大学毕业生就业满意度的影响因素分析

目录
【摘要】 3
【关键词】 3
Abstract： 3
Key words: 3
引言： 3
一、概念与文献综述 4
（一）概念界定 4
1、就业满意度 4
2、薪酬与福利 4
3、职业价值观 5
（二）文献综述 5
二、理论基础与基本假设 6
（一）就业准备与就业满意度 7
（二）就业心态与就业满意度 7
（三）薪酬福利水平与就业满意度 7
（四）职业价值观与就业满意度 7
三、数据收集和研究方法 8
（一）各个变量的信度系数 8
（二）多元回归模型建立 8
四、实证结论与解释 8
（一）描述性统计分析 8
1.基本情况分析 8
2.影响因素分析 10
3.交叉分析 12
（二）多元统计分析 15
五、结论 15
致谢 17
参考文献 18
附录1.调研问卷 19
大学毕业生就业满意度的影响因素分析
工商管理 王宇娇
【摘要】就业满意度是现阶段社会越来越重视的话题，在不同的社会背景下，大多被调查者职业价值观会产生很多大差异，对被调查者就业时薪酬福利水平认知也会产生影响。薪酬福利水平作为影响就业满意度的重要因素之一，在现阶段的社会调查中已屡见不鲜。因此，本文在了解大学毕业生就业满意度基础上进行更深一步的研究，从被调查者职业价值观差异角度分析薪酬福利水平对被调查者就业满意度的影响。本研究在被调查者就业满意度影响因素大框架下，更加明确的分析了影响被调查者薪酬福利水平观念的形成与影响及其与就业满意度关系的理论研究，为高校就业指导工作提供数据和资料，对被调查者就业产生现实意义。
【关键词】大学毕业生；就业满意度；薪酬福利；职业价值观
University graduate employment satisfaction factor analysis
Student m
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ajoring in Business Administration Wang Yujiao
Tutor Wang Kai
Abstract：Satisfaction of university students employment is the present stage society pay more and more attention to the topic, in different social background, the college students values will produce a lot of big differences, on college students employment salary welfare level cognition will influence. Salary welfare level as one of the important factors that affect job satisfaction, have been in the present social investigation. Therefore, this paper on the basis of further research, from the factors influencing university students employment satisfaction, further from the perspectives of college students employment values differences salary welfare level affect university students employment satisfaction. This research on university students employment satisfaction factors under the framework, a more clear analysis of the influence the formation of college students level of salary, benefits and the study of the theory of the influence and its relationship with job satisfaction, as the data and information provided universities employment instruction work, have practical significance on college students employment.
引言
引言
近几年，我国经济增长逐步放缓，这一形势下，直接影响大学毕业生的就是当前就业难现状。随着国家经济体制改革，科学技术发展，“互联网+”工作形式进入各行各业，我国传统经济发展模式面临着巨大考验。在这关键时刻，各行业、企业发展都在去其糟粕留其精华，都需要引进新的理念、注入新的活力，这更进一步提升了对人才素质的要求。在这样的背景下，大学毕业生就业要求逐渐被提高，就业变得更加困难。
自1999年到2005年，普通高校的扩招速度一直维持着两位数水平。在当时的经济水平下，此次扩招基本满足了人们进入高校接受教育的需求[1]。与之相对应，随着这次扩招随之产生了一些现象，自2002年到2008年，我国大学毕业生人数随之以两位数的速度增长，大学毕业生就业难的问题日渐凸显。随着经济体制转变和社会转型期的到来，我国经济结构发生了深刻变化，产业结构和所有制结构的调整不断影响着劳动力市场上的就业结构，大学毕业生就业问题已经成为社会经济发展和高等教育发展中的一个重大问题，普通高校大学毕业生的就业参与和就业状况已经引起了社会各界包括各级政府部门的广泛关注。人们对于高等教育的关注逐渐从数量上转移到质量上，大学毕业生不仅要找工作，更需要找个好工作,找令自己满意的工作。

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