摘 要随着经济的发展，民营企业在经济活动中所占的比重日益增加，而民营企业的薪酬激励机制的好坏对于民营企业的发展起着举足轻重的作用。薪酬具有调节、激励、补偿、效益四大功能，而其中的激励功能能够从多个方面激发出员工工作的强烈愿望，能够很好的调动起企业员工的工作积极性，从而提高员工的工作效率，增加企业效益。本文主要运用薪酬管理的重要思想，把传统的薪酬激励理论与人力资源开发管理理论运用到江苏名思教育集团丹阳校区的薪酬激励机制中去，对江苏名思教育集团丹阳校区现有的薪酬激励机制进行系统性的分析，找出江苏名思教育集团

摘 要人口老龄化是社会发展的产物，已经成为全世界面临的共同难题。安岳县地处四川省资阳市，是四川盆地的交通要道，是典型的丘陵农业大县、人口大县。计划生育政策实施有效控制了人口增长，农民生活质量得到提高，人均寿命逐渐增加，农村人口老龄化问题逐渐显现。同时，社会经济发展改善了农村社会发展环境，工业化和城镇化吸纳了大批农村劳动力，加快农村人口老龄化速度。研究人口老龄化对农业的发展的影响，对当地农村的发展具有一定的意义。本文选择四川省安岳县人口老龄化对农业发展的影响与对策研究作为研究对象，通过定性法，文献观察法，

摘 要销售人员培训体系的研究是人力资源管理中培训研究的一个重要课题，其研究的主要理论需求分析理论、评估原理理论、群体学习理论、评估理论等。本文从培训需求的角度对案例实际情况进行分析概括。文章主要采用比较分析法、调查研究法和案例研究法。首先，从培训的概念入手，对国内外培训体系的研究文献作简要评述；其次，通过对贵州国美电器有限公司培训管理人员的访谈，索要国美电器有限公司下发的培训相关材料，形成本文研究的一手资料。第三，对国美电器有限公司人力资源培训现状进行介绍，找出存在问题并分析原因。最后，按照国美电器有限

摘 要 改革开放以来，我国家居建材行业的企业发展日益迅速，由于市场中建材行业竞争激烈的现状，想企业成为在行业里寻求竞争优势，企业就必须沿着企业发展目标去成长，“激励”已经成为获取行业竞争优势战略的一种战略手段。在我们现在的生活中，人力资源已经成为企业发展的重要因素。激发员工行为的心理过程就是激励，人力资源管理是需要通过激励机制去实现的，并在这个基础上完善对企业员工的激励机制，应该实施多层次激励机制体系，了解到每个员工的差异和需求，给予员工展现个人风采和锻炼提升自己的平台。为了适应企业现代化管理的

摘 要中国高等教育已经基本实现了精英教育向大众教育转型的历史跨越，高校毕业生的就业格局有同包同分到自主择业。再就业形势越来越严峻的今天，自主创业成为高校毕业生实现充分就业的新途径。大学生作为创业活动比较活跃的群体，他们的就业前景日益受到社会各界的关注，陕西国际商贸学院的大学生也是创业群体其中的一部分，其创业道路更是让人拭目以待，故本论文以此为出发点，积极探索高校，政府，社会及相关部门支持民办高校大学生自主创业的有效联动机制。这对经济建设产业调整以及改善民办大学生的创业状况，提高其创业质量，加快推进整个高

摘 要目前咸阳天成钛业公司考核体系在不断完善但至今还没有建立一套完善的员工绩效考核方案体系。绩效考核作为提高咸阳天成钛业员工绩效考核的重要工具，对于它的未来的发展来说具有举足轻重的作用。咸阳天成钛业公司企业开展绩效考核的时候具有一定的盲目性，需要进一步改进和完善，并建立一套科学的完善的员工绩效考评体系。这样才能有效的提高员工稳定性和工作积极性，调动多部门和多数人的积极参与到企业各项管理中，才能推动企业朝着健康的方向发展。通过分析咸阳天成钛业公司企业绩效考核的现状，指出其中存在的不足之处，从而制定一套比较

摘 要 女性作为社会中不可缺少的组成部分，无论是对于精神文明的发展，还是物质文明的推动，都是不可忽视的重要助力，当代女性对于“半边天”三个字应该是实至名归。女大学生是受到我国高等教育的一个特殊群体，她们基数大、素质高，是我国经济发展中必需的人力资源，但是由于传统观念和女性的独特的生理特征等原因，造成了她们在就业的形势空前的严峻，甚至已经成为影响我国和谐社会实现的主要问题之一了。要解决女大学生就业难的问题，需要国家政府的正确引导，再加上学校、企业和女大学生相互协调，各施其力，才能将社会文明带回正轨，才能真

摘 要近几年，中国经济增长速度加快，离不开房地产行业的贡献，但由于市场经济过热房地产企业间竞争也越加激烈，如今品牌竞争占据主要趋势。宏大房地产公司作为一家中小房地产开发企业也正面临着严峻的竞争和挑战。如何改善员工绩效管理，提高员工工作绩效和组织整体绩效成为宏大房地产公司应对竞争的重中之重。本文以宏大房地产公司绩效考核为论题，运用文献综述法，定性分析法，调查法，通过分析发现宏大房地产公司绩效考核存在的问题：（1）考核目的简单，不明确；（2）缺乏科学的绩效考核标准；（3）考核方法简单；（4）考核的结果无反馈

摘 要随着知识时代的来临，公司之间的竞争越来越依赖于公司人才的竞争。人才作为公司人力资源的重要组成部分，是促进公司发展的重要资源。员工培训作为提高公司员工综合素质的重要方式，对于提升公司形象和提高公司经济效益有着重要作用。作为创新力最为活跃的一类企业，小微企业对职工培训应更给予重视，特别是高技能人才培养，是推动小微企业实现高质量、高效率工作的核心要求。探讨咸阳市小微企业员工培训工作具有显著的现实意义。 本文以咸阳市小微企业员工培训工作为主体进行分析。首先通过文献查找介绍了企业员工培训的一些基本概念，并从

摘 要随着咸阳市国际化水平的提高,人们更加重视英语能力的培养,父母对孩子英语培训的投资热情日益高涨。面对巨大的市场需求,各类英语培训机构应运而生,甚至出现了所谓的“市场饱和”,有关部门不再审批新的英语培训机构。咸阳市少儿英语培训机构办学形式多样,覆盖面广,但是在培训模式、成本控制、管理运营等方面,尤其是在人力资源策略的应用上尚存诸多问题。通过对于咸阳市少儿英语培训机构的人事策略研究，在宏观上能够推动我国教育培训机构人力资源管理的改革，推动我国教育培训机构的成长与发展。微观上看，能够实际的发现在这些机构中

摘 要 在国与国之间的竞争日渐激烈的当下，许多国家纷纷进行了“人才储备”战略，中国也不例外。我国人才培育方式正在进行过渡转换，高等教育的不断推广，高校的扩招使得更多人有机会接受高等教育的同时，大学生就业难的现实问题也突显出来。少数民族大学生作为这其中的一员，其就业问题也不断凸显出来。我国是一个多民族国家，解决好少数民族大学生就业问题，有利于政府对民族问题处理和解决，更有助于带动中西部地区和少数民族地区经济的协同发展。因此，解决好少数民族大学生的就业问题是我们构建社会主义和谐社会的重要组成部分。