中小企业劳动合同订立过程
中小企业劳动合同订立过程[20191212093420]
摘 要
随着市场经济体制的建立，中小企业在国民经济中的作用和地位越来越重要，尤其是广大中小企业解决了我国近70%的劳动者的就业生存问题，缓解了劳动力供求矛盾，从而保障了社会的稳定和经济的发展。但是在中小企业的劳动关系管理中，劳动合同管理方面暴露出来的问题也不容小觑，从逐年增长的劳动争议案件数量中不难发现这一点。中小企业要想在竞争激烈的市场环境下取得稳健良好的发展，和谐与规范的劳动关系是不可或缺的，它既是基础亦是保障。
本文以劳动合同订立过程为主要线索，收集中小企业在劳动合同订立过程中易出现的问题，分析其原因，并从劳动者、用人单位和政府等方面给出相关性的建议与对策，旨在改善中小企业的劳动合同订立现状。由于中小企业自身规模有限，企业劳动关系管理基础薄弱。本文对于规范中小企业的劳动合同管理具有一定的参考意义。
查看完整论文请+Q: 351916072
关键字:中小企业；劳动合同；对策及建议
目 录
ABSTRACT II
目 录 III
第1章 绪论 1
1.1研究背景 1
1.2研究目的及意义 2
1.3研究内容与方法 2
第2章 劳动合同理论概述 3
2.1劳动合同的概念及主要特征 3
2.2劳动合同的内容及作用 5
第3章 中小企业劳动合同订立过程问题分析 8
3.1中小企业用工现状分析 8
3.2.中小企业劳动合同订立过程中常见问题分析 9
3.2.1 劳动合同订立过程中用人单位不合法 9
3.2.2劳动合同订立过程中劳动者不合法 13
3.3中小企业劳动合同订立中存在问题的原因分析 15
3.3.1部分企业缺乏责任感 15
3.3.2劳动立法上的不健全 15
3.3.3劳动者法律意识淡薄 16
3.3.4政府监管力度不够 16
3.3.5工会在中小企业劳动关系中缺位 17
第4章 中小企业劳动合同订立过程中的对策与建议 17
4.1对于劳动者的对策与建议 17
4.1.1增强法律意识和维权观念 17
4.1.2加强自身硬实力 18
4.1.3充分利用信息资源 18
4.1.4充分利用社会资源 18
4.2对于用人单位的对策建议 18
4.2.1增强法律意识 18
4.2.2提高中小企业自身社会责任感 19
4.2.3加强中小企业劳动关系管理 19
4.3对于政府及立法机构的建议 19
4.3.1建立健全劳动系法律法规 19
4.3.2强化政府干预作用 20
4.3.3完善社会保障体系 20
第5章 结束语 20
5.1本文主要结论 20
5.2本文不足及有待进一步的研究 21
参考文献 22
第1章 绪论
1.1研究背景
随着我国市场经济体制改革方向的确立以及国际经济的发展与变化，我国的经济体制结构也发生了巨大的转变，中小企业的地位及作用逐步上升，由过去的必要组成部分发展到今天的主要经济组成部分。中小企业关乎着民生问题、就业问题以及社会稳定问题。中小企业不仅为大量的城市下岗职工提供了工作岗位，并且还吸收了大批农村剩余的劳动力，为解决农村剩余劳动力的转移和就业问题提供了一个行之有效的解决方案，缓解了劳动力供求矛盾，从而保障了社会的稳定，促进了经济的发展，减轻了政府及社会的压力。数据显示，中小企业提供了80%的城镇就业岗位，创造的产值大约占到国内生产总值的60%，缴纳税款占到全国总税收的50%，国内发明专利的65%和新产品的80%都是由中小企业研究与开发的。尤其在提供就业岗位方面中小企业起着十分重要的作用，在2011年前9个月就提供新增岗位800多万个。不论从经济贡献来说们还是从就业人数来说，中小企业已然在我国劳动关系中起到了主导作用。
但是，长期以来大部分的中小企业面临着生产设备陈旧、技术更新缓慢、融资相对困难和市场竞争力低下的问题。与此同时，中小企业的抗风险能力较弱，很多企业的都因经济效益下降或是严重亏损面临着破产的危险。根据初步统计，中小企业的平均寿命一般在三到五年，生存状况十分令人堪忧。这一列深层次的原因也决定了中小型不稳定的企业劳动关系。在这种大的背景下，中小企业的劳动关系不容乐观，部分中小企业未能清晰明确劳动主体双方的的责、权、利的关系，劳动关系管理方面的法规没有完全落实，企业内部协调机制缺失，致使劳动纠纷以及劳动争议案件快速增加，给中小企业的发展带来了不可忽视的负面影响。以江苏省为例，2011年，全省的法院共受理劳动争议案36937件，其中中小企业是劳动争议案的“重灾区”，而且相对去前一年呈增长态势。由此可见，中小企业的劳动关系管理状态十分令人堪忧，对中小企业的劳动合同管理的研究也是刻不容缓。
1.2研究目的及意义
本文旨从劳动关系管理的起点出发，以劳动合同的订立过程为分析内容，探究中小企业劳动订立过程中存在的问题。运用《劳动法》和劳动合同的相关理论对中小企业劳动合同现状进行系统性的分析，以及一些典型劳动争议案的实证分析，并分别针对劳动者、用人单位、政府及立法机构给出一些相关对策及建议。希望本文可以为改善中小企业的用工现状以及劳动合同签订情况，为完善劳动合同和改善劳动合同签订略尽绵薄之力。
