摘 要绩效考评机制是一项十分适宜的测评体制，它能够及时地反映出员工和企业存在的问题和弱点，找出员工之间存在的差距，这有利于人事部门针对这些问题和弱点及时作出适宜的解决对策，缩小员工与员工间、企业与其他企业间的差距，把握时代的发展方针，紧跟时代的脚步，只有这样才能使企业长久地发展下去以立于不败之地。本论文通过对新疆众惠鑫隆商贸公司的现状，以及该公司绩效考评存在的问题等方面的着手分析探究，通过文献分析法和定性分析与定量分析相结合的方法对新疆众惠鑫隆商贸公司进行研究，以期完善企业的绩效考评机制，对这个新兴的小

摘 要在社会经济不断发展进步的新形势下，咸阳市旅游业部门所需要的人员越来越多，现有的工作人员已不能满足工作任务的需求，所以对从事旅游业发展的劳动力提出更高的要求。有了旅游业的发展就要进行相应的管理，但是旅游业部门在这方面的管理工作并没有落实到实处，很多地方的管理出现了大量的问题。本文在此基础上，对咸阳市旅游业发展对劳动力需求存在问题进行了研究，首先对旅游业、劳动力的基本内容进行了概述，总结了当下旅游业发展对劳动力需求现状和出现的问题，本文认为咸阳市旅游业发展对劳动力需求存在以下几个方面的问题：劳动力文化

摘 要当今社会，非常重视人自身价值和作用，提高劳动者素质开发人力资源，充分发挥人的智慧，创造力，才能,才是当今日益激烈的现实环境所提出来的具有意义的问题，企业的竞争是人才的竞争，如何判断人才和寻找合适的人才，怎样实现人岗匹配才是摆在企业面前的一道主要难题。运用先进的科学方法对员工的知识水平，工作技能，个性等实施客观的测量，才是对企业的负责，并根据企业的特性进行全面的了解和评估，为单位招聘，选拔，培养各类人才提供参考。本文研究的是杏子川采油厂中层管理人员素质测评方案优化。首先，去公司实地考察，访谈，了解公

摘 要在知识经济时代,企业之间的竞争,是科学技术方面的竞争,更是人才的竞争。人才是企业发展的决定性因素。如何留住人才,如何用好人才,是人力资源管理学的重要研究课题之一,也是企业长远发展，立足市场的的第一要务。 本文从柞水县欧珂制药人力资源管理现状出发,在运用相关人才流动理论以及对现有人才流失研究文献进行分析的基础上,采用文献研究法与案例分析法、比较分析法相结合的研究方法来研究柞水县欧珂制药人才流失问题。基本结论是：影响柞水县欧珂制药人才流失的主要原因来自：薪酬福利制度、绩效考核体系、企业文化、职业生涯发

摘 要随着经济发展水平不断升高，经济全球化、全球市场化的进程不断加快，人类正在迈向知识经济时代。知识、人才等智力资本正在成为经济增长和发展的基础性、关键性、战略性的资源。高素质人力资源的开发与争夺日益成为国家、地区、企业之间竞争的焦点。绩效考核作为人员培训的依据、企业薪酬管理的依据。有效的绩效考核，不仅能够促进企业业绩的提升，并且还可以充分的调动员工的工作积极性，让员工产生对工作的使命感，然后发挥其创造力，使企业销售的运行更有效率，使有能力者得其位，弱者在压力中形成向上的动力，最终使企业的整体目标能够顺

摘 要在当今社会经济迅速发展的影响下，员工的离职跳槽现在越来越严重，企业如何解决员工的忠诚度问题成为了首要问题，企业公平的规章制度和合理的薪酬是提高员工忠诚度最有效的方法。24小时便利连锁超市，是这几年在国内新兴的朝阳企业，在西安，“每一天”24小时便利连锁超市在两年正在突飞猛进的发展，目前在西安已有了上百家的规模，店开的多了，面临的最大的问题就是人员忠诚度低的问题，怎样解决员工对企业的忠诚度问题重之之重。本论文根据对西安“每一天”便利店门店员工进行问卷调查和实践调查，发现影响员工忠诚的主要有：员工薪酬

摘 要随着社会经济的蓬勃发展，市场经济的活跃，应用型人才的供求也大规模上升。薪酬也成为了应届大学生就业时所考虑的核心问题之一。所以薪酬也是每个应届毕业生所关注的焦点。对大学生的薪酬状况调查，从而有针对性地为大学毕业生求职谈薪，为高校合理培养人才提供了一定的借鉴，同时丰富了企业制定薪酬的标准，也为大学生加强自身就业能力培养提供了理论上的参考。本文以陕西国际商贸学院应届本科毕业生薪酬调查分析为研究论题，运用文献资料法、问卷调查法等研究方法,对陕西国际商贸学院14-15届应届本科毕业生薪酬进行了调查分析。分析

摘 要我国大学生的就业问题一直是社会关注的焦点，党和政府也高度关注。近年来，西安的民办高校在国家政策的支持下迅速崛起，成为高等教育的重要组成部分，其毕业生的就业问题也受到了社会各界的重视。本文以此为背景，对西安民办高校代表院校之一陕西国际商贸学院大学生的就业期望与实际就业情况进行调查，分析其就业的优劣势及出现的这些情况的原因，通过国家对民办高校政策的调整、社会企业认知的改善、民办高校自身的改革及大学生自身素质的提高来改善和解决民办高校大学生就业难这一问题。为解决西安民办高校大学生就业问题提供理论及实际借

摘 要随着高等教育事业的多元化发展，民办高校成为我国高等教育的重要组成部分，然而随着国家扩招政策的施行，大学生数量逐年增多，民办高校的就业问题也日益凸显，比如“政府就业制度不完善，经济产业结构有待调整，民办高校专业结构失调，就业指导教育发展滞后，用人单位制度设置不完善，大学生自身素质和就业观念有待提高等[1]”。针对以上问题，本文主要以调查问卷的结果为依据，分析西安民办高校的就业现状、就业影响因素，了解西安民办高校的实际情况后，据此提出提高西安民办高校毕业生的就业质量及竞争力的对策。

摘 要近年来我国民办高校迅速发展，在教师薪酬管理问题方面也出现也来越多的问题。我国民办高等教育经过20多年的发展尽管取得了不小的成绩，但由于教师队伍流动频繁、教师工作积极性不高等问题仍然存在，严重的影响了民办高校教师的发展和教育质量的提高，教师薪酬是教师职业发展的保障，同时也是高校对教师的劳动认可，要振兴我国民办高校，必须管理好高校内部的教师团队，其中最核心的问题就是要完善教师薪酬制度。民办高校之间的竞争，归根结底就是教育人力资源的竞争，提高民办高校教育教学的质量和办学效益的关键就在于教师。民办高校要想

摘 要伴随着“新常态”的到来,国家也大规模的调整用人制度，企业间人才的竞争成为企业生存与发展的关键。“招聘工作是企业人力资源管理活动的一个基础性环节，它是企业立足发展的根本，获取高素质人才的主要途径，招聘工作的优势企业的生存和发展的关键[1] ”。很多民营医院在招聘人才的时候，行业在招聘人才时指定的相关的标准没有结合行业的具体情况，人才招聘的标准具有一定的盲目性，而且很多标准都起不到实质性的作用，都是形同虚设，而且招聘人员也不能按照医疗行业的招聘流程来招聘人才，招聘环节过于简单，在面试的时候不能问一些实