自我效能感对企业家创新行为的影响研究
目 录
1 引言.............................................................1
1.1 研究背景与现状.................................................1
1.2 研究思路与方法.................................................2
1.2.1 研究思路.....................................................2
1.2.2 研究方法.....................................................2
2 理论基础.........................................................2
2.1 自我效能与心理资本理论.........................................2
2.1.1班杜拉的自我效能理论..........................................2
2.1.2 路桑斯(Luthans)等人的心理资本理论.............................3
2.2创新理论........................................................4
2.2.1 熊彼特的企业家创新行为理论....................................4
3 研究设计与过程.................. *好棒文|www.hbsrm.com +Q: 3 5 1 9 1 6 0 7 2
..................................6
3.1 研究设计的构思与研究假设........................................6
3.1.1 研究设计构思..................................................6
3.1.2 研究假设......................................................6
3.2 研究过程........................................................8
3.2.1研究对象与数据收集............................................8
3.2.2问卷量表设计..................................................8
3.2.3数据统计与量表信度检验........................................9
3.2.4 数据相关性分析...............................................11
3.2.5 数据回归性分析...............................................12
4 研究结果与分析...................................................14
5 研究结论与展望...................................................14
5.1 研究结论.......................................................14
5.2 研究意义.......................................................14
5.3 研究不足.......................................................15
5.4未来研究展望...................................................16
致谢...............................................................17
参考文献...........................................................18
附录...............................................................19
1 引言
1.1 研究背景与现状
创新是民族进步的灵魂，在国家经济中起主导作用，同时也是各行各业飞速发展的秘密武器。创新对一个国家发展的重要作用是不言而喻的，且在国家经济进步中的作用愈来愈重要，能否掌握新技术成为了国家、行业和公司是否具有竞争优势的重要因素。技术革命的发展及其所带来的高效的生产、新的创意、产品、服务，已经广泛的深入到社会生活的多方面领域中，给人们的生活带来了极大的便利，创新正日益成为社会进步的决定性力量。对于企业来说，它是企业存活的关键、根源、支柱及动力[1]。创新是组织发展壮大的源泉，现代企业面临着新的、更为激烈的竞争环境，墨守成规、止步不前只会被市场和消费者淘汰[2]。而企业家作为一个企业的领头人，其创新决策不但会影响整个企业的前进方向，也会给员工树立榜样，激励众人并带动整个企业的推陈出新行为。那么，如何鼓励当代企业家进行创新决策自然成为了一个研究者感兴趣的新研究课题，其中，着眼于企业家做出创新行为的影响因素的探究无疑是重点[1]。
近年来，动机的认知理论受到人们的关注和重视，而班杜拉的自我功效论是其中之一。个体的自我效能感是个体对自己能力的推测和判断，比如说认为自己完全可以胜任某项工作或任务，它是个体决定是否采取行动前的必要考虑（彭聃龄，2007）。现有很多文献指出自我效能感与行为、绩效有密切联系。因此，许多研究者将自我效能感作为个体因素或组织因素与个体行为之间关系的中介变量，从而更好地解释个体行为的产生过程(Eun Hee Seo,2008)。因为创新行为具有不确定性的特点，因此需要个体具有强烈的创新信念，而创新自我效能作为一个新的概念，近年来日益成为研究者们阐释个体内在心理过程对个体创新行为产生影响的研究主题，其中大多是进行中介变量的研究[1]。
创新作为新时代非常重要的一个概念，这些年来越来越受到人们的重视。它
具有无穷的魅力，大到对于一个国家、小到对于一个企业甚至个人，都能轻易成
为关键性的筹码甚至能够改变其命运。而自我效能感，是一个新的名词，出现不
过数十年，但这一概念不仅被心理学界广泛接受,更引发了大量的基础和实证研
1 文献研究法
本课题将通过文献研究法，大量收集调查文献来获得资料，进行理解与分析，从而全面地、正确地了解掌握企业家的自我效能感和创新行为之间的影响关系的研究概念及其相关理论。
