摘 要早在上个世界九十年代农民工的回流潮就曾引起过人们的关注,本文从社会主义新农村建设的角度展开，详细介绍了农民工回流以及社会主义新农村建设的含义和概况，并对比了国内外发达国家与发展中国家之间农民工回流的区别，分别从政府和自身的角度阐述了回流的原因。列举了在当前环境中回流的主动和被动因素，结合农民工自身优势，分析了回流农民工与新农村建设之间的相互作用。通过了解和剖析国家的相关政策,然后分析民工和制度存在的不足之处，采取相应的措施创造就业机会和加快新农村建设。最后，解释了凭借民工的自身优势在新农村建设中带来

知识经济是竞争的时代。企业，特别是中小企业占据在未来的市场竞争中处于有利的地位，我们必须建立自己的核心竞争力，培训对于中小企业来说，知识和技能的进步，提高员工素质，提高自己的核心竞争力是不能被忽略的方法。在信息高度发展融合的二十一世纪，企业员工必须具有绝佳的适应力，能适应环境的变化，保持灵活的思维方式，而培训正是提供信息、技能及相关知识的有效途径。本文将所学的理论知识系统化，特别是“绩效改进”和“员工培训”中有关理论，通过对中小企业培训员工在实施中出现的问题进行收集，整合和利用信息，分析解决问题的方法，找

摘 要 - 4 -ABSTRACT - 5 -一、 绪论 6(一)选题的背景和意义 61.选题的背景 62.研究意义 6（二）国内外研究现状 71.国外研究现状 72.国内研究现状 8（三）研究思路与方法 91.研究思路 92.采用方法和手段 9二、 相关概念界定及理论 9（一）老龄人才的概念 91.人才的概念 92.老龄人才的概念 10（二）老龄人才资源开发的概念 101.人才资源开发的概念 102.老龄人才资源开发的概念 11（三）相关理论 111.经济学理论 112.人力资本理论 123. 老龄心

摘 要在改革开放的新社会意识形态下，历经千年封建思想束缚的传统女性，被禁锢的思想观念也逐渐发生了变化。中国女性逐渐的从家庭主妇的角色走向职场的舞台。几十年的发展，使女性工作者在职场上成为不可或缺的角色。在时间精力作为定量的条件下，工作与家庭成为直接的竞争者。职场女性在工作与家庭的天平之间竭力的寻找着有效的平衡。本研究以女性医护人员这一冲突显著群体作为研究对象。通过文献研究的方法了解国内外对女性医护工作与家庭冲突的研究现状，为论文提供理论依据；通过访谈法对周边的女性医护人员进行沟通交流，了解导致冲突的原因以

摘 要在我国经济的迅速发展下,企业的数量和规模不断扩大,就业机会增加使越来越多的女性进入到职场。进入职场的女性既要保证组织日常工作的较好完成又要做到对家庭的关心与照顾，但要做到确是十分困难的，职场女性总会或多或少的偏向其中一方，由此便引发了工作与家庭的矛盾冲突，两者长时间的不平衡最终导致了职场女性出现了工作倦怠的现象。工作家庭冲突对国内外学者都是一个十分有意义的研究课题，但与国内相比国外已取得了很好成就，但在我国此类研究才刚刚开始。由于我国职场女性工作家庭冲突对工作倦怠的影响研究的研究对象基本上都比较单

摘 要中国改革开放已经将近四十年，中国的经济发展取得了飞跃性的发展，教育在提升，人们的思想观念也在改变，从以前的男性只在外边打工挣钱，女性只需在家照顾好家庭和孩子的观念逐渐转化为男女平等的思想观念，女性开始打破家庭的束缚，女性开始和男性一样，在职场上拼搏和竞争。因为老人们没有认可这个观念，女性的工作得不到家里人的支持和理解，使得职场女性工作-家庭冲突的问题更加严重化。最近几年，快节奏的生活状态下，越来越多的女性都开始在职场上奋斗，因此职场女性的工作-家庭冲突问题突出，因而职场女性工作-家庭冲突的这个问题的

摘 要学业生涯规划，即在大学期间个体对自己的整个学习生活以及将来发展方向做出一个合理的计划以及实施的过程，是进行职业生涯规划的先决条件，能有效降低大学生对自己的学业生涯目标不明了的现象发生，还可以帮助每个人在大学生活中都能对未来的就业有自己的理解和想法，在此基础上也能选择更适合自己的职业。在现实生活中，部分大学生根本没有做过学业生涯科学规划，或者说对这方面的问题并没有足够的重视，所以也不了解自己的优势是什么，更不清楚自己将来要从事什么行业的工作，自然而然会对自己未来发展失去信心，但是我们时代却要求大学生能

摘 要在如今的教育环境下，应届生择业问题成为重中之重。每一个大学生都应该深思熟虑，认真对待自己大学的四年，以便毕业后能够更好地走向社会。当务之急是做好职业生涯规划。但现实情况是大多数学生都没有这方面的意识，只是简单的在脑海里有个轮廓，并没有做详细的人生规划。相比那些少量有职业目标的人，他们很难在毕业后就业，久而久之就会成为恶性循环。由此制定一份符合自身情况的职业规划对大学生就业来说至关重要。本文通过问卷调查，通过对胜任力的理解，了解应届生现在所处的环境和形势，提出解决应届生工作新的建议，为应届生提供一个新

年 月 日摘 要社会知觉是每一个人所共同具有的，但是在这个社会中，不一样的角色扮演就会有不一样的社会知觉，自然也会产生不一样的社会知觉偏差。而本文，是在没有单以面试官为角度的研究基础上，结合各种相关资料、自身专业特长以及对自身实践的理解，尽自己最大的努力深刻细致的分析出面试官在面试过程中出现社会知觉偏差的原因、效应、影响以及改进措施，从而更好地解决出现的社会知觉偏差问题，为企业的发展、面试官自身的发展以及面试者的发展提供相应的借鉴。

摘 要随着社会的不断变化，领导与下属的关系也愈加凸显，在企业管理中尤其突出。在中国大的背景环境下，人与人的交往不可或缺，甚至扮演者十分重要的角色，同样，在组织中，也避免不了这种交往。大部分研究表明，领导—下属关系的状况对组织公民行为有着十分重要的影响，主要包括正面影响跟负面影响两方面。其中领导与下属关系融洽合理可以促进组织目标的实现，促使组织功能有效性的提高。相反，会对组织效率产生负面影响，影响组织的运行。因此，本文主要探索领导与下属之间的关系的，并着重分析这些情况会对组织公民产生怎样的影响，在此基础上更

摘 要领导水平作为兵家必争之地在企业竞争中扮演者尤为重要的角色。领导水平既包括高层管理者的水平，也包括中层管理者的水平。在中层管理者的各项能力中，团队建设能力又是一项重要的能力。团队是企业经营的重要工作方式。中层管理者的团队建设能力，不仅是其个人能力的体现，而且影响企业的未来。本文首先概览相关研究现状，然后提出领导力理论的研究框架，以及团队建设的相关概念，分析企业中层管理者领导力，最后尝试提出中层管理者团队建设能力的提升策略。