大学生价值观的形成是受到多方面的影响，在新的互联网时代，大学生的价值观不断在改变，同时也改变着大学生的行为，继而也影响着大学生的就业选择。因此研究互联网价值观对大学生就业选择的影响对大学生未来就业和发展有着重要意义。 本文在借鉴国内外学者研究成果的基础上，从职业选择去向、行业选择去向、考虑因素三方面进行研究，选取大学生作为调查对象，采用信效度分析、因子分析以及线性回归相关性检验，从而分析互联网价值观对大学生就业选择的影响。研究结果表明互联网价值观对大学生就业选择是有显著影响的。最后，本文结合研究结果

现在的大学生面临的问题主要集中在新环境适应、人际关系、情感处理等问题上。这些问题都是大学生成长中必然面对的适应性问题，这些适应性问题对一直生活在校园里和在父母呵护下长大的独生子女大学生而言，尤其显得突出。因此研究大学生社会适应问题，对大学生成长和未来发展有着重要意义。 本文在借鉴国内外学者研究成果的基础上，选取淮安的在校大学生作为研究对象，分析大学生积极幻想和社会适应的现状。研究发现不同的性别、地区和是否为独生子女的大学生之间对于积极幻想的态度和社会适应能力存在差别。同时对搜集的数据采用回归

本文通过问卷和文献资料相结合的方式，定量、定性进行分析海门市的女性领导特质及其发展现状。从分析中发现，海门市女性领导者的基本素质特质和领导能力特质对其领导行为的发展产生了深远的影响，并据此给出了促进女性领导者发展的相关建议。 关键词 女性领导，领导特质，海门市

随着家族企业的不断发展，族外高管也渐渐变成了家族企业的中流砥柱，他们的真诚领导行为越来越引起人们的重视。然而在复杂的家族背景下，族外高管们往往很难实现他们的真诚领导行为，因此阻碍了家族企业的进一步发展。如何提高族外高管真诚领导行为，发挥真诚领导在家族企业中的积极效能已成为现代家族企业管理的重要课题。 本文从文献资料研究入手，探讨了影响族外高管真诚领导行为的两个因素：家族信任和心理资本，认为家族信任与心理资本能够显著影响族外高管真诚领导行为。本文以江苏中北部等地区120个家族企业族外高层管理人员为研究

创业活动在中国社会经济发展过程中发挥着重要作用，创业能提高经济效益、带动市场的发展，增加就业机会。本文利用对268位已工作人员的调查数据，采用实证分析的方法考察了情绪以及环境不确定性感知对农民工创业意图的影响，并探索了风险偏好对创业意图的中介作用，得出结论如下：第一，环境不确定性与创业者的风险偏好之间存在着正相关关系；第二，环境不确定性与创业者的积极情绪之间存在着正相关关系；第三，创业者的积极情绪与其风险偏好之间存在着正相关关系；第四，创业者的风险偏好与其创业意图之间存在着正相关关系；第五，环境不确

随着国家经济体制地不断调整，经济产业结构也发生了重大的改变，服务业在国民经济中的战略地位日益显著。传统的人力资源管理已经不能满足日益发展的服务业的需要。 由于传统的人力资源管理忽视了员工进行情绪劳动的付出和后果，服务业中人员矛盾日益显著。相关研究表明，情绪劳动对员工的服务质量有着影响，员工的情绪问题被组织所重视。组织为了企业经营绩效，需要不断了解和完善情绪劳动管理的理论。本文综合国内外的情绪劳动理论以及服务业的特点，表明了情绪劳动对人力资源管理中的工作分析，招聘与选拔，培训与开发，绩效和激励等职能中

本文首先根据文献分析阐述了领导特质理论的含义以及发展历程。其次设计调查提纲，调查研究江阴市有效领导特质，发现有效领导特质主要是五个方面，分别为：应变、沟通、勇敢、自信、创新，这些有效领导特质对于企业的发展非常重要。进而，阐述有效领导特质对人力资源管理和领导力培训的意义。最后简要说明了本研究的不足。 关键词 有效领导，领导特质，验证分析

随着国家大力发展第三产业，服务业的增长速度越来越快，其在国民经济中所占比例越来越大。服务业员工为满足顾客情感期望获得服务业绩，一直进行着情绪劳动。 本论文对服务业员工情绪劳动的效果及其影响因素进行研究，对不同行业的服务类员工发放调查问卷，最终收回300份有效问卷，运用SPSS20.0系统对数据进行分析。研究结果发现情绪劳动策略受人口学变量影响，情绪劳动策略与任务绩效相关，情绪劳动策略与工作满意度相关，并且自然表现策略与任务绩效、工作满意度的关系显著。最后本文结合研究结果对个人与组织提出一些情绪管理建

服务型经济时代的到来，使得服务业员工需要进行更多的情绪劳动。一线岗位的员工需要运用情绪劳动策略来表达出组织要求的情绪，因此，理解和运用情绪劳动策略对他们来说尤其重要。 本文主要研究情绪劳动策略的影响因素。采用问卷调查的方式，收集了301份有效问卷，并运用SPSS20.0对数据进行分析。研究发现情绪智力对深层扮演具有显著相关性，对表层扮演和自主调节的相关程度较弱；情绪表现规则对表层扮演具有显著相关性，对深层扮演和自主调节的相关程度较弱；外向性特征与表层扮演呈负相关。并且针对研究结果从提高情绪智力水平、

自步入二十一世纪以来，经济全球化的进程也愈来愈快，全球经济也更加注重信息化，这也就意味着企业市场竞争愈来愈激烈。那么究竟有哪些因素能够确保企业可以在市场竞争中占有一席之地？毫无疑问是人才，尤其是那些具备专业的知识和技能的人才。因此，企业所需要了解掌握的重点就是通过提高员工满意度来招揽人才、留住人才。目前，人们研究较多的是影响员工满意度的客观因素，比如工作本身、工作待遇、工作环境、人际关系等。然而，企业中员工满意度还跟员工主观因素有关。 因此，本文根据对苏州市电子行业员工的调研，结合我国目前的企业现状

随着网络时代的到来，传统的人事管理已经远远不能满足企业发展的需要，当前社会的主流竞争是人才的竞争，决定企业未来发展的关键是企业的人才战略，企业要想获得人才竞争优势，就要从崭新的网络思维的角度来看待人力资源管理方式，打破传统人事工作效率低下的瓶颈，响应网络时代的号召。而在企业人力资源管理的各个环节中，员工招聘作为企业人才引进的源头，对企业人力资源的配置好坏和人才水平的高低显得尤为重要，因此本文将主要围绕员工招聘这一侧重点展开论述，着重对比分析传统员工招聘与网络招聘的差异，进而提出更有利于企业的员工招聘