西咸地区大就业过程中的劳动争议问题分析与改进对策研究(附件)
摘 要目前在全国范围内就业形势都比较严峻的，作为就业主力军的大学生，为了找到工作更是不断奔波在求职的第一线。一方面，一些不良企业，利用大学生求职心切，急于求成的心理，会在招聘过程中设下圈套，埋下陷阱，制造和迎合他们的心理预期从而得逞。另一方面，即使是相对正规的企业，大学生在整个劳动关系中，也是处于相对弱势地位的，有些大学生，在求职过程中，没有完全理解签订的劳动合同中的相关条款，这样就容易没有达到公司的预期而被迫终止劳动合同，这样就造成了劳动争议。 在这些劳动争议中，不但有求职者自身的问题，也有用人单位、社会、学校和政府的问题。为了促进就业，保障毕业生的合法权益。各级政府制定了大量的法律法规以及政策。同时，各高校为了就业率以及切实保障大学生的合法权益，在大学生就业过程中的劳动争议问题做了大量的理论和实际案例的研究。西咸地区作为我国重要的高校集中地，让每位毕业生都能够顺利就业，并且让毕业生的合法权益都能够得到保障，是全社会共同的愿望，本文从实际的案例着手，以法律的视角，对西咸地区的大学生在就业的过程中存在的问题进行法律方面的研究，通过总结找出对策，以法律为依据，能够让西咸地区的大学生在工作中少走弯路，在发生劳动争议时提供依据。
目 录
1绪论 1
1.1 研究目的 1
1.2 研究意义 1
1.3研究方法 1
1.4国内外研究现状 1
2劳动争议的基本理论 3
2.1.劳动争议的概念 3
2.2劳动争议的类型 3
2.2.1劳动争议按不同标准分类 3
2.2.2根据劳动争议调解仲裁法分类 3
2.3劳动争议的范围及仲裁 4
2.3.1劳动争议案件的范围 4
2.3.2仲裁时效与受理 4
2.3.3劳动仲裁程序 4
3 西咸地区大学生就业过程中的劳动争议问题现状分析 6
3.1西咸地区大学生就业过程中劳动争议问题的基本情况调查 6
3.2西咸地区大学生就业过程中常见的劳动争议问题分析 7
3.2.1大学生就业劳动合同问题 7
3.2.2就业权益的侵害 10
4西咸地区大学生就业过程 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: ￥351916072￥
中出现劳动争议问题存在的原因 12
4.1.劳动关系多样化 12
4.2劳动关系双方法律意识不高 12
4.3相关部门监督管理不力 12
4.4企业片面追逐利润，损害劳动者的合法权益 13
5西咸地区大学生就业过程中劳动争议问题的改进对策 14
5.1针对就业劳动合同改进措施 14
5.2针对就业协议的改进措施 15
5.3针对就业权益的改进建议 16
结 论 17
参考文献 18
致 谢 19
1绪论
1.1 研究目的
当前，随着我国经济社会的不断发展，高等教育事业也取得了前所未有的发展，近年来，我国高校毕业生数量更一年比一年多。越来越多的优秀的，接受了良好教育的现代化高素质人才走上工作岗位。为我国现代化经济建设贡献了自己的力量，同时也为我国经济社会添加了动力。西咸地区作为西部地区重要的教育基地，同时也是国家西部大开发战略的重要地区，解决好西咸地区大学生在就业过程中常遇的劳动争议问题，可以更好地促进西咸地区经济社会发展，为国家西部大开发战略贡献自己的力量。
1.2 研究意义
本文是以当前大学生的就业现状为依据，整理、分析、和归纳了当前西安和咸阳地区大学生就业过程中存在的一些法律问题，并且通过查阅资料借鉴了一些国外的相关先进的经验，以西安和咸阳地区大学生就业为基点，对西咸地区大学生就业过程中遇到的劳动争议问题进行研究，分析西咸地区大学生在就业过程中存在的问题，了解西咸地区在大学生就业法律保障问题上存在的缺陷，同时参照国内专家学者的相关研究成果，为西咸地区大学生就业法律制度提出意见和建议。不断地完善大学生就业体系，为今后解决大学毕业在就业过程中遇到的劳动争议问题提供帮助，为西咸地区的经济发展和社会稳定贡献力量。
1.3研究方法
①案例分析法：通过走访西安与咸阳地区劳动仲裁委员会获得第一手资料
②文献研究法：通过查看大量文献资料，了解大学毕业在就业过程中遇到的劳动争议
③问卷调查法加访谈法：通过调查和访谈获得大学毕业在就业过程中劳动争议最真实的情况
1.4国内外研究现状
