本人签名 日期 近年来，我国中小企业发展迅猛，不仅为我国的GDP做出了很大的贡献，也在增加就业、科技创新等方面具有不可替代的作用，成为推动我国经济发展的一支强有力队伍但是这些如雨后春笋般的中小企业大多寿命不长，究其原因，没有构建有效的员工绩效考核体系是很重要的一点，对员工进行绩效考核不仅能够激发他们的工作热情，创新能力，还能够增强企业的活力和凝聚力，从而延长企业的寿命。本文就针对咸阳恒基节能节水工程有限公司绩效考核体系存在的问题和如何构建一个有效的员

摘 要随着市场经济的不断发展，企业越来越重视人才建设，企业人才培养机制的完善与否直接影响到了企业能否实现可持续发展。本文以成都京东方光电科技公司为例，调查该企业员工培训的现状发现其中存在的问题，并探讨问题出现的原因，最终提出针对性的建议。本文通过调研，探讨了成都京东方光电科技公司员工培训工作在员工培训流程、以岗位类型为主的培训内容、培训效果评估等方面的一些现状，发现该企业员工培训工作存在培训需求分析工作不完善、培训内容没有针对性、培训反馈不到位这三个问题，剖析这三个问题，指出了产生问题的原因有以下几点培

网络招聘是发布招聘信息、搜集与整理简历、在线面试和在线测评等主要方式进行招聘。随着我国知识与科技的飞速发展，网络招聘作为未来招聘及发展的主要趋势，各大企业公司都会采用网络招聘。同时网络招聘中也存在着许多问题，正是鉴于对网络招聘存在问题现象的思考，本文以新疆一动体育用品公司为例进行分析，首先介绍了选题的目的与选题意义，其次分析新疆一动体育用品公司网络招聘的现状，再通过深入调查研究得出该公司网络招聘存在问题以及原因，最后得出解决新疆一动体育用品司网络招聘存在问题的解决对策。

摘 要 在当今这个知识经济的时代，知识已成为企业重要的资源，企业之间的竞争就是企业人力资源的竞争。现代企业持续稳定发展的关键是培养高度忠诚的员工队伍，只有提高企业员工的忠诚度，企业才能获得在人才上的优势。人力资源的优势能否充分发挥取决于忠诚度的高低，如何留住人才，并提升人才的归属感和忠诚度，从而达到降低人力资源成本和发挥人力资源最大效用的目的，是每个企业管理者期望解决的问题。新疆伊宁茂业商场结合了国际大型零售百货商场的商业趋势和特色，是目前伊犁地区最大的品牌基地。作为入住新疆伊宁市最长的商场，多年来在员

摘 要随着社会的发展和进步，企业间的人才竞争更加激烈，而培训作为提升企业人力资本竞争实力的有效途径，已经备受企业关注。第三产业对于我国经济的快速发展起到了十分重要的作用，酒店类企业作为第三产业的主力军正面临企业基层员工从业素质较低，流失率较高的的严峻行业考验，所以，通过加强基层员工培训，提升员工整体实力对酒店类行业来说可行性较高。本文以咸阳汉庭酒店作为研究对象，通过运用调查问卷和实地考察方法获得调查数据，分析了咸阳汉庭酒店针对基层员工工作中常出现的问题进行培训中所存在的问题，如酒店管理者对基层员工的培训

摘 要随着现代社会的发展，企业人员招聘已经成为企业生存发展中的一个重要环节，企业人员招聘质量的好坏，很大一部分决定着未来公司企业的发展状况，但就目前形式来看，很多公司在实际招聘过程中仍存在着许多问题。因此,人力资源管理是现代企业竞争力的核心。员工招聘工作的重要性需要有一个科学完善的系统，一个成功的企业在招选人阶段如果出现错误,势必要影响企业的长久发展。本文就河北欧兴电动自行车有限公司为研究对象，通过运用问卷调查法、理论分析法、文献参考法分析员工招聘存在招聘人员不合格，招聘的流程不严格，招聘效果不理想，提

摘 要对于餐厅来说，员工是一家餐厅的重要力量,他们对工作的感受，对于工作的态度，不仅影响着个人职业生涯发展,影响着一个餐厅的工作效率，也是影响顾客对于一家餐厅的第一印象的重要因素。本研究选题的目的是了解西安市海底捞大雁塔分店员工培训的现状,研究员工培训存在问题的原因,力图加强对员工培训的意识,从而对采用科学的对策提升员工培训对于餐厅的影响来起到一定的指导作用。世界的企业都在关注人力资源开发，所以培训也会成为多个领域的研究项目。同时，公司会关注培训效果，培训研究也会更加落实。导致培训失败或者使得培训变得徒

经济的飞速发展，企业之间的竞争不断增加，企业对于提高自身竞争力的需要就会更加急切。培训作为人力资源管理的一部分，不单可以提升员工的职业素养，而且，它可以让员工飞快地进入企业的竞争氛围，从而提高企业的优势。培训不仅仅是一个系统，它应该是一个长期的投资。目前，大多数国有企业都是优等生，培训工作人员培训不足，对员工的理解不够深入，企业投资和员工培训的结果没有理想的效果，导致人员、材料和资金的消耗。企业要根据自己实际事件，不断地对企业培训进行探讨和分析，找到适宜企业员工培训的方式，才可以真正的完成培训预期的成果。

摘 要随着人力资源管理的不断发展，许多公司逐步认识到人力资源在企业核心竞争力中的重要性，逐步选择了人力资源外包。只有精简人力资源部门工作，使人力资源部门能有更好的精力去集中思考企业人力资源开发与管理，企业才能取得竞争上的优势。在人力资源外包过程中，外包的风险也逐渐显现。文章通过对中小企业人力资源外包风险进行调查研究，了解其人力资源外包现状，分析了其在人力资源外包活动过程中,在企业自身、外包商、政策与监管、企业文化等多方面会造成的问题及风险，找出解决的措施，对当今中小企业防范人力资源外包风险具有重要作用。

摘 要培训是一项向新员工以及现有员工及时传达其完成本职工作所必须知识技能和所系形成的思维认知的工作。国内的岗位培训，尤其是教师的岗前培训一直以来备受关注。教师培训问题在实践过程中遇到问题的主要原因是理论分析的匮乏以及重视程度不足。不论是对社会，还是对于学校、教师来说，培训都使得教师更有能力回应时会对其基本要求。培训应当是国内教育行业给予高度重视的一个教学环节，所以本文以此为主要分析对象，针对一系列相关问题展开讨论研究，找出该幼儿园教师培训中存在的主要问题，并对其原因进行深入剖析，最后提出相应的改进措施和

摘 要公司发展的关键在于人才，在全球化的今天，现有人力资源中发掘人才关键在于培训。新员工培训是整个人力资源管理中最最重要的一环，具有很大的建设意义。本文对热风大唐店的现有新员工培训制度进行探究，发现其培训需求分析、培训内容、培训形式及培训效果评估方面均存在相关问题。对此，进行培训需求分析，并参照公司实际情况，获得急需通过培训来提升的素质，针对性地设计出一套更适合该企业销售部的培训方案。新员工是企业的新血液，通过良好的培训加之实践有利于组织创新和管理革新。新员工通过培训可以增强新员工对企业的认同感，形成共