大学生创业团队成员忠诚度影响因素分析
目 录
一、 绪论 1
（一）研究背景 1
（二）研究意义 1
（三）国内外研究现状 1
（四）研究方法和思路 2
二、相关概念及理论 2
（一）员工忠诚度的定义 2
（二）员工忠诚度的作用 3
（三）员工忠诚度的影响因素 3
三、大学生创业团体概况及特征 4
（一）大学生创业团体概况 4
（二）大学生创业团体基本特征 5
四、大学生创业团队成员忠诚度影响因素分析 5
（一）成员个人因素 5
（二) 团队内部因素 7
（三）团队外部因素 9
五、研究结论及展望 9
（一）研究结论 9
（二）研究展望 10
参考文献 11
致谢 12
附录 13
一、绪论
研究背景
在新的时代大背景下，由于高校毕业生的日益增长，导致社会就业负担增大，高校毕业生难以就业。这使得近年来大学生创业团队数量出现了井喷式增长，大学生创业者通过自我创业实现自我就业。但由于大学生群体缺乏社会经验和系统的企业管理知识储备等原因，使大学生创业团队在管理研究领域具有特殊性。其中，创业团队成员忠诚度问题直接影响到创业的成功与否。
国内外学者对于企业员工忠诚度研究日趋成熟，但大学生创业团队因其缺乏稳定的经济来源、明确的员工等级体系和成熟的人力资源管理制度等特殊背景，导致难以用传统的标准去考核员工绩效，激励以及凝聚员工。这意味着大学生创业团队中，忠诚度问题更加尖锐。
稳定的组织是创业团队存活以及运营的基础，避免成员流失是团队正常运营的重要工作。本文将依据大学生创业团队本身特性，以大学生创业者问卷调查数据为基础,针对成员忠诚度降低问题进行原因分析。研究结果期望能作为团队领导人或管理者于成员管理的参考。
研究的意义
一方面，国家为缓解社会就业负担，进一步促进经济转型和发展，出台了一系列创业扶持政策。另外一方面，大学生具有起点高，接受能力强等优点，
*好棒文|www.hbsrm.com +Q: ^351916072*
创业团队存活以及运营的基础，避免成员流失是团队正常运营的重要工作。本文将依据大学生创业团队本身特性，以大学生创业者问卷调查数据为基础,针对成员忠诚度降低问题进行原因分析。研究结果期望能作为团队领导人或管理者于成员管理的参考。
研究的意义
一方面，国家为缓解社会就业负担，进一步促进经济转型和发展，出台了一系列创业扶持政策。另外一方面，大学生具有起点高，接受能力强等优点，这有助于他们利用高新技术，探索新型商业发展模式。但大学生创业过程问题频发，成功率低。这很大一方面是因为成员忠诚度不断下降，成员流失问题导致的。
（三）国内外研究现状
1.国外研究现状
忠诚度被认为是决定企业发展成功与否的重要因素。但尽管越来越的人加强了对员工忠诚度的重视，可各国学者对于忠诚度的定义却始终未形成统一的意见。本文认为忠诚度是行为与态度的统一，行为和态度任何一方面的缺失，都会导致企业与员工之间关系的不稳定，从而导致人员流失等问题。
2.国内研究现状
从知网资料库中我们可以看出，国内关于员工忠诚度的论文文献发表数量较少，且多以理论文献为主。而在2006年之后有关的论文文献发表数量才出现了显著的增长。这也恰恰说明了随着社会的进步以及企业的不断发展与转型，人们逐渐意识到员工忠诚度对于企业发展的重要性。但总体来说，我国对于忠诚度的研究分析才刚刚起步，论文文献通常以文字描述为主，且缺乏对于大学生创业团队这一特殊群体的研究内容。本文则在此基础上，以问卷调查的样本为数据来源，将大学生个性特征等因素如社会经验、教育程度等也加入其中进行更加细致的考察与分析。
（四）研究的方法和思路
1.文献研究法
