摘要：个人根据自身的理想和偏好等，选择一份职业的过程，是为职业选择。大学生职业选择很大程度上受自身主观因素的影响，同时职业选择行为会影响个人未来的生活水平、社会地位及自我价值的实现。因此，探讨大学生职业选择行为，不仅有理论意义更可以应用于实践生活当中。本文将以大学生的职业决策自我效能感为切入点，研究大学生职业决策自我效能感与职业选择两者之间的关系，以期为大学生职业决策、职业选择和后续研究提供借鉴和启示，更好地指导大学生就业和择业。

摘要: 伴随着教育改革和高等教育规模扩张，大学生就业问题逐步显现。其中，女大学生就业问题更加明显，表现为女性毕业生就业难度大并且起薪较低。研究显示,女大学生就业率和就业质量明显低于男性毕业生，女大学生就业难问题是中国经济体制改革中劳动力市场性别歧视共同作用的结果,也是女性这一弱势群体容易受到市场经济冲击使社会地位下降的有力证据，可以利用劳动力市场政策降低市场歧视程度，促进女大学生就业。

摘要： 3摘要：高校扩招产生的学历贬值问题、大学生缺少求职实践和锻炼现象导致求职竞争日趋激烈；此外，在女性作为第二性的社会背景下，女大学生就业时常遇到隐形的阻碍与壁垒，该群体的就业问题更为严峻。本研究在汲取现有研究成果的基础上，通过文献研究、问卷调查、探索性因素分析等方法构建以大学女大学生为例的就业胜任力模型，整个建模方法具有高度的科学性与连贯性，并通过信度与效度检验最终确定包含职场软实力、社会融入能力、自我管理能力、实务处理能力四大项下涵十八个维度的胜任力模型并进行解释与讨论，在此基础上发掘女性应届生应

摘要：通过对南京市玄武区、白下区、秦淮区、鼓楼区四大主城区中低龄女性老年人再就业意愿影响因素的调查，揭示老人年龄、身体状况、受教育程度、原职业、经济状况等因素与再就业之间的关系，分析影响老年人再就业意愿的因素，讨论进一步利用老年人才资源的问题。研究表明，受教育程度高、退休前收入不稳定、养老金较少经济生活拮据、有子女支持、当前收入不满足日常开销的低龄女性老年人，其再就业意愿更强；退休前职位及健康状况与低龄女性老年人再就业意愿没有显著相关性。

摘要：本文通过对大学生职业生涯规划相关理论的阐释和分析，进一步推导出女大学生职业生涯规划的一系列问题：女大学生职业生涯规划受到社会、家庭、个人等多方面的影响，如：就业市场的就业歧视，高校就业指导欠缺，家庭中父母知识水平和观念以及自身的综合素质和个人兴趣等。本文作者依照这些影响因素进行分析，进而提出改善女大学生职业生涯规划的对策;建立专门的职业规划指导机构；正确对待性别差异，避免职业性别隔离；为女大学生提供职业实践机会；父母注重对女大学生的职业兴趣培养；注重提高自身综合素质，充分发挥女性优势等。

摘要：影响毕业生就业的因素有许多，工作价值观就作为其中的一个重要的因素。工作价值观是人们对待工作的一种态度与方式或者职业人在工作生涯中所表现出来的价值取向。高校大学生的就业形势日趋严峻，目前大学生的工作价值观也呈现出新的特点。本文对当前就业形势下的大学生工作价值观进行了探讨，将工作价值观分为四个维度对大学学生进行调查，分析了影响工作价值观的因素，同时揭示了工作价值观对大学生就业产生的影响。面对新形势的发展，高校应该注重对于大学生的职业价值观教育。

摘要：择业效能感这一概念是在自我效能理论的基础上对职业指导方向的拓展，指的是个体对自己能够完成同择业有关任务所需能力的知觉，是自我效能感在择业方面的体现。国外对择业效能感领域的研究已经有了一定的深度，到目前为止，国内对这方面的研究较少。择业效能感领域为就业指导提供了一个新的视角，对大学生实现健康就业尤为重要。本文运用修订后的择业效能感量表（简式），以大学的本科生为例，探讨择业效能感在年级上的差异及其随年级变化的发展趋势，比较分析年级因素在择业效能感五个维度的影响程度，在此基础上对大学生的就业指导提出对策建

摘要：随着我国的本科教育逐步迈入“大众教育”时代，大学毕业生也逐年迅速增长，而与此同时，在我国经济发展“新常态”的大背景下，大学毕业生的就业问题却日益严峻，引发了社会各界的探讨和关注。从人力资本投资的角度来看，大学生自身的人力资本和进行的人力资本投资行为与其就业能力和就业结果有着密切的联系。本研究通过问卷调查的方式，收集了南京市部分高校大学毕业生人力资本投资行为与就业的数据，采用Logistic模型分析与检验，总结出大学毕业生就业的重要影响因素，并以此为依据有针对性的提出了有助于大学生就业的建议和借鉴。

摘要：当下心理契约违背和职业倦怠是企业中普遍存在现象，心理契约是否被履行对组织员工职业倦怠程度影响颇大，两者关系在维系雇佣关系、促进组织成长等问题中的作用不容小觑，文中以Q公司为实例参考。本研究对146位有心理契约违背感的小微企业员工进行调查，从心理契约的三个方面分析了其与职业倦怠的关系。研究结论证明了小微企业员工群体中心理契约违背与职业倦怠两者显著负相关；交易型、发展型、关系型心理契约违背程度与职业倦怠感程度生皆呈负相关。研究最后，针对研究结论向小微企业管理者提出以下几点可行性建议：（1）构建组织双方都

摘要：随着知识经济时代的到来，组织的领导环境正发生着日新月异的变化。对于即将踏入社会的大学生们，男性与女性所表现出的领导力特质也有所不同，研究性别对于大学生领导力特质有何影响，对未来更有针对性的培养新一代人的领导力有重要意义。本研究以生理性别不同为视角，大学生为研究对象，运用探索性因子分析、独立样本T检验等研究方法，探索出性别对大学生领导力特质不存在显著性差异影响，但男性测试得分总和略高于女性，由此针对女性大学生领导力的培养提出对策和建议。