近年来，随着高等教育推行产业化政策，各大学招的人数变得愈来愈多，全国所有的高校大学毕业生人数也随之增多，毕业人数越多，就业就会更难。现在大学毕业生人数的增长已经超过了经济增长对人才需求的增长，这就说明了就业率下降相当明显，现如今大学生就业压力越来越大。然而，大学生员工的离职率问题让企业感到困惑，这也让社会受到了广泛的关注。本文通过对企业90后大学毕业新员工短工化现象，从学校到职业生涯的视角来展开分析进行调查与分析，了解企业90后大学毕业新员工短工化现象形成的原因，提出基于从学校到职业生涯转换的视角的企业9

90后大学毕业新员工的工作情况一直倍受社会关注，一方面90后大学毕业新员工承受着巨大的就业压力，另一方面，90后大学毕业新员工频频闪辞也让人深感担忧。本课题以90后大学新毕业短工化员工为研究对象，采用访谈和调查问卷的方法，从可雇佣性技能的视角分析其短工化的原因主要有沟通问题，学习问题和抗压问题。在此基础上，提出解决90后大学毕业新员工短工化的管理建议和对策。关键词 可雇佣性技能，90后大学毕业新员工，原因，建议

随着社会的发展和科技的进步，社会上的就业问题也变得日益严重，经历比较少，生活比较简单的大学毕业生也面临着就业难的问题，高校的扩招，也给大学生的就业带来一定的影响。要从根本上解决就业问题，应该采取积极措施来鼓励大学生自主创业从而创造更多的就业岗位。要想成功的创造出就业岗位，需要了解影响创业的因素。论文以在校的大学生作为研究样本，对创业资源、创业教育与创业动机之间的相互关系进行分析。提出相关假设并借助一定的工具去验证假设，进而提出自己的建议。关键词 就业难，自主创业，创业资源，创业教育，创业动机

本文探讨工作满意度、组织承诺、员工离职倾向三个变量之间的关系。文章对离职倾向及其影响因素的相关研究进行回顾并提出相关假设，以江苏地区204名员工为研究对象进行问卷调查。通过数据分析发现，工作满意度中工作回报、企业管理措施和组织氛围两维度与离职倾向之间具有显著相关性，组织承诺中情感承诺维度与离职倾向之间具有显著相关性。据此，本文从薪酬管理，人力资源管理制度以及组织承诺三方面提出了相应的对策。关键词 工作满意度，组织承诺，员工离职倾向

在目前大学生就业形势严峻的情况下，女大学生就业率普遍低于低于男大学生，女大学生就业问题已经受到了社会的关注。影响女大学生就业的因素则有很多。本篇论文主要从社会，女大学生自身，高校教育及家庭四个方面对其原因进行分析。该论文首先简单概述了课题的背景以及国内外对女大学生就业问题的研究，接着通过问卷调查以及访谈法，再联系相关文献分析，对女大学生就业现状进行了调查，之后对影响女大学生就业的因素进行研究分析，接着，给出一些解决的方案，最后对整篇论文进行总结。关键词 女大学生，就业问题，原因，措施

随着我国社会主义市场经济体制的建立以及现代化建设进程的加快,劳动力市场发生了巨大的变革，越来越多的女性加入了劳动力市场寻求就业机会，劳动力供过于求的现象给就业带来了巨大的竞争压力。而在女性的求职、就业过程中，普遍存在着女性就业的歧视问题，这严重损害了女性求职者的合法就业权利，男女就业的不平等严重阻碍了社会的发展，解决女性就业歧视问题刻不容缓。本文主要陈述了女性就业歧视问题的研究意义，概括了国内外对这一问题的研究理论，以扬州市为例分析了女性就业歧视的现状，总结了女性就业歧视问题产生的主要原因，然后从法律、文

随着市场经济的发展，我国女性在社会发展中扮演着越来越重要的角色，其职业生涯发展规划对其就业以及在以后工作中的发展具有重要意义。但现实生活中，有很多女性由于社会传统价值观念的影响以及自身的一些特点，在职业生涯发展中面临着很多困惑，职业晋升中的歧视问题、家庭工作的冲突难以协调、生儿育女等等，这些问题往往成为女性职业生涯发展中的障碍。因此，对女性职业生涯发展规划的研究，有利于从多角度帮助女性克服这些障碍，从而促进女性职业生涯规划的发展。本文从我国国内女性职业生涯发展规划的现状出发，利用国内外对职业生涯的研究成果

心理资本是企业人力资源领域的最新热点。本文研究了家族信任与族外高管心理资本之间的关系，从家族信任的“能力信任”、“正直信任”、“仁慈信任”三个维度和心理资本的“自我效能”、“乐观”、“希望”、“韧性”四个维度进行研究。本文以淮安、盐城、宿迁、泰州四地的家族企业中的200位族外高管为研究对象，对问卷调查数据采用回归分析方法检验本文所提出的假设。最后得出结论：家族信任与族外高管心理资本正向相关。关键词 家族信任，族外高管，心理资本

家族式企业正逐步成为中国经济中的一根顶梁柱，而聘用族外高管来管理家族企业则势在必行。站在家族企业长远发展的立场看，处理好族外高管与家族成员之间的矛盾变得尤为重要。本文从族外高管的角度出发，介绍了家族信任、真诚领导行为的相关基本理论，然后基于中国式家族企业的背景，阐明了家族信任对族外高管的真诚领导行为的影响。并运用来自于江苏省苏北地区的调研问卷，对数据进行分析，研究分析家族信任对真诚领导行为的影响。研究结果表明：家族信任对族外高管的真诚领导行为具有显著的正向影响。本文研究在一定程度上丰富了真诚领导行为的实证

通过对学生群体、高校老师以及用人单位的访谈对在无边界职业生涯时代背景下大学生的就业能力现状进行分析，发现无边界职业生涯的出现为大学生的就业选择提供了更多的机会，但同时也使得部分大学生陷入就业目标和能力培养的盲目中。研究发现无边界职业生涯要求大学生在清晰地职业生涯规划下进行综合能力的开发，并能够将其灵活的运用于实际之中。对此，以心理维度与社会维度为导向构建出在无边界职业生涯背景下大学生就业能力培养模型并对其就业能力开发提出新策略，即在以理论为主导的多元课程设置下进行综合能力的培养，利用校企联合的政策，走入职

随着近年来第三产业的蓬勃发展,服务业员工的情绪劳动开始引起更多人的重视和深思。与此同时，女性从业人口逐年上升，而且呈现出了由传统产业转向第三产业的趋势。本文以服务行业职业女性为研究对象，对情绪劳动与工作绩效的关系进行了研究。主要通过问卷的形式进行了抽样调查，共发出问卷245份，回收有效问卷211份。研究发现：情绪耗竭在自主调节策略和任务绩效之间存在部分中介效应。本文建议在服务行业中，企业管理者要对过度消耗情绪的员工给予额外的补偿，并且加强沟通交流和技能培训，提高员工自主调节的能力。关键词 服务业，情绪劳