随着知识经济时代的到来，企业之间的人才竞争愈演愈烈，频繁的人才流动给企业造成了诸多不利影响。中小型企业员工的忠诚度普遍不高，严重阻碍了企业的持续发展。本文通过对以往学者的研究进行分析，揭示员工忠诚的内涵界定与研究趋势，通过分析目前企业的员工忠诚度现状和影响中小型企业员工忠诚度的因素，在此基础上从企业层面、员工自身与社会因素方面提出针对性的对策和建议，以期在新形势下提高企业员工忠诚度，为我国中小型企业员工忠诚度的培养提供相应的指导。

在当今，乡镇企业无疑成为了推动经济发展的一支重要的力量，与此同时，社会的发展也促进了女性地位的提高，不少乡镇女性走出家庭，进入乡镇企业中工作。由于乡镇企业自身的管理缺陷、外部监督力度薄弱以及农村女性法律知识淡薄等各种原因，导致乡镇企业女工的合法权益得不到有效地保障，一系列问题的出现导致了乡镇企业女工的满意度并不乐观。加强外部监督力度、改善企业内部管理、用法律约束企业以及提高农村女性的法律意识已经成为提高乡镇企业女性员工满意度的重要举措，通过这些措施，完善乡镇企业的内部管理，提高乡镇企业女工满意度。

2008年金融危机发生以来，我国的代工企业发生了翻天覆地的变化，企业也进行了洗牌，而处于中国改革开放前列的江苏省常州市孟河镇的情况也是如此。当前，中国代工企业已经跨入微利时代，如何控制好人力资本、充分挖掘人力资源是当前代工企业竞争的关键。通过对孟河镇代工企业的人力管理现状进行问卷调查，发现当前孟河镇代工企业的人力资源管理存在着很多问题，这些问题的存在严重阻碍了这些企业未来的发展，为此本文将针对这些存在的问题提出了一些对策，以此来加强孟河镇代工企业在未来竞争中的优势，从而适应我国宏观经济转型的需

随着经济时代的到来，人才管理在企业中占据着越来越重要的地位，人才管理的好坏关系着企业经济的发展。人才是一股强有力的竞争优势，所以企业要不断加强对高层次人才的管理，形成关心人才、尊重人才、培养人才、激励人才、留住人才、用好人才的良好氛围，激发他们的创造性与积极性，实现高层次人才与组织文化的双向构建的目标。因此，对企业人才管理心理学方面观点进行研究，在总结其国内外的观点的基础上提出较为科学有效的管理措施，进一步完善人才管理模式，对现代企业的可持续发展具有重要的现实意义。 本文首先通过搜集文献资料、期刊，对人

随着知识经济和经济全球化的发展，企业之间的竞争越来越体现在企业人才的竞争上，这是每个企业最具挑战的一环。本课题主要通过研究企业知识型员工和忠诚度的定义，针对M企业中知识型员工忠诚度的现状，发现其存在的问题，分析其原因，提出相关的对策和建议，促进企业持续长久发展。 本课题首先通过查阅大量相关文献资料，了解及总结出知识型员工的概念及特点，以及其忠诚会给企业带来的益处。然后通过具体问题具体分析，针对M企业中的知识型员工忠诚度的现状，利用问卷调查的方法，随机调查，通过抽样测量结果，发现并总结M企业知识型员工忠诚

随着知识经济和经济全球化的发展，企业之间的竞争越来越体现在企业人才的竞争上，这是每个企业最具挑战的一环。本课题以组织支持感为中介变量，以淮安市企业员工为研究对象，研究员工情绪智力对工作绩效的影响，对于提高企业员工的工作绩效，增强企业的竞争力具有重要的意义。 本文首先对员工情绪智力、组织支持感和工作绩效的相关研究进行回顾并提出相关假设，其次设计、发放、收集并分析调查问卷，运用实证研究方法检验了企业员工情绪智力、组织支持感和工作绩效之间的关系。研究发现，员工情绪智力与工作绩效之间具有显著相关性；情绪智力与组

员工福利管理是各种管理手段和管理措施在员工福利系统中的应用研究。员工福利是个人收入和经济保障的重要组成部分, 是指员工获得薪酬以外, 还可能享受给付金钱、各种社会保险、休假以及企业提供服务等利益。虽然当今社会民营企业蓬勃发展，但是民营企业的员工福利管理仍然存在很多问题，这使得越来越多的研究者开始关注这一问题。 本课题在相关理论的研究基础上,对H民营企业的员工福利管理进行调查。本文从企业现状入手，通过对企业员工对福利的满意度调查，分析管理中存在的问题。从而提出相关有效方法来缓解H企业的福利管理现状，使得企

全球经济发展到现在，企业之间的经济竞争归根到底已经变成了人才的竞争，企业也越来越重视人力资源管理，而绩效考核作为人力资源管理的重要环节也逐渐受到我国企业的重视。成功的绩效

在精力和时间都很有限的情况下，许多妇女在追求职业发展时，往往面临着很多来自家庭的压力，很容易造成工作和家庭的冲突。为了处理二者之间的冲突和矛盾，不仅需要职业女性自身找到二者之间的平衡点，更需要他们的家人和企业的共同努力。随着女性的角色得到社会广泛认知的重要性，重视的妇女问题也越来越多，在呵护女性的身心健康和生活满意度时，对其工作和生活质量的平衡研究也是必不可少的。本文就是以女性员工为研究对象，分为5个部分，对其背景进行了分析，对有关的相关理论内容进行了说明，通过对不同女性员工的访谈研究分析之后，得出了结

随着知识经济和经济全球化的发展，企业之间的竞争越来越体现在企业人才的竞争上，这是每个企业最具挑战的一环。本课题以组织承诺为中介变量，研究淮安市服务业的员工工作满意度对工作绩效的影响，该研究对于提高员工的工作满意度和企业的工作绩效具有重要的意义。 本课题首先通过查阅大量相关文献资料，建立工作满意度与工作绩效的理论 假设。然后通过问卷调查法收集实证资料，并运用SPSS等相关软件检验工作满意 度与工作绩效的关系。研究发现，工作满意度各维度与工作绩效各维度之间具有 显著相关性，工作满意度各维度与组织承诺

随着知识经济时代的到来，企业竞争日益加剧，要想在劳动力市场上获得长久的竞争优势，知识型人才在其中扮演着重要角色。毋庸置疑，构建良好的心理契约，可以使得企业与知识型员工独特心理达成一致，提高该类员工的忠诚度、降低企业的人才竞争成本。然而，知识型人才流动率较高，这表明企业对该群体的特殊心理需求、价值观念及工作方式等方面的关注还不够，没有与员工建立起有效的心理契约，导致知识员工对企业缺乏忠诚度。基于知识型员工的需求特征，从构建心理契约的角度出发对其进行有效的激励，满足知识型员工的各类需求，从心理增强其对企业的