公司僵局的构成及法律救济
公司僵局是指公司在存续运行中由于股东、董事之间矛盾激化而处于僵持状况，导致股东会、董事会等公司机关不能按照法定程序作出决策，从而使公司陷入无法正常运转，甚至瘫痪的状况。公司僵局导致公司解散，股东利益受损，甚至损害债权人乃至社会的利益。公司僵局在出现之前以及出现之后的预防和救济中存在着公司章程意识淡薄易、独立董事监督虚化以及救济机制单一等缺陷。建议优化公司治理结构，完善公司章程来避免公司僵局的出现，并且通过强制股份收买、司法强制解散公司、公司分立等措施对公司僵局进行救济。
目录
摘要1
关键词1
Abstract1
Key words1
一、公司僵局的概述1
（一）公司僵局的概念2
（二）公司僵局的危害2
1．对公司利益构成危害 2
2．对股东利益的危害2
3．对利益相关者的危害2
4．对社会利益的危害2
二、公司僵局的构成要件解析3
（一）公司经营管理发生严重困难3
（二）公司继续存续会严重损害股东利益3
（三）无法通过其他途径解决3
三、公司僵局的法律救济困境4
（一）公司章程缺陷引发公司僵局4
（二）司法解散制度的规定不明确4
（三）独立董事监督虚化4
（四）立法救济机制单一5
四、公司僵局法律救济的途径5
（一）非诉讼解决途径5
1.调解6
2.仲裁6
（二）一般司法解决途径6
1.强制股权回购6
2.公司分立7
（三）最终解决途径7
结语7
致谢8
参考文献9
公司僵局的构成及法律救济
引言
公司因为其资源比较的整合，风险比较的分散，因而成为最为广泛高效的经济组织形式，公司的发展对经济的发展繁荣发挥了不可替代的作用。然而，随着经济的发展，公司规模不断扩大，公司原有的人合性或资合性随之降低，公司很容易陷入僵局，这成了公司治理中的一大障碍。现行《公司法》182条 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: ￥351916072$
为僵局股东提供了解决公司僵局救济措施即强制解散，相关法律法规以及司法解释也对公司僵局问题给予了一些关注。然而，目前我国的公司僵局法律救济措施并不完善，在实践中公司僵局纠纷的情况日况复杂，仅仅凭借强制解散这一措施解决公司僵局是远远不够的。本文根据有关文献，对公司僵局的构成、救济困境以及公司僵局带来的危害进行论述，以期为公司僵局救济提出建议。
一、公司僵局的概述
公司僵局概述的这部分，主要介绍了公司的概念以及造成危害，此部分内容的阐述，主要是为后文公司僵局的救济措施的提出提供相应的理论支持。
（一）公司僵局的概念
公司僵局的现象普遍的存在于我们的生活之中，可能有人会觉得，公司僵局是什么大家心知肚明，无需过多的论证。可事实真的如此吗？从《公司法》的第 182 条规定中，我们了解了在什么情况下股东可以申请强制解散公司，但只要公司经营管理发生严重困难就会造成公司僵局吗？严重困难到底又是什么程度呢？这些我们都不知道，因此我们依然需要探究“公司僵局是什么”这一基本问题，为下文的研究奠定基础。
笔者认为，所谓的公司僵局是指公司的董事或者股东之间发生了利益纠纷或者矛盾，致使公司的股东会或者董事会不能有效的召开，公司的任何决策和议案也就无法通过，最终导致公司的运行陷入瘫痪的状态。[1]
公司的董事或者股东之间一旦有了利益不和谐，那么他们之间就会互相不认同对方的观点或者决议，有效的决策就不能做出，那么公司的运行就会出现混乱甚至瘫痪。
（二）公司僵局的危害
公司僵局的出现不仅仅会损害公司及其股东的利益，甚至会危害其他利益相关者及整个社会的发展。
1.对公司利益构成危害
公司陷入僵局之后，首当其冲的必定是公司的利益。笔者在研究的过程中就看到了下面的一则案例：富康公司和立峰公司合资共同组成了富峰有限公司，他们在章程中规定，公司的董事会由三名福康公司股东和两名立峰公司股东构成，董事长和总经理由董事会选举担任。在富峰有限公司组建之后，富康公司和立峰公司的股东之间经常发生矛盾，尤其是在公司的经营方向以及利润分配等问题上产生分歧。后来由富康公司股东担任的董事长兼总经理任期届至，立峰公司则要求召开董事会重新选举新的董事长及总经理，但由于两公司之间矛盾不断，富康公司的三名董事拒不参加董事会，致使富峰公司长期没有决策主体，最终导致公司的运作瘫痪，公司的利益遭受到重大损失。从上述案例中我们可以看出，公司僵局一旦产生，股东和董事之间相互缺乏信任，他们的斗争和对峙就使公司不能做出正确有效地决策和议案，从而公司的工作效率就会大大下降，公司的财产就会在混乱和瘫痪持续的削减流失。
2.对股东利益的危害
公司僵局的出现都会或多或少的损害股东的权益。首先，股东之所以会对公司进行投资，就是希望公司能够持续且稳定的经营下去，为股东们带来收益，而公司的运作一旦陷入僵局的状态，股东设立公司最初的目的就无法实现。[2] 其次，公司陷入僵局之后，股东之间便缺乏了相互的信任和支持，实际上控制公司的股东便会侵害到其他少数股东的利益。
3.对利益相关者的危害
公司是一系列合同的集合，一旦公司陷入僵局，公司的自身生产经营出现停滞甚至瘫痪的状态，将会对供货商销售商等一系列利益相关者造成损害。[3] 此外，公司员工的利益也会受到损害，员工的利益是基于公司能够正常运作，公司因陷入僵局而停止生产运作，员工就无法正常工作，他们的薪资就不能得到保证，所以公司僵局会导致债权人，公司员工等一系列利益链条上利益相关者的损失。
