大人力资本投资动机与行为的实证研究
大学生作为高等教育的产出，是未来社会的中坚力量，是企业重要的人力资本。如今，大学生进行人力资本投资的现象越来越普遍，并且进行人力资本投资的形式趋于多样化。为什么大学生会热衷于进行人力资本投资？大学生的人力资本投资行为与职业发展期望以及薪酬期望又有什么样的关系？为了解决以上问题，本课题以大学为例，研究了大学生人力资本投资动机与行为，总结了大学生的人力资本投资动机为职业发展期望、薪酬期望以及自我提升期望三大类，并且得出大学生人力资本投资行为与薪酬期望以及职业发展期望存在相关关系的结论。最后将这些研究结果推广到大学生群体身上，旨在从不同层面为大学生进行合理有效的人力资本投资提出建议，减少不必要的资源浪费，提高大学生就业能力。
目录
摘要 1
关键词 1
Abstract 1
Key words 1
一、绪论 2
（一）研究背景和意义 2
（二）国内外研究现状 3
（三）研究内容和思路 3
（四）研究方法 4
（五）创新点 4
二、相关概念和理论基础 5
（一）相关概念界定 5
（二）研究理论基础 5
三、研究设计 6
（一）调查问卷说明 7
（二）研究假设 7
四、研究分析与结论 7
（一）问卷量表的信度和效度检验 7
（二）大学生人力资本投资动机 8
（三）大学生人力资本投资现状 9
（四）大学生职业发展期望与人力资本投资行为关系分析 10
（五）大学生薪酬期望与人力资本投资行为关系分析 11
（六）研究结论 12
五、建议与意见 13
（一）学校层面 13
（二）家庭层面 13
（三）社会层面 13
（四）大学生层面 13
六、研究不足与展望 13
（一）研究不足 13
（二）研究展望 14
致谢 14
参考文献 15
附录 15 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: &351916072&
大学生人力资本投资动机与行为的实证研究
——以大学为例
引言
Salary expectations
引言
绪论
研究背景和意义
1.研究背景
大学生接受大学教育本身就是一种人力资本投资行为，但是随着大学教育的普及，这种投资对大学生就业竞争力的影响逐渐变小，大学教育本身已经不能完全满足大学生的需求。为了提高人力资本存量，实现顺利就业，大学生越来越重视对个体再进行除了大学教育之外的人力资本投资，考证、考研、出国以及考公务员等都是大学生的热门选择。探究大学生人力资本投资行为背后的动机有助于从根源上为大学生进行合理的人力资本投资提出针对性建议。
大学生的人力资本投资行为与大学生职业发展期望密不可分。目前，我国大学生就业形势不容乐观，主要存在以下几方面的问题：1、初次就业率低。我们把在毕业时间内能够实现顺利就业的学生的数量在全部学生中所占的比例叫做初次就业率，有数据表明，我国的初次就业率逐年降低。2、初次就业时间延长。很多大学生对工作抱有不切实际的幻想，存在好高骛远、眼高手低的情况，“钱多事少离家近”是很多人的理想工作，但“理想”与现实往往差距较大。这使得大学生对于工作机会不断观望比较，“吃着碗里，望着锅里”，最终造成就业时间延长。3、就业存在极端化现象。很多大学生在择业时，过于看重城市提供的平台和机会，倾向于选择在北上广等大城市工作，这造成北上广人才扎堆，而内陆和偏远地区缺乏人才的极端现象。
虽然大学生就业较难，但我们也应该认识到我国大学生就业形势严峻的原因除了国家宏观就业形势之外，大学生的素质和能力起着根本性的决定作用。大学生人力资本投资的不合理阻碍了大学生能力和素质的提高，这也是造成大学生就业难的根本原因。为了应对就业难的问题，大学生选择通过人力资本投资来提升人力资本存量，从而提升自身的就业能力。
大学生的人力资本投资行为与大学生薪酬期望密不可分。目前我国高校很多大学生对自己的能力存在错误的预估，不能对自己的收入形成理性预期。盲目追求高薪，对于工作“高不成低不就”的现象比比皆是。过高的薪酬期望可能会对大学生的就业成功率以及就业现状产生严重影响，但同时过高的薪酬期望也可能会对大学生的人力资本投资行为产生影响。
2.研究的理论意义
目前国内关于大学生人力资本投资的研究主要集中在大学生人力资本投资与就业的关系上面，而国外在这方面的研究更少，主要是关于人力资本的研究。本课题在现有的研究基础上，增加了大学生人力资本投资动机的研究以及大学生人力资本投资行为与薪酬期望的关系研究，丰富了人力资本投资理论，选题较新颖并且具有研究价值。
3.研究的现实意义
如今人力资本投资在大学生生活中扮演着越来越重要的角色，并且在短时间内这种趋势不会改变。然而，很多大学生目前都存在无效投资的行为，这种行为不仅会造成时间、资金等资源的浪费，还会打击大学生的信心。本课题在现有研究成果上继续探究大学生人力资本投资动机以及动机与行为的关系，这有助于从源头上为大学生进行合理有效的人力资本投资提出建设性以及针对性建议，从而促进资源的合理配置又提高大学生的人力资本存量。
（二）国内外研究现状
1.国外研究综述
目前国外学者的研究主要集中在人力资本的研究理论。在国外学者的研究中，亚当斯密和马歇尔首先开启了人力资本理论研究，他们认为在各种资本的投资中自我投资才是最有价值的[]。在当今时代，人才是最宝贵的资源。大学生作为国家重要的新生代人才资源，应该进行合理的自我投资以实现人生价值。
