中小学培训机构人才流失影响因素分析以学而思培优为例
近年来，家长对孩子的教育越来越看重，不再是仅限于学校的教育，还有课外的培训课程。这使得培训机构的地位越来越高、作用越来越大。本文在阅读理解了大量的相关文献的基础上，进行系统的理解和归纳，从研究背景、研究意义、存在的问题及原因、统计性描述及实证分析、对策这些方面进行全面的研究，得出了收入、工作胜任、工作时间、薪酬对比满意度这四个重要影响因素，为中小学培训机构人才保留提供有效建议，为后续的研究提供参考。
目录
引言 3
一、问题的提出 4
（一）研究背景、研究目的和意义 4
1.研究背景 4
2.研究目的 4
3.研究意义 4
（二）文献综述 5
1.研究现状 5
2.存在的问题 5
3.主要原因 6
4.防止人才流失的相关对策 7
（三）研究目标、研究内容与研究方法 8
1.研究目标 8
2.研究内容 8
3.研究方法 8
二、南京中小学培训机构现状及存在的问题。 9
（一）南京中小学培训机构的现状 9
（二）南京中小学培训机构人才机制存在的问题 9
三、影响南京中小学培训机构人才流失的因素分析 9
（一）数据来源与统计性描述 9
1、数据来源 9
2、样本特征 10
2、统计性描述 11
2、小结 16
（二）实证分析 16
1、模型构建 16
2、 实证分析 17
（三）基本结论 17
四、对策建议 18
五、参考文献 18
六、 致谢 19
七、附件 19
中小学培训机构人才流失的影响因素分析
——以南京学而思培优为例
引言
引言
随着经济社会的发展，人们的物质生活水平提高，人们越来越重视孩子的教育，除了公立学校，中小学培训机构的作 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: @351916072@
用越来越重要。各个机构为了招揽优秀人才，给出了各种丰厚的条件，但是依然有大量的人才流失。本文在阅读了大量相关文献后，设计问卷调查。分析了中小学培训机构现状和存在的问题。以南京学而思培优为例，使用描述性统计和logit模型分析人才流失的具体原因，得出了收入、工作胜任、工作时间、薪酬对比满意度这四个重要影响因素,为中小学培训机构人才保留提供有效建议。
一、问题的提出
（一）研究背景、研究目的和意义
1.研究背景
随着经济社会的发展，人力资源在企业的作用越来越大，几乎决定着企业的成败及长远发展。据有关数据显示，中国员工的平均离职率从几年前的6%~8%猛增到了现在的14%~20%，过高的人才流失率会对企业的经营管理产生一系列问题，因此研究人才流失对企业发展具有深远的意义。
随着人们对教育的重视，中小学培训机构逐年增加，但至今都是零散分布，最知名的好未来和新东方也不过总共占据市场的1%。家长们对培训机构越来越热衷，各个教育机构也竭尽全力拓宽生源，招聘优秀人才，工资标准高过很多行业。即使这样，很多中小学培训机构还是存在着严重的人才流失问题。
2.研究目的
在观察、总结各类中小学培训机构的基础上，描述中小学培训机构的模式及现状；通过问卷调查、实地访谈和专家咨询等手段，研究学而思等培训机构人才去留的意愿，分析影响培训机构人才流失的影响因素和原因，以及这些因素的影响程度。为这些培训机构的人才保留提供建设性建议。
3.研究意义
（二）文献综述
1.研究现状
王忠明、续洁丽（2000）在《试论影响员工离职的若干组织因素》中分析九大组织因素：组织行业类型、组织规模、地位和绩效、组织薪酬福利制度和奖励政策、组织的内部分工、组织的约束性、组织的个人发展机遇、组织内部的工作群体、组织的管理风格对人才流失的影响。
周宇（2007）在《长沙中小IT企业人才流失的因素分析及对策研究》中指出，人才流失包括主动流失和被动流失、有利流失和不利流失。对于特殊行业，要结合行业自身的特点，分析其人才流失的主要原因。
林长虹（2010）在《离职率对现代企业管理的影响》中指出，外部因素：社会因素、地域因素。企业内部因素，以及员工自身因素分别对人才流失的影响。
倪犇（2012）在《企业核心人才流失影响因素分析及关键对策》中提出，核心人才是企业核心竞争力的主要创造者，也是市场上各类企业竞争的主要资源，而核心人才的流失又是企业不可避免的难题。
瞿肖兵（2013）在《员工离职与中级管理者管理方式浅析》中指出，中层管理者处于企业架构的中层位置，是决策者和执行者间的中枢系统。培训是非常重要的工作，强有力的中层管理队伍对防止人才流失有很重要的作用。
综上所述，人力资源在当今社会对企业的发展至关重要，但企业人才流失却是一个不可避免的问题，且离职率逐年增加。企业人才流失分为主动流失和被动流失。流失的主要原因分为外部原因：社会因素、地域因素等；组织内部原因以及自身因素。对于特殊行业还要结合行业特点具体分析。其次，中层管理者的枢纽作用至关重要。
2.存在的问题
（1）留学人员停滞不归
林畅（2002）在《我国人才流失及相关因素分析》中提到，在32万留学人员中，只有1/3回国服务，其他的长期停滞甚至移居国外，大量人才流失在外。
（2）外商竞争
