摘 要在我国改革开放这个大环境下，民营经济所占比重不断攀升，对我国经济的快速发展起到了重要的支撑作用。由于民营企业在我国的起步较晚，所以它在管理、生产、销售、培训和企业文化等方面存在诸多问题，制约着这些企业健康快速的发展。因此，我们需要加强对民营企业的关注程度，为民营企业培育出更多优秀的专业人才。现代人力资源管理是企业管理的重要组成部分，更是企业健康、快速发展的核心。招聘管理工作对于企业的发展也有深远影响，因此，我们必须要建立适合企业的招聘管理方式，从而带动企业快速发展。 本论文以步长制药的招聘问题作为

摘 要随着知识经济的发展，人才是企业得以生存和发展的核心力量，而招聘是企业获得人才的重要途径和核心环节。大学生是一个庞大的社会群体，关系到经济的发展，而校园招聘会目前是大学生就业的重要途径之一。基于招聘理论、职业适应性等相关理论，从人力资源管理的角度出发，通过问卷调查、文献分析等多种形式对大学生职业适应性进行分析研究。通过问卷调查，结合商贸学院的学生存在的问题，从自身、企业以及客观物质条件等方面提出培养对策。 根据陕西国际商贸学院的具体情况进行分析，从学生个人角度来说，需要建立良好的心理成长环境，需要有

摘 要高校的生存和发展的基础在于人才培养的质量，而人才培养的质量衡量的主要标准在于大学生毕业后进入社会之中的就业状况。民办高校作为我国高等教育大众化进程的一支重要力量，其毕业生就业状况同样很值得广泛关注。但是，由于办学的历史和办学条件的差异较大，民办高校与公办高校毕业生相比，就业问题更加突出。在理论方面分析的基础之上，本文以咸阳市部分民办高校和公办高校毕业生就业状况为例，详细的分析了民办高校毕业生就业和公办高校毕业生就业的现状。从就业岗位来讲，用人单位大多愿意倾向于到公办高校，而很少到名不见经传的民办高

摘 要安全稳定发展是和谐社会所追求的永恒的主题，其中安全是稳定发展的前提。伴随着国家高等教育机制的不断改革与完善，高校安全稳定问已然成为国家教育部门和各大高校管理人员的高度重视的问题。做为培养新时代社会主义事业建设者和接班人的重要部门，高校安全稳定工作一方面面临全新的机遇另一方面也将迎来更加严峻的挑战。本人间断性入驻过陕西省六所民办高校从事国防教育和安全教育工作三年，从中发现，部分民办高校的安全稳定管理工作虽然在学校领导关注的层面上，但是落到实处却效果并不是很好，伴随着我国教育体制的进一步建立和完善，校

摘 要当今社会，民办高等教育已成为我国教育体系中不可或缺的一部分。但是民办教育中教师队伍的不稳定却成为了影响民办高校进一步发展的重要问题，其中教师对自身薪酬的满意度是影响教师队伍稳定和教师教学质量提升的最大原因。本文通过对陕西省民办高校教师的薪酬满意度进行抽样调查，对影响陕西省民办高校教师薪酬满意度的因素进行分析。研究结果表明，陕西省高校教师的薪酬满意度一般偏下；在影响因素中，年龄、职称、行政级别、实际收入与期望收入的差距、公平感、自身生活状态等对薪酬满意度影响较大。要提高民办高校教师的薪酬满意度，就要

摘 要 现在的时代是人权为主的时代，员工相当于酒店的血液，有着非常重要的作用。每天工作人员都面临着巨大的工作压力，员工的职业安全感出现下滑。如果个体长期处在环境、组织等压力之下得不到舒解，工作倦怠问题便会产生。职业倦怠不仅影响工作人员的身心健康，而且会使员工工作积极性缺失，影响酒店效益。酒店工作繁杂，工作人员会有疲惫感，不热爱工作，就会出现酒店员工离职现象频繁，企业在人力资源市场上也将面临困境，因此，员工倦怠问题在企业开始受到广泛关注。酒店具有独特的工作环境与角色要求需要投入巨大的精力和高强度的工

摘 要员工培训是指一定组织为开展业务及培育人才的需要，采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动，公开课、内训、等均为常见的员工培训及企业培训形式。随着中国汽车市场的日趋成熟，2015年对中国汽车市场无疑是一道分水岭。汽车消费者的需求不断扩展、延伸，汽车经销商的销售服务能力将面临重大的挑战和机遇。为保证高质量的销售及售后服务能力，提升终端销售及服务的满意度，提升经销商的业务能力及人员素质，经销商所需的培训支持包含很多方面，产品培训（常规产品培训及新产品上市培训）、销售流程培训、服务流程培

摘 要随着我国经济和科技的快速发展，在市场经济体制下，人力资源管理逐渐被许多企业所重视。企业为提高适应能力和管理方法，提升绩效管理水平，从而获得市场竞争力。绩效考核是绩效管理中的重要工具，是企业实现战略目标的有效方法。本文借鉴自己人力资源管理的专业知识和实践经历。运用文献资料法、实地调查法。首先对有关绩效考核体系方面的内容、理念进行整理归纳；其次分析西安沃地营销策划公司营销人员绩效考核现状,简单介绍西安沃地营销策划公司的概况和销售人员特点,并指出目前销售人员在绩效考核方面存在的各种问题和原因，为制定科学

摘 要在当今社会经济发展条件下，对于大多数企业来说员工培训并不是绝对的，但是，企业对员工的培训会直接关系到企业的整体发展效益。企业对员工培训的关注可以通过分析、调查员工在接受培训前、培训期间及培训结束后的表现，来改进企业的培训方式，从而提升企业员工培训的效率，培训效率的提高不仅可以提高员工个人绩效和组织绩效，也可以提高企业在与其他企业之间的竞争力，与此同时相应的也会带动一部分社会经济的发展。本文以陕西法士特有限责任公司为研究对象，通过文献研究法了解陕西法士特有限责任公司在员工培训方面存在的问题，以此来设

摘 要进入新世纪以来，伴随着市场经济的不断发展和完善，企业开始越来越重视人力资源管理。行业及企业间竞争愈演愈烈，企业在不断开辟市场、创新产品、提高服务和发掘外部资源的同时，也在不断开发内部员工的潜力。国有企业是发展我国经济建设的中坚力量，在加入世贸组织后，我企业面临着更复杂的市场环境、更激烈的企业竞争。因此,企业应当加强内部管理，积极迎接外部环境的机遇和挑战。激励是企业人力资源管理中的重要环节，员工激励不足将使企业管理的效用大打折扣。[1]本文以泾阳永平烟花爆竹经销有限责任公司为研究对象，对该公司的员工

摘 要员工培训是现代企业生存和发展中最重要的一部分，一个企业的不断完善需要每个员工的不断努力，而一位好的员工则需要企业为员工提供完善的培训体系，使得员工自身的提高最终实现自我价值，这样可以体现企业的是一个不断发展的整体。很多员工认为我们只是雇佣的一种关系，其实斐然员工与企业之间是一种相互依存的关系。了解企业的文化、企业的发展、企业的模式作为一位员工非常重要，因此对员工的岗前培训以及未来岗位上的培训对一个企业来讲至关重要。从管理者的角度来看澄城县医院在护理管理中所存在的一些问题及对策。澄城县医院护理管理的