90后员工工作价值观代际差异分析(附件)
首先本文分析了了当前中国社会价值观的现状，从价值观的背景现状等理论基础入手，探索了中国当代价值观的发展道路，阐述了价值观代际差异的理论意义，为中国员工的代群提出了划分的观点，重点研究90后的价值观并且分别与60后、70后、80后的价值观进行差异分析。其次着重分析了中国员工价值观的影响因素，采用参考文献分析法、访谈法等，得出了经济体制、劳动分配方式、现代技术的发展、不同的就业方式等是当前中国员工价值观的主要影响因素。最后就当前员工价值观存在的问题，提出了方法改进，企业面对着日益增加的市场竞争压力只有通过关心员工的价值观，并且对其进行正确的宣传和引导才能增加企业的竞争力，为企业创造价值和经济效益。关键词90后员工 工作价值观 代际差异
目 录
1 引言 2
1.1研究背景 2
1.2研究问题 3
2.理论基础 3
2.1工作价值观 3
2.2、工作价值观代际差异及代际理论 4
3 中国员工工作价值观代际差异现状分析 6
3.1中国员工代群划分 6
3.2 90后员工工作价值观 7
3.3 90后员工工作价值观代际差异分析 8
4 中国员工工作价值观代际差异的影响因素 12
4.1中国社会转型对工作价值观代际差异的影响 12
4.1.2分配方式的转变 13
4.2工作领域和组织特点的变化带来的影响 13
5 员工工作价值观代际差异对企业管理的启示 14
5.1满足多样化需求 15
5.2采取恰当的领导方式 15
5.3对工作价值观进行引导 15
结论 16
致 谢 17
参考文献 18
1 引言
人力资源是现代企业市场竞争的根本。虽然人力资企业源管理理论在长期的发展过程中得到不断的发展，但在现实的企业管理过程中依然存在着“如何提高员工工作效率”、“如何树立员工正确的价值观”等问题。个人的工作价值观直接决定着员工的行为，是企业的第一生产力和核心的竞争力。
1.1研究背景
1.1.1现实背景
工 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: ^351916072#
作场所的差异对员工的工作效率有直接的影响。 根据《中国统计年鉴》，19902009年出生的约有2.04亿“90后”。他们渐渐进入城市，开始新的职业生涯规划并找到自己事业发展的方向。 由于生长环境的差异，“90后”具有与前人不同的特征。“90后”逐渐进入职场并逐渐成为主力，“90后”越来越注重工作场所的环境的现象，许多企业管理越来越困难。
这种现象出现的根本原因是企业的工作场所与员工的预期组织存在较大的差异，想要改变这种现状管理企业必须深入基层了解员工的工作价值观，以有针对性地满足员工的需求，提高员工的工作效率，并提高组织管理水平。
1.1.2理论背景
工作价值观的代际差异属于工作场所差异的研究范围。改革开放以来，社会发生翻天覆地的变化，经济体制发生了改变，供给制度发生了改变，90年代后互联网金融的到来更是加剧了这种改变。代际差异已经成为现在中国学术界的主要研究课题，伴随着这种竞争现象的产生，学术界“百花争鸣”，关于代际差异的研究成果迅速增加。企业为了增强员工工作效率，也为此投入大量的研究资金，促进了代际差异研究的发展。
1.2研究问题
工作价值观的直接影响员工的工作效率，从而对企业的经济效益产生影响，特别是在中国，随着20世纪80年代以后随着经济体制的变化，员工的工作场所也发生了改变，代际差异问题成为企业管理界的一个热门的话题。随着“90后”员工成为职场中放入主力，了解“90后”员工工作价值观更为重要由此，本文主要研究以下问题：
(1）“90后”工作价值观的表现。
(2)“90后”工作价值观与“60后”、“70后”和“80后”存在哪些具体的差异。
(3)工作价值观代际差异是如何形成的？影响因素有哪些？
2 理论基础
