摘 要21世纪是一个充满机遇与挑战的时代，是一个优胜略汰、适者生存的时代，更是一个人力资源激烈竞争的时代。因此加强人力资源管理具有重要的意义。而激励问题以及激励制度是人力资源管理的核心问题，是解决企业第一资源效益最大化的基础性工作，激励制度在企业中运用的非常普遍，一些具体的激励制度被加以运用并根据自己公司特点改进创新，对一些激励制度的优缺点和作用也有深入的研究，本文以咸阳永嘉房地产开发公司为具体研究对象，深入剖析其激励制度存在的薪酬福利制度方面的问题、培训晋升方面的问题、领导方式方面的问题通过国内外

摘 要培训是人力资源管理的基本职能之一，是公司为了让员工获得或改进与工作相关的知识、技能、动机、态度及行为，以利于提高员工的工作绩效以及员工对公司目标的贡献而进行的有计划、有系统的各种教育活动。员工培训是提高公司员工综合素质的重要方式，作为公司投资的重要组成部分以及公司人力资源管理的重要成分，员工培训对于提升公司的形象和提高公司的效益都有着极其重要的作用，但是，目前许多民营公司在对员工培训上都存在着很多问题，严重阻碍了公司的健康发展。本文通过对西安汇杰实业有限公司员工培训存在的问题进行研究，分析阻碍西安

摘 要知识经济的到来，信息和知识是绝大多数企业前进的推动力量，而培训则常常是提供信息、知识及相关技能的重要途径，成为了企业发展的战略性要求。但却很少有人关注培训效果如何，那么培训效果有多大?如何采取行之有效的方法对培训效果进行评估呢?这就需要建立一个完善的培训效果评估机制并引入与之配套的有效的评估方法。所以，企业不仅要注重培训，更要注重培训后的效果评估。为企业带来更大的优势。文中以泰康人寿保险公司贵阳分公司为研究对象，首先介绍了培训效果评估相关理论，在相关理论的基础上分析泰康人寿保险贵阳分公司在培训效果

摘 要 随着人类社会进入经济知识时代，知识成为经济发展、企业生产经营的主要资本，知识型员工成为人力资源的基础。企业要长期发展只有获得知识型员工的肯定，知识型员工才能为企业创造财富。然而如何使知识型员工积极主动的为企业创造财富，成为企业人力资源管理的焦点和难点。要知道，一个公司所拥有的知识型员工的创造性和主动性决定该公司在竞争中的核心竞争力。但是，目前许多公司都在对知识型员工的认识还存在问题，未能了解知识型员工的特点，严重阻碍公司的发展。本论文通过对泰盈地产集团陕西公司知识型员工激励方式进行研究分析，了解

摘 要在绩效管理过程当中，沟通是绩效管理活动的实践证明，管理者约70%的时间用来沟通，30%的时间用来分析处理相关的事物。绩效管理不仅仅需要专业的知识和技能，而且越来越重视人与人的沟通能力。沟通是管理过程中作为重要环节，贯穿着绩效管理的始终，从做出的目标制定、计划实施到最终的绩效考核、结果反馈，每一个环节都离不开沟通。只有先做好沟通，绩效管理才能深入人心，使得企业上下合力，更加快速发展。本论文通过查询相关资料、发放调查问卷的实地调研法等途径搜集资料并作出合理可行的分析。首先了解绩效管理中有效沟通的定义与

摘 要 中国经济呈现出新常态，从高速增长转为中高速增长。随着咸阳市旅游业的迅速发展，酒店业要想在高度竞争的市场中获胜，就必须重视培训，培训是提高员工素质的有效途径，从某种意义上说，一个企业对员工培训的重视程度，决定其在未来的竞争潜力为了保持酒店的竞争力，在硬件设备上，酒店应引进先进的科学技术，在软件服务方面，应重视员工的培训工作，因此，加大酒店员工培训的力度势在必行。本文首先对酒店员工培训的国内外研究现状进行研究，结合咸阳市海泉湾维景国际大酒店的员工培训状况进行分析研究，得到了该酒店员工培训存在的不足，

摘 要科学有效的高校学生管理工作是培养合格的大学生的第一要素，而激励机制是高校学生教育管理中的重要环节，建立完善的激励机制，应用有效的激励方式可以全面系统地实现学生管理与人才培养目标，将学生个体目标与学校培养目标相统一。激励机制是高校学生管理的重要内容，也是推动高校发展的重要保障,但当前我国高校学生管理的激励机制还不完善,有待于继续研究。本文以激励机制在学生管理中的应用研究为研究论题,运用文献研究法、实地调查法和定性分析法等研究方法，重点分析学生管理中激励机制现存问题及解决思路。首先，对激励理论和激励机

摘 要中层管理人员是企业生存和发展的关键因素，而企业中层管理人员流动性强、稳定性差却又是当前现实，因此，本文对企业中层管理人员绩效管理机制的研究是对绩效管理机制理论的应用、补充和丰富，同时具有非常重要的现实意义。本文以河北省廊坊市爱家置地房地产公司为研究论题,运用文献资料法、定性分析等研究方法,对爱家置地房地产公司中层管理人员的绩效管理进行了实地调查分析。通过分析得出爱家置地公司中层管理人员的绩效管理存在的问题有：（1）绩效管理流程不完善；（2）绩效考核方法单一；（3）绩效考核指标设计不合理；（4）绩效

摘 要当前，随着全球经济的快速发展，直销作为一种新兴的销售模式，近年来以其独特的魅力和优势在国内外都取得了令人瞩目的成绩。中国作为世界的第二大经济体，持续增长的经济势头为直销业提供了很好的孕育土壤，在国内，从事直销业人员日益增多，直销企业通过有效的绩效管理，激励员工，不断调动员工主观能动性去实现个人目标的同时实现组织利益最大化。直销行业绩效激励系统包括企业文化认同、绩效目标考评、激励机制、薪酬及职业发展与培训等，其存在人性化、公平性、柔软性等优势，但同时也具有健康价

摘 要随着社会经济的不断发展，知识与创造力已经成为经济增长的主要推动力，现代服务业在这样的时代背景下快速发展，已经成为地区经济的重要组成部分，现代服务业主要是在地区的工业化发展较为发达的阶段，以信息技术与现代化管理理念为基础，通过经营或组织的方式而产生的在知识、技术以及信息上相对较为密集的新兴服务行业。而在现代服务业中，最为具有能动性与创造性的就是可以进行现代服务业发展适应的相应人才，在现代服务业人才发展的支撑下，现代服务业的水平可以有效进行地区经济水平的反应，已经成为地区综合竞争力判断的重要标准。所以

摘 要随着时代的发展，护士成为了医院生存和发展的基础因素，而医院护士的绩效考核不合理是当前普遍存在的一个问题，国内外对绩效考核机制的研究已有很长的历史，但对于医院护士的绩效考核机制研究还比较少。所以，了解略阳天津中医医院护士的绩效考核现状存在问题的原因，对于客观公正的认识护士绩效考核，促进医院发展，具有重要的意义。本文以略阳天津中医医院护士绩效考核体系为研究论题,运用文献资料法、访谈法和定性分析法,对医院护士的绩效考核进行了实地调查分析。从考核机构、考核方案适用范围、考核依据、绩效考核体系的设计步骤、考