胜任力模型的高校教师从业能力分析

高等教育是整个教育体系中最高级、最重要的环节,其人才培养质量对中国经济的发展和“中国梦”的实现具有十分重要的作用。高校教师的从业能力是影响高等教育发展最为关键的因素,因此,提升高校教师从业能力对中国高教事业的发展意义重大。 本文以胜任力模型为理论基础,通过文献分析法、问卷调查法,对初步提取的高校教师胜任力要素进行筛选,构建了高校教师胜任力模型。然后,基于高校教师胜任力模型,分析了高校教师从业能力维度并编制了高校教师从业能力指标量表。通过问卷调查和分析,提取并构建了高校教师从业能力指标体系。最后,本文

胜任素质模型的日出东方太阳能股份有限公司招聘体系研究

随着市场经济的发展,人力资源配置全球化加快,招聘这一基础性工作就被推到了重要位置。传统的招聘体系存在一些不足,停留在教育背景,知识水平,技能水平等显性层面,以定性法为主,缺乏科学性,不能与组织战略有效结合。而胜任素质模型从隐形的人员素质和潜质来考虑,包括社会角色,自我概念,特质和动机。本文以日出东方太阳能股份有限公司中层管理者的胜任素质模型为例,通过对中层管理者的胜任素质分析,构建属于企业特色的中层管理者的胜任素质模型。随后,本文将此胜任素质模型在企业招募,甄选,录用各个环节进行实践并对改

远程办公人员的激励方案设计

随着通信技术和网络的迅猛发展以及社会的不断进步,不管是对企业还是个人来说,随时随地办公的可能性越来越大,效率也越来越高,远程办公应运而生。作为远程办公的主人公,远程办公人员在企业中的价值越来越明显,企业必须通过有效的人力资源管理手段和方法来提高远程办公人员的积极性,从而更好地适应市场的需要。但是由于远程办公还未被广泛使用,很多企业并未形成一套完整的适合远程办公人员的激励方案。本文以雅虎企业的远程办公为背景,分析远程办公人员的特点,并结合激励理论,设计远程办公人员的激励方案。 关键词 远程办公,员

酒店业基层员工离职意愿的影响因素研究

酒店属于劳动密集型企业,基层员工扮演着很重要的角色,但是以往数据表明离职率很高,降低了酒店竞争力。因此减少酒店基层员工的离职率是酒店管理层需要高度关注的。本文先对酒店员工的离职研究进行回顾,包括国外和国内的离职因素和离职过程模型。其后是通过以酒店基层员工为研究对象,先通过问卷调查的方法进行数据分析,再结合访谈法来完善,具体提出激励基层员工的政策建议,给酒店的管理者提供参考。 关键词 酒店业,基层员工,离职,对策

hrmp与eaps对工作投入与工作家庭冲突的影响研究

有效促进企业员工工作投入程度和缓解工作家庭冲突是广大企业所关心的问题,所以人力资源管理实践与员工帮助计划对工作投入和工作与家庭冲突的影响已成为理论与实践界所

中国各省市人力资本差异研究(附件)

人力资本是经济发展的基础,也是国家积累财富的重要源泉。随着人力资本在促进经济增长中所占位置的愈发重要,人力资本的地区差异也成为我国地区经济发展不平衡的重要因

中小企业培训工作中存在的问题及对策分析(附件)

在当今社会,人力资源培训是中小企业发展的原动力,是企业和个人成长与进步的崭新动力。培训对于企业有着至关重要的作用。本文主要介绍中小企业培训工作的现状和存在的问题,分析培训

人格特质情绪智力对知识分享行为及其效果的影响研究(附件)

随着知识时代的到来,知识管理已经在管理实践中引起了高度的重视。而在知识管理中,它的核心是知识分享。在企业中,除了个人效能感外,人格特质、情绪智力也是影响员工知识分享行为的

保险行业绩效管理问题研究以a保险公司为例(附件)

企业中的员工是公司整体绩效的创造者,是公司中最有价值的资源,因而员工的管理结果直接影响到企业的发展。正因如此,所以对绩效管理系统进行研究是有用的。而企业的绩效管理系统是以

城镇化背景下农村居民养老问题研究以前孟村为例(附件)

我国城镇化的发展快速催生了农村传统的养老方式变革。同时, 也使得了农村社会养老保险地位得到强化与巩固。随着城镇化进程加快,大量的农村剩余劳动力向城镇涌动, 城镇也不断向农村空

多元视角下员工知识分享行为及其效果的影响研究(附件)

随着经济全球化和高科技的发展,我们已经进入了知识经济的时代,作为知识获取最方便和快捷的手段,知识分享已经成为共识。在企业中,除了个性、个人效能感等个体因素会影响员工的知识

好棒文