摘 要随着大量的高校毕业生进入就业期，我国的就业形势更加严峻。随着我国经济发展不断转型，正规部门的就业岗位越来越少，大力发展我国大学生非正规就业，促进大学生向非正规就业岗位转移越来越重要。本文以此为大背景，主要对西安市大学生非正规就业的现状及对策的研究。在对国内外文献的整理研究的基础上，结合西安大学生非正规就业发展的现状，发现非正规就业主要存在观念问题、教育体制问题、政策制度问题以及社会保障问题，通过对这些问题进行分析，应该转变传统思维，鼓励大学生自主创业，积极展开教育体制改革，完善相关的法律法规，建立

摘 要随着西安市的快速发展，已经有越来越多的新生代农民工不断地涌入到城市中，成为了西安市产业工人的重要组成部分,也是西安市现代化建设的一支重要的新生力量。所以,加强对西安市新生代农民工工作满意度的研究,了解其工作和生活现状，以及影响其工作满意度存在问题的原因，对于客观公正的认识西安市新生代农民工,有效把握新生代农民工群体的发展规律,具有重要的意义。本文以西安市新生代农民工工作满意度提升研究为研究论题,运用文献资料法、访谈法和问卷调查等研究方法,对西安市新生代农民工的工作满意度进行了实地调查分析。通过分析

摘 要在我国第六次人口普查统计结果中显示，我国残疾人总数约为8500万人，残疾人是社会的绝对弱势群体，相对其他人群他们需要关爱。根据研究结果，我们不难发现，在改革开放不断的推动下，我国残疾人的保障制度和救助制度取得了很大的成就，但是仍然有未完善之处，致使残疾人的保障制度和救助制度的一系列问题逐渐凸显。本文第一部分阐述了本次写作的选题背景及意义，从理论上与实际上对我国残疾人救助制度发展进行了概述。通过分析国内及国外对这方面的研究，从而总结出并详细阐述了残疾人情况的现象。第二部分讲述了对西安市残疾人社会救助

摘 要随着我国把教育作为未来发展的重头戏,西安市民办高校把握住了这次契机,把教育作为他们的核心事业。在不断扩张招生规模的同时，西安市民办高校教师师资队伍也不断的壮大起来，但是在高校高速发展的过程中也出现了许多的问题，现在西安市民办高校教师队伍的整体素质不容乐观，提高民办教师的综合素质成为了民办高校当务之急的工作。而积极开展教师培训是促进民办高校教师专业化发展最有效的途径。但是,由于多种原因，教师在职培训的效果难以如愿，所以现在西安市民办高校教师培训还是大家所困惑的问题。本文就西安市民办教师培训问题做以下

摘 要在整个社会的大背景下，还有政策的支持，大学生的数量也有的大幅度的上升，就业形势也变得越来越严峻。然而校园招聘渐渐地成为大学生在就业中可选择的一条重要途径。校园招聘与其他的招聘渠道相比较，它有自身的优势，同时也存在相当多的问题。针对西安市民办高校校园招聘中存在的问题，试从存在的三大独立个体（用人单位、大学生和西安民办高校）来探讨在新的社会形势下怎样提高民办高校校园招聘的有效性，让用人单位招到能和他们一起成长奋斗的人才，让大学生找到一份理想当中的工作，让西安民办高校培养出更多社会所需要的人才。

摘 要从目前我国的国情来看，中国正处于转型的阶段，对于社会救助的发展，政府的重视程度不断的提高。如今，在我国的社会救助体系当中，流浪乞讨人员的救助可以说是其中最为重要的一部分。多年以来，我国在流浪乞讨人员的社会救助制度问题上已经取得了很大的成功，在一定的程度上缓解了流浪乞讨的问题。但是伴随着救助制度的运行，其中也出现了许多的问题，这些问题成了制约流浪乞讨人员社会救助的障碍。因此，本研究针对西安市流浪乞讨人员进行调查的基础上，综合分析了流浪乞讨人员社会救助中出现的问题。本文第一部分阐述了本次写作的选题背景

摘 要 西安市烟草专卖公司现行的绩效管理体系跟不上发展的脚步,必须得进行改革,重新调整和创新,迫在眉睫的建立科学高效的激励机制。研究西安市烟草公司绩效管理方案设计具有重要的理论意义:首先,本文探讨了烟草行业的公司绩效管理模式,并进行了创新设计,为以后的学术研究奠定了基础;其次,本文对西安市烟草公司绩效管理模式进行研究,扩展了烟草行业绩效管理模式的内涵,有利于烟草行业公司绩效管理模式的发展并形成专业的理论;最后,本文根据绩效管理的基本原理,将绩效管理理论应用于烟草行业之中,使绩效管理理论的领域进一步

摘 要随着经济发展与科学技术的进步，管理的重心也发生了重大的转移，从过去关注生产资源的管理转变为更加关注人力资源的管理。西安市高新技术区具有丰富的人力资源和技术资源，与此同时，人力资源管理也越来越受到经济发展环境的制约，无疑也面临着企业发展的现实问题。企业对员工培训是提升企业竞争力的最重要的途径，因此，本论文以西安市高新技术企业员工培训为研究对象通过访谈研究法、问卷调查法、文献研究法、个案研究法，了解企业员工培训的现状，以西安市高新技术企业的特点和基本慨况对西安市高新技术企业员工培训现状进行调查，并认识

摘 要从第一次工业革命开始到现如今的数字信息化时代，每一次的科学创新成果都给人类带来了翻天覆地的变化。而知识型员工作为科学的创造者，已经随着全球一体化时代的到来而关系到高新技术企业的未来发展。对知识型员工实施有效的激励机制能够让高新技术企业有着长远的发展。但就目前来说，知识型员工激励机制在我国高新技术企业中还存在着许多问题。所以，本文所要研究问题的重心就是企业如何制定科学有效的激励机制才能够有效激励知识型员工。本文把过去相关研究成果作为理论依据，以西安高新技术企业知识型员工作为研究对象，运用多种方法对西

摘 要目前，我国的中小民营企业近年采陷入了人才流失的困境，限制了企业快速发展壮大。中小民营企业人才流失有企业自身现代人才观、人才激励机制、人才管理模式和企业制度建设落后等因素。也有员工自身高工资和高福利的心理预期、寻求自身价值的最大化、谋求宽松的发展环境和个人职业道德缺失等原因。如何有效地解决人才流失问题以增强我国中小民营企业的市场竞争能力是我国中小民营企业面临的一个严峻而紧迫的现实问题。本文以延安市中小民营企业人才流失为研究论题,通过调查法和文献研究法对延安市中小民营企

摘 要随着社会经济的不断发展，强制分布法作为一种绩效考核方法越来越受到国内外大中型企业的青睐，但是如何将强制分布法运用到中小企业，使其更加科学有效地为企业的发展作出应有贡献，成为各行各业应用强制分布法的企业共同有待解决的问题。本文以西安维信软件公司为例，运用定性分析法和实地调研法对该公司的强制分布法应用效果进行深入剖析，而该公司运用强制分布法也有相当一段时间，经验相对其他中小型企业较为丰富，从员工、管理层以及强制分布法本身出发，了解其在企业中的实用性。通过实地调研发现，维信公司在绩效考核中出现以下几个问