① 国外研究现状。目前在欧美发达国家，为了大学生能够顺利进入社会，投入大量的经费来进行就业指导工作，为毕业生提供了比较全面的劳动保护。由于充足的经费，使得这些国家的就业指导工作能够顺利有效地展开，并且这些工作基本上与市场规律一致，这就使得这些服务具有专业性与先进性。更重要的是，欧美国家的就业服务制度不仅教授学生就业技巧，而且还让学生把握工作机会的信息和方法。使得学生懂得如何与企业就薪资待遇和劳动保障方面的具体事宜进行洽谈。这些都是我国目前在就业指导和劳动保障方面所欠缺的。
② 国内研究现状。我国出台了一系列的法律法规，其目的是为了保障大学生就业的合法利益。与此同时，政府相关单位也出台了相关的法律法规，为大学生的稳定就业提供保障。各高校更是将普法教育贯穿整个高等教育的始终。但是，虽然当前建立了比较完备的就业保障体系，但是，保障程度还是不高，服务水平还是较低，相关的法律制度也存在缺陷。面对当前严峻的就业形势，目前的保障体系已经不能够满足当前的发展形势，切实有效保护大学生的合法权益
2劳动争议的基本理论
2.1.劳动争议的概念
劳动争议(又称劳动纠纷)，是指劳动法律关系双方当事人即劳动者和用人单位，在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中，就劳动权利和劳动义务关系所产生的争议。其中包括因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、保险、福利、劳动保护的规定发生争议;因履行劳动合同发生的争议等。
劳动争议是现实中较为常见的纠纷。国家机关、企业事业单位、社会团体等用人单位与职工建立劳动关系后，一般都能相互合作，认真履行劳动合同。但由于各种原因，双方之间产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当对劳动纠纷的特点，原因等问题加以深入分析、把握，以求能积极预防劳动纠纷的发生，并使已经发生的劳动纠纷能够得到及时的，妥善的解决。
2.2劳动争议的类型
2.2.1劳动争议按不同标准分类
（1）根据劳动者一方当事人人数的多少，可以分为个人争议和集体争议。个人争议，是指劳动者一方当事人人数在3人以下的劳动争议；集体争议，是指劳动者一方当事人人数在3人以上且有共同理由的劳动争议；（2）从劳动争议标的性质来划分，可以分为权利争议和利益争议。权利争议是指对现行法律、法规、集体合同、劳动合同所规定的权利，在实施或解释上所发生的争议；利益争议，是指在集体协商时双方为订立、续订或变更集体合同条款而产生的争议； （3）按争议事项划分，可以分为因开除、除名、辞退或辞职发生的争议，因工资分配发生的争议，因保险福利发生的争议，因劳动合同发生的争议等。
2.2.2根据劳动争议调解仲裁法分类
①因确认劳动关系发生的争议；
目 录
1绪论 1
1.1 研究目的 1
1.2 研究意义 1
1.3研究方法 1
1.4国内外研究现状 1
2劳动争议的基本理论 3
2.1.劳动争议的概念 3
2.2劳动争议的类型 3
2.2.1劳动争议按不同标准分类 3
2.2.2根据劳动争议调解仲裁法分类 3
2.3劳动争议的范围及仲裁 4
2.3.1劳动争议案件的范围 4
2.3.2仲裁时效与受理 4
2.3.3劳动仲裁程序 4
3 西咸地区大学生就业过程中的劳动争议问题现状分析 6
3.1西咸地区大学生就业过程中劳动争议问题的基本情况调查 6
3.2西咸地区大学生就业过程中常见的劳动争议问题分析 7
3.2.1大学生就业劳动合同问题 7
3.2.2就业权益的侵害 10
4西咸地区大学生就业过程 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: ￥351916072￥
中出现劳动争议问题存在的原因 12
4.1.劳动关系多样化 12
4.2劳动关系双方法律意识不高 12
4.3相关部门监督管理不力 12
4.4企业片面追逐利润，损害劳动者的合法权益 13
5西咸地区大学生就业过程中劳动争议问题的改进对策 14
5.1针对就业劳动合同改进措施 14
5.2针对就业协议的改进措施 15
5.3针对就业权益的改进建议 16
结 论 17
参考文献 18
致 谢 19
1绪论
1.1 研究目的