边婷婷、陶秋燕（2010）在《北京高科技企业人才流失因素分析及危机管理》中提到，外商投资企业凭借广阔的发展前景，富有竞争力的薪酬福利待遇，对高科技人才的尊重和满足，从中关村科技园挖走30%的科技人才。致使人才存量无法满足高科技企业诞生的速度。
目录
引言 3
一、问题的提出 4
（一）研究背景、研究目的和意义 4
1.研究背景 4
2.研究目的 4
3.研究意义 4
（二）文献综述 5
1.研究现状 5
2.存在的问题 5
3.主要原因 6
4.防止人才流失的相关对策 7
（三）研究目标、研究内容与研究方法 8
1.研究目标 8
2.研究内容 8
3.研究方法 8
二、南京中小学培训机构现状及存在的问题。 9
（一）南京中小学培训机构的现状 9
（二）南京中小学培训机构人才机制存在的问题 9
三、影响南京中小学培训机构人才流失的因素分析 9
（一）数据来源与统计性描述 9
1、数据来源 9
2、样本特征 10
2、统计性描述 11
2、小结 16
（二）实证分析 16
1、模型构建 16
2、 实证分析 17
（三）基本结论 17
四、对策建议 18
五、参考文献 18
六、 致谢 19
七、附件 19
中小学培训机构人才流失的影响因素分析
——以南京学而思培优为例
引言
引言
随着经济社会的发展，人们的物质生活水平提高，人们越来越重视孩子的教育，除了公立学校，中小学培训机构的作 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: @351916072@
用越来越重要。各个机构为了招揽优秀人才，给出了各种丰厚的条件，但是依然有大量的人才流失。本文在阅读了大量相关文献后，设计问卷调查。分析了中小学培训机构现状和存在的问题。以南京学而思培优为例，使用描述性统计和logit模型分析人才流失的具体原因，得出了收入、工作胜任、工作时间、薪酬对比满意度这四个重要影响因素,为中小学培训机构人才保留提供有效建议。
一、问题的提出
（一）研究背景、研究目的和意义
1.研究背景
随着经济社会的发展，人力资源在企业的作用越来越大，几乎决定着企业的成败及长远发展。据有关数据显示，中国员工的平均离职率从几年前的6%~8%猛增到了现在的14%~20%，过高的人才流失率会对企业的经营管理产生一系列问题，因此研究人才流失对企业发展具有深远的意义。
随着人们对教育的重视，中小学培训机构逐年增加，但至今都是零散分布，最知名的好未来和新东方也不过总共占据市场的1%。家长们对培训机构越来越热衷，各个教育机构也竭尽全力拓宽生源，招聘优秀人才，工资标准高过很多行业。即使这样，很多中小学培训机构还是存在着严重的人才流失问题。
2.研究目的
在观察、总结各类中小学培训机构的基础上，描述中小学培训机构的模式及现状；通过问卷调查、实地访谈和专家咨询等手段，研究学而思等培训机构人才去留的意愿，分析影响培训机构人才流失的影响因素和原因，以及这些因素的影响程度。为这些培训机构的人才保留提供建设性建议。
3.研究意义
（二）文献综述
1.研究现状
王忠明、续洁丽（2000）在《试论影响员工离职的若干组织因素》中分析九大组织因素：组织行业类型、组织规模、地位和绩效、组织薪酬福利制度和奖励政策、组织的内部分工、组织的约束性、组织的个人发展机遇、组织内部的工作群体、组织的管理风格对人才流失的影响。
周宇（2007）在《长沙中小IT企业人才流失的因素分析及对策研究》中指出，人才流失包括主动流失和被动流失、有利流失和不利流失。对于特殊行业，要结合行业自身的特点，分析其人才流失的主要原因。
林长虹（2010）在《离职率对现代企业管理的影响》中指出，外部因素：社会因素、地域因素。企业内部因素，以及员工自身因素分别对人才流失的影响。
倪犇（2012）在《企业核心人才流失影响因素分析及关键对策》中提出，核心人才是企业核心竞争力的主要创造者，也是市场上各类企业竞争的主要资源，而核心人才的流失又是企业不可避免的难题。
瞿肖兵（2013）在《员工离职与中级管理者管理方式浅析》中指出，中层管理者处于企业架构的中层位置，是决策者和执行者间的中枢系统。培训是非常重要的工作，强有力的中层管理队伍对防止人才流失有很重要的作用。
综上所述，人力资源在当今社会对企业的发展至关重要，但企业人才流失却是一个不可避免的问题，且离职率逐年增加。企业人才流失分为主动流失和被动流失。流失的主要原因分为外部原因：社会因素、地域因素等；组织内部原因以及自身因素。对于特殊行业还要结合行业特点具体分析。其次，中层管理者的枢纽作用至关重要。
2.存在的问题
（1）留学人员停滞不归
林畅（2002）在《我国人才流失及相关因素分析》中提到，在32万留学人员中，只有1/3回国服务，其他的长期停滞甚至移居国外，大量人才流失在外。
（2）外商竞争
边婷婷、陶秋燕（2010）在《北京高科技企业人才流失因素分析及危机管理》中提到，外商投资企业凭借广阔的发展前景，富有竞争力的薪酬福利待遇，对高科技人才的尊重和满足，从中关村科技园挖走30%的科技人才。致使人才存量无法满足高科技企业诞生的速度。
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