在当今社会，快节奏的生活方式日益普遍，快餐业逐渐成为市场上不可或缺的一部分。快餐业的发展，带动了中国的经济，但是其激励弊端也愈来愈突出。本文就快餐行业的基层员工为主要研究对象，通过问卷调查法对UES快餐店的基层员工进行激励模式的满意度调查，收集并分析UES快餐店的基层员工的激励现状，找到问题。最后,本文在理解相应的激励理论的基础上，合理运用合适的激励方法，科学构建UES快餐店基层员工的激励模式。

经济全球化以及信息技术的飞速发展使得中国企业所处的竞争环境变得更加复杂和动态化。现代企业如何在激烈的竞争环境中增强企业核心竞争力，主要取决于构建并实施符合企业战略发展需要的人才管理，发达国家人才管理的战略新思维在企业中的应用，将对中国企业的发展带来深远的借鉴意义。因此，在对西方国家人才管理理论研究和实践应用的基础上，结合我国企业的实际发展情况，提出符合企业战略发展需要的科学管理措施，不断完善人才管理制度，力争在全球竞争中获得人才管理竞争优势。 本文首先通过搜集相关的文献资料，对人才、人才管理及战略性人才

房地产行业是21世纪的支柱产业，但是剧烈的行业竞争导致大多数房地产企业在经营管理中激励机制不够、核心员工频繁流动等严重问题。说到底，企业的竞争从根本上就是人才的竞争，研究如何有效留住企业核心员工，并最大限度地激发其创造性，为企业创造更多的利润具有重大的意义。本文首先对国内外激励机制研究现状进行分析和总结，在借鉴其基础上，以G房地产企业核心员工激励问题为案例进行研究，通过调研深刻剖析了G房地产公司核心员工激励管理中所存在的一系列问题，以解决企业实际问题为出发点，自己创新地提出了独具见解的员工激励新

随着经济的发展和社会的进步，企业之间的竞争越来越激烈。企业间的竞争归根结底就是人才的竞争，对于每个企业，尤其是服务性企业来说，培养与留住自己的人才都是至关重要的。因此，了解员工的需求以及让员工感觉到幸福是每个企业都应追求的目标。那么,员工的幸福感是由哪些因素组成的呢?本课题以服务性企业员工为调查对象，运用科学的调查问卷，对员工幸福感的结构纬度进行研究。这对于增强服务性企业员工幸福感，使服务性企业员工更好地为企业做出更大的贡献具有重要的意义。 本课题首先通过查阅大量相关文献资料，建立服务性企业员工幸福感结

在我国加入WTO新的历史条件下，民营企业在获得大量发展机遇的同时也面临着一系列严峻的考验。民营企业如何在激烈的竞争中获得持续的发展，主要取决于民营企业对于人才的管理，吸引并有效管理进而最大化利用各类人才，是民营企业搞创新、促发展的重要保障。所以，对民营企业人才管理现状进行分析，在究其存在问题原因的基础上提出科学合理的管理意见或建议，进一步加强对人才的管理，对民营企业的持续蓬勃发展具有重要的意义。 本文首先通过搜集文献资料，对人才、人才管理及民营企业人才管理概念进行了具体的界定。然后根据中外文献对民营企业

盐不仅是人类社会中不可或缺的食品，是维持生命的基本饮食内容之一，也是我国封建社会时期国家财政收入的主要来源。淮安一座运河孕育的历史文化古城，一直为古代中国的盐业中心之一。明清时期，淮安的盐业经历了由兴而衰的过程，在此期间淮安吸引了无数的外来盐商，也催生了许多本地盐商。他们兴建园林，资助教育，收集书籍诗画等，为淮安这座城市，乃至整个运河流域撒下了许多文化的种子。作为现代的淮安人，我们要以百倍的努力，实现淮安经济的发展，同时还要倍加珍惜盐商留给我们的文化遗产，将淮安历盐商文化资源传承并发扬下去下去。本文主要

近年来直销企业已经成为一种流行，它打破了传统企业的销售模式，将新型的营销模式带入到人们的生活中。影响直销企业发展的因素有很多，其中最主要的是直销企业文化和运行机制。本文通过分析国内的直销企业，揭示直销企业特有的企业文化和运行机制。通过案例研究方法，对2个典型案例进行了具体分析，在此基础上，提出完善直销企业发展的意见，包括强化直销企业的诚信意识、增强直销企业的价值信念、树立具有执行力的企业文化、注重企业文化的创新等措施来完善直销企业文化，为直销企业提供了有效的激励机制、科学民主的决策机制、通畅的信

随着经济全球化时代的到来，企业之间的竞争日益激烈，发展压力越来越大。如何提高员工的工作绩效从而维持企业竞争力是值得关注和探讨的问题。积极的人格特质是员工工作绩效的重要影响因素之一。本文以淮安市服务型企业员工为研究对象，探究了积极人格特质对员工工作绩效的影响。本文在理论分析的基础上对积极人格特质、组织公平感和员工工作绩效关系的相关研究进行回顾并提出研究假设，然后通过问卷调查法收集数据，并运用SPSS等相关软件对积极人格特质与员工工作绩效的关系进行检验。研究发现，工作绩效与积极人格特质之间具有显著相关性；工

随着知识经济时代的到来，广大的读者朋友对知识的需求日益增长，图书馆成了他们的选择地。但是，由于当今的图书馆们的共性已不再吸引读者的眼球。这就要求各个图书馆要对自己的管理进行变通，以寻求与众不同的特性来吸引读者的注意力。 本课题首先通过查阅大量的相关文献资料，对图书管理员效能进行定义。随后还对影响图书管理员效能的因素进行了详细的分析，及其通过实施精细化管理，应用科学有效的先进技术，把握细节管理，充分运用图书馆现有的人力、物力、财力等资源，分工与协作，提高图书管理员工作效率，降低成本和费用。

创新是企业生存与发展的根本，员工创新意愿是组织创新的核心要素，组织内部创新环境对员工创新行为的影响是研究的重点，本文章通过文献研究、问卷调查、回归分析和检验等方法，从组织

员工激励是公司保持员工积极性，提高员工工作效率，吸引和留住优秀人才的重要工具。对公司员工激励机制的研究，不但可以激发员工的积极性，提高公司效率，也可以促进员工自身的发展。本文在深入研究了国内外的相关理论之后，通过问卷调查，采用实证分析法对淮安苏益电器公司的员工激励问题进行了研究。先了解了公司现状，分析公司在员工激励方面所存在的问题，再找出公司员工的需求，最后针对员工激励机制所存在的问题结合员工的需要提出相应的改进措施。以便解决淮安苏益电器公司发展缓慢，员工工作积极性低的实际问题。