论企业内部和谐关系的培育与发展
中文中文随着社会的不断发展，进步，有关企业和谐的问题也越来越受到企业的重视，众多专家学者对此提出了许多理论与研究概念。其中最主要的还是席酉民提出的和谐管理理论，该理论从一个专业的角度分析了企业内部和谐关系培养的重要性以及方法，建立了其特有的分析理论体系。它是针对多变环境下复杂管理问题的解决学,它以“和谐主题”作为管理分析的基本出发点,以人与物的互动以及人与系统的自治性和能动性为前提,围绕“和谐主题”,以“和则”与“谐则”的耦合互动来应对管理问题,提高组织绩效。本文根据席酉民提出的和谐管理的理论，结合自己在企业的调查与发现，针对所选中小型家族企业的案例，探究企业内部和谐问题如何产生的，通过因果模型，问卷调查，结合理论知识，发现所选择的企业确实存在一些问题必须解决。在和谐主题的中论述了家族企业所处的环境、组织与领导者构成了和谐主题的决定因素。再结合对企业的深入了解，每个部门，每位员工具体想法，以及席酉民以及其他专家的一些理论分析，加上在企业实地问卷调查所获得的数据，认真分析如何解决这些问题，最终得出结论。关键词：中小型企业，内部关系，和谐，和谐管理 目录
0引言 4
1 和谐企业的相关概念及理论 5
1.1研究企业和谐的意义以及概念 5
1.1.1 和谐的概念，分类与标准 5
1.1.2专家研究情况 6
1.1.3和谐管理理论 6
1.1.4和谐管理理论的研究框架 7
1.1.5和谐管理的价值和意义 7
1.2研究企业和谐的方法策略 8
1.2.1研究方法 8
1.2.2 研究方案以及具体实施 8
2如何构建企业内部和谐 9
3 具体案例分析 10
3.1苏州工业园区艺达精密机械有限公司分析 10
3.2针对企业的一些情况进行问卷调查 12
3.2.2问卷调查发放回收情况 12
3.2.1 调查步骤及结果展示 12
4 因果分析以及对策建议 14
4.1企业内部关系问题发生的诱因分析 14
4.2 建议与对策 15
5 结论 17
参考文献 18
致谢
*好棒文|www.hbsrm.com +Q: ￥351916072￥
司分析 10
3.2针对企业的一些情况进行问卷调查 12
3.2.2问卷调查发放回收情况 12
3.2.1 调查步骤及结果展示 12
4 因果分析以及对策建议 14
4.1企业内部关系问题发生的诱因分析 14
4.2 建议与对策 15
5 结论 17
参考文献 18
致谢 19
附表1 20
企业内部和谐关系的培育与发展
中文摘要
随着社会的不断发展，进步，有关企业和谐的问题也越来越受到企业的重视，众多专家学者对此提出了许多理论与研究概念。其中最主要的还是席酉民提出的和谐管理理论，该理论从一个专业的角度分析了企业内部和谐关系培养的重要性以及方法，建立了其特有的分析理论体系。它是针对多变环境下复杂管理问题的解决学,它以“和谐主题”作为管理分析的基本出发点,以人与物的互动以及人与系统的自治性和能动性为前提,围绕“和谐主题”,以“和则”与“谐则”的耦合互动来应对管理问题,提高组织绩效。
本文根据席酉民提出的和谐管理的理论，结合自己在企业的调查与发现，针对所选中小型家族企业的案例，探究企业内部和谐问题如何产生的，通过因果模型，问卷调查，结合理论知识，发现所选择的企业确实存在一些问题必须解决。在和谐主题的
中论述了家族企业所处的环境、组织与领导者构成了和谐主题的决定因素。再结合对企业的深入了解，每个部门，每位员工具体想法，以及席酉民以及其他专家的一些理论分析，加上在企业实地问卷调查所获得的数据，认真分析如何解决这些问题，最终得出结论。
关键词：中小型企业，内部关系，和谐，和谐管理
The cultivation and development of enterprise internal harmonious relations
Abstract
With the continuous development of society and progress, the enterprise harmonious problem is becoming more and more brought to the attention of the enterprise, many experts and scholars put forward many theories and research to this concept。The most famous theory is Harmonious Management Theory put forward by Youmin Xi。From the perspective of a professional analysis of the importance of cultivating harmonious relations within the enterprise and the method, established its own theoretical system for analysis。 It set the analysis of the "harmonious theme" as the management basic starting point, around the ‘harmonious theme’ and "harmonious" the coupling interaction to address management problems, improve the organizational performance。
In this paper, based on Youmin Xi ‘s harmonious management theory ,combined with investigation and found in the enterprise by myself 。In view of the selected small and mediumsized enterprises case ,according to the various methods thinking the way to solve them。
Keywords: Harmonious Management , small and mediumsized enterprises, management , internal relations 企业内部和谐关系的培育与发展
0引言
近年来，随着科技的快速发展以及社会的不断进步，国内外市场的竞争越来越激烈，企业的生存环境变得越来越趋于复杂化。由于企业的发展战略的不断调整，企业的结构也不断发生变化，员工思想的也在不断的发展进步，这就导致企业的决策者对于企业问题的解决方法变得越来越复杂化，但是同时也必须面对这些方法带来的协同性的缺失问题。组织之间激烈的竞争与复杂的组织管理等一系列企业管理问题的出现，要求管理理论给出应对不确定性的、综合的、整体的策略。许多新的管理理念和管理方法应运而生,如蓝海战略、流程再造和组织学习等。我国著名管理学家席酉民，针对上述现象，提出了和谐管理理论。对于一个系统而言，和谐管理的价值在于，系统和谐是描述系统是否形成了充分发挥系统成员和子系统的能动性，穿造型的条件，以及母、子系统的总体协调性。