2.1工作价值观
工作价值研究已有半个多世纪的历史。总的来说，工作价值的定义分为两大类： 一个是工作价值观是个人对工作的期望， 例如： Super（1973）认为，价值来自需求，比利益更广泛。 Lock（1976）认为工作价值观是个人想要或寻求的; 这些定义直观且易于理解，但它们并没有充分和深刻地反映出工作价值的基本特征。另一类是基于工作价值作为评估标准。虽然这个定义更加抽象，但它更深刻地解释了工作价值的本质。 Dose（1997）综合了以前的研究，认为工作价值是与工作本身和工作环境相关的评估标准。
2.2代际差异及代际理论
2.2.1“代”的含义
在过去对职场代际差异的研究中表明，学者们对“代”的定义基本达成共识。即生活同一个年代的人，并且有着相同的生活经历和生活习惯，以及是一个可识别的群体。代群体是指包括具有共同历史经验和社会生活经验的人。
2.2.2代际差异
代际差异普遍存在于社会中的各种年龄阶段、各种关系、和各种工作场所。在现在的社会中对工作场所代际差异的研究和关注是最多的。也有少数的研究是关于人际关系代际差异，工作场所的代际差异主要属于组织行为方面。
对于世代之间的差异，西方通常称为世代差异。不同时代的人因为处在不同的的历史阶段，所以他们有不同的场所差异和不同的遭遇经历。他们各代的价值观，生活行为，有着巨大的差别。并且容易引起分歧和冲突。
在中国学术界有人称“代际差异”为“世代差距”。但是也有人一部分人认为用“世代差距”来描述中国各代之间的价值观差异比用“代际差异”表达更准确，因此有人专门把把“代际差异”和“时代差距”进行了对比研究。然而，现在还有许多的学者在对“代际差异”和“世代差距”两个概念的孰优孰劣进行争论，。由于时代和环境条件的巨大变化，基本的社会经济形式发生了改变，不同代人的社会所有权与价值观和行为取向的选择也发生了变化。“代际差异”和“世代差距”这两种概念也伴随着这种变化变得可以相互之间转换。
3中国员工工作价值代际差异现状分析
3.1中国员工代群划分
在国内研究中，主要有两种划分代群的方法：一是按照主要历史阶段划分世代，即“第一代”“第二代”“第三代”;另一种类型根据出生年龄划分为生成组，称为“70后”，“80 后”“90后”等。本文以第二种分组方式为依据。
目 录
1 引言 2
1.1研究背景 2
1.2研究问题 3
2.理论基础 3
2.1工作价值观 3
2.2、工作价值观代际差异及代际理论 4
3 中国员工工作价值观代际差异现状分析 6
3.1中国员工代群划分 6
3.2 90后员工工作价值观 7
3.3 90后员工工作价值观代际差异分析 8
4 中国员工工作价值观代际差异的影响因素 12
4.1中国社会转型对工作价值观代际差异的影响 12
4.1.2分配方式的转变 13
4.2工作领域和组织特点的变化带来的影响 13
5 员工工作价值观代际差异对企业管理的启示 14
5.1满足多样化需求 15
5.2采取恰当的领导方式 15
5.3对工作价值观进行引导 15
结论 16
致 谢 17
参考文献 18
1 引言
人力资源是现代企业市场竞争的根本。虽然人力资企业源管理理论在长期的发展过程中得到不断的发展，但在现实的企业管理过程中依然存在着“如何提高员工工作效率”、“如何树立员工正确的价值观”等问题。个人的工作价值观直接决定着员工的行为，是企业的第一生产力和核心的竞争力。
1.1研究背景
1.1.1现实背景
工 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: ^351916072#
作场所的差异对员工的工作效率有直接的影响。 根据《中国统计年鉴》，19902009年出生的约有2.04亿“90后”。他们渐渐进入城市，开始新的职业生涯规划并找到自己事业发展的方向。 由于生长环境的差异，“90后”具有与前人不同的特征。“90后”逐渐进入职场并逐渐成为主力，“90后”越来越注重工作场所的环境的现象，许多企业管理越来越困难。
