白领阶层加班现象的现状与成因社会政策与企业竞争的双重视角
在经济全球化时代，企业面临着国内和国际的双重竞争压力。在新的竞争形势下，员工工作绩效和工作能力是企业能否在市场中赢得竞争优势的关键因素。面对外部竞争压力，企业可能会通过加班制度降低单位产出的劳动成本，依靠产品单位生产成本优势获得有利的市场竞争地位。事实上，标准工作时间之外的延长劳动时间在实践中存在很大争议，也是企业内部规章和涉及劳资关系的相关法律制度专注的焦点，延长劳动时间同样是导致劳资纠纷和劳资争议的重要原因。本文在梳理相关法律、政策和研究文献的基础上，通过问卷调研方法描述当前企业白领加班的现状，从社会政策与企业竞争的角度分析加班现象出现的原因，并提出相应的政策性建议。
目录
摘要 1
关键词 1
Abstract 1
Key words 1
一、引 言 1
二、文献回顾 2
（一）白领阶层加班现状 2
（二）社会政策视角下白领阶层加班的影响因素 2
1．法律条文之间的矛盾与冲突 2
2．加班界定的矛盾与冲突 3
3．其他法律对加班的影响 3
4．工会角色缺失 3
5．劳动法制体系的规制力度不足 3
（三）企业竞争视角下白领阶层加班的影响因素 4
1．企业的利益趋向 4
2．企业的竞争力不强 4
3．企业的管理不科学 4
4．企业内部的加班文化 4
三、 研究设计 4
（一）研究内容 4
1．白领阶层加班的基本情况 4
2．白领阶层加班的相关研究 5
3．对策建议 5
（二） 研究设计方法 5
1．文献法 5
2．问卷调查法 5
3．访谈法 5
4．实证研究法 5
（三） 核心概念界定 5
1．白领阶层的界定 5
2．加班的界定 6
四、 白领阶层加班的调查情况 6
1．基本调查情况 6
2．加班的现状 6
3．加班的原因 8
五、 实证研究结果 11
*好棒文|www.hbsrm.com +Q: ^351916072^
/> （一）皮尔森相关分析 11
（二）结果分析与内在联系 13
六、 结论与建议 14
（一）白领阶层加班现状与原因调查的结论 14
（二）对策建议 15
1．企业遵循正确的加班理念，规范加班制度 15
2．完善法律法规，加强预防和监察机制 16
3．员工提升法律意识，合理安排工作时间 16
（三）总结与讨论 16
致谢 16
参考文献 17
附录 19
白领阶层加班现象的现状与成因
——基于社会政策与企业竞争的双重视角
引言
引言
延长工作时间在中国许多行业和部门普遍存在，在工作日表现为大量员工在下班时间后继续工作一段时间，以完成既定工作任务。在周末和其他法定节假日期间，许多企业与组织中也存在比较普遍的加班现象。白领该定义来源于西方，他们在企业中属于中上层管理者，有较为体面的工作和薪水，工作经验较为丰富。尽管大多数白领阶层在工作和事业上有一定的成就，但白领阶层在近年来也普遍出现工作压力加大和延长工作时间的现象。中国人力资源开发网2006年的一项调查显示：80%的企业存在员工加班现象，并且半数员工加班“非自愿”。有学者分析，中国大陆白领工作时间已经远超世界其他地区工作时间，成为世界上工作时间最长的地区。
加班现象并不是由个人或企业方单一因素所引致的，而是包括企业、社会、政府政策和个人选择等多种因素累积叠加的结果。本文基于社会政策与企业竞争两个视角去探讨加班问题。首先，尽管我国已经出台了《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律保护劳动者权益，但白领阶层加班现象依然比较普遍，这可能是由于相关法律和政策对劳动者权益保护还有待进一步强化。同时，目前关于加班程度与具体加班原因的研究中还不够细致，本文计划通过对此进行深入研究。其次，企业之间的市场竞争是劳动者加班的重要原因，企业为了提高并巩固自身竞争优势，在单位产出既定的条件下，只能通过延长工作时间的方式为企业创造更多的价值。因此，基于社会政策与企业竞争的双重视角分析白领阶层延长工作时间的现象，有助于更加清晰地认识中国企业白领阶层加班的成因并提出有实践意义的政策建议。
二、文献回顾
（一）白领阶层加班现状
经济快速发展伴随着市场竞争的加剧，在缺乏外在劳动者权益保护机制的情况下，市场竞争可能会诱发企业延长劳动时间。从个体来看，白领加班大体上可分为自愿加班和非自愿加班两种情况。在前者中，劳动者主动延长工作时间保质超量的完成任务。根据浙江财经大学几位学者对262名企业员工的问卷调查，劳动者自发加班在加班人群中占比17.1%，其中8.9%的劳动者是为了获取更高的收入。实际上，自愿加班更多发生在体力劳动者中，计件制的工资分配制度能激发劳动者为提高收入主动延长劳动时间。另外，8.2%的劳动者表示他们因为想提高自身能力, 追求自我价值的实现而选择延长工作时间，这类人群多存在于白领阶层中。但从数据上看，白领阶层主动加班的比重依然较低，不足10%。因此，相比于自愿加班，非自愿加班正占据着主流。2013年《中国青年报》的一项相关调查显示，在接受调查的1218人中，工作时间在8小时以上的人占65.6%。其中，每天工作10小时以上的人已经超过20%。同年度来自中国人力资源开发网调查结果也显示：超半数企业员工“自愿”加班。在加班员工中，由于单位强迫而进行加班的员工比重占24.23%，30.13%的员工是出于单位的规定必须加班而加班。
