摘 要近年来，我国民办高校发展迅速，成为高等教育中不可忽视的一部分。在加大投入、健全教学设施的同时，建设一支素质优良、结构合理、业务精湛、稳定上进的教师队伍才是促进民办高校发展的关键因素。提高教师的素质、稳定教师队伍在很大程度上依赖于科学有效的绩效考核体系，但我国民办高校教师绩效考核体系在考核计划、考核方法、考核标准等方面都存在问题，不能满足其发展要求。因此，改善民办高校的教师绩效考核体系具有十分重要的意义。本文以陕西国际商贸学院为研究对象，运用文献综述法、定性分析法和调研访谈法的方法对陕西国际商贸学院

摘 要现在，高校已通过各种方式对学生进行了职前培训教育，但面对日益严峻的就业形势，这些职前培训还存在着诸多不足，起不到应有的作用。学生自身对职前培训也未给予足够的重视，许多学生仅仅是听两场讲座或者是看两本就业书籍而已，一旦走出校门步入社会，面对各色各样的社会招聘往往会感到无所适从，所学知识无法有效地跟应聘职位相结合，缺乏必要的竞聘技巧，因而屡屡受挫，这是我们现在迫切需要研究的问题。本文研究通过对陕西国际商贸学院毕业生职前培训的相关调査分析，针对陕西国际商贸学院毕业生职前培训现状提出适当的建议和策略，丰富

摘 要教育质量的好坏可以直接决定人才质量的高低，提高人才培养质量的关键就在于辅导员的素质。在大学生的整个学生生涯中最具有指导性、关键性的人物就是辅导员。所以说辅导员素质的高低对学生成长至关重要的影响。通过对辅导员的认可、鞭策、等绩效考评政策可以有效的调动辅导员的工作积极性，同时也有利于提高辅导员的工作水平。本文针对陕西省辅导员目前绩效考评的现状，将管理学原理、现代绩效考评理论和考评方法运用到高校辅导员这一特定范围和职业中，对陕西民办高校辅导员绩效考评存在的问题进行研究找出相应对策，针对性地借鉴国内外民办

摘 要进入21 世纪知识经济发展的越来越迅速。在新时代中各企业竞争能力提升的关键是优秀的员工和智力资本。优秀的员工和智力资本是企业的核心竞争力。在企业众多资源中人力资源成为企业最重要的资源。企业在经营战略的各个阶段都需要优秀人才去支撑，而招聘作为企业人力资源管理的基础环节，是企业获取优秀人才的重要途径，招聘工作的成功与否严重的影响着企业的生存与发展。本论文以陕西西大华特公司在招聘中存在的问题为研究课题，运用文献资料法、访谈法和问卷调查等研究方法，对陕西西大华特公司的招聘过程进行了分析，分析得出了该公司招

摘 要在这个知识经济快速发展的时代，人力资源的重要性被提升到一个新的的高度，其中招聘是企业获得人力资源的重要途径，员工招聘不仅是人力资源管理最的基础工作，而且是有效地进行人力资源管理的前提和关键环节。企业在员工招聘过程中，会受各种不同因素的干扰，易产生各种风险，影响企业人力资源管理的效率，甚至影响企业战略的实现。企业在招聘员工时,员工质量的好坏是具有不确定性的，这种不确定性会造成企业在人力、物力和时间上的浪费，给企业带来较大的损失。招聘风险主要表现在招聘前期准备工作不足、招聘过程不合理以及不重视人才储备

摘 要随着汽车行业的不断发展，已经有越来越多的销售人员加入汽车销售行业，本文研究与探讨长凯公司销售人员绩效考核状况，并对目前中小型汽车销售企业销售人员绩效方面存在的问题进行进一步研究，这样不仅可以为解决目前中小型企业销售人员短缺提供一定的理论依据与实践经验而且可以对长凯公司实行科学的发展战略具有重要的指导意义。本文以陕西长凯汽车销售服务有限公司研究为研究论题,运用关键事件法、访谈法等研究方法,对陕西长凯汽车销售服务有限公司销售人员绩效考核进行调查分析，通过分析得出陕西长凯汽车销售服务有限公司销售人员绩效

摘 要在我国目前的转型经济体制下,由于支撑市场经济的基础制度设施尚不发达,国有企业在我国的经济和社会发展中还起着重要的作用。国有企业一方面依然面临着巨大的市场竞争压力,另一方面还要扮演着社会稳定(如增加就业、化解金融危机、价格控制等)的角色。因此,多年来,如何对国有企业经理进行激励,始终是国有企业改革所面临的一个基本问题。本文以西安陕鼓动力股份有限公司为例，通过对西安陕鼓动力股份有限公司经理层激励机制现状分析以及经理层激励机制存在的问题分析，并结合我国针对国有企业经理层激励的相关政策和举措，进而建立合理

摘 要随着中国知识经济的快速发展，女教师已经迅速成为担任教学任务的主体，然而青年女教师所占比例日益增加。在教学、科研和育人中发挥越来越大的作用。所以，大学青年女教师的工作状态已高度引起学术界和高校管理层的重视。工作状态的好坏会制约着高校教育的发展，而大学青年女教师的工作满意度又直接反应在工作积极性和工作热情上，反作用于学校的教学及科研水平。那么，现价段大学青年女教师工作满意度水平如何？有哪些因素对其工作满意度产生影响？关键影响因素有哪些以及不同个体特征的青年女教师

摘 要 在社会经济飞速发展的今天，中小企业逐渐发展成为我国经济结构中不可或缺的重要组成部分。高层人才选拔的重要作用也越来越被企业重视。但中小企业高层人才选拔的现状对人才聘用工作产生了一定的不利影响，对企业发展产生了阻碍作用。本文在分析中小企业人员聘用现状的基础上，以西安高新区高层人才选拔现状为研究对象，分析了关于西安高新区中小企业高层管理人才的选拔现状，就如何选拔高层管理人才展开论述。搜集了大量的文献资料和数据,总结出了高层管理人才选拔所存在的问题，并提出不足及相关对策。

摘 要随着人才市场的逐步完善和健全，现代的中小民营企业占企业的绝大多数，在经济社会发展过程中占有重要地位，发挥着大企业难以替代的作用。但人才流失的与日俱增，逐渐成为影响中小民营企业发展的绊脚石。“人才是企业最重要的资本”，流失人才就意味着要付出巨大的补偿费用，意味着资产的损失。本文以西安高新区中小民营企业人才流失的原因及对策为研究论题，分析了中小民营企业人才流失的原因，进而对如何预防人才流失提出树立以人为本的管理理念，建立健全的激励机制、公平合理的薪酬体系，增强企业文化建设，善于发现人才和避免盲目引进人

摘 要人才不仅是支撑经济与社会发展的第一能动资源，还是决定企业发展壮大，提高核心竞争力的关键要素。为了更好的应对挑战，应对更加激烈的资源、市场、技术人才竞争，内部决定因素比外部影响因素更为重要，企业自身才是建设创新文化的主体。只有引进创新人才，创新的引进人才，完善创新人才引进机制，才能提高企业综合竞争力，在市场环境下更好的立足。本文通过研究发现当前我国中小民营企业创新人才引进机制实践中，仍然存在着引进制度不完善，投入资金不足，管理体系不科学，文化环境缺乏等诸多问题，本文从创新人才引进的相关理论的研究入手