和谐管理理论[1]已经逐步构成和谐为主题的，和则，谐则为核心的现代管理理论体系。它完成了一些独特概念的定义与构建，比如什么是“和”，什么是“谐”，什么是“和则”，什么是“谐则”，以及和谐管理的“耦合模型”，“和谐实现系统”等。也可以理解
0引言 4
1 和谐企业的相关概念及理论 5
1.1研究企业和谐的意义以及概念 5
1.1.1 和谐的概念，分类与标准 5
1.1.2专家研究情况 6
1.1.3和谐管理理论 6
1.1.4和谐管理理论的研究框架 7
1.1.5和谐管理的价值和意义 7
1.2研究企业和谐的方法策略 8
1.2.1研究方法 8
1.2.2 研究方案以及具体实施 8
2如何构建企业内部和谐 9
3 具体案例分析 10
3.1苏州工业园区艺达精密机械有限公司分析 10
3.2针对企业的一些情况进行问卷调查 12
3.2.2问卷调查发放回收情况 12
3.2.1 调查步骤及结果展示 12
4 因果分析以及对策建议 14
4.1企业内部关系问题发生的诱因分析 14
4.2 建议与对策 15
5 结论 17
参考文献 18
致谢
*好棒文|www.hbsrm.com +Q: ￥351916072￥
司分析 10
3.2针对企业的一些情况进行问卷调查 12
3.2.2问卷调查发放回收情况 12
3.2.1 调查步骤及结果展示 12
4 因果分析以及对策建议 14
4.1企业内部关系问题发生的诱因分析 14
4.2 建议与对策 15
5 结论 17
参考文献 18
致谢 19
附表1 20
企业内部和谐关系的培育与发展
中文摘要
随着社会的不断发展，进步，有关企业和谐的问题也越来越受到企业的重视，众多专家学者对此提出了许多理论与研究概念。其中最主要的还是席酉民提出的和谐管理理论，该理论从一个专业的角度分析了企业内部和谐关系培养的重要性以及方法，建立了其特有的分析理论体系。它是针对多变环境下复杂管理问题的解决学,它以“和谐主题”作为管理分析的基本出发点,以人与物的互动以及人与系统的自治性和能动性为前提,围绕“和谐主题”,以“和则”与“谐则”的耦合互动来应对管理问题,提高组织绩效。
本文根据席酉民提出的和谐管理的理论，结合自己在企业的调查与发现，针对所选中小型家族企业的案例，探究企业内部和谐问题如何产生的，通过因果模型，问卷调查，结合理论知识，发现所选择的企业确实存在一些问题必须解决。在和谐主题的
中论述了家族企业所处的环境、组织与领导者构成了和谐主题的决定因素。再结合对企业的深入了解，每个部门，每位员工具体想法，以及席酉民以及其他专家的一些理论分析，加上在企业实地问卷调查所获得的数据，认真分析如何解决这些问题，最终得出结论。
关键词：中小型企业，内部关系，和谐，和谐管理
The cultivation and development of enterprise internal harmonious relations
Abstract
With the continuous development of society and progress, the enterprise harmonious problem is becoming more and more brought to the attention of the enterprise, many experts and scholars put forward many theories and research to this concept。The most famous theory is Harmonious Management Theory put forward by Youmin Xi。From the perspective of a professional analysis of the importance of cultivating harmonious relations within the enterprise and the method, established its own theoretical system for analysis。 It set the analysis of the "harmonious theme" as the management basic starting point, around the ‘harmonious theme’ and "harmonious" the coupling interaction to address management problems, improve the organizational performance。
In this paper, based on Youmin Xi ‘s harmonious management theory ,combined with investigation and found in the enterprise by myself 。In view of the selected small and mediumsized enterprises case ,according to the various methods thinking the way to solve them。
Keywords: Harmonious Management , small and mediumsized enterprises, management , internal relations 企业内部和谐关系的培育与发展
0引言
近年来，随着科技的快速发展以及社会的不断进步，国内外市场的竞争越来越激烈，企业的生存环境变得越来越趋于复杂化。由于企业的发展战略的不断调整，企业的结构也不断发生变化，员工思想的也在不断的发展进步，这就导致企业的决策者对于企业问题的解决方法变得越来越复杂化，但是同时也必须面对这些方法带来的协同性的缺失问题。组织之间激烈的竞争与复杂的组织管理等一系列企业管理问题的出现，要求管理理论给出应对不确定性的、综合的、整体的策略。许多新的管理理念和管理方法应运而生,如蓝海战略、流程再造和组织学习等。我国著名管理学家席酉民，针对上述现象，提出了和谐管理理论。对于一个系统而言，和谐管理的价值在于，系统和谐是描述系统是否形成了充分发挥系统成员和子系统的能动性，穿造型的条件，以及母、子系统的总体协调性。
和谐管理理论[1]已经逐步构成和谐为主题的，和则，谐则为核心的现代管理理论体系。它完成了一些独特概念的定义与构建，比如什么是“和”，什么是“谐”，什么是“和则”，什么是“谐则”，以及和谐管理的“耦合模型”，“和谐实现系统”等。也可以理解
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