（二）社会政策视角下白领阶层加班的影响因素
目录
摘要 1
关键词 1
Abstract 1
Key words 1
一、引 言 1
二、文献回顾 2
（一）白领阶层加班现状 2
（二）社会政策视角下白领阶层加班的影响因素 2
1．法律条文之间的矛盾与冲突 2
2．加班界定的矛盾与冲突 3
3．其他法律对加班的影响 3
4．工会角色缺失 3
5．劳动法制体系的规制力度不足 3
（三）企业竞争视角下白领阶层加班的影响因素 4
1．企业的利益趋向 4
2．企业的竞争力不强 4
3．企业的管理不科学 4
4．企业内部的加班文化 4
三、 研究设计 4
（一）研究内容 4
1．白领阶层加班的基本情况 4
2．白领阶层加班的相关研究 5
3．对策建议 5
（二） 研究设计方法 5
1．文献法 5
2．问卷调查法 5
3．访谈法 5
4．实证研究法 5
（三） 核心概念界定 5
1．白领阶层的界定 5
2．加班的界定 6
四、 白领阶层加班的调查情况 6
1．基本调查情况 6
2．加班的现状 6
3．加班的原因 8
五、 实证研究结果 11
*好棒文|www.hbsrm.com +Q: ^351916072^
/> （一）皮尔森相关分析 11
（二）结果分析与内在联系 13
六、 结论与建议 14
（一）白领阶层加班现状与原因调查的结论 14
（二）对策建议 15
1．企业遵循正确的加班理念，规范加班制度 15
2．完善法律法规，加强预防和监察机制 16
3．员工提升法律意识，合理安排工作时间 16
（三）总结与讨论 16
致谢 16
参考文献 17
附录 19
白领阶层加班现象的现状与成因
——基于社会政策与企业竞争的双重视角
引言
引言
延长工作时间在中国许多行业和部门普遍存在，在工作日表现为大量员工在下班时间后继续工作一段时间，以完成既定工作任务。在周末和其他法定节假日期间，许多企业与组织中也存在比较普遍的加班现象。白领该定义来源于西方，他们在企业中属于中上层管理者，有较为体面的工作和薪水，工作经验较为丰富。尽管大多数白领阶层在工作和事业上有一定的成就，但白领阶层在近年来也普遍出现工作压力加大和延长工作时间的现象。中国人力资源开发网2006年的一项调查显示：80%的企业存在员工加班现象，并且半数员工加班“非自愿”。有学者分析，中国大陆白领工作时间已经远超世界其他地区工作时间，成为世界上工作时间最长的地区。
加班现象并不是由个人或企业方单一因素所引致的，而是包括企业、社会、政府政策和个人选择等多种因素累积叠加的结果。本文基于社会政策与企业竞争两个视角去探讨加班问题。首先，尽管我国已经出台了《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律保护劳动者权益，但白领阶层加班现象依然比较普遍，这可能是由于相关法律和政策对劳动者权益保护还有待进一步强化。同时，目前关于加班程度与具体加班原因的研究中还不够细致，本文计划通过对此进行深入研究。其次，企业之间的市场竞争是劳动者加班的重要原因，企业为了提高并巩固自身竞争优势，在单位产出既定的条件下，只能通过延长工作时间的方式为企业创造更多的价值。因此，基于社会政策与企业竞争的双重视角分析白领阶层延长工作时间的现象，有助于更加清晰地认识中国企业白领阶层加班的成因并提出有实践意义的政策建议。
二、文献回顾
（一）白领阶层加班现状
经济快速发展伴随着市场竞争的加剧，在缺乏外在劳动者权益保护机制的情况下，市场竞争可能会诱发企业延长劳动时间。从个体来看，白领加班大体上可分为自愿加班和非自愿加班两种情况。在前者中，劳动者主动延长工作时间保质超量的完成任务。根据浙江财经大学几位学者对262名企业员工的问卷调查，劳动者自发加班在加班人群中占比17.1%，其中8.9%的劳动者是为了获取更高的收入。实际上，自愿加班更多发生在体力劳动者中，计件制的工资分配制度能激发劳动者为提高收入主动延长劳动时间。另外，8.2%的劳动者表示他们因为想提高自身能力, 追求自我价值的实现而选择延长工作时间，这类人群多存在于白领阶层中。但从数据上看，白领阶层主动加班的比重依然较低，不足10%。因此，相比于自愿加班，非自愿加班正占据着主流。2013年《中国青年报》的一项相关调查显示，在接受调查的1218人中，工作时间在8小时以上的人占65.6%。其中，每天工作10小时以上的人已经超过20%。同年度来自中国人力资源开发网调查结果也显示：超半数企业员工“自愿”加班。在加班员工中，由于单位强迫而进行加班的员工比重占24.23%，30.13%的员工是出于单位的规定必须加班而加班。
（二）社会政策视角下白领阶层加班的影响因素
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