校园招聘有效性的影响因素研究应届生的调查
目录
摘要1
关键词1
Abstract1
Key words 1
绪论1
一、研究背景与意义2
二、文献综述2
（一）定义和概念2
1. 校园招聘 2
2.招聘有效性2
3.校园招聘有效性2
（二）招聘有效性评价的研究3
（三）校园招聘有效性影响因素研究现状3
三、校园招聘有效性影响因素4
（一）问卷的设计4
1.问卷1（企业版）的主体题目设置 4
2.问卷2（应届生版）的主体题目设置 4
（二）问卷的发放4
（三）问卷的收集4
（四）数据分析5
1.问卷1（企业版）的描述性统计分析5
2.问卷1（企业版）的因子分析6
3.问卷1（企业版）的信度检验6
4.问卷1（企业版）的相关分析6
5.问卷1（企业版）的回归分析6
6.问卷2（应届生版）的描述性统计分析7
7.问卷2（应届生版）的因子分析7
8.问卷2（应届生版）的信度检验8
9.问卷2（应届生版）的相关分析8
10.问卷2（应届生版）的回归分析 8
（五）校园招聘有效性影响因素体系9
四、校园招聘有效性影响因素分析9
（一）影响校园招聘有效性的企业(雇主)因素分析9
1.企业招聘时间与高校毕业生不匹配10
（二）影响校园招聘有效性的组织形式因素分析10
（三）就业指导与职业生涯规划的缺失10
五、提高校园招聘有效性的策略10
（一）用人单位方面10
1.制定完善的招聘计划10
2.制定完善的招聘计划10
3.面试后的信息反馈10
4.及时签订就业协议10
5.做好校园招聘的评估工作10
（二）高校方面10
1.建立清晰准确的定位意识10
2.建立规范有序的招聘机制 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: *351916072*
10
3.建立切实可行的招聘会评价机制10
4.挖掘校园招聘替代模式的功能10
（三）大学生方面10
2.明确求职目标，人职匹配提高应聘率10
3.做好实地考察，提高应聘的成功率11
4.促进多元化充分就业12
六、结论与展望12
（一）结论12
（二）不足与展望12
致谢13
参考文献14
校园招聘有效性的影响因素研究
——基于大学应届毕业生的调查
引言
绪论
招聘是增加员工的主要渠道，如果企业不能在校园招聘合适的员工，不仅浪费时间，而且使招聘费用提高，造成生产成本增加，利润机会损失等问题。如今，许多中小企业已经发现了这个问题，并准备建立合理的招聘程序，并加强和高校的合作。同时，校园招聘已然是招聘中重要途径之一，有效性的高校招不仅能给企业带来人才，带来还会帮助应届生找到理想的工作，最终提高社会的就业率。
一、研究背景与意义
但是，我国大多数企业的招聘活动并不奏效。有些公司虽然在这方面预算投入巨大，但没有招聘到优秀的应届生。即使有些企业招聘到和岗位对口的职员，这些人因为前期没有经过考察或者没有就业规划，跳槽现象显著。这些现象增加了校园招聘成本，不仅会破坏高校的声誉，使企业蒙受损失，还会提高社会的失业率。
笔者基于相关文献，使用问卷调查和访谈探讨对大学校园招聘效果的影响，最后据此，提出主要影响因素相对应的对策和建议，应届生和企业招聘的岗位更加匹配，体现了一定的实际意义。
二、文献综述
（一）定义和概念
1.校园招聘
2.招聘有效性
招聘成效是本课题研究的重点之一，它在国外很早已得到研究，但我国20世纪末特别是在二十一世纪才开始对其研究，随着经济发展，人力资源变得日益重要，招聘为人力资源的基础，越来越受到人力资源和学者的关注。在国内外关于招聘能力的研究主要是招聘效果因素，评估招聘效果和对策，提高招聘成效三个方面。学者GeorgeT.Milkwich（1994）认为它是运用组织管理、决策管理、协调管理等管理职能来优化企业招聘管理实践的过程[]。万华,桂亭(2011)认为，在招聘的过程中，求职者和企业可以进行双向选择，企业的目的是招聘合适的人才，求职者目的是找到理想的工作选择[]。学者杨倩,金玲(2006)认为，要做到有效招聘就要在固定的时间和场所进行招聘，实现招聘最大化[]。
校园招聘有效性
本文所说的校园招聘有效性，即校园招聘的有效性，部分学者对此是如下认为的。
杨刚（2009）认为校园招聘工作是否有效，从短期来看，企业是否招到所需要的人，人
员的数量、质量、结构和层次是否符合企业的要求，招聘的成本效率如何；从长期来看，
人员是否满足企业持续发展的需要，人员长期的成长性、融合度和忠诚度如何[]。朱良
华（2005）认为招聘有效性可以从两个方面来衡量：一方面是考虑成功引进新员工的数
量，招聘的结果要满足公司数量上的需求；另一方面是招聘的质量，新员工素质要达到
公司的用人标准。而校园招聘有效性的衡量不仅追求数量目标，更应该关注质量水平[]。
聂婷(2006)在研究完校园招聘会的基础上，她认为校园招聘的公正和客观对于双方更加重要[]。荆德刚(2009)在调查欧美等西方世界的大学生就业方式的基础上,认为近几年我国大学生流行的职业服务指导，就业政策和政府调控的综合规制，早在西方非常普遍[]。
（二）招聘有效性评价的研究
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