在实践中，中小企业是劳动争议案中的“重灾区”，由于对《劳动法》的不了解或是用工方的强权压迫，在劳动合同的订立过程中存在着很多的问题，例如对很多工作细节的条例未列出，导致劳动报酬偏低，工作时间长，社会参保率低以及工作环境和职业卫生较差。中小企业的劳动合同问题不容小觑，因此对中小企业的劳动合同订立的研究是十分有必要的，也是十分有意义的。
虽然我国对劳动合同关系的研究已是如火如荼，但针对中小企业的研究还是未能进行深入的分析，于此同时，在研究过程还处于比较理论的层面，对于中小企业的劳动者来说未必能很好的接受与实际应用。分析中小企业劳动合同现状并针对性的给出建议与对策无疑是具有导向作用的，也具有十分重大的现实意义。研究中小企业在劳动合同订立过程中的问题，以过程这一环节为主，从劳动合同订立的伊始就把好质量关，减少或杜绝不合法、无效或部分无效的以及不公平的劳动合同的出现。劳动合同过程的研究，一方面能够为规范劳动关系添砖加瓦，另一方面也能为劳动者、用人单位等在实际中提供帮助。
1.3研究内容与方法
本文主要分为五个部分，首先研究的是中小企业的劳动合同管理的背景，然后分别给出了劳动合同管理的相关理论，并基于劳动合同理论、劳动关系理论等基础理论，搜集并探究国内中小企业在劳动过程中的问题及现状的相关资料，分析实践中的典型案例，找寻其中原因，并针对现状，从不同的角度出发，给出针对性强、便于实际操作的建议与对策。
主要研究劳动合同订立过程中的问题，主要有以下两个方面：
（1）劳动合同订立过程中用人单位不合法
（2）劳动合同订立过程中劳动者不合法
本文主要采用以下的研究方法：（1）文献研究法：主要从《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》以及《劳动关系管理》等多部文献对理论知识部分进行收集与分析。(2)调查法：通过对实际中小企业劳动合同订立过程进行研究探讨，并发现其中不符合法律的相关规定的。（3）案例分析法：通过现实中多个典型案例的分析，总结归纳出所存在的问题，并得出结论，给出一些针对性强的对策及建议。
第2章 劳动合同理论概述
2.1劳动合同的概念及主要特征
（1）劳动合同的概念
《劳动法》第16条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利与义务的协议。建立劳动关系应订立劳动合同。”“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”简而言之，根据劳动合同，劳动者进入用人单位，成为该单位的成员，接受一定的工种、岗位或职务工作，遵守单位内部的劳动规则及劳动纪律，履行自己的劳动义务。用人单位根据劳动者提供的劳动数量或时间，支付相应的劳动报酬，并依据法律法规以及劳动合同提供相应的工作条件。同时保证劳动者依法享有的社会保险、福利等。
（2）劳动合同的主要特征
①劳动合同主体具有特定性
我国《劳动法》明确规定劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。劳动者是指依法具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人，包括在我国境内与用人单位确定劳动关系的本国公民、外国人及无国籍人。用人单位主要指企业、个体经济组织，民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体及其他组织。 这一点区别于普通的民事合同，在民事合同中主体既可以是法人也可以是自然人
②国家干预下的当事人意思自治
劳动合同的当事人意思自治是在国家干预下进行的，换而言之，即当事人的意思自治有限度，并不只是劳动双方的相互同意就可以产生法律效力的，尽管用人单位和劳动者之间约定的是劳动主体双方之间的事，但合同内容也是需要受到约束的。《劳动法》、 《劳动合同法》中对劳动合同期限、工作最低待遇、工作环境、工作内容、劳动保护等多方面进行了详细的规定，在这些法律条约的范围约束下，劳动合同双方才可意思自治。例如，用人单位与劳动者把工资约定在当地最低生活标准之下的，虽并不侵害国家利益、公共利益，也不侵害第三者的利益，但也是不可以的，这是因为其不符合《劳动法》的规定，这就是反映了国家干预。因此，劳动合同的当事人意思自治是限定在一定范围里的。然而，民事合同是不受国家干预的，只要约定的内容不能侵犯国家、公共以及第三者的利益即可。
③劳动合同同时具有平等性和隶属性
