摘 要随着经济全球化不断发展, 培训与开发在人力资源管理中占有越来越重要的地位,已经成为企业发展和人才发展的共同选择。高素养、高技能的复合型人才逐渐成为企业除了产品以外的核心竞争力。企业想要得到长久的发展，必须重视及培养属于自己的人才。本文对圣象集团基层销售人员的培训与开发现状进行了访谈分析，就圣象集团基层销售人员的培训与开发现状存在的普遍问题展开讨论,结合圣象集团基层销售人员的培训与开发现状实际及员工培训与开发相关理论,针对圣象集团基层销售人员培训中存在的员工对培训理解产生误区、地区经理对培训重视力度

摘 要

摘 要新世纪企业之间的竞争有了不一样的高度要求，究其根本是对人力资源的掌握程度。如今，企业建设围绕员工需求展开，以人为本，员工培训已成为企业打造一流人才团队，提升员工整体素质水平的必要手段。员工培训效果的最大化利用，已经成为各家企业的一门重要研究课题，它是各家企业能够持续稳定发展，提高经济效益不可或缺的重要环节。面临日益庞杂的经济市场，高效的员工培训为企业增强员工高素质队伍建设，打造高水平团队，注入了新鲜有力的血液，使企业重获新生。本文以塞北酒业为研究对象，以培训相关知识理论为基础，充分利用文献法和访谈

摘 要学生干部是学校各级党团组织和学生管理职能部门联系学生的纽带和桥梁，是学校各项教育管理工作的具体参与者和实施者。高校学生干部是学校教育和管理工作的重要组成部分，目前各高校都非常重视学生干部的选拔和培养工作。由近年来学生干部就业情况来看，大部分学生干部的求职表现出早、稳、好的特点。那么大学生“学生干部”的就业到底受哪些因素的影响，与就业结果是什么关系呢？本文就对此展开研究，本文抽样调查了陕西国际商贸学院毕业生，将学生干部毕业生作为一类专门研究对象，首先对学生干部与非学生干部的就业现状进行了对比分析

摘 要社会主义市场经济的快速发展在为市场企业提供发展契机的同时，也在一定程度上加剧了企业之间的竞争，在这种情况之下企业将面临不同的发展挑战。激励机制是企业人力资源管理的重要内容，对提高员工工作积极性和主动性具有重要意义，同时有利于营造公平客观的内部竞争环境，进而实现企业内部的有序发展。伴随社会不断进步与发展，企业当中出现许多优秀营销人员，保险行业作为一种快速发展的产业，成为很多人找工作的首选，但是在保险行业中，这一整体仍然还存在离职率高、工作效率低、员工满意度低的情况，这一系列的问题就会成为阻碍这一行业

摘 要当今企业对资源的争夺战越来越激烈，人才已经被认为是决定企业能否生存以及持续成长的关键资源。企业要想在激烈的市场竞争中求生存、谋发展，获得持续竞争优势，人才是知识的载体，是企业的核心资源。随着知识经济的到来，企业间人才的竞争更加激烈。从表面上看，这些竞争似乎是技术、产品价格、质量、及售后服务等方面的竞争，但从本质来看，实际上是企业对人才的竞争。核心员工流失问题是人力资源研究关注的问题,同时也是企业所关注的重要问题。本文通过研究咸阳奥斯卡影城得出较高的核心员工流失率会对企业现有员工队伍的稳定性造成影响

摘 要电影产业作为中国一个新兴的服务行业,目前在国内高速发展,总票房及单一影片票房屡创新高，虽然时间尚短，但是随着债权融资，直接投资，广告收入等多层次销售渠道日益完善，也取得了不小的发展。然而,电影产业的迅速发展也导致基层员工流失问题日趋严重,间接程度上增加了人力资源成本、影响了总体服务质量以及公司利润的保持，并且员工流失率对企业现有员工队伍的稳定性造成影响，产生了所谓的“羊群效应”，对企业的持续发展是极其不利的。而且企业也认识到人力资源的重要性，人力资源的开发与管理工作被纳入战略管理范畴,企业的竞争，

摘 要随着市场经济的不断发展，企业想要在激烈的市场竞争中立于不败之地，就需要增强自身的竞争力，而竞争力的提升，则依靠本企业人力资源的培训。培训可以更好地开拓和应用企业现有人力资源，当工作岗位要求不断提高时，员工可以通过培训来更快的适应工作；培训可以让员工更好的发挥个人价值，以便于为企业吸引优秀人才和留住优秀人才，最终提高企业凝聚力、增强企业的竞争力。本文基于人力资源员工培训的相关理论，采用案例分析和文献综述相结合的方法，将如家酒店作为研究案例，对如家酒店员工培训现状进行分析，其次提出酒店员工培训存在的问

摘 要随着社会经济的发展，我国房地产行业发生了重大改革。21世纪是一个充满机遇和挑战的时代，更是一个人力资源竞争的时代，因此加强企业人才的储备才能在企业竞争中立于不败之地。人力资源是企业的战略性资源，员工激励是企业人力资源中最重要的组成部分，加强人才的储备才是企业发展的长久之计。当前，国内大部分企业成立不久，并没有认识到这一重要性，导致了员工没有工作积极性，企业效益不佳。本文以咸阳宏大地产为研究对象，对员工激励的现状进行分析，结合激励相关理论和知识，调查员工需求状况和工作满意度，研究员工激励方案中出现的

摘 要在当今社会经济发展条件下，对于大多数企业来说员工培训并不是绝对的，但是，企业对员工的培训会直接关系到企业的整体发展效益。企业对员工培训的关注可以通过分析、调查员工在接受培训前、培训期间及培训结束后的表现，来改进企业的培训方式，从而提升企业员工培训的效率，在提高员工个人绩效和组织绩效的同时，相应的也会带动一部分社会经济的发展。本文以宝山钢铁股份有限公司为研究对象，通过文献研究法了解宝山钢铁股份有限公司在员工培训方面存在的问题，以此来设计调查问卷，从而得出宝山钢铁股份有限公司员工培训方面存在哪些问题。

摘要 41绪论 51.1 研究的目的和意义 51.1.1研究的目的 51.1.2研究的意义 51.2 国内外研究现状和发展趋势 51.2.1国外的研究现状 61.2.1国内的研究现状 71.3 主要研究方法 82理论依据 92.1人才的定义 92.2人才流失的定义 103宝芝林大药房人才流失现状及原因分析 103.1宝芝林药店的基本情况和员工的基本情况 103.2宝芝林药店人才流失的现状 113.3宝芝林药店人才流失的原因分析 123.3.1职业发展规划不明朗 123.3.2对现有收入状况不满 123