大量阅读中国知网、图书馆和数据库的文献资料，了解在大学生创业团队成员忠诚度问题的研究现状，为本论文提供文献和理论支持。
2.问卷调查法
通过调查问卷了解影响大学生创业团队成员忠诚度的因素，并汇总整理数据。（在后文中，我丝毫没有看出问卷调查法的应用，这是个致命的问题）
3.案例分析法
通过对3所高校的创业孵化基地的走访调查，保证大学生创业团队成员忠诚度影响因素的准确性。
二、相关概念及理论
（一）员工忠诚度的定义
对于员工忠诚度目前为止还没有一个很明确的概念，这是因为很多学者认为员工忠诚度不仅仅是一种品德，也是员工在组织中所培养的一种特有能力。一旦丧失忠诚度，其他再强的能力也无从谈起。由此可见员工忠诚度起到了一个至关重要的作用。
有学者调查研究发现，当员工的忠诚度上涨，客户满意度便会随之上涨，相应的公司的业绩与销售额度也会随之上涨。忠诚度问题是一个企业管理中的重中之重，如若不重视员工忠诚度的培养，一家企业在流失的不仅仅是利润，而且逐步丧失行业竞争力。著名的马斯洛需求理论同样提出，员工的需求是其努力工作的内在动机，只有员工的需求得到满足时，员工才会努力工作。我们不难看出，想要提高员工对于组织的忠诚度，必须要清楚的认识到员工的需求，为员工提供更高层次需求的满足感，充分使用激励与保障手段，以此达到激励员工的效果。
我国对于员工忠诚度的论文文献发表甚少，从中也可一窥我国大部分企业对于员工忠诚度的忽视。本文将会在纯理论文献基础上将大学生对于职业的分析与选择以及特有个性特征分析融入其中，进行细致的分析与考察。
（二）员工忠诚度的作用
1.员工忠诚度可以维系员工与企业之间的稳定关系
当今社会人才流动性大，企业员工会根据自身条件以及对职业发展的判断作出选择。这一趋势也加大了员工与企业之间的不稳定性。企业作为谋求自身发展，维护经济
一、 绪论 1
（一）研究背景 1
（二）研究意义 1
（三）国内外研究现状 1
（四）研究方法和思路 2
二、相关概念及理论 2
（一）员工忠诚度的定义 2
（二）员工忠诚度的作用 3
（三）员工忠诚度的影响因素 3
三、大学生创业团体概况及特征 4
（一）大学生创业团体概况 4
（二）大学生创业团体基本特征 5
四、大学生创业团队成员忠诚度影响因素分析 5
（一）成员个人因素 5
（二) 团队内部因素 7
（三）团队外部因素 9
五、研究结论及展望 9
（一）研究结论 9
（二）研究展望 10
参考文献 11
致谢 12
附录 13
一、绪论
研究背景
在新的时代大背景下，由于高校毕业生的日益增长，导致社会就业负担增大，高校毕业生难以就业。这使得近年来大学生创业团队数量出现了井喷式增长，大学生创业者通过自我创业实现自我就业。但由于大学生群体缺乏社会经验和系统的企业管理知识储备等原因，使大学生创业团队在管理研究领域具有特殊性。其中，创业团队成员忠诚度问题直接影响到创业的成功与否。
国内外学者对于企业员工忠诚度研究日趋成熟，但大学生创业团队因其缺乏稳定的经济来源、明确的员工等级体系和成熟的人力资源管理制度等特殊背景，导致难以用传统的标准去考核员工绩效，激励以及凝聚员工。这意味着大学生创业团队中，忠诚度问题更加尖锐。
稳定的组织是创业团队存活以及运营的基础，避免成员流失是团队正常运营的重要工作。本文将依据大学生创业团队本身特性，以大学生创业者问卷调查数据为基础,针对成员忠诚度降低问题进行原因分析。研究结果期望能作为团队领导人或管理者于成员管理的参考。
研究的意义
一方面，国家为缓解社会就业负担，进一步促进经济转型和发展，出台了一系列创业扶持政策。另外一方面，大学生具有起点高，接受能力强等优点，
*好棒文|www.hbsrm.com +Q: ^351916072*