之后舒尔茨继续发展了人力资本理论，他认为人力资本是某种投资的结果，他的理论主要有以下5个主要观点：
（2）人力资本是通过各种渠道投资而形成的价值综合体。大学生就是通过进行各种人力资本投资形成了个人的人力资本。
目录
摘要 1
关键词 1
Abstract 1
Key words 1
一、绪论 2
（一）研究背景和意义 2
（二）国内外研究现状 3
（三）研究内容和思路 3
（四）研究方法 4
（五）创新点 4
二、相关概念和理论基础 5
（一）相关概念界定 5
（二）研究理论基础 5
三、研究设计 6
（一）调查问卷说明 7
（二）研究假设 7
四、研究分析与结论 7
（一）问卷量表的信度和效度检验 7
（二）大学生人力资本投资动机 8
（三）大学生人力资本投资现状 9
（四）大学生职业发展期望与人力资本投资行为关系分析 10
（五）大学生薪酬期望与人力资本投资行为关系分析 11
（六）研究结论 12
五、建议与意见 13
（一）学校层面 13
（二）家庭层面 13
（三）社会层面 13
（四）大学生层面 13
六、研究不足与展望 13
（一）研究不足 13
（二）研究展望 14
致谢 14
参考文献 15
附录 15 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: &351916072&
大学生人力资本投资动机与行为的实证研究
——以大学为例
引言
Salary expectations
引言
绪论
研究背景和意义
1.研究背景
大学生接受大学教育本身就是一种人力资本投资行为，但是随着大学教育的普及，这种投资对大学生就业竞争力的影响逐渐变小，大学教育本身已经不能完全满足大学生的需求。为了提高人力资本存量，实现顺利就业，大学生越来越重视对个体再进行除了大学教育之外的人力资本投资，考证、考研、出国以及考公务员等都是大学生的热门选择。探究大学生人力资本投资行为背后的动机有助于从根源上为大学生进行合理的人力资本投资提出针对性建议。
大学生的人力资本投资行为与大学生职业发展期望密不可分。目前，我国大学生就业形势不容乐观，主要存在以下几方面的问题：1、初次就业率低。我们把在毕业时间内能够实现顺利就业的学生的数量在全部学生中所占的比例叫做初次就业率，有数据表明，我国的初次就业率逐年降低。2、初次就业时间延长。很多大学生对工作抱有不切实际的幻想，存在好高骛远、眼高手低的情况，“钱多事少离家近”是很多人的理想工作，但“理想”与现实往往差距较大。这使得大学生对于工作机会不断观望比较，“吃着碗里，望着锅里”，最终造成就业时间延长。3、就业存在极端化现象。很多大学生在择业时，过于看重城市提供的平台和机会，倾向于选择在北上广等大城市工作，这造成北上广人才扎堆，而内陆和偏远地区缺乏人才的极端现象。
虽然大学生就业较难，但我们也应该认识到我国大学生就业形势严峻的原因除了国家宏观就业形势之外，大学生的素质和能力起着根本性的决定作用。大学生人力资本投资的不合理阻碍了大学生能力和素质的提高，这也是造成大学生就业难的根本原因。为了应对就业难的问题，大学生选择通过人力资本投资来提升人力资本存量，从而提升自身的就业能力。
大学生的人力资本投资行为与大学生薪酬期望密不可分。目前我国高校很多大学生对自己的能力存在错误的预估，不能对自己的收入形成理性预期。盲目追求高薪，对于工作“高不成低不就”的现象比比皆是。过高的薪酬期望可能会对大学生的就业成功率以及就业现状产生严重影响，但同时过高的薪酬期望也可能会对大学生的人力资本投资行为产生影响。
2.研究的理论意义
目前国内关于大学生人力资本投资的研究主要集中在大学生人力资本投资与就业的关系上面，而国外在这方面的研究更少，主要是关于人力资本的研究。本课题在现有的研究基础上，增加了大学生人力资本投资动机的研究以及大学生人力资本投资行为与薪酬期望的关系研究，丰富了人力资本投资理论，选题较新颖并且具有研究价值。
3.研究的现实意义
如今人力资本投资在大学生生活中扮演着越来越重要的角色，并且在短时间内这种趋势不会改变。然而，很多大学生目前都存在无效投资的行为，这种行为不仅会造成时间、资金等资源的浪费，还会打击大学生的信心。本课题在现有研究成果上继续探究大学生人力资本投资动机以及动机与行为的关系，这有助于从源头上为大学生进行合理有效的人力资本投资提出建设性以及针对性建议，从而促进资源的合理配置又提高大学生的人力资本存量。
（二）国内外研究现状
1.国外研究综述
目前国外学者的研究主要集中在人力资本的研究理论。在国外学者的研究中，亚当斯密和马歇尔首先开启了人力资本理论研究，他们认为在各种资本的投资中自我投资才是最有价值的[]。在当今时代，人才是最宝贵的资源。大学生作为国家重要的新生代人才资源，应该进行合理的自我投资以实现人生价值。
之后舒尔茨继续发展了人力资本理论，他认为人力资本是某种投资的结果，他的理论主要有以下5个主要观点：
（2）人力资本是通过各种渠道投资而形成的价值综合体。大学生就是通过进行各种人力资本投资形成了个人的人力资本。
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