并得出一定的研究结论，第三部分是分析得到该结论的原因，第四部分是针对第三部分提出的原因的相关解决对策。
2 工作家庭冲突相关理论
2.1 工作家庭冲突的概念
工作家庭冲突简单来说，其实就是指工作和家庭两种角色的冲突。工作和家庭两种角色承担的角色责任是不相同的，两种角色在生活时会受到不可抗力因素的影响，例如时间和精力，随之产生了工作家庭冲突(Greenhaus, 1985)[1]。
工作干涉家庭(WIF)意味着工作领域强而家庭领域弱，随着工作领域角色要求的增加，会对家庭领域的边界产生挤压。家庭干涉工作(FIW)则相反(NippertEng, 1996)[5]。若将工作和家庭分开看，对其中的一个角色投入的时间和承诺越多，得到的反馈和回报会很多，但是将两者联系起来看，在双职工家庭中，一个角色投入的时间越长，另一个角色投入的时间则会相应的减少，当两者不能很好得平衡式，冲突便出现了(彼得圣吉,1990)[3]。随着经济的发展，双职工家庭已然是大势所趋，夫妻双方要承担来自两方面的角色责任，不能很好的平衡时，冲突就出现了。
性别是研究工作家庭冲突的一个热门切入点，不同的学者都对工作家庭冲突进行了研究。其中，国内对于工作家庭冲突的性别差异研究，主要是描述性的比较。国外的学者认为女性比男性更容易感知到工作家庭冲突(Greenhaus, 1985; Frone et al, 1997)[4]。但是，忽略了性别观念随着时代发展而发生转变，男性和女性对两种角色责任的认识，早已发生了变化，不再是传统的“男主内，女主外”。
2.2 工作家庭冲突的影响因素
家庭结构变化和社会老龄化的加重。经济的转型，带着中国的人口和家庭结构模式也发生了变化。其中，双职工的家庭模式越来越常见，成为当前中国的基本家庭模式；其次，老龄化现象的加重，城乡人口流动等使得照顾责任的大大加重。为了缓解老龄化的现象，国家开放二胎政策，缓解以后人们的家庭责任压力。
角色压力。角色压力是导致工作和家庭领域间发生冲突的重要因素[6]，当员工在某一个角色上承担的压力过大时，就会感受到任务型压力，则会在不同的角色之间转移已有资源[6]。双职工的家庭模式，意味着夫妻双方同时承担着工作和家庭两种角色的压力，其中一个角色承担的压力过大时，弱化了另一种角色责任，两种角色压力无法平衡时，会产生冲突。也就是工作家庭冲突。
资源稀缺和竞争压力增强。个体拥有有限的资源(如时间、精力等),不同角色的参与会消耗这些资源，造成冲突[6]。当前的社会就业难，同时在竞争的情况下随之催生出企业的加班文化，表现为员工的工作压力增大和工作时间延长。可见，在市场经济全球化的背景下，人们的工作压力增大，工作时间延长，这也就意味着花在家庭的时间会减少，不能很好的平衡，也加重了工作家庭冲突。
目 录
1 引言 1
2 工作家庭冲突相关理论 1
2.1 工作家庭冲突的概念 2
2.2 工作家庭冲突的影响因素 2
2.3 工作家庭冲突的负面作用 3
3 基于性别的工作家庭冲突现状分析 4
3.1 数据获取和样本 4
3.2 数据分析 4
3.3 研究结果 6
4 工作家庭冲突的影响因素分析 6
4.1 工作干涉家庭大于家庭干涉工作的原因 6
4.2 工作家庭冲突无性别差异的原因 7
5 实践启示 8
5.1 企业角度 8
5.2 个人自身 10
结 论 12
致 谢 13
参 考 文 献 14
附录A 员工家庭——工作平衡调查问卷 16
附录B 量表 17
1 引言
工作和家庭是当代人生活的两大主要领域，传统的的性别观念已向性别平等转变，这离不开义务教育的全面推广。女性的受教育程度不断提高，使得越来越多的女性，摆脱“家庭主妇”的形象，走入职场，组成双职工家庭。双方彼此都要顾及工作和家庭，而两者的不相容也会带来一定的工作家庭冲突，简单的来说就是工作和家庭两种角色的冲突。
关于工作家庭冲突的研究，首先，工作家庭冲突是互不相容的两种角色压力(Greenhaus Beutell, 1985)[1]的冲突。即是工作和家庭两方面的角色责任相互影响而导致的(Renshaw, 1976)[2]角色压 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: @351916072@
