摘要：现代信息技术飞速发展，在这样的时代背景下，传统的层级结构团队已经不能很好地适应环境的变化和要求，现代团体要求更高的灵活性和高效性，更需要团队的互动。不仅是企业团队需要这样，学术团队亦是如此。本文将以大学SRT小组为例，从团队互动理论出发，综合国内外研究文献，结合团队绩效理论，通过问卷调查和相关数据分析等研究方法，将团队互动的过程阶段、团队效能感以及知识共享行为等多方面视为自变量，将团队绩效视为因变量，从而来分析团队互动对团队绩效的影响，提出相关建议，希望能弥补团队互动与团队绩效关系理论研究的空缺并提

摘要:近年来随着我国高等院校招生规模的不断扩大,再加上信息网络的普及和迅速地发展，在校大学生进行社会兼职成为十分普遍的现象。大学生兼职一方面可以利用课余时间为自己提供经济收入，另一方面还可以提前锻炼自己适应社会的能力,丰富社会经验，加强毕业后适应社会的能力。但是当代大学生兼职的现状不乐观,面临着一些问题。本文通过对调研数据结合相关文献对大学生兼职的现状进行分析,重点表述大学生兼职过程中遇到的问题,最后试探性的提出几点对策以供大家参考和探讨。

摘要：随着经济的发展和大学生观念的转变，大学生兼职已经成为一个普遍的社会现象。培训是提高工作效率的重要方式，为兼职学生提供一定的培训机会可以有效提高工作技能和工作效率。本文通过问卷调查了解大学生兼职活动的基本情况，对大学生参加兼职活动的原因、兼职种类以及兼职获得途径进行了分析。并分析大学生在兼职过程中所接受的培训情况，了解大学生对兼职中培训的看法，分析培训对兼职大学生的心理及行为产生的影响，探讨大学生兼职活动中缺少培训的原因及可能带来的弊端。最后对用人单位和兼职大学生提出了建议，希望能使兼职大学生和用人单

摘要：目前，我国的政府部门正朝着服务型政府进行转变，公众更是把关注的焦点放在了政府部门的公共服务能力以及执行力上，作为重要构成要素的基层公务员群体则起到了至关重要的作用，而窗口单位则是基层公务员群体整体面貌的最直接的外在体现。因此本次课题以某审批中心的基层公务员为研究对象，从职业倦怠的情感耗竭、去人性化和成就感低落三个维度,探究出年龄、性别、工作时间和婚姻等因素对职业倦怠的影响情况，结果显示，在该中心中，男性较之女性、已婚人士较之未婚者更易出现职业倦怠的现象且年龄越大，学历越高，工作年限越短，此现象越为严

摘要：本研究通过对国内外相关文献的翻阅、梳理，提出团队成员态度、团队内部互动、团队外部支持三类因素作为自变量，团队效能作为因变量的团队效能影响因素的假设。以大学参加过SRT团队项目的同学为调查对象，并参考以往学者的团队效能等相关量表，修改、编制出团队效能和团队效能影响因素两份问卷，运用描述性分析、相关性分析等方法验证假设，分析团队效能关键影响因素与团队效能的关系，填补关于大学生SRT团队效能相关理论研究的空缺，并提出相关建议，以推动大学生SRT团队效能的提高及团队的建设。

摘要：随着高等教育的不断扩招，我国毕业生人数剧增，大学毕业生的就业压力也不断加大。在残酷的就业现实面前，不少大学生走入了“先就业，后择业”的道路。在这种盲目就业观念的引导下，很多学生在工作一两年甚至几个月内的时间内就主动提出离职。数据表明，近几年来国内大学毕业生在职业适应期内的离职率居高不下。“跳槽”的主要原因往往体现在价值观念难匹配、工资待遇不满意、晋升前景不明朗、工作能力难提升等方面。本文从新入职大学生员工个体因素角度出发进行了总结和分析，得出的主要结论和启示，在此基础上提出如何解决职业适应期大学生员

摘要：近年来，个体的性别角色问题一直是学界讨论的焦点。本文主要研究了大学生的性别角色类型,并分析了同伴对个体性别角色类型的影响。通过进行问卷调查，发现大学生的性别角色类型分布按照双性化、女性化、男性化、未分化的顺序递减；与同性关系和大学生的男性化水平成正相关；与异性的关系和大学生的女性化水平成负相关；同伴的关系和个体的双性化水平成正相关, 且与同性之间的关系对个体的双性化角色影响更明显；同伴的关系和个体的未分化水平成负相关, 且与异性之间的关系对个体的未分化角色影响更明显。本研究得出了相关的结论，但是也存

摘要：对南京市高校毕业生的调查表明，大学生的求职行为具有时间集中、渠道趋同、求职准备形式化、求职意向不明确、简历投寄随意、信息提供有所虚假、履约率较低、短期离职率较高等特点。为此，企业在以应届大学毕业生为对象的招聘活动中需采用适当的策略，如选择适于学生应聘的招聘时间和招聘渠道，在招聘信息中详细介绍和企业情况，选择结构化的简历筛选方式和行为描述式的面试方法，通过适当扩大录用比例和入职引导等方式降低违约风险和短期离职率。

摘要：随着社会的进步与经济发展，就业形势严峻化，大学生有了更大的就业压力，对于就业存在各种问题，职业价值观也出现的多种表现方式，追求的职业性质也存在差异，有些大学生毕业后只希望有个稳定的工作，别无他求；有些大学生毕业后想要挑战更多的职业，提高自己在组织中的价值；有些大学生是有目标、有组织、有理想的规划自己以后的职业生活。树立一个符合实际的、符合自身需求的职业价值观，科学合理的规划职业生活，对于大学生是及其重要的。本文通过职业价值观影响因素与维度，从物质与精神需求两方面，对大学生的职业价值观进行研究与分析，