这种现象出现的根本原因是企业的工作场所与员工的预期组织存在较大的差异，想要改变这种现状管理企业必须深入基层了解员工的工作价值观，以有针对性地满足员工的需求，提高员工的工作效率，并提高组织管理水平。
1.1.2理论背景
工作价值观的代际差异属于工作场所差异的研究范围。改革开放以来，社会发生翻天覆地的变化，经济体制发生了改变，供给制度发生了改变，90年代后互联网金融的到来更是加剧了这种改变。代际差异已经成为现在中国学术界的主要研究课题，伴随着这种竞争现象的产生，学术界“百花争鸣”，关于代际差异的研究成果迅速增加。企业为了增强员工工作效率，也为此投入大量的研究资金，促进了代际差异研究的发展。
1.2研究问题
工作价值观的直接影响员工的工作效率，从而对企业的经济效益产生影响，特别是在中国，随着20世纪80年代以后随着经济体制的变化，员工的工作场所也发生了改变，代际差异问题成为企业管理界的一个热门的话题。随着“90后”员工成为职场中放入主力，了解“90后”员工工作价值观更为重要由此，本文主要研究以下问题：
(1）“90后”工作价值观的表现。
(2)“90后”工作价值观与“60后”、“70后”和“80后”存在哪些具体的差异。
(3)工作价值观代际差异是如何形成的？影响因素有哪些？
2 理论基础
2.1工作价值观
工作价值研究已有半个多世纪的历史。总的来说，工作价值的定义分为两大类： 一个是工作价值观是个人对工作的期望， 例如： Super（1973）认为，价值来自需求，比利益更广泛。 Lock（1976）认为工作价值观是个人想要或寻求的; 这些定义直观且易于理解，但它们并没有充分和深刻地反映出工作价值的基本特征。另一类是基于工作价值作为评估标准。虽然这个定义更加抽象，但它更深刻地解释了工作价值的本质。 Dose（1997）综合了以前的研究，认为工作价值是与工作本身和工作环境相关的评估标准。
2.2代际差异及代际理论
2.2.1“代”的含义
在过去对职场代际差异的研究中表明，学者们对“代”的定义基本达成共识。即生活同一个年代的人，并且有着相同的生活经历和生活习惯，以及是一个可识别的群体。代群体是指包括具有共同历史经验和社会生活经验的人。
2.2.2代际差异
代际差异普遍存在于社会中的各种年龄阶段、各种关系、和各种工作场所。在现在的社会中对工作场所代际差异的研究和关注是最多的。也有少数的研究是关于人际关系代际差异，工作场所的代际差异主要属于组织行为方面。
对于世代之间的差异，西方通常称为世代差异。不同时代的人因为处在不同的的历史阶段，所以他们有不同的场所差异和不同的遭遇经历。他们各代的价值观，生活行为，有着巨大的差别。并且容易引起分歧和冲突。
在中国学术界有人称“代际差异”为“世代差距”。但是也有人一部分人认为用“世代差距”来描述中国各代之间的价值观差异比用“代际差异”表达更准确，因此有人专门把把“代际差异”和“时代差距”进行了对比研究。然而，现在还有许多的学者在对“代际差异”和“世代差距”两个概念的孰优孰劣进行争论，。由于时代和环境条件的巨大变化，基本的社会经济形式发生了改变，不同代人的社会所有权与价值观和行为取向的选择也发生了变化。“代际差异”和“世代差距”这两种概念也伴随着这种变化变得可以相互之间转换。
3中国员工工作价值代际差异现状分析
3.1中国员工代群划分
在国内研究中，主要有两种划分代群的方法：一是按照主要历史阶段划分世代，即“第一代”“第二代”“第三代”;另一种类型根据出生年龄划分为生成组，称为“70后”，“80 后”“90后”等。本文以第二种分组方式为依据。
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