摘 要论文报告了西咸新区农村劳动力在城市务工的现状，对城市的影响进行了深入分析，并提出解决措施和改进建议。通过对现状的分析可以得出外出务工人员以青壮年为主；文化程度素质普遍偏低外出方式以自发转移为主。西咸新区剩余农村劳动力过多，且文化水平和受教育程度偏低；外出务工人员多为农村的青壮年劳动力，且流动逐年增加，这不仅造成农村的青壮年劳动力的严重不足，还造成城市就业压力增大。随后根据对西咸新区农村劳动力外出务工现状的分析运用调查法和文献研究法研究得出西咸新区农村劳动力外出务工对存在的问题：环境污染加重；造成城

摘 要随着我国城镇化发展的不断加快，农民工外出务工的现象十分普遍。从我国统计局发布的农村外出劳动力数据来看，在改革开放初期，我国外出务工的农村劳动力数量仅200万人，而到上世纪后期就已猛增至7000万人左右，进入新世纪后，农村劳动力数量以每年1200万名—2000万名的数量激增。至2014年，我国城市农村劳动力已经接近3.5亿人。 农村劳动力外出务工是时代发展的必然，这是我国农业生产水平不断自动化的必然，也是城镇化发展的必然。 本文具体研究内容包括：(1)调查西咸新区外出务工人员现状，包括外出务

摘 要我国是农业大国，农村劳动力资源丰富，而如何通过培训提升农村剩余劳动力的人力资本，解决其就业问题备受关注。目前农村剩余劳动力培训效率过低已严重影响其就业，因此农村劳动力职业素质培训效率仍值得研究。本论文以西咸新区为案例展开研究。运用实地调查法和文献调查法对西咸新区农村劳动职业素质培训进行深入剖析，了解到西咸新区目前职业素质培训现状，总结出农村劳动力职业素质培训出现问题的原因主要有三方面：（1）农村职业素质培训经费不足；（2）培训机构不完善；（3）从业人员素质较低。并从不同角度分析了职业素质培训与农

摘 要销售人员是企业产品实现成功营销的关键因素，在实现产品到货币的转换中肩负重要任务，销售人员业绩的好坏直接影响着企业总体的销售业绩。面对市场竞争环境的激烈，企业对销售人员绩效考核的结果直接影响企业的发展，合理有效的绩效考核有利于激励销售人员的积极性和挑战性。因此，建立科学合理的绩效考核体系对于提高销售人员绩效，实现企业的战略目标具有重要意义。本文以贵州捷瑞科技公司销售人员的绩效考核研究为研究论题，通过文献研究法、调查法、定性分析法等研究方法，对贵州捷瑞科技公司售人员绩效考核进行了调查分析，贵州捷瑞科技

摘 要互联网时代的来临，使得信息传播速度得到飞速提升，同时也带来了新的功能。网上招聘作为一门网络技术，是人力资源管理中应用最快的领域,与传统招聘渠道相比，有着明显的优势。随着当今就业压力的不段增大,企业如何在人力资源招聘中节省成本,快速招聘到企业实际需要的人员一直是困扰大多数企业的难题，所以，大力发展网络招聘对于扩大就业,促进企业进一步的发展意义重大。在我国,随着网络技术的不断发展,网络招聘逐步踏上正轨,发挥出自身的优势和作用，并越来越成为企业招聘人才、求职者应聘的主要渠道之一。贵阳市越来越多的民营企业

摘 要在知识经济时代，任何企业的发展都离不开优秀的人才，人才成为企业竞争力的核心因素，人才流失会导致企业核心竞争力的下降甚至丧失。特别是IT企业，对于人才的依赖更加明显，人才流失会直接影响企业的生存和发展。因此，如何降低人才流失率，是IT企业迫切需要解决的问题之一。本文以西安道奇网络科技有限公司为研究对象，采用文献研究法、问卷调查法对该公司的现状、存在的问题及原因进行分析，并在此基础上有针对性地提出切实有效的应对措施。全文共分为四个部分进行论述。第一部分是引言，阐述研究目的和研究意义。第二部分：简单的

摘 要在当今社会下，企业拥有人才就拥有优势，其人才的作用就在于摆在首位的忠诚度。关于如何提高员工的忠诚度，如何使用好人才，如何培养他们的忠诚度，以保持其忠诚，从而降低人力资源成本，实现人类发展的最大效用，早已成为企业尤其是人力资源管理专业的研究方向。如何吸引和留住人才提升员工忠诚度是企业人力资源面临的严重课题。现如今，频繁的员工跳槽的现象引起越来越多的关注。而企业员工的忠诚度是影响企业健康发展的重要因素，也是衡量企业人力资源管理水平的一个重要指标，如何培育和推广，加强员工忠诚度的建设，是所有企业都必须要

本人签名： 日期： 摘 要随着我国经济水平的不断发展和生产技术的不断革新,农业机械化使用程度快速提高，农村土地面积减少，新生代农村剩余劳动力走出与技能不对称的影响，导致农村剩余劳动力越来越多,新生代农村剩余劳动力就业越来越困难的局面之下。改变这一难题也成了我国眼下十分重要和紧迫的问题。本文探讨镇远县农村剩余劳动力培训与开发中遇到的具体问题，遵循提出问题、分析问题和解决问题的研究思路。达到更加全面、客观地提出问题和解决问题的目的，本文主要运

摘 要 绩效考核是人力资源管理中的中心环节和一种监控手段。国有企业中基层员工的绩效考核更是关键。企业里绩效考核的作用可以使企业很好的经营和运转。同时也可以提高工作效率。通过绩效考核可以让员工更加积极的参与工作，淘汰一些自由散漫的员工，在企业中保证一个良好的气氛。本文针对西安长庆油田公司基层员工的绩效考核现状进行分析，在此基础上指出该公司在绩效考核方面存在的问题，进一步对问题产生的原因进行了分析，最后有针对性地提出解决问题的对策，建立科学规范的业绩考评体系客观，公正，准确地放映各类人员履行职责，完成

摘 要随着时代的不断发展，科技的不断进步，电脑已经深入到社会的各个界面，电子商务也由此呈现出喷涌式的发展，然而电子商务起源时间较短，在电子商务的大部分企业中，很多都沿用着老旧的人力资源管理模式，造成工作效率低下，各部门反应迟钝等一系列问题，根本无法与飞速发展的时代相契合，大浪淘沙，很多企业因此烟消云散。况且陕西本土电子商务企业发展更晚，根本无法与沿海发达城市、省份相提并论。本文以西安陕付电子商务有限公司的人力资源管理模式为论题，运用文献资料法、调查法和定性研究法等研究方法，对西安陕付电子商务有限公司进行

摘 要随着科技的进步，企业的竞争越发激烈，人力资本成为企业赢得竞争优势的关键。因此，如何在市场上获得优秀具有一定性价比的人才,是中小企业必须认真考虑的因素,从企业发展的角度来看,仅依赖招聘或者其他途径引进人才的方式难以满足企业的需求,如何培养员工与企业共同发展,挖掘员工自身价值是企业重点考虑的问题。员工培训是推动企业发展和提高企业运作效率的重要途径,对企业的未来发展有着重要的意义。能较好的实施员工培训不仅能够帮助企业提高工作与生产效率,还能够帮助企业获得更大的生存空间,顺应时代的发展。本文通过对陕西华兴