力。其次，工作家庭冲突具有双向性，分为工作干涉家庭和家庭干涉工作。如果花更多的时间在工作上，会有更好的工作表现，却会减少花在家庭上的时间，忽略家庭，就是所谓的工作干涉家庭。反之亦然(彼得圣吉, 1990)[3]。最后，在性别方面，不同的学者都对工作家庭冲突进行了研究。其中，国内对于工作家庭冲突的性别差异研究，主要是描述性的比较。国外的学者认为女性比男性更容易感知到工作家庭冲突(Greenhaus, 1985; Frone et al, 1997)[4]。但是，忽略了性别观念会随着时代发展而发生转变，男性和女性对两种角色责任的认识，早已发生了变化，不再是传统的“男主内，女主外”。
工作与家庭之间的冲突，可以分为工作家庭冲突和家庭工作冲突，是现在社会成员普遍存在的一个问题，引起了人们的重视。而其性别差异的研究致力于发现性别是否会影响工作家庭冲突的感知，以当前社会现状为背景，发现当下的工作家庭冲突现状，进行分析，对症下药，尽可能得解决问题。本文以从不同性质的单位员工所收集到的调查数据为基础，运用相关数据分析软件，从总体和性别两个角度出发，分析研究工作家庭冲突的两个方面，即工作干涉家庭和家庭干涉工作。同时，以分析得到的数据为依据，判别是否存在差异。如果存在差异，造成该种差异的原因有哪些？我们可以采取哪些措施来缓解这种差异？
本文的第一部分会对工作家庭冲突的概念进行一定的描述，第二部分是对收集到的数据进行数据分析，并得出一定的研究结论，第三部分是分析得到该结论的原因，第四部分是针对第三部分提出的原因的相关解决对策。
2 工作家庭冲突相关理论
2.1 工作家庭冲突的概念
工作家庭冲突简单来说，其实就是指工作和家庭两种角色的冲突。工作和家庭两种角色承担的角色责任是不相同的，两种角色在生活时会受到不可抗力因素的影响，例如时间和精力，随之产生了工作家庭冲突(Greenhaus, 1985)[1]。
工作干涉家庭(WIF)意味着工作领域强而家庭领域弱，随着工作领域角色要求的增加，会对家庭领域的边界产生挤压。家庭干涉工作(FIW)则相反(NippertEng, 1996)[5]。若将工作和家庭分开看，对其中的一个角色投入的时间和承诺越多，得到的反馈和回报会很多，但是将两者联系起来看，在双职工家庭中，一个角色投入的时间越长，另一个角色投入的时间则会相应的减少，当两者不能很好得平衡式，冲突便出现了(彼得圣吉,1990)[3]。随着经济的发展，双职工家庭已然是大势所趋，夫妻双方要承担来自两方面的角色责任，不能很好的平衡时，冲突就出现了。
性别是研究工作家庭冲突的一个热门切入点，不同的学者都对工作家庭冲突进行了研究。其中，国内对于工作家庭冲突的性别差异研究，主要是描述性的比较。国外的学者认为女性比男性更容易感知到工作家庭冲突(Greenhaus, 1985; Frone et al, 1997)[4]。但是，忽略了性别观念随着时代发展而发生转变，男性和女性对两种角色责任的认识，早已发生了变化，不再是传统的“男主内，女主外”。
2.2 工作家庭冲突的影响因素
家庭结构变化和社会老龄化的加重。经济的转型，带着中国的人口和家庭结构模式也发生了变化。其中，双职工的家庭模式越来越常见，成为当前中国的基本家庭模式；其次，老龄化现象的加重，城乡人口流动等使得照顾责任的大大加重。为了缓解老龄化的现象，国家开放二胎政策，缓解以后人们的家庭责任压力。
角色压力。角色压力是导致工作和家庭领域间发生冲突的重要因素[6]，当员工在某一个角色上承担的压力过大时，就会感受到任务型压力，则会在不同的角色之间转移已有资源[6]。双职工的家庭模式，意味着夫妻双方同时承担着工作和家庭两种角色的压力，其中一个角色承担的压力过大时，弱化了另一种角色责任，两种角色压力无法平衡时，会产生冲突。也就是工作家庭冲突。
资源稀缺和竞争压力增强。个体拥有有限的资源(如时间、精力等),不同角色的参与会消耗这些资源，造成冲突[6]。当前的社会就业难，同时在竞争的情况下随之催生出企业的加班文化，表现为员工的工作压力增大和工作时间延长。可见，在市场经济全球化的背景下，人们的工作压力增大，工作时间延长，这也就意味着花在家庭的时间会减少，不能很好的平衡，也加重了工作家庭冲突。
版权保护: 本文由 hbsrm.com编辑，转载请保留链接: www.hbsrm.com/jmgl/rlzy/210.html
