随着全球经济一体化的发展，人力资源作为企业发展的核心竞争力，越来越重要。要想获得核心竞争力，就需要对人力资源进行细致并系统的开发和研究。培训作为人力资源开发的一种具体形式，对提高企业员工工作技能与综合素质起着非常重要的作用，尤其是对新员工的培训。新员工是企业的新鲜血液，企业需要对新员工进行思想文化上的熏陶，让他们尽快融入企业中，为企业做出最大的贡献。Yoyo公司是一家发展中的中小型餐饮连锁企业，每个月都会有新员工培训，在新员工培训方面，公司未能做到对新员工进行培训需求调研，企业新员工对培训的

本文首先介绍了心理资本、真诚领导的相关基本理论，在此基础上提出假设：中国家族企业族外高管心理资本对真诚领导行为有显著的正向影响。然后通过问卷调查的方式对我国苏北地区家族企业族外高管进行调研，运用SPSS19.0分析数据检验假设，得出结论：中国家族企业族外高管的心理资本对真诚领导行为具有显著正向影响。最后从研究结果中给出提高真诚领导行为的对策建议，从而提高家族企业核心竞争力，促进家族企业的繁荣与发展。 关键词 心理资本，族外高管，真诚领导行为

现在很多企业在发展过程中，更加注重员工的建言行为。员工建言行为是指以改善环境为目的，旨在表达与工作相关的建设性想法的交流行为。根据组织支持理论和社会交换理论，员工对良好的支持性组织氛围的感知能够促进员工的建言行为，感知来源主要包括支持性团队关系、支持性组织环境和支持性领导三方面。其内在机制是在支持性组织氛围下，通过增强员工心理安全感和组织支持感，提高员工心理授权和个体认同程度，进而促进员工建言，为组织的变革和发展做出贡献。 本文以中国人寿保险公司淮安分公司为例，研究中国文化背景下的员工建言问题。文章

在新经济背景下，新型的组织形式如虚拟组织、无疆界组织、项目团队不断涌现，以个人独立完成任务为主的工作方式正逐渐被以团队为基础的工作方式所取代。“团队领导”是团队的核心。通过研究发现，影响团队绩效的因素有很多，如团队的结构、团队的组成、团队的凝聚力、团队领导人、团队沟通等。在诸多影响团队绩效的因素中，团队领导人无疑是最重要的因素之一。本文通过对比分析国内外优秀的团队型领导行为方式，发现团队型领导具有的基本特点是：高强的凝聚力、有效的沟通力、适当的授权鼓励、过程与结果的调控兼顾。在中国文化环境下，我国团

随着知识经济时代的到来,传统的资源配置方式正发生改变,作为知识载体的人，在经济生活中正发挥更重要的作用,由此以人为本的管理趋势正在形成。而工作生活质量就是人本管理思想的一种体现，工作生活质量这一理论自20世纪60年代被提出以来,就引起了学术界广泛关注,并进行了一系列研究分析。但我国对工作生活质量的研究及应用仍处在初级阶段,尚未形成系统的理论体系。本文先分别对非货币性薪酬和工作生活质量进行分析研究，梳理它们的内涵和维度，寻找它们的契合点，并结合案例去探究非货币性薪酬在提高员工工作生活质量中的可

随着社会的发展与进步，生活节奏的加快，公司与企业发展需要新的血液去补充来避免优胜劣汰。如今90后越来越多，所以员工的年轻化趋势越来越高，企业也有了新鲜的活力，随之而来的90后大学毕业新员工的短工化便成为热门的话题。本文通过问卷和访谈的方法，对企业90后员工短工化造成对个体与企业的影响进行调查与分析，了解影响员工短工化的因素，并提出解决员工短工化的管理建议和对策。 关键词 90后大学毕业生，短工化，对策

当今，90后大学生工作不久就离职的短工化行为越来越严重，这种现象主要集中在中小企业以及民营私营企业。本文通过问卷和访谈的方法，对企业90后新员工短工化行为进行调查与分析，了解影响新员工短工化行为的因素，并提出解决企业90后新员工短工化行为的管理建议和对策。 关键词 90后员工，企业，影响因素，对策

近年来，在企业职场上频繁地出现90后大学生新员工“闪辞”的现象，大学生新员工短工化的趋势日益严重。因此，研究如何应对短工化现象这一问题，对于人力资源管理是有着很大的意义的。本文以90后大学毕业新员工作为调查对象，分析这一群体的短工化现象和形成原因，并提出相应的对策建议。 关键词 90后大学毕业新员工，短工化，对策

注重人才、珍惜人才成为当今社会中最重要的话题，企业之间的竞争无疑是关于人才方面的竞争，如何留住人才是企业最为关心的问题，然而现阶段劳动争议也成为企业与社会的一大难题。最近几年，劳动争议案件总量不断上涨，严重影响了工业经济的发展，关系到生产的稳定和社会的安全。造成劳动争议最直接的原因是劳资双方利益之间存在的差异。本课题就劳动争议这一问题进行研究，通过对个案A企业的问题简介，分析了现阶段A企业劳动争议出现的现状及产生的原因，从而提出解决劳动争议的对策。 关键词 劳动争议，现状，原因，对策

近年来，国内外众多学者探讨了企业家关系网络对组织绩效的影响，却很少关注企业家内部网络对员工态度和行为的影响，这增加了企业家内部网络对员工态度和行为影响的模糊性。企业家内部网络与员工息息相关，企业家内部网络对员工的影响最为直接与深刻，影响着员工的心理和行为。因此，分析企业家内部网络对员工态度和行为的影响，不仅可以弥补现有理论的不足，而且也能为管理实践提供理论指导。 本文以国内外学者对企业家内部网络研究成果为基础，界定企业家部网络的结构框架和要素，并对结构框架中的重点内容进行分析。从三个维度（结构性维度

中国是世界上人口最多的国家，随着人口的迅速增长，给社会带来了沉重的人口压力。当我们还没从人口数量的压力下逃脱出来，我们又遇到了新的问题——人口老龄化。人口的老龄化对社会经济的发展产生了巨大的影响，但老年人也是一种人力资源。我们应该采取有效的措施，对老年人力资源进行开发，可以弥补劳动力不足，有利于劳动力结构的调整，减轻对社会的经济压力，还能成为经济增长的动力。 本文通过对我国人口老龄化的现状进行分析，了解其特点以及人口老龄化给整个社会带来的影响，最终提出，开发老年人力资源是必要的而且是可行的。通过问卷