创业团队存活以及运营的基础，避免成员流失是团队正常运营的重要工作。本文将依据大学生创业团队本身特性，以大学生创业者问卷调查数据为基础,针对成员忠诚度降低问题进行原因分析。研究结果期望能作为团队领导人或管理者于成员管理的参考。
研究的意义
一方面，国家为缓解社会就业负担，进一步促进经济转型和发展，出台了一系列创业扶持政策。另外一方面，大学生具有起点高，接受能力强等优点，这有助于他们利用高新技术，探索新型商业发展模式。但大学生创业过程问题频发，成功率低。这很大一方面是因为成员忠诚度不断下降，成员流失问题导致的。
（三）国内外研究现状
1.国外研究现状
忠诚度被认为是决定企业发展成功与否的重要因素。但尽管越来越的人加强了对员工忠诚度的重视，可各国学者对于忠诚度的定义却始终未形成统一的意见。本文认为忠诚度是行为与态度的统一，行为和态度任何一方面的缺失，都会导致企业与员工之间关系的不稳定，从而导致人员流失等问题。
2.国内研究现状
从知网资料库中我们可以看出，国内关于员工忠诚度的论文文献发表数量较少，且多以理论文献为主。而在2006年之后有关的论文文献发表数量才出现了显著的增长。这也恰恰说明了随着社会的进步以及企业的不断发展与转型，人们逐渐意识到员工忠诚度对于企业发展的重要性。但总体来说，我国对于忠诚度的研究分析才刚刚起步，论文文献通常以文字描述为主，且缺乏对于大学生创业团队这一特殊群体的研究内容。本文则在此基础上，以问卷调查的样本为数据来源，将大学生个性特征等因素如社会经验、教育程度等也加入其中进行更加细致的考察与分析。
（四）研究的方法和思路
1.文献研究法
大量阅读中国知网、图书馆和数据库的文献资料，了解在大学生创业团队成员忠诚度问题的研究现状，为本论文提供文献和理论支持。
2.问卷调查法
通过调查问卷了解影响大学生创业团队成员忠诚度的因素，并汇总整理数据。（在后文中，我丝毫没有看出问卷调查法的应用，这是个致命的问题）
3.案例分析法
通过对3所高校的创业孵化基地的走访调查，保证大学生创业团队成员忠诚度影响因素的准确性。
二、相关概念及理论
（一）员工忠诚度的定义
对于员工忠诚度目前为止还没有一个很明确的概念，这是因为很多学者认为员工忠诚度不仅仅是一种品德，也是员工在组织中所培养的一种特有能力。一旦丧失忠诚度，其他再强的能力也无从谈起。由此可见员工忠诚度起到了一个至关重要的作用。
有学者调查研究发现，当员工的忠诚度上涨，客户满意度便会随之上涨，相应的公司的业绩与销售额度也会随之上涨。忠诚度问题是一个企业管理中的重中之重，如若不重视员工忠诚度的培养，一家企业在流失的不仅仅是利润，而且逐步丧失行业竞争力。著名的马斯洛需求理论同样提出，员工的需求是其努力工作的内在动机，只有员工的需求得到满足时，员工才会努力工作。我们不难看出，想要提高员工对于组织的忠诚度，必须要清楚的认识到员工的需求，为员工提供更高层次需求的满足感，充分使用激励与保障手段，以此达到激励员工的效果。
我国对于员工忠诚度的论文文献发表甚少，从中也可一窥我国大部分企业对于员工忠诚度的忽视。本文将会在纯理论文献基础上将大学生对于职业的分析与选择以及特有个性特征分析融入其中，进行细致的分析与考察。
（二）员工忠诚度的作用
1.员工忠诚度可以维系员工与企业之间的稳定关系
当今社会人才流动性大，企业员工会根据自身条件以及对职业发展的判断作出选择。这一趋势也加大了员工与企业之间的不稳定性。企业作为谋求自身发展，维护经济
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