目前，中国企业总数中中小企业总数占99％以上，并且提供了全国80%的城镇就业岗位，对整个国民经济的平稳较快发展做出了巨大贡献。然而，中小企业对劳动者权益的保障状况却不容乐观，各种侵害劳动者权益的事时常发生。现在的企业经营以人为本，如果劳动者的权益得不到良好的保障，则势必影响企业的经营，从而影响国民经济的平稳较快发展。本文研究建昌镇中小企业劳动者权益的保障状况及其中的问题，提出解决方案，从而为研究中小企业劳动者保障状况提供一个有帮助的案例。 关键词 建昌镇，中小企业，劳动者权益，保障现状

员工越来越成为企业竞争的核心资源，因而企业在招聘员工时需要进行谨慎的判断，尤其需要避免招聘过程中由于社会知觉偏差效应导致的失误。招聘面试中，面试官大都受到主观因素的影响，常表现为首因效应、近因效应、晕轮效应和刻板效应 。本文通过分析发现招聘中的社会知觉偏差效应对企业及员工个人都会带来负面影响，例如企业工作效率下降、招聘成本增加，员工个人能力无法表现、机会成本增加等。在此基础上，本文结合相关理论，从面试人员的选择、对面试

企业的组织文化是每个企业的重要组成部分，研究组织文化的传播对于加强企业内部的凝聚力，增强企业的外联公关影响力都有着重要的意义。进入21世纪以来,随着企业法人对组织文化意识的

独生子女是全社会高度关注的群体，他们已成为的全社会就业大军的主体。现在许多独生子女上班族已经成为企业的基层员工或经理层的主力人群。这一群体的特殊成长背景和受到较高的教育等

本文以自我效能感为中间变量，探讨原生家庭对员工绩效的影响。首先对原生家庭、自我效能感和员工绩效的相关研究进行回顾并提出相关假设，其次以淮安、常州地区200名员工为研究对象进行问卷调查。通过数据分析发现，原生家庭中适应性维度与员工绩效之间具有显著相关性，原生家庭各维度与自我效能感之间具有显著相关性，自我效能感在原生家庭和员工绩效之间扮演着部分中介的作用。 关键词 原生家庭，自我效能感，员工绩效

目前，大学生就业竞争压力异常激烈，有些大学生由就业改向选择自主创业，实现自身的价值。国家为了缓解如今大学生就业难的问题也出台了很多鼓励大学生创业的优惠政策，但是这些政策并没有取得预期的效果。大学生创业的积极性并没有显著提高，创业的成功率也很低。其中的原因是多方面的，但大学生创业心理因素不得不说是其中较为重要的一个因素。本文选择失败恐惧这一创业心理因素，研究其对大学生创业意愿的影响机制。 本文首先回顾了失败恐惧和大学生创业意愿的相关理论，结合学者的研究，梳理了失败恐惧的内涵、维度以及创业意愿的影响因素

农民工创业是指农民工对现有的资源进行整合而创造出新的事业，增加了自身的财产性收入的同时还可以拉动全国的整体经济。本文采用了文献资料法、实证研究法、调查问卷法以及定性分析与定量分析等方法，研究了政府政策、创业培训这两者对农民工创业意图的影响，创业态度的中介作用分析，得出的结论是政府政策、创业培训都对农民工的创业意图有着积极影响，且显著相关，同时政府政策、创业培训还通过对农民工创业态度的中介作用影响农民工的创业意图。研究旨在为农民工创业提供理论依据，同时，也从政府政策、创业培训的角度出发，为鼓励农民工创

人力资源管理是当今企业发展过程中的重中之重，是企业发展创造财富的源泉。所以，当今所有企业都对人力资源管理工作报以极大的关注度。绩效考核是人力资源管理中的一部分，制定良好的绩效考核方案可以更好地促进企业不断发展、员工不断进步。通过绩效考核运用的结果，企业领导者可以及时找出企业中存在的问题并加以改正，加快企业的运作效率。企业只有拥有良好的绩效考核指标体系才能在竞争激烈的环境下生存，取得更好地发展。 本文就昆山微盟电子公司为背景，通过对昆山微盟电子公司的调查和分析研究，找出了昆山微盟电子公司现存考

随着时代的演化，信息化步伐的加快与市场竞争的发展，创新已成为企业获取市场竞争力的一项关键因素。所以一个企业的创新水平离不开组织内个体的创新活动，增强员工创新活动已成为管理者日益关注的主题。通过文献整理发现，绩效考核的目的是提升企业的获利能力以及增强对外竞争力，对员工创新发挥着重要作用，由于学术界对于这两者间的关系看法不一，此现状给管理者们带来了困扰。 基于以上研究的背景，此次研究通过对现有文献整理与在访谈资料的理论支撑下深入绩效考核压力对员工创新活动的影响。并以公司201名员工作为研究对象，通过问卷

本文从薪酬及薪酬体系相关理论出发，围绕薪酬体系设计的流程方法，对企业的薪酬制度进行调查、分析和研究，并针对对该企业的薪酬体系中存在的一系列问题重新设计了一套符合企业现阶段发展的薪酬体系。 全文主要分七个部分进行分析和研究，具体来说，第一部分主要为引言部分，概括论述了合理的薪酬体系对企业发展的意义；第二部分主要阐述了薪酬以及薪酬体系的相关理论研究以及回顾了相关文献；第三部分主要介绍了目标企业的相关情况；第四部分介绍了企业的薪酬制度；第五部分主要针对企业薪酬体系中存在的问题进行分析；第六部分主要介绍了薪

企业间的竞争随着我国经济的快速发展而越来越激烈，本质上竞争其实就是人力资源的竞争。企业的竞争水平依赖于该企业的员工素质，而企业员工综合素质的提高又依赖于企业的培训质量。因此，企业培训是提高企业人力资源实力的重要因素，经过企业培训，能够更新员工的知识和观念，培养他们新的价值观。所以，企业若想在市场获得竞争优势，就必须把培训工作放在重要的位置上。总体来说，我国的企业培训工作在很多地方都还需要提高，本文以人力资源培训理论为基础，研究对象为国有企业IS公司人力资源培训工作，分析该企业的培训情况，并且