目标管理风格差异与个人信息管理行为的关系以网络信息为例
目 录
1 引言 7
1.1研究问题的提出 7
1.2研究背景 7
1.3研究的目的与意义 7
2 相关理论与文献综述 8
2.1目标管理风格 8
2.1.1目标管理 8
2.1.2管理风格 9
2.1.3目标管理风格的差异及分类 9
2.2.1信息管理 10
2.2.2信息管理行为的概念及分类 10
3 研究设计 11
3.1研究框架 11
3.2研究假设 12
3.2.1目标管理风格与个人信息管理行为的关系假设 12
3.3研究变量 13
3.3.1管理风格变量 13
3.3.1信息管理行为 13
3.4研究量表 13
3.4.1目标管理风格量表的设计 14
3.4.2信息管理行为量表的设计(以网络信息为例) 14
4 实证检验 15
4.1样本选择与数据收集 16
4.1.1 样本选择 16
4.1.2 数据收集 16
4.2数据整理与描述性统计 16
4.2.1样本的描述性统计 16
4.2.2研究变量的描述性统计 17
4.3 信度分析 19
4.4 效度分析 19
4.4.1目标管理风格量表的效度分析 20
4.5相关分析 20
4.5.1目标管理风格与个人信息管理行为的相关分析 20
4.6回归分析 21
4.6.1目标管理风格与个人信息管理行为的回归分析 21< *好棒文|www.hbsrm.com +Q: ￥3^5`1^9`1^6^0`7^2$
br /> 4.7实证检验结果汇总 21
结 论 22
致 谢 23
参 考 文 献 24
1 引言
1.1研究问题的提出
本文从管理学的角度，以目标管理风格及个人信息管理行为作为研究对象，对于目标管理风格、个人信息管理行为进行系统性的分析研究，对于管理者目标管理风格差异与个人信息管理行为之间的关系进行探索性的分析研究，并将题目定位于“目标管理风格差异与个人信息管理行为的关系—以网络信息为例”。
1.2研究背景
（1）目标管理作为一种创新的管理模式和理念出现
目标管理既是一种创新的管理模式和理念，又是一种有利于实现管理者价值的方式，与此同时，每个管理者的目标管理风格是千差万别的。
（2）互联网学习即将成为学习者主要的学习方式
研究表明，学习个体每天平均收到的信息有6000多条，而百分之八十的信息来源于互联网，网络成为一种新型的信息渠道，多元化知识的重要来源。学会利用互联网获取信息，进行非正式学习，是走向成功的必由之路。缺乏网络学习的意识，等于是知识时代的文盲。
总之，知识经济时代，信息技术的发展使得个人获取信息更加便利，然而也必然面对着全面有效地管理信息的压力，合理全面的信息管理行为有利于目标的实现，做到事半功倍。
1.3研究的目的与意义
为了使“目标管理风格”和“个人信息管理行为”这两种极其有价值的概念从诸多学者和研究者的文献中脱引而出；为了使年轻人在人生的道路中，少走弯路，早日走向成功；为了提高国民的素质，强大我们的民族并且富强我们的国家；为了企业发展得更好,发展国民经济；为了“目标管理风格差异”、“个人信息管理行为”以及两者之间的关系的相关理论的完善和发展，并最终成为自我教育中比较重视的一部分；为管理者因合理的目标管理以及全面的个人信息管理行为而受益。本文将在众多的研究文献中，寻找、分析和提炼出对于管理者有用的，切合实际，可行性强的方法，并以本文的研究成果为管理者们献上一份自己有价值的劳动。
2 相关理论与文献综述
任何的理论发展与构建多是离不开前辈研究的积淀，特别是对于尚未成熟的目标管理风格差异与个人网络信息管理行为的关系的研究而言，更需要借助多元化的研究来对自己进行完善。正是由于大量不同背景的优秀学者们的研究，才有了如今目标管理风格差异与个人信息管理行为的相关文献。可以预期的是，目标管理风格差异与个人信息管理行为的关系的重要研究思路之一是需要不断认真地吸取相关的研究成果，也只有如此，独立的目标管理风格差异与个人信息管理行为的关系的研究才有希望逐渐地建立。
根据第一章提出的问题，本章节对本次研究涉及到的相关理论进行梳理及综述，分清本研究与现有研究成果之间的理论顺承和理论拓展关系，为下一章构建本次研究的相关理论体系提供理论依据。首先，对目标管理风格差异以及个人网络信息管理行为的理论分别进行简单的回顾；然后，对本文涉及到的重要概念的相关理论进行详细的梳理；最后，对如今存在的研究进行简要的评述。
2.1目标管理风格