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摘要1
关键词1
Abstract1
Key words1
一、公司僵局的概述1
（一）公司僵局的概念2
（二）公司僵局的危害2
1．对公司利益构成危害 2
2．对股东利益的危害2
3．对利益相关者的危害2
4．对社会利益的危害2
二、公司僵局的构成要件解析3
（一）公司经营管理发生严重困难3
（二）公司继续存续会严重损害股东利益3
（三）无法通过其他途径解决3
三、公司僵局的法律救济困境4
（一）公司章程缺陷引发公司僵局4
（二）司法解散制度的规定不明确4
（三）独立董事监督虚化4
（四）立法救济机制单一5
四、公司僵局法律救济的途径5
（一）非诉讼解决途径5
1.调解6
2.仲裁6
（二）一般司法解决途径6
1.强制股权回购6
2.公司分立7
（三）最终解决途径7
结语7
致谢8
参考文献9
公司僵局的构成及法律救济
引言
公司因为其资源比较的整合，风险比较的分散，因而成为最为广泛高效的经济组织形式，公司的发展对经济的发展繁荣发挥了不可替代的作用。然而，随着经济的发展，公司规模不断扩大，公司原有的人合性或资合性随之降低，公司很容易陷入僵局，这成了公司治理中的一大障碍。现行《公司法》182条 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: ￥351916072$
为僵局股东提供了解决公司僵局救济措施即强制解散，相关法律法规以及司法解释也对公司僵局问题给予了一些关注。然而，目前我国的公司僵局法律救济措施并不完善，在实践中公司僵局纠纷的情况日况复杂，仅仅凭借强制解散这一措施解决公司僵局是远远不够的。本文根据有关文献，对公司僵局的构成、救济困境以及公司僵局带来的危害进行论述，以期为公司僵局救济提出建议。
一、公司僵局的概述
公司僵局概述的这部分，主要介绍了公司的概念以及造成危害，此部分内容的阐述，主要是为后文公司僵局的救济措施的提出提供相应的理论支持。
（一）公司僵局的概念
公司僵局的现象普遍的存在于我们的生活之中，可能有人会觉得，公司僵局是什么大家心知肚明，无需过多的论证。可事实真的如此吗？从《公司法》的第 182 条规定中，我们了解了在什么情况下股东可以申请强制解散公司，但只要公司经营管理发生严重困难就会造成公司僵局吗？严重困难到底又是什么程度呢？这些我们都不知道，因此我们依然需要探究“公司僵局是什么”这一基本问题，为下文的研究奠定基础。
笔者认为，所谓的公司僵局是指公司的董事或者股东之间发生了利益纠纷或者矛盾，致使公司的股东会或者董事会不能有效的召开，公司的任何决策和议案也就无法通过，最终导致公司的运行陷入瘫痪的状态。[1]
公司的董事或者股东之间一旦有了利益不和谐，那么他们之间就会互相不认同对方的观点或者决议，有效的决策就不能做出，那么公司的运行就会出现混乱甚至瘫痪。
（二）公司僵局的危害
公司僵局的出现不仅仅会损害公司及其股东的利益，甚至会危害其他利益相关者及整个社会的发展。
1.对公司利益构成危害
公司陷入僵局之后，首当其冲的必定是公司的利益。笔者在研究的过程中就看到了下面的一则案例：富康公司和立峰公司合资共同组成了富峰有限公司，他们在章程中规定，公司的董事会由三名福康公司股东和两名立峰公司股东构成，董事长和总经理由董事会选举担任。在富峰有限公司组建之后，富康公司和立峰公司的股东之间经常发生矛盾，尤其是在公司的经营方向以及利润分配等问题上产生分歧。后来由富康公司股东担任的董事长兼总经理任期届至，立峰公司则要求召开董事会重新选举新的董事长及总经理，但由于两公司之间矛盾不断，富康公司的三名董事拒不参加董事会，致使富峰公司长期没有决策主体，最终导致公司的运作瘫痪，公司的利益遭受到重大损失。从上述案例中我们可以看出，公司僵局一旦产生，股东和董事之间相互缺乏信任，他们的斗争和对峙就使公司不能做出正确有效地决策和议案，从而公司的工作效率就会大大下降，公司的财产就会在混乱和瘫痪持续的削减流失。
2.对股东利益的危害
公司僵局的出现都会或多或少的损害股东的权益。首先，股东之所以会对公司进行投资，就是希望公司能够持续且稳定的经营下去，为股东们带来收益，而公司的运作一旦陷入僵局的状态，股东设立公司最初的目的就无法实现。[2] 其次，公司陷入僵局之后，股东之间便缺乏了相互的信任和支持，实际上控制公司的股东便会侵害到其他少数股东的利益。
3.对利益相关者的危害
公司是一系列合同的集合，一旦公司陷入僵局，公司的自身生产经营出现停滞甚至瘫痪的状态，将会对供货商销售商等一系列利益相关者造成损害。[3] 此外，公司员工的利益也会受到损害，员工的利益是基于公司能够正常运作，公司因陷入僵局而停止生产运作，员工就无法正常工作，他们的薪资就不能得到保证，所以公司僵局会导致债权人，公司员工等一系列利益链条上利益相关者的损失。
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