摘 要 国企腐败现象在悄然滋生，时至今日，已经成为不容忽视的“企业肿瘤”，国有企业高层的“塌方式腐败”现象也是令人触目惊心。中共十八大会议上，习总书记发出反腐倡廉号召，坚决打击腐败。本文亦是顺应时代潮流，研究的腐败与反腐范围局限于国有企业，而非是企业与政府之间的腐败现象，从人力资源管理角度出发，通过文献研究和归纳总结，结合人力资源管理理论，分析国有企业高层领导腐败的症状，并随机走访40余个不同行业国有企业企业不同岗位中高层管理人员，探寻国有企业高层领导腐败的原因，并从传统的人力资源管理专业模块角度

摘 要培训是人力资本投资的重要途径。对于企业来说，在职培训相对于常规的培训来说，更具有性价比，也更具有针对性。大量事实告诉我们，培训不但对企业的发展有着良性的促进作用，对员工个人的收入增长、职业生涯的发展有着积极作用，更是对整个社会的良性运转都有着推动作用，有利于实现社会主义现代化，推动经济的可持续发展。我们处在经济全球化的大时代背景下，科学和技术处于爆发式的增长状态，信息的更新和进步的速度都被大大提高。社会对于知识和技能的需求也变得更大。对于个人来说，学校生活的结束并不是学习生涯的终结。本文在回顾过往

摘 要：越来越多的大学生选择自主创业，影响大学生创业倾向的因素有很多，本文运用调查法，案例分析法，文献研究法等研究方法，对潍坊市政府的高校创业指导政策，贷款政策，税收政策，创建大学生孵化基地，大学生农村创业，举办大学生创业活动，加大科技项目支持力度，创办关于大学生创业电视节目，等的众多政策进行研究，并且对马金一，王旭，于明晰等人的实际案例进行介绍分析。结果表明：政府的创业政策与大学生创业倾向存在正向的相关关系。

摘 要 在城市化进程加快的背景下，农村劳动力作为外来务工人员由于能力、学历的限制等内部原因，同时因为政府政策、产业结构的调整等外部原因，使得农民工无法在城市中获得理想的收入、地位，更无法在城市中有立足之地，产生回到家乡的意愿或行为。这种农民工在往城市迁移的过程中由于能力、学历的限制等内部原因，同时因为政府政策、产业结构的调整等外部原因发生的中断城市务工返回家乡的现象，被称作农民工“回流”行为。因此，本文主要针对山东省城镇化进程中农民工的“回流”现象及其行为，通过以往案例及相关研究的数据，国内外研究现

摘 要国家不断进行公务员队伍的建设与改革，使得国家在基层公务员建设这一方面取得了显著的成效。可是与此同时，我们也不难发现伴随着高热度的公考大军，部分基层公务员也产生了离任的想法，有的甚至纷纷离职或者另谋生路导致部分公务员产生离职倾向。这极不利于公务员队伍的壮大，不利于国家行政职能的建设。本篇论文将运用人口统计学的知识，从年龄、性别、学历和婚姻状况等四个维度剖析我国基层公务员的离职情况，对国家基层公务员制度的变革提供了一个有利的参考路径。通过对基层公务员离职倾向的调查，我们要认识到要想降低基层公务员的离职

摘 要近几年来就业成为了一个热门话题，应届毕业生人数逐年上升，但就业率却不见提升，毕业即失业是现在的一个普遍性问题。为了避免毕业即失业的尴尬境地，在大学期间根据自身条件及就业环境的改变，提前制定一个有针对性的职业发展规划显得更加重要。在探究过程中，本篇论文主要以济南部分学校的大学生为研究对象，采用问卷调查与访谈法对其进行探究，把得到的有效信息集中处理，最后利用归纳总结法，总结归纳出在制定职业生涯规划时大学生出现的问题，进而从大学生实际出发给出可操作性的优化策略。

摘 要近年来，大学生参加兼职工作已经成为一种普遍现象。由于兼职大学生不在劳动法保护范围内，不会认为劳动关系，许多企业就喜欢“打擦边球”。本文围绕大学生兼职权益保护问题展开研究，共分三个部分：第一部分首先对相关基本概念进行说明，明确大学生兼职的涵义。然后列举了大学生兼职权益受损的主要情形，包括劳动报酬性价比较低、安全难以保障以及劳动保险缺失等问题。第二部分首先指出我国针对大学生兼职过程劳动权益受侵害后的法律救济尚不明确。然后介绍权益受损的原因，包括中介机构不正规、学校就业指导系统不完善以及大学生维权意识薄弱

摘 要 大学生创业团队因其自身的特殊性，难以用传统的标准进行分析与评价，因此在管理研究方面仍属于新的领域。而创业团队成员忠诚度问题又直接关系到创业活动的成功与否，优秀的团体往往能使创业企业得到迅速的发展。但与此同时团队的重要性越大，产生的风险越大。一旦团队成员直接出现争执，或者核心团队成员流失，则会对整个创业团队带来巨大的冲击。本文将依据大学生创业团队本身特性，以大学生创业者问卷调查数据为基础,针对成员忠诚度降低问题进行原因分析。研究结果期望能作为团队领导人或管理者于成员管理的参考,改善管理方法，

摘 要随着世界一体化和多元化进程的不断加快，综合国力的提高已成为我们发展任务的重中之重。经济基础决定上层建筑，知识经济时代的到来，让我们更加清楚地认识到人才培养的重要性，人才的培养离不开教育，所以我们要坚定的实施科教兴国战略，大力推广高等教育。自1986年《中华人民共和国义务教育法》颁布以来，我国正式建立了义务教育体系，标志着中国教育的普及化。90年代中期以来，中国实行了科教兴国战略，高等教育的普及带来了大量人才的涌现和经济社会的快速发展。2002年,大学生就业难的问题来时凸现出来，党和政府愈加重视大学

摘 要随机抽取学院毕业就业大学生60人，共发放问卷60份,回收55份,其中有效问卷50份。问卷就毕业就业大学生的择业观与就业质量设计11个问题，分为择业观部分与就业质量部分。通过调查分析大部分被调查者对岗位发展比较重视，在择业时倾向与自己专业相关的工作，相当重视薪酬福利待遇，对工作的稳定性也比较重视，在求职花费上比较理智。被调查者主要集中在东部沿海地区，这里经济发达条件优越，工作环境、生活条件和福利保险待遇较高，发展前景也不错。用SPSS软件对大学毕业就业大学生择业观与就业质量相关性进行分析发现，职业报

摘 要就业是民生之本，随着产业结构优化升级、平权意识的崛起，女性在各个行业和领域表现杰出，创造了许多属于自己的高地。然而受限于生理特征、婚姻家庭、性别角色的认知，女性在求职、晋升以及对福利待遇的期望上与男性相比仍然处于不平等地位。本文通过分析目前国内外研究现状，指出我国女性遭遇到的就业性别歧视可以分为显性歧视与隐性歧视，并且以隐性歧视为主。本文以隐性歧视为切入点，通过文献分析法、比较研究法、无结构访谈法研究了目前我国女性遭遇隐性就业歧视的主要表现，即就业机会歧视、就业过程歧视、就业离退歧视，并具体分析这一