当前，随着我国经济社会的不断发展，高等教育事业也取得了前所未有的发展，近年来，我国高校毕业生数量更一年比一年多。越来越多的优秀的，接受了良好教育的现代化高素质人才走上工作岗位。为我国现代化经济建设贡献了自己的力量，同时也为我国经济社会添加了动力。西咸地区作为西部地区重要的教育基地，同时也是国家西部大开发战略的重要地区，解决好西咸地区大学生在就业过程中常遇的劳动争议问题，可以更好地促进西咸地区经济社会发展，为国家西部大开发战略贡献自己的力量。
1.2 研究意义
本文是以当前大学生的就业现状为依据，整理、分析、和归纳了当前西安和咸阳地区大学生就业过程中存在的一些法律问题，并且通过查阅资料借鉴了一些国外的相关先进的经验，以西安和咸阳地区大学生就业为基点，对西咸地区大学生就业过程中遇到的劳动争议问题进行研究，分析西咸地区大学生在就业过程中存在的问题，了解西咸地区在大学生就业法律保障问题上存在的缺陷，同时参照国内专家学者的相关研究成果，为西咸地区大学生就业法律制度提出意见和建议。不断地完善大学生就业体系，为今后解决大学毕业在就业过程中遇到的劳动争议问题提供帮助，为西咸地区的经济发展和社会稳定贡献力量。
1.3研究方法
①案例分析法：通过走访西安与咸阳地区劳动仲裁委员会获得第一手资料
②文献研究法：通过查看大量文献资料，了解大学毕业在就业过程中遇到的劳动争议
③问卷调查法加访谈法：通过调查和访谈获得大学毕业在就业过程中劳动争议最真实的情况
1.4国内外研究现状
① 国外研究现状。目前在欧美发达国家，为了大学生能够顺利进入社会，投入大量的经费来进行就业指导工作，为毕业生提供了比较全面的劳动保护。由于充足的经费，使得这些国家的就业指导工作能够顺利有效地展开，并且这些工作基本上与市场规律一致，这就使得这些服务具有专业性与先进性。更重要的是，欧美国家的就业服务制度不仅教授学生就业技巧，而且还让学生把握工作机会的信息和方法。使得学生懂得如何与企业就薪资待遇和劳动保障方面的具体事宜进行洽谈。这些都是我国目前在就业指导和劳动保障方面所欠缺的。
② 国内研究现状。我国出台了一系列的法律法规，其目的是为了保障大学生就业的合法利益。与此同时，政府相关单位也出台了相关的法律法规，为大学生的稳定就业提供保障。各高校更是将普法教育贯穿整个高等教育的始终。但是，虽然当前建立了比较完备的就业保障体系，但是，保障程度还是不高，服务水平还是较低，相关的法律制度也存在缺陷。面对当前严峻的就业形势，目前的保障体系已经不能够满足当前的发展形势，切实有效保护大学生的合法权益
2劳动争议的基本理论
2.1.劳动争议的概念
劳动争议(又称劳动纠纷)，是指劳动法律关系双方当事人即劳动者和用人单位，在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中，就劳动权利和劳动义务关系所产生的争议。其中包括因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、保险、福利、劳动保护的规定发生争议;因履行劳动合同发生的争议等。
劳动争议是现实中较为常见的纠纷。国家机关、企业事业单位、社会团体等用人单位与职工建立劳动关系后，一般都能相互合作，认真履行劳动合同。但由于各种原因，双方之间产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当对劳动纠纷的特点，原因等问题加以深入分析、把握，以求能积极预防劳动纠纷的发生，并使已经发生的劳动纠纷能够得到及时的，妥善的解决。
2.2劳动争议的类型
2.2.1劳动争议按不同标准分类
（1）根据劳动者一方当事人人数的多少，可以分为个人争议和集体争议。个人争议，是指劳动者一方当事人人数在3人以下的劳动争议；集体争议，是指劳动者一方当事人人数在3人以上且有共同理由的劳动争议；（2）从劳动争议标的性质来划分，可以分为权利争议和利益争议。权利争议是指对现行法律、法规、集体合同、劳动合同所规定的权利，在实施或解释上所发生的争议；利益争议，是指在集体协商时双方为订立、续订或变更集体合同条款而产生的争议； （3）按争议事项划分，可以分为因开除、除名、辞退或辞职发生的争议，因工资分配发生的争议，因保险福利发生的争议，因劳动合同发生的争议等。
2.2.2根据劳动争议调解仲裁法分类
①因确认劳动关系发生的争议；
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