随着信息化时代的发展与经济全球化与一体化的扩张。人们的工作和生活节奏不断加快，职场竞争不断激化，这些变化使得企业员工的压力不断变大。所以要求企业重视压力问题，在压力管理方面不断完善。本文从现代中小型企业员工压力现状调查出发，利用国内外学者对员工压力管理的研究理论，找出我国国内中小型企业在员工压力管理中经常出现的问题及困惑，从员工个人、企业以及社会多个层面寻找解决对策。关键词 员工，员工压力，压力管理，解决对策

老龄化问题已经影响着我们生活的各方面，对于老龄化给社会带来的一些问题，全世界都在采取各种措施，老龄人才的再利用成为最重要的措施。对于老龄人才人力资源的开发就是要最大限度地发挥出他们的用途，才是我们面对这个挑战的措施。此次写作中主要运用了实证研究、文献研究和比较分析法。通过查找、阅读有关老龄人力资源开发的一些期刊、杂志、论文等，了解了我国开发中所面对的问题，根据国内以及国外对于老年人力资源开发的分析与研究，用图表对我国的开发现状进行了阐释，增强了文章的说服力。最后对开发我国老龄人力资源提出了一些建议，我们采

服务经济型社会中，女性在服务行业的就业率远高于男性，职业女性的情绪劳动成为企业在竞争中能否取胜的重要因素之一。本文对江苏省服务业的一线女员工进行问卷调研，采用SPSS20.0对数据进行分析，探索职业女性情绪劳动与工作满意度的关系。研究表明：部分人口学变量对情绪劳动有显著影响；在控制人口学变量对工作满意度的影响后，情绪劳动的表层行为、深层行为对工作满意度均没有预测作用，而自主调节能够正向预测工作满意度。基于研究结论提出对策建议，以期为管理者提高职业女性工作满意度提供新思路。关键词 职业女性，情绪劳动，工作

近几十年以来，中国的性别比例失衡越来越严重，到截至2014年底，中国13.6亿总人口，性别比失衡问题突出，已经开始影响到社会的稳定和和谐。2014年末，中国大陆男性人口70079万人，女性人口66703万人，男性人口比女性多3376万人，总人口性别比为105.06(以女性为100)。本文主要从以徐州地区为例，结合不同专家和国内外研究结果和观点来分析徐州地区男女比例失衡的原因及其对策。运用对比分析、文献查询的方法，分析男女比例失调对社会的良性运行、伦理道德产生影响，男女比例失调会增加社会刑事案件、影响就业环

社会经济的往前运行，推动着民营企业的成长、进步。民营企业是重要的社会组织，在促进国民经济增长中，发挥着重要价值。然而，人才流动性太强的问题，当前已经成为制约民营企业蓬勃、繁荣的鸡肋，大大增加了民营企业的经营支出，挫伤了内部在职人员的工作热情，影响到了企业原本的生产、运营，让企业在大力扶持人力资源方面的热情受到了严重创伤。本文以A企业作为课题探讨对象，介绍了A企业当前人才流失情状，并对相关原由实施了阐述，针对实际情况，指出了缓解方案。期望本课题的阐述，能够对国内民营企业丰富人力资源体系起到有意义的借鉴。

摘 要目前在劳动合同上主要的问题是在市场经济中，存在着大量用人单位违反法律和相关法规进行解除员工的劳动合同的情况。这种现象使劳动者的利益收到了非常严重的侵害，他们的合法权益得不到应有的保障，因此十分有必要对于用人单位的这种行为进行研究，规范他们的法律责任，在宏观方面也可以对目前劳动合同和劳动法关于这方面的不足进行有效地探讨，对相关问题的产生和解决提供一定的方法和借鉴。 实践中，虽然劳动者和用人单位都有权利对劳动合同提出解除处理，但是实际上在与用人单位的劳动关系中，劳动者通常处于的都是弱势地位，即他们通常

摘 要在当今互联网+的时代背景下，IT行业的竞争愈加激烈。浪潮集团作为国内目前综合实力较强的大型IT企业之一，其科研人员所创造的强大核心科技力量是使其能够在激烈的竞争环境中处于不败之地的关键。本文结合IT行业以及科技人员的特点，以浪潮集团为例，通过对浪潮集团人力资源管理内容以及其集团内部关于科技人员的组织培训结构进行分析，分析总结当前浪潮集团在科技人员培训体系方面存在的问题，并针对所发现的问题提出相应的优化方案，并使得研究成果能够给与浪潮相似的大型IT企业提供借鉴。

摘 要 随着现代企业数量的不断增多，企业之间的竞争也越来越激烈，有句话说企业里百分之八十的业绩是由百分之二十的员工创造出来的，这句话显而易见的说出了核心员工的重要性，现代企业的竞争从某种意义上来说也是企业内部人才的相互竞争，研究核心员工对组织绩效的影响，有利于帮助现代企业重视内部的核心员工，采取措施发挥核心员工对组织绩效的作用，避免人才流失带来的消极影响，实现核心员工与所在企业双方的互利共赢。本文首先介绍了关于核心员工对组织绩效的此课题的国内外研究现状等相关内容, 包括选题依据及研究内容（国内、国外

摘 要随着毕业的到来，我们也将面临工作，作为人力资源的我们，面临的更多是跟我们同龄的90后求职者，以及少部分90前求职者。而这些90后的求职者再也不是没有学历出卖劳力的苦工，他们个性鲜明富有特点，要求工作富有挑战和变化，对于环境有更高品质的要求。因此，如何节约公司成本，成功招聘一个既满足企业要求又对企业满意的员工即将成为我们的最高诉求。摘要 3

年 月 日摘 要在当前知识经济飞速发展的形式下，知识型员工在企业发展中所扮演的角色越来越重要，企业对知识型员工也愈来愈重视。同时，知识型员工的离职问题也愈发突出，他们的离职对企业来说是巨大的损失。本文在深入研究分析后，总结了知识型员工离职的特点和现状，从企业外部因素、企业内部因素和个人因素三方面系统分析了知识知识型员工离职的原因，知识型员工离职后对企业的不利影响，并以从对人力资源管理系统的完善和离职后续管理的开展这两个视角提出相应的人力资源管理建议。

摘 要企业人才的继续教育在当今社会取得了越来越多的关注，对企业自身来说也尤为重要。与此同时，企业作为当今社会与经济发展的主体，人才的继续教育也成为企业在众多竞争中脱颖而出的必要条件之一。本文主要叙述了继续教育的有关概念及企业继续教育所存在的问题和解决对策。