对目标管理风格差异与个人信息管理行为的关系方面的研究，学者们主要关注的是目标管理、管理风格以及信息管理行为对于管理者成功管理企业的影响。因此，本章主要对目标管 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: ￥3^5`1^9`1^6^0`7^2$
理、管理风格以及信息管理行为的相关理论进行回顾，以期对下面的研究奠定良好的理论基础。
2.1.1目标管理
德鲁克在其著作《管理的实践》中提出了目标管理的概念。目标管理把经理人的工作由控制下属变成与下属一起设定客观标准与目标，把组织的目标与员工个人的目标有机地结合起来，使员工的个人需要与组织的利益相联系，强化组织目标的刺激作用，优化他们的工作动机，使符合组织利益的行为动机成为员工的优势动机，让他们靠自己的积极性去完成，由“要我做”变成“我要做”。
余一在《目标第一》中提出,目标是行动的开始，只有目标明确、目标确定，做事才能专心致志、集中力量，才能表现出克制举棋不定、心神不宁的坚强毅力。
伯恩崔西（2012）指出成功就等于目标，其他一切都是这句话的注解。个人目标管理是为了在预设的一段时间内实现成功，而进行基于个人的目标管理。
综上所述，现代的目标管理，是一种以目标为导向，个人为中心，成果为标准使组织或者个人取得最佳成绩的现代管理方法。有句话说的好：“好的开始是成功的一半，没有目标就失去了前进的方向。”目标的管理就显得尤为重要。
2.1.2管理风格
张莹（2012）指出，管理风格就是管理者在习惯的管理行为方式中所表现出来的特征。管理风格指管理者受其组织文化及管理哲学影响所表现出来的作风、格调、行为模式等。
2013年施俊琦和汪默在《管理心理学》一书中提出，如果想要取得更高的职位，仅仅完成由公司布置的任务是不够的，必须主动争取才能超过别人而得到晋升。在企业中工作者可分为主动性人格和被动性人格，着重表明了主动性人格的优势，工作中的主动性一般体现在与工作相关的主动性行为上，主动性行为可以提高组织的效率。
习惯写自己的博客，记录感悟 周钰（2012）
规定明确的工作目标 3.53 0.936
关心自己在组织中的地位及重要性 3.38 1.023
显著性水平 0.000 0.000 0.000
1 引言 7
1.1研究问题的提出 7
1.2研究背景 7
1.3研究的目的与意义 7
2 相关理论与文献综述 8
2.1目标管理风格 8
2.1.1目标管理 8
2.1.2管理风格 9
2.1.3目标管理风格的差异及分类 9
2.2.1信息管理 10
2.2.2信息管理行为的概念及分类 10
3 研究设计 11
3.1研究框架 11
3.2研究假设 12
3.2.1目标管理风格与个人信息管理行为的关系假设 12
3.3研究变量 13
3.3.1管理风格变量 13
3.3.1信息管理行为 13
3.4研究量表 13
3.4.1目标管理风格量表的设计 14
3.4.2信息管理行为量表的设计(以网络信息为例) 14
4 实证检验 15
4.1样本选择与数据收集 16
4.1.1 样本选择 16
4.1.2 数据收集 16
4.2数据整理与描述性统计 16
4.2.1样本的描述性统计 16
4.2.2研究变量的描述性统计 17
4.3 信度分析 19
4.4 效度分析 19
4.4.1目标管理风格量表的效度分析 20
4.5相关分析 20
4.5.1目标管理风格与个人信息管理行为的相关分析 20
4.6回归分析 21
4.6.1目标管理风格与个人信息管理行为的回归分析 21< *好棒文|www.hbsrm.com +Q: ￥3^5`1^9`1^6^0`7^2$
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结 论 22
致 谢 23
参 考 文 献 24
1 引言
1.1研究问题的提出
本文从管理学的角度，以目标管理风格及个人信息管理行为作为研究对象，对于目标管理风格、个人信息管理行为进行系统性的分析研究，对于管理者目标管理风格差异与个人信息管理行为之间的关系进行探索性的分析研究，并将题目定位于“目标管理风格差异与个人信息管理行为的关系—以网络信息为例”。
1.2研究背景
（1）目标管理作为一种创新的管理模式和理念出现
目标管理既是一种创新的管理模式和理念，又是一种有利于实现管理者价值的方式，与此同时，每个管理者的目标管理风格是千差万别的。
