知识经济及经济全球化的发展使高科技企业越来越占据世界经济产业发展的核心地位。高科技企业能否在激烈的市场竞争中持续获得竞争优势则主要取决于高科技企业人才的数量与质量，依赖于高科技企业人才智力资源的吸引、维持与开发。因此，对高科技企业人才管理现状进行分析，在总结其存在问题的基础上提出较为科学有效的管理措施，进一步完善人才管理模式，对现代企业的可持续发展具有重要的现实意义。 本文首先通过搜集文献资料，对人才、人才管理及高科技企业人才管理概念进行了具体的界定。然后在综合中外文献对高科技企业人才管理理论与实践的研

在现代企业组织中，非正式群体是客观存在的。其对企业绩效不仅有着正面影响，也有负面影响。组织的管理者应正确认识非正式组群体的存在及其作用，并最大程度地发挥其积极作用，抑制其消极作用，为目标的实现和组织的发展提供有利条件。本文主要对当前国内外非正式群体相关研究理论进行梳理，系统提出非正式群体的概念、特点、类型，并结合A企业绩效现状，分析其对A企业绩效的促进作用和滞缓作用，深度剖析两种作用的原因，并给出相应的对策建议。 关键词 非正式群体，企业绩效，影响，管理建议

员工沉默行为现已成为中国企业在日趋激烈的竞争环境下制约企业发展的重要障碍，因此能否成功避免员工沉默行为成为中国企业发展的关键。本文采用文献法、案例研究法，具体分析了中国文化背景下员工沉默行为的文化根源、成因、影响以及对策。从中国文化的特点入手，本文着重研究了中国文化中儒家文化、“面子”文化、集体主义观念对中国员工的影响。然后，从领导、组织、同事、个人四个方面分析了中国文化背景下员工沉默行为的原因，如家长式领导、从众效应、组织公平等。同时阐述了员工沉默行为造成的从组织到个人的不利影响。针对这些原因，指

随着全球经济一体化进程的加快和知识经济时代的到来，人力资源已经超过其他资源成为企业的第一资源，因此，企业对人才的竞争也越发得激烈，而人才储备这一长远的战略举措显得尤为重要，但这还没有引起我国中小企业的足够重视。本文通过搜集大量文献资料，在理解人才储备相关概念的基础上，找出我国中小企业人才储备存在的主要问题，并分析其深层次的原因。在此基础上借鉴西方发达国家人才储备的合理做法，结合我国中小企业的自身特点，提出中小企业人才储备的对策和建议。 关键词 人力资源，中小企业，人才，人才储备

2008年金融危机发生以来，我国的代工企业发生了翻天覆地的变化，企业也进行了洗牌，而处于中国改革开放前列的江苏省常州市孟河镇的情况也是如此。当前，中国代工企业已经跨入微利时代，如何控制好人力资本、充分挖掘人力资源是当前代工企业竞争的关键。通过对孟河镇代工企业的人力管理现状进行问卷调查，发现当前孟河镇代工企业的人力资源管理存在着很多问题，这些问题的存在严重阻碍了这些企业未来的发展，为此本文将针对这些存在的问题提出了一些对策，以此来加强孟河镇代工企业在未来竞争中的优势，从而适应我国宏观经济转型

江苏省是人口大省，随着人口老龄化步伐的不断加快，老年社会保障、老年健康等一系列问题也随之产生，对江苏省社会经济发展的各方面都产生重要影响。是以强化老年人力资源的开发和建设成为应对人口老龄化的有用路径之一。江苏省老年人力资源的合理开发建设能够实现老有所为，是综合治理江苏省老龄化现象的良好对策。在本文中，在人口老龄化背景下以中国江苏省泰州市下六圩新村为例，对老年人的再就业问题进行研究，发现老年人才资源开发过程中的波折，针对发展中的问题探求解决办法，促进老龄人力资源的有效开发。 关键词 人口老龄化，

中国作为一个人口大国，而农村人口又十分庞大，不仅如此，耕地也不充足，因此农村剩余劳动力的大量存在是中国发展农村经济面临的最大问题。现阶段来看，我国农村劳动力就业存在的问题主要有农村劳动力供给数量庞大，且增长速度快、农村劳动力供给质量不高、农村劳动力需求不足、农村劳动力的就业空间呈缩减趋势及就业结构不协调等。本文分析了这些问题产生的原因并提出相应的解决对策以缓解农村就业压力，主要包括：调整并完善相关政策、完善劳动力就业信息平台、推进制度创新并优化就业模式、扩大农村劳动力就业空间、提高劳动者个人素质、推

在企业间的竞争变得越来越激烈的今天，提高员工敬业度成为更多管理者所面临的最大问题。本文旨在研究变革型领导与员工敬业度之间的关系，重点考察组织支持感作为中介变量对二者关系的影响。通过对289份调查问卷的统计分析发现，调查企业的员工敬业度水平普遍不高，变革型领导的愿景激励和德行垂范维度对员工敬业度有显著的影响作用；同时通过分析发现，组织支持感在变革型领导与员工敬业度之间起部分中介作用。由此，我们可以得出领导者一方面能够通过采用变革型领导风格来直接影响员工敬业度，另一方面可以通过变革型领导来影响员工的组织

近年来，企业解雇员工的问题，有越来越严重的趋势。尤其是中小型企业的人力资源管理制度仍不规范，人力资源管理人员的法律素质有待进一步提高，这导致人力资源管理中的违法、违规操作现象难以有效遏制。本文主要采用文献研究、案例研究、调查研究、及对比分析法，通过相关文献和一些比较知名企业的案例对比分析，研究国内外学者对企业解雇行为的相关理论及措施等问题。从文献及实际案例中找出，在中国环境背景下，影响企业解雇的主要因素及存在的风险问题。通过问卷、访谈等方法了解调查对象的有关情况，加以分析来开展研究。通过对案例的分析

随着经济全球化的发展以及科学技术的进步，企业间的竞争越来越激烈。企业间的竞争归根到底是人才的竞争。我国企业人才管理存在着许多问题，我国对于企业人才管理的研究还处于初级阶段，而国外对于人才以及企业人才管理的研究已经十分完善。因此，我们应该分析国外企业人才管理的研究成果，从中得到启示，来指导我国企业人才管理。 本文首先通过搜集文献资料，对人才、人才管理及企业人才管理概念进行了具体的界定。在综合外文文献对企业人才管理理论与实践的研究基础上，对国外企业人才管理研究进行回顾和分析。最后，从人才观念、招聘与录用

随着近些年高等教育规模的不断扩大，每年都有很大一批的大学生涌入劳动力市场，大学生就业难日益成为社会关注的焦点。而女大学生作为高知识群体，在就业过程中遭遇的性别歧视则普遍存在。女大学生就业遭到歧视，损害女性平等就业的权利，不利于社会的协调稳定，最终将阻碍构建社会主义和谐社会的进程。本文分析了我国男女生就业数据和女大学生就业现状，归纳概括女大学生就业歧视的内涵和具体表现，进一步分析产生这些歧视的原因和影响因素，最后，针对这些问题，联系社会的实际情况，提出相应的解决措施，包括：完善女性就业的法律