目前，起源于美国，并根据不同时期的社会背景，演变后的员工帮助计划已在众多经济发达的国家企业中被广泛的应用，员工帮助计划已成为组织管理特别是人力资源管理中不可缺少的项目之一。研究者已认识到，员工基于组织文化及主管的支持会影响他们使用员工帮助计划的灵活程度，这还与员工家庭工作的角色冲突有联系。本文通过定性与定量研究方法，发展了员工帮助计划测量量表，并对其信效度进行了检验，结果表明了该量表具有良好的信度；在效标关联效度方面，本研究结果显示员工帮助计划与工作家庭冲突有着显著的负向关系，与工作投入成正向关系。

员工沉默行为已经成为阻碍企业进一步发展的重要因素之一，要减少员工沉默行为，必须了解员工沉默的定义、维度、表现和影响因素等，继而提出减少员工沉默行为，鼓励员工积极谏言的措施。本文在查阅国内外大量关于员工沉默研究文献的基础上，总结出员工沉默被定义为员工有意识地保留自身观点和建议。员工沉默从产生动机可以分为默许性沉默、无作为沉默和亲社会性沉默。在我国独特文化背景下，员工沉默受到员工个体因素、领导授权行为、组织环境、文化因素等方面的影响。中国员工沉默包括默许性沉默、漠视性沉默和人际恐惧沉默三个

伴随知识经济时代的到来，团队驱动的组织形态代表了未来的发展趋势。作为学习型组织中的重要主体之一，团队学习对整个组织的学习能力和学习型组织的建设具有重要影响。面对动态、复杂和多变的竞争环境，组织只有持续学习和创新，才能不断适应内外部环境变化，强化自身竞争优势，保持可持续生存与健康和谐发展。在这个过程中，组织通过团队外学习加强与外部机构的沟通与交流，获取所需的资金、技术、人才、信息、知识等等，使企业来更好地满足并完善市场需求、参与市场竞争。因此，本文在充分借鉴国内外团队外学习和工作绩效相关文献的基础上，

上世纪80年代初，我国开始探索改革旧的城镇住房制度。自1991年上海借鉴新加坡经验在全国率先实行住房公积金制度以来，该制度已推广到全国，在二十多年的发展与改革中，住房公积金在国内住房建设、职工房屋改造等民生保障工程中起到的作用有目共睹，但在实际工作中，公积金管理上存在的问题也逐渐暴露出来，如何实现住房公积金规范化管理成为社会民生和百姓关注的重点，对住房公积金管理中存在的问题以及对策的研究显得更加迫切。 本文运用实证调研、定性定量相结合以及理论分析的方法,通过对大港区住房公积金管理的现状、存在的问题、

根据中国人力资源开发网2014年“工作倦怠”调查表明，女性的工作倦怠比例与程度明显高于男性。这表明，伴随着职场日益严重的“性别歧视”,社会对职业女性仍旧始终持双重期望。在时间和精力有限的情况下，她们往往需要同时承受着工作与家庭的双重压力。女性公务员工作倦怠已经成为不容忽视的问题。本文随机抽取60名淮安市女性公务员作为实证对象，采用工作倦怠通用量表，并结合工作倦怠源调查问卷，对女性公务员存在的工作倦怠情况进行探讨分析，并且针对调查的工作倦怠影响因素从个体方面、组织方面、社会方面提出可行性对策。

在竞争日益激烈的市场环境中，企业的竞争归根结底就是人才的竞争，能否招聘到合适的员工使企业富有竞争力是一个企业兴衰的关键。人力资源管理与开发工作中一项重要的基础性工作就是员工招聘，对于企业人力资源的合理形成、管理及开发具有至关重要的作用。就宝吉公司的招聘工作而言，正缺乏一套系统的招聘方案。 论文围绕宝吉公司的招聘工作实践，以员工招聘理论分析为指导，对其招聘工作进行梳理和分析，找出存在的问题，然后设计出较为系统的员工招聘方案。通过招聘方案的设计明确公司各部门在招聘中的工作职责，加强沟通，互相支持，建立一

学年论文中文 自20世纪80年代以来,伴随着城乡劳动力流动规模的不断扩大,城乡收入差距也在不断扩大,城乡收入不平等问题日益严重。为何我国的城乡劳动力流动没能有效地缩小城乡收入差距?本文以宝应县为例，分析近10几年劳动力流动状况，以及宝应县与城市地区收入差距状况，得出的主要结论认为我国的农村劳动力非农化过程以及城市化确实起到了缩小城乡收入差距的作用，而之所以出现劳动力流动规模与城乡收入差距同时扩大的现象,是因为背后的户籍和土地制度，产业结构不合理，财政政策以及对外经济等因素发挥的作用抵消了劳动力流动和城

众所周知，随着高等教育向“大众化”的推进，大学生的就业问题成为备受关注的话题。面对日益激烈的市场竞争，高等教育如何提高大学生的就业力已成为大学生在就业中取得优势的关键。 本文在文献研究基础上，首先对就业力的内涵进行了阐述；其次对就业力的结构和要素深入分析，结合问卷调查的分析结果，构建了大学生就业力核心要素体系；然后，对地方院校本科生的就业力现状、问题以及原因进行深入剖析；最后，结合本文构建的就业力模型，以及大学生在就业中出现的问题，提出了有针对性的策略。旨在提高大学生的就业力，同时促进我国高等教育的

随着知识经济时代的到来，人才的竞争越来越激烈，企业员工的忠诚度也越来越低，尤其是企业核心员工的忠诚度降低问题对于中小型企业己经成为了极其棘手且必须妥善处理的问题。核心员工是企业最重要的人力资源，核心员工一旦流失，企业在短期内很难找到合适的替代者，势必会给企业造成重大的损失。企业的核心员工对创造企业主要价值及提高企业核心竞争力发挥着极其重要的作用。因此，提高核心员工对企业的忠诚度已经成为保持企业核心竞争力最重要的手段。 本文在借鉴国内外学者对核心员工忠诚度研究的基础上，结合国内中小型企业的实际情况，首

随着社会分工趋势的渐强，职业生涯规划作为人生重要发展的课题，越来越为人们所重视。就目前绝大多数企业而言，职业生涯规划尚欠缺很多值得完善的地方。很多在职员工在企业当中存在盲目，懒散，工作效率低下等问题，因而给企业管理带来了很多问题。而这些问题对企业的生存和发展起着关键的引导因素。论文主要介绍了江苏的恒康家居科技股份有限公司员工职业生涯规划的现状和存在问题。分析了问题存在的原因，提出了江苏恒康家居科技股份有限公司员工职业生涯规划的对策建议。 关键词 职业生涯规划，员工，江苏恒康家居科技股份有限公司

众所周知，经济全球化的快速发展促进了科技信息的发展，知识经济成为全球发展的主流，区域之间对知识和科技的竞争越来越激烈，科技人才成为竞争中取得优势的关键点，科技人才是综合实力的重要表现，是推动科技转为现实生产力的关键因素。因此加强科技人才发展的载体建设，在制定科技人才的政策上寻求创新显得尤为重要。 本文在前人研究的基础上，以人才发展理论为基础，以淮安市科技人才与社会经济发展关系为依托，以人才发展载体建设分析为重点，提出加强科技人才载体建设，打造具有聚集效应和辐射效应的人才载体环境的举措，对加强淮安市科