摘要：改革开放以来，市场经济的发展和近年来高校招生规模的不断扩大，越来越多受过高等教育的青年高知女性进入劳动力市场。但是，在社会传统观念和劳动市场中依然存在明显的性别歧视现象，青年高知女性的就业往往比男性更艰难，青年高知女性的职业发展也受到诸多限制，就业与婚姻的矛盾也逐渐显露。本文利用调查和访谈相结合的方法分析性别歧视情形下青年高知女性的就业现状，探究青年女性所面对就业与职业发展困境的原因，并提出了促进青年女性就业、促进性别平等和保障女性权益的意见和建议。

摘要：随着市场经济的不断深化发展，人力资源已成为企业的重要竞争力。据调查，大部分企业都存在人力资源短缺的问题，而通过人才招聘达到补充人力资源的目的已然称为企业选择的最基本途径。招聘是人力资源管理的关键环节，是企业人力资源战略落实与发展的基础。本文通过对国内外学者对招聘相关文献、理论的梳理以及分析初步总结出招聘有效性概念和评价方法。并从企业、求职者和双方信息的真实性三个层面对影响因素进行了分析。通过构建招聘有效性评价体系，确定评价标准，以F公司为案例分析招聘存在的问题，最后针对F公司，提出相应的提高招聘有效

摘要：心理契约是指存在于组织和成员之间的一系列无形、内隐、不能书面化的期望。相对于正式的劳动合同而言,心理契约没有通过显性的形式直接而明晰地表达出来,而是以各种各样的心理暗示和主观感观使双方所察觉。研究表明，心理契约所产生的效果与劳动合同一样,对员工的行为产生一定的影响。本文选定江苏省句容市的92名新生代农民工作为研究对象，利用心理契约量表对其心理契约现状进行分析与研究，发现公司没有很好地满足新生代农民工在经济和物质上的需求，在工作中员工较少体验到成就感和满足感；公司为员工提供的培训、学习的机会较少，在工

摘要：目前，我国的大部分的新生代农民工出生于20世纪的八、九十年代。在我国经济发展的推动下,农民工成为我国经济建设需要的劳动力量。随着时代的进步,新生代农民工在农民工总体中占据了相当大的比重,对我国的发展和建设有着不少的贡献。对于新生代农民工来说，未来职业的选择，很大程度上受职业价值观的影响。本文主要通过对新生代农民工的职业价值观进行分析，分析新生代农民工职业价值观的独特性以及目前其职业价值观当中所存在的问题，最终通过这些问题来提出相应的对策对其进行引导。

摘要：国内外的学者对日本的人才育成制度进行了各种各样的研究和调查，其培养体系从形式、内容和对象三个方面来划分。其中，按形式可分为在岗培训、脱岗培训、自我启发以及互相启发；按照内容划分可以分为知识教育、技能教育以及感性教育；按照对象划分则可分成职别类和等级类。日本的人才育成体系的特点主要如下：“长期的人才开发”、“以在岗培训为中心”、“重视感性教育“以及”轮岗制度“，这些特点正是中国中小企业所需要学习和改进的地方。

摘要：新员工培训是指针对入职的新职员设计和实行的培训。通过实施新员工培训，可帮助新员工消除陌生感，使新员工迅速适应工作环境，了解和接受企业文化，转变为合格的企业成员，对传承组织文化以及提升组织的核心竞争力等方面也起着至关重要的作用。近年来，我国的文化艺术类产业日益崛起，中小型文化艺术企业也日益增加，本文选取了产业内具有一定代表性的U公司，从有效性视角出发，调查研究了其新员工培训现状，分析得出，该公司虽然会定期组织新员工培训，效果却不尽人意。因此，笔者参考新员工培训相关理论及U公司现状，设计并提出了一套更为

摘要：民营企业作为我国市场经济的重要组成部分，近几年得到了快速的发展，但管理方面存在一些问题。一般民营企业对心理激励都不太重视,更没有具体制度化地实施。本次研究意图通过对常州市某中型民营企业员工进行不记名问卷调查的方式，了解现阶段民营企业心理激励机制中的问题和不足。研究发现，被调查企业70%以上的员工认为采取积极的心理激励手段会提高他们的工作热情，显示出了心理激励的的重要性。但是调查结果显示，至少三分之二的员工对于企业的参与激励、组织文化激励、员工关怀激励的实施情况评价较低。

摘要：企业工会是保障和维护员工合法权益的组织，对企业劳动关系起协调作用，影响着劳动关系氛围。随着经济发展，劳资矛盾激化，研究企业工会对劳动关系氛围的影响具有重要意义。本研究在梳理前人研究成果的基础上，结合中国特殊情景，选择苏州市一民营企业为研究对象，分析工会作用于劳动关系氛围的机制、动力和面临的困境。研究发现积极的工会实践活动，能促进和谐劳动关系氛围的形成，但是民营企业工会建设也存在不足之处。最后提出工会营造民营企业和谐劳动关系氛围的可行性建议。

摘要：近年来，国内企业为吸引与保留人才,更好的获得竞争优势，越来越多的企业开始采用弹性福利制度。它们给员工提供自由选择福利项目的权利，尤其在互联网电商行业，许多企业都建立了自己的弹性福利体系。本文将在详细梳理国内外弹性福利理论和研究现状的基础之上，以长江三角洲地区的一家中小型电商企业——SXD公司为研究对象，结合该企业弹性福利制度实施状况，基于员工福利满意度调查，探究员工是否满意公司弹性福利状况，然后结合相关调查结果，针对性的为企业弹性福利计划提供优化建议，提高员工福利满意度，使弹性福利发挥更大效用，提高

摘要：伴随社交网络的普及，运用社交网络进行招聘近来已成为企业新兴招聘渠道，而应届生的求职问题也一直是社会和学者关注的热点。利用社交网络进行人才招聘在国内应用越来越广泛，而大学毕业生作为社交网站的重要用户，使用社交网络进行求职也成为了许多应届生新的选择。本文将在以往研究的基础上探究社交网络招聘中的应届生求职行为，以大学的应届生作为研究对象，采取问卷调查和访谈等研究方法进行数据收集，并利用SPSS20进行数据处理分析，对社交网络招聘中的应届生求职行为进行测量与研究。

摘要：对于一个企业来讲，若想最大程度上在市场中占有市场份额，就应该关注人力资源状况，尤其应该注重对企业员工的管理。本文选取浙江省海宁市为研究对象，将中小型制造业企业的工作投入和组织承诺联系当作研究对象，展开了探究。同时利用样本数据，调查问卷以及实证探究的方式，展开关于人口统计学变量差异的探究，除此之外，还会涉及到预测回归以及相关性分析方面的探究。研究发现组织承诺和工作投入在性别上不存在差异，规范承诺、心理认同、工作热忱、积极参与在婚姻状况上存在差异。相关数据表明，工作投入和组织承诺间呈现出的相关系数值是0