摘 要我国医药行业的不断成熟和发展，使医药行业的竞争越来越激烈。尤其药品销售方式发生重要改革之后，药品营销活动直接被制药企业开展到医院和药店。我国中小型医药企业的所有工作基本上都是以药品营销为中心的，销售人员业绩的高低直接决定了这些中小型医药企业的生存和发展空间。因此，很多中小型医药企业开始逐渐意识到良好的薪酬激励机制可以提高销售人员积极性，从而纷纷通过制定和不断更新适合本企业有效的薪酬激励机制，来提高销售人员和销售团队的工作效率，以此促使企业不断发展壮大。本文以咸阳强生医药有限公司销售人员薪酬激励研究

摘 要随着时代的进步，人力资源不再像过去那样被当作一种成本，而作为一种重要资源越来越被企业重视。培训和开发成为提高员工素质的一个重要方法已经被越来越多的企业运用。 培训与开发体系是企业重中之重。恩斯迈公司的新人培训与开发制度过于呆板，只是教条式的对新员工进行培训，在开发方面更是缺乏能够支撑的体系。由于恩斯迈管理者对员工培训的重要性认识缺乏，且往往不考虑企业的长远战略，所以并不重视在培训与开发方面体制的建设。因此，作为一个企业新鲜血液的新员工，对其进行培训十分有必要，可促使其更快地成长，更快适应企业的工作

摘 要随着国家毫不动摇地鼓励、支持、引导非公有制经济发展，中小民营经济取得了显著成就，成为推动我国经济发展的重要支柱、劳动就业的重要渠道和财政增收的重要来源。据统计，2013 年我国企业单位总数343769个，而中小型企业就有334321个，占总数的 97％。但目前我国的小企业与国外优秀的企业，甚至是与本土的大型企业相比，还存在许多制度上和机制上的不足和劣势，在薪酬激励方面主要表现在激励形式的单一性和制度设计的不科学性等，激励机制很难激发员工的积极性、主动性和创造性，造成了我国小企业人才流失较严重的现象

摘 要薪酬问题历来是人们关注的问题，薪酬管理有着不可忽视的作用，薪酬管理决定着劳动效率，好的薪酬管理往往能调动员工的积极性、创造性，反之，束缚员工的积极性和创造性。薪酬管理对社会的稳定也有着一定的影响。薪酬是个人消费的主要来源，满足劳动者的生活需要。好的薪酬制度有助于增强人力资源管理的效率，对以后的人力资源开发与发展具有深刻和不可忽视的意义。薪酬管理作为企业管理重要的工作模块，企业的竞争就是人才的竞争，如何吸引更多的人才，如何使人才安心的留下来，如何在激烈的竞争中占据有力地位是企业管理中的重中之重。建立

摘 要在知识经济时代下，随着市场竞争的不断加剧，国内企业越来越强烈地认识到企业的竞争归根到底是人才的竞争。企业能否生存与发展，能否建立自身的核心竞争优势，很大程度上取决于企业能否吸引和留住关键人才。但目前，许多企业的人力资源管理只是对人的物化倾向管理，员工情绪管理仍是现代企业人事管理的一个盲点，在目前所有关于人力资源管理的理论和实践中，几乎都没有把员工的情绪管理纳入到企业人力资源管理的范畴之内。因此员工情绪管理问题的解决迫在眉睫，特别是对于吸引人才方面没有什么优势的现代企业来说，进行员工情绪管理，调动员

摘 要经济的不断发展，生活水平的不断提高，为我国酒店行业的发展提供了良好的环境，同时其竞争也愈加激烈。这时勇于创新，知识与技术兼备的知识型人才的作用越发重要，成为其互相争抢的宝贵资源。知识型员工的加入对酒店来说不仅是知识创新的加入，而且还能给酒店带来新气象，引领其往更好的方向发展。目前知识型人才已经成为各行各业快速发展的重要战略性资源，知识型员工的忠诚度问题也得到了越来越多企业的关注。中国企业用人讲究“德才兼备”、西方企业用人注重“价值观认同”，其实质都是强调员工对组织、对企业的忠诚。本文以阳光假日酒店

摘 要随着高等教育事业的多元化发展，民办高校成为我国高等教育的重要组成部分，然而在实践中，民办高校在教师队伍的建设中存在诸多问题，比如教师的地位相对较低、教师的结构比例失衡、对于青年教师缺乏关注、教师的积极性不高等；这直接导致民办高校教师流失严重、青年教师难以实现职业生涯规划，民办高校留不住核心人才已是普遍现象。这样不利于民办高校的长远发展。针对以上问题本文从相关的激励理论研究入手。运用激励理论的先进理念，借鉴国内外民办高校的先进教师队伍建设及管理经验，针对性地结合陕西国际商贸学院的实际情况。尝试性地提

摘 要随着教育改革的发展，越来越多的民办高校犹如雨后春笋。当前许多民办高校都面临着复杂严峻的生存环境和日益激烈的竞争压力。然而，教师则是提高教育质量的关键因素，是一所学校能否得以良好发展的基础。想要成为口碑好，竞争力强的学校，首要任务就是提高教师的综合素质，使其知识技能与社会发展保持同步。如今学校的教师水平不再仅仅局限于“能教书”而是要“会教书”。所以，如何提高教师的质量、如何促进教师的发展与成长成为现在各国大学普遍关注的焦点。本文以陕西国际商贸学院教师培训分析为研究论题,运用文献研究法、调查法和定量与

摘 要近些年来，由于经济因素、环境因素、个人发展等几方面因素，民办高校发展开始面临着一些挑战，其中一个突出问题是教师流失严重，教师的流失造成整个学校师资的不稳定，从而制约了院校的发展，影响了人才的培养，同时也暴露出了民办高校在人才管理、用人机制等方面存在的问题。研究如何吸引人才、留住人才、稳定人才具有重要意义。本文以人才流失问题为研究论题，进行分析和探讨，利用自己所学的相关理论知识，结合文献分析法，实证分析法，规范分析法等方法寻找导致学校人才流失的主要因素

摘 要在信息时代的推动下，知识型员工逐渐发展成为企业的主体，因为他们具备较高的专业素养、较强的创新意识和学习能力等特质，并对企业的战略发展起着重要的作用。据从咸阳市教育机构访谈调查中显示：80%以上的知识员工有1次以上的跳槽经历，有30%的知识员工有3次以上的跳槽经历；有45%的人不打算继续从事本行业工作；有30%的人最想去其它地方发展。其中主要原因是薪酬福利待遇低、个体发展空间小、领导不重视等因素，致使知识型员工流失率加强。所以加强对知识型员工激励机制研究，了解知识型员工激励机制现状和找到存在问题的原

摘 要随着社会的不断进步和科技的不断发展，越来越多的农村剩余劳动力开始由农村向各个城镇转移。来寻求更好的就业机会，有更好的未来。所以农村剩余劳动力转移现象是各国在经济发展的过程中普遍存在的一种现象。因为农村剩余劳动力的转移可以增加劳动力的收入，实现农村剩余劳动力的充分就业，促进城镇经济的快速发展，是解决我国“三农”问题不可或缺的部分。但是农村剩余劳动力在转移过程中也存在很多的问题。由于农村剩余劳动力的受教育程度不是很高，向外转移的意识不是很强烈，还得靠政府和有关部门的全力配合和帮助。此外，还受传统思想的