（2）互联网学习即将成为学习者主要的学习方式
研究表明，学习个体每天平均收到的信息有6000多条，而百分之八十的信息来源于互联网，网络成为一种新型的信息渠道，多元化知识的重要来源。学会利用互联网获取信息，进行非正式学习，是走向成功的必由之路。缺乏网络学习的意识，等于是知识时代的文盲。
总之，知识经济时代，信息技术的发展使得个人获取信息更加便利，然而也必然面对着全面有效地管理信息的压力，合理全面的信息管理行为有利于目标的实现，做到事半功倍。
1.3研究的目的与意义
为了使“目标管理风格”和“个人信息管理行为”这两种极其有价值的概念从诸多学者和研究者的文献中脱引而出；为了使年轻人在人生的道路中，少走弯路，早日走向成功；为了提高国民的素质，强大我们的民族并且富强我们的国家；为了企业发展得更好,发展国民经济；为了“目标管理风格差异”、“个人信息管理行为”以及两者之间的关系的相关理论的完善和发展，并最终成为自我教育中比较重视的一部分；为管理者因合理的目标管理以及全面的个人信息管理行为而受益。本文将在众多的研究文献中，寻找、分析和提炼出对于管理者有用的，切合实际，可行性强的方法，并以本文的研究成果为管理者们献上一份自己有价值的劳动。
2 相关理论与文献综述
任何的理论发展与构建多是离不开前辈研究的积淀，特别是对于尚未成熟的目标管理风格差异与个人网络信息管理行为的关系的研究而言，更需要借助多元化的研究来对自己进行完善。正是由于大量不同背景的优秀学者们的研究，才有了如今目标管理风格差异与个人信息管理行为的相关文献。可以预期的是，目标管理风格差异与个人信息管理行为的关系的重要研究思路之一是需要不断认真地吸取相关的研究成果，也只有如此，独立的目标管理风格差异与个人信息管理行为的关系的研究才有希望逐渐地建立。
根据第一章提出的问题，本章节对本次研究涉及到的相关理论进行梳理及综述，分清本研究与现有研究成果之间的理论顺承和理论拓展关系，为下一章构建本次研究的相关理论体系提供理论依据。首先，对目标管理风格差异以及个人网络信息管理行为的理论分别进行简单的回顾；然后，对本文涉及到的重要概念的相关理论进行详细的梳理；最后，对如今存在的研究进行简要的评述。
2.1目标管理风格
对目标管理风格差异与个人信息管理行为的关系方面的研究，学者们主要关注的是目标管理、管理风格以及信息管理行为对于管理者成功管理企业的影响。因此，本章主要对目标管 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: ￥3^5`1^9`1^6^0`7^2$
理、管理风格以及信息管理行为的相关理论进行回顾，以期对下面的研究奠定良好的理论基础。
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德鲁克在其著作《管理的实践》中提出了目标管理的概念。目标管理把经理人的工作由控制下属变成与下属一起设定客观标准与目标，把组织的目标与员工个人的目标有机地结合起来，使员工的个人需要与组织的利益相联系，强化组织目标的刺激作用，优化他们的工作动机，使符合组织利益的行为动机成为员工的优势动机，让他们靠自己的积极性去完成，由“要我做”变成“我要做”。
余一在《目标第一》中提出,目标是行动的开始，只有目标明确、目标确定，做事才能专心致志、集中力量，才能表现出克制举棋不定、心神不宁的坚强毅力。
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2.1.2管理风格
张莹（2012）指出，管理风格就是管理者在习惯的管理行为方式中所表现出来的特征。管理风格指管理者受其组织文化及管理哲学影响所表现出来的作风、格调、行为模式等。
2013年施俊琦和汪默在《管理心理学》一书中提出，如果想要取得更高的职位，仅仅完成由公司布置的任务是不够的，必须主动争取才能超过别人而得到晋升。在企业中工作者可分为主动性人格和被动性人格，着重表明了主动性人格的优势，工作中的主动性一般体现在与工作相关的主动性行为上，主动性行为可以提高组织的效率。
习惯写自己的博客，记录感悟 周钰（2012）
规定明确的工作目标 3.53 0.936
关心自己在组织中的地位及重要性 3.38 1.023
显著性水平 0.000 0.000 0.000
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