高校女教师工作家庭冲突及影响因素研究以为例
目录
摘要 1
关键词 1
Abstract 1
Key words 1
引言 1
一、理论背景 1
（一）工作家庭冲突的概念 1
1.工作家庭冲突的定义 1
2.工作家庭冲突的测量 1
（二）工作家庭冲突理论的研究 2
1.工作家庭冲突的关系理论 2
2.角色理论 2
3.压力理论 2
1.职业女性的特点 3
3.工作家庭冲突的影响因素概述 3
二、总体研究设计 3
（一）研究目标 3
（二）研究内容 3
（三）研究方法 4
（四）技术路线 4
（一）研究目的 4
（二）研究假设 4
（三）研究方法 4
（四）访谈对象 5
（五）调查与测量 5
（一）调查总体情况分析 5
1．样本基本情况 5
2. 工作家庭冲突程度分析 6
1.数据假设检验 7
（1）信度分析 7
（2）效度检验 7
2.结果分析 8
（1）相关分析 8
（2）回归分析 9
1.基于社会背景的影响因素 10
（1）政策方面 10
（2）经济方面 11
（3）文化方面 11
（4）时代要求 11
2.基于职业特征的影响因素 11
3.基于家庭特征的影响因素 12
（一）对自身的不利影响 12
（二）对家庭的不利影响 12
（三）对高校的不利影响 12
（四）对社会的不利影响 13
（一）个人层面 13
（二）高校层面 13
（三）家庭层面 13
（四）社会层面 13
致谢 13
参考文献 14
图1..8
表1..5
表2..6
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表3..7
表4..7
表5..8
表6..8
表7..9
表8..9
表9....10
表10..10
表11..11
表12..11
——以大学为例
A Research on College Female Teachers workfamily conflict and factors
–Taking Nanjing Agricultural University as example
Student majoring in Human Resource Management Yao Xuedi
Tutor Wu Hongmei
Abstract: In this paper, the research is based on the current situation of college female teachers’ workfamily conflict,taking Nanjing Agricultural University as example, using interviews and questionnaires as method to measure college female teachers’ workfamily conflict’s current situation、degree、type and impact factors.And the results are as follows: Female college teachers workfamily conflict is more prevalent and the extent is not very serious; Female college teachers workfamily conflict’s type are the timebased and spiritbased type .The important factors of workfamily conflict are very closely related to individual features, operating characteristics and family. Hence,according to the findings above,the paper provides recommendations for workfamily’s balance from society、college、family and individual field , hoping to provide a reference value to reduce the workfamily conflict of college female teachers.
引言
理论背景
（一）工作家庭冲突的概念
1.工作家庭冲突的定义
Renshau(1976)认为工作和家庭两个维度之间压力互相作用的结果会导致工作家庭冲突[1]。在此基础上，Greenhaus和Beutell（1985）将工作家庭冲突定义为一种角色冲突之间的一种形式，其中角色压力不兼容 [2]。这个定义为工作家庭冲突产生找出了原因，工作家庭冲突不是工作家庭两个领域本身内部的角色冲突，而是工作家庭之间的角色冲突。傅龙等（1992）将工作家庭冲突定义为双向概念，为工作对家庭的干扰和家庭对工作的干扰两种情况。
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