1 引言.............................................................1
1.1 研究背景与现状.................................................1
1.2 研究思路与方法.................................................2
1.2.1 研究思路.....................................................2
1.2.2 研究方法.....................................................2
2 理论基础.........................................................2
2.1 自我效能与心理资本理论.........................................2
2.1.1班杜拉的自我效能理论..........................................2
2.1.2 路桑斯(Luthans)等人的心理资本理论.............................3
2.2创新理论........................................................4
2.2.1 熊彼特的企业家创新行为理论....................................4
3 研究设计与过程.................. *好棒文|www.hbsrm.com +Q: 3 5 1 9 1 6 0 7 2
..................................6
3.1 研究设计的构思与研究假设........................................6
3.1.1 研究设计构思..................................................6
3.1.2 研究假设......................................................6
3.2 研究过程........................................................8
3.2.1研究对象与数据收集............................................8
3.2.2问卷量表设计..................................................8
3.2.3数据统计与量表信度检验........................................9
3.2.4 数据相关性分析...............................................11
3.2.5 数据回归性分析...............................................12
4 研究结果与分析...................................................14
5 研究结论与展望...................................................14
5.1 研究结论.......................................................14
5.2 研究意义.......................................................14
5.3 研究不足.......................................................15
5.4未来研究展望...................................................16
致谢...............................................................17
参考文献...........................................................18
附录...............................................................19
1 引言
1.1 研究背景与现状
创新是民族进步的灵魂，在国家经济中起主导作用，同时也是各行各业飞速发展的秘密武器。创新对一个国家发展的重要作用是不言而喻的，且在国家经济进步中的作用愈来愈重要，能否掌握新技术成为了国家、行业和公司是否具有竞争优势的重要因素。技术革命的发展及其所带来的高效的生产、新的创意、产品、服务，已经广泛的深入到社会生活的多方面领域中，给人们的生活带来了极大的便利，创新正日益成为社会进步的决定性力量。对于企业来说，它是企业存活的关键、根源、支柱及动力[1]。创新是组织发展壮大的源泉，现代企业面临着新的、更为激烈的竞争环境，墨守成规、止步不前只会被市场和消费者淘汰[2]。而企业家作为一个企业的领头人，其创新决策不但会影响整个企业的前进方向，也会给员工树立榜样，激励众人并带动整个企业的推陈出新行为。那么，如何鼓励当代企业家进行创新决策自然成为了一个研究者感兴趣的新研究课题，其中，着眼于企业家做出创新行为的影响因素的探究无疑是重点[1]。
近年来，动机的认知理论受到人们的关注和重视，而班杜拉的自我功效论是其中之一。个体的自我效能感是个体对自己能力的推测和判断，比如说认为自己完全可以胜任某项工作或任务，它是个体决定是否采取行动前的必要考虑（彭聃龄，2007）。现有很多文献指出自我效能感与行为、绩效有密切联系。因此，许多研究者将自我效能感作为个体因素或组织因素与个体行为之间关系的中介变量，从而更好地解释个体行为的产生过程(Eun Hee Seo,2008)。因为创新行为具有不确定性的特点，因此需要个体具有强烈的创新信念，而创新自我效能作为一个新的概念，近年来日益成为研究者们阐释个体内在心理过程对个体创新行为产生影响的研究主题，其中大多是进行中介变量的研究[1]。
创新作为新时代非常重要的一个概念，这些年来越来越受到人们的重视。它
具有无穷的魅力，大到对于一个国家、小到对于一个企业甚至个人，都能轻易成
为关键性的筹码甚至能够改变其命运。而自我效能感，是一个新的名词，出现不
过数十年，但这一概念不仅被心理学界广泛接受,更引发了大量的基础和实证研
1 文献研究法
本课题将通过文献研究法，大量收集调查文献来获得资料，进行理解与分析，从而全面地、正确地了解掌握企业家的自我效能感和创新行为之间的影响关系的研究概念及其相关理论。
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