摘 要 随着社会的进步与发展，志愿者在很大程度上影响着社会风气，所以我国加大了对志愿事业的关注力度，尤其重视志愿组织和活动的发展，青年志愿者在志愿者的数目中有较大比例，而青年志愿者绝大部分又是大学生志愿者，所以本文研究了A高校大学志愿者的行为动机，在正确管理和引导大学生志愿者，推进高校校园的文化建设，影响高校学生的素质进而影响社会整体的水平有重要意义。本文采用文献研究法、问卷调查法和实证研究法，基于马斯洛需求理论的五种需求：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我实现的需求，对A高校大学志愿者

摘 要近年来新生代高校职员正成为各个高校的人才资源主力军，并且为大学的教学研究工作注入新的血液和生命力。但是由于新生代教师所成长的社会和生活背景不同，所接受的教育以及接触的事物较之前的教师更加丰富多样，在生活态度、职业观上更具多样性，更加个性化的性格、思维以及习惯使得新生代教师更容易对所处的工作环境所接受的工作模式和管理模式产生各种情绪，其中较为显著的就与职业懈怠问题。本文以S高校的新生代员工为主要研究对象，通过运用各种分析方法，如文献研究法、调查问卷、归纳总结等方法

为了减轻人口不断老龄化发展带来的社会经济压力，世界上出现这一问题或者有此趋势的国家几乎无一例外的采用提高退休年龄即推迟退休的方式缓解人口老龄化的不利影响。中国并不是人口老龄化最严重的国家，但是由于人口总数大，所以我国的老年人口数量多于其他国家。结合当前我国的经济状况以及我国的老龄化现状来看，依靠社会保障等福利政策并不能取得较好的效果，所以，解决问题的关键是进行老龄人力资源的再利用。老龄人力资源中高校离退休教师是一支能够创造较高效益的人才队伍，他们的不仅具备专业知识和技能，还具有较高的职业素养，可以说高校离

摘 要 全面深化改革的不断深入,建立服务政府责任政府越来越重要,而公务员责任感使命感,是实现责任政府的关键。在我国公务员队伍中乡镇公务员在数量上占据着半壁江山，是公务员队伍的基石,是我国政策的执行者，是维护社会和谐稳定的主要力量,能否具有强烈的责任感,直接影响着政府在人民心中的形象。随着乡镇公务员队伍的不断壮大，为了落实好方针政策，提高政府执行力，就要提高乡镇公务员的责任感。这是落实国家政策的保障,更是提高政府威信的重要条件。 本文首先介绍了此课题的研究背景、内容和国内外研究现状等相关内容,分

在当今这个提倡男女平等的社会里，女性不再只是在家中“相夫教子”，而是走出家庭和男人共同承担起家庭和社会的双重责任。在社会发展节奏如此之快的今天，女性的工作能力越来越得到社会的广泛认可，成为社会发展的中坚力量。但由于时间和经历有限，女员工既要在职场中表现突出也要兼顾好家庭，承受着这两方面巨大的压力。尤其80后职场女性，正好处于“上有老，下有老”时期，工作-家庭的冲突问题日益严峻。本文把80后职场女性作为研究对象，通过文献研究的方法了解国内外目前职场女性因工作-家庭冲突问题对离职倾向的影响的研究现状，为本篇论

摘 要如今，80后已成为企业中的老员工,大部分的“90后”开始进入社会,开始自己的职场生活。90后生长在一个多元化的社会里,因此“90后“身上有着鲜明的属于这个时代的烙印,让管理者很是头疼。而员工参与是如今大多企业都会采用一种的激励员工、留住员工的机制,如何改进员工参与机制能够引发90后的员工的斗志成为一个重要的问题。本文主要研究已进入职业生涯的“90后”的员工,探讨员工参与对与进入职业生涯的“90后”员工的满意度有怎样的影响,以完善企业的人力资源管理。本文通过对“90后”员工进行填写调查问卷及深入访谈

摘 要90后群体,从出生开始就享受着改革开放以来的发展成果,他们特立独行,个性鲜明,有着前人所无法企及的想象力和创造力。他们个性张扬,崇尚自由,与此同时也成为企业的核心力量,在保持和增强企业核心竞争力方面发挥着重要的作用。然而伴随着互联网成长起来的90后们,他们敢于尝试各种职业,前程无忧发布的《2016离职与调薪调研报告》中显示90后员工越多的企业，员工离职率越高。本文在查阅大量文献基础上采取案例分析法、访谈法、归纳总结法并结合90后员工的成长环境以及90后员工自身特点,对企业中90后员工企业忠诚度现状

摘 要90后新生代员工已逐渐成为企业的大势群体，他们对工作的很多看法与年长一代员工有很大的不同，传统的管理方式不再适用于新生代员工。员工的工作压力在继续增加，生活节奏也在不断加快，工作和生活的冲突逐渐明显，员工的工作与生活之间处于一个失衡的状态。90后员工初入职场，在工作和生活之间难以得到一个平衡点，企业需要改进对这些新员工的管理方式，满足新员工的多元化需求。因此，探讨如何使90后新生代员工的工作和生活得到平衡对当前我国企业有着重要的研究意义。本文以90后新生代员工为研究对象,在分析新员工目前工作与生活之

随着我国经济的快速成长，有着光鲜的时代特征的“90 后”逐渐进入了企业岗位的行列，也是以成为企业人才的源泉。在各个企业的人才分布中，“90 后”员工占据了相当重要的地位，渐渐地代替着老员工开始发挥着他们独特的作用。同时，随着高等教育的普及，知识型员工的数量逐渐增加，在企业中的作用也逐渐重要，并且在很大程度上决定了用人单位可否保持核心优势。因而，体会知识型员工的需求，树立有用的薪酬激励机制，激发他们的潜力，成为人力资源管理中的当务之急。本文通过对90后知识型员工薪酬激励问题和现状进行剖析，探讨90后知识型员

年 月 日摘 要自2008年，第一批成年的“90后”进入职场，时至今日已经有9年之久。独立、叛逆性强、有个性的标签一直便随着90后员工，90后员工也因此倍受关注，以90后员工为研究对象的课题一直是众多管理学家和企业中管理者研究的热点课题，且大量研究表明：90后员工的流动性非常的大。A企业是一家以服务业为核心的企业，其在成立初期引进了大量的90后员工，近几年来，A企业中劳动合同到期的90后员工大多数选择离开A企业，甚至其中包括一些A企业重点培养的能力较

摘 要 人才是企业生存和发展的关键。新时代经济的发展，企业把目光聚集到各大高校，力图从校园招聘中获取大量优秀的人才。随着应届毕业生的就业形势越来越严峻,校园招聘则成为企业人才储备,以及学校的应届毕业生就业的重要途径。为挖掘人才，校园招聘举办的如火如荼，但是企业取得的结果却远不如想象中美好。本文主要分析企业校园招聘过程中出现的问题，原因以及提出相应的解决对策。