劳动合同的平等性是隶属性是表现在不同方面的，从劳动合同的地位来说，劳动者与用人单位都是劳动力市场的主体，劳动合同双方当事人应当遵循平等自愿协商的原则签订劳动关系。双方都可以遵循法律规定决定解决劳动关系。这一点表现了劳动合同的平等性。劳动者与用人单位签订劳动合同而形成劳动关系后，就有义务付出用人单位要求的劳动并在工作地点、工作岗位上接受的规范和监督。
用人单位有权利也有义务组织和管理本单位劳动者的劳动，并在法律允许的范围内有权对本单位的劳动者进行奖励和处罚，这就形成了所谓的隶属性。
④劳动合同的客体具有单一性
劳动合同的客体必须是劳动行为，区别于其他合同，不能是事物，也不能是人。劳动合同中劳动者实施劳动行为，并据此获取劳动报酬以及其他权利，相对应的，用人单位享受了劳动者的劳动成果并履行自己的义务，为劳动者提供劳动报酬、社会福利、休假等。只有有了劳动行为，才能有劳动的收付。
⑤劳动合同具有外部关系转向内部关系转化的特性
在未签订劳动合同的时候，双方都是独立的个体，意志自由，在订立劳动关系的过程中双方是属于外部关系，但签订完劳动合同后，劳动合同生效，劳动者与用人单位就形成了一种内部关系。劳动者变成了用人单位中的一员，变成了用人单位的组成部分。民事合同从签订到履行这一整个过程中都是属于外部关系，和劳动合同是有所区别的。
2.2劳动合同的内容及作用
（1）劳动合同的形式
劳动合同形式主要分为书面订立和口头订立两种。《劳动合同法》第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。”这里的“应当订立”表明事实劳动关系成立，劳动者也是依法受保护的。对用人单位来说，即使没有签订劳动合同用人单位还是要为劳动者缴纳各项社会保险费，如果不签订劳动合同劳动者可以随时解除劳动关系，而且不需要承担任何违约责任和赔偿，口头约定的试用期也不成立，也不利于保护商业秘密，还有可能面临按月付双薪，甚至要与劳动者订立无固定期限合同的惩罚以及劳动行政部门的行政惩罚。因此，为了保护劳动者与用人单位双方的利益，应当订立劳动合同。
（2）劳动合同的主要内容
劳动合同的内容是约定劳动合同双方的权利与义务的具体条款。劳动合同的具体内容分为法定条款和约定条款。法定条款是法律合同必具备的内容，如果法定条款缺失，那么就劳动合同不能成效，也不能履行。根据我国《劳动法》的规定，法律条款包括：①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 ②劳动者姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 ③劳动合同期限 ④工作内容和工作地点 ⑤工作时间和休息休假 ⑥劳动报酬 ⑦社会保险 ⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护 ⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。约定条款是由当事人根据具体情况自愿选择是否在劳动合同中约定的条款，一般包括 ①试用期条款 ②培训条款 ③保守商业秘密及竞业限制条款 ④补充保险条款 ⑤福利待遇条款。
摘 要
随着市场经济体制的建立，中小企业在国民经济中的作用和地位越来越重要，尤其是广大中小企业解决了我国近70%的劳动者的就业生存问题，缓解了劳动力供求矛盾，从而保障了社会的稳定和经济的发展。但是在中小企业的劳动关系管理中，劳动合同管理方面暴露出来的问题也不容小觑，从逐年增长的劳动争议案件数量中不难发现这一点。中小企业要想在竞争激烈的市场环境下取得稳健良好的发展，和谐与规范的劳动关系是不可或缺的，它既是基础亦是保障。
本文以劳动合同订立过程为主要线索，收集中小企业在劳动合同订立过程中易出现的问题，分析其原因，并从劳动者、用人单位和政府等方面给出相关性的建议与对策，旨在改善中小企业的劳动合同订立现状。由于中小企业自身规模有限，企业劳动关系管理基础薄弱。本文对于规范中小企业的劳动合同管理具有一定的参考意义。
查看完整论文请+Q: 351916072
关键字:中小企业；劳动合同；对策及建议
目 录
ABSTRACT II
目 录 III
第1章 绪论 1
1.1研究背景 1
1.2研究目的及意义 2
1.3研究内容与方法 2
第2章 劳动合同理论概述 3
2.1劳动合同的概念及主要特征 3
2.2劳动合同的内容及作用 5
第3章 中小企业劳动合同订立过程问题分析 8
3.1中小企业用工现状分析 8
3.2.中小企业劳动合同订立过程中常见问题分析 9
3.2.1 劳动合同订立过程中用人单位不合法 9
3.2.2劳动合同订立过程中劳动者不合法 13
3.3中小企业劳动合同订立中存在问题的原因分析 15
3.3.1部分企业缺乏责任感 15
3.3.2劳动立法上的不健全 15
3.3.3劳动者法律意识淡薄 16
3.3.4政府监管力度不够 16
3.3.5工会在中小企业劳动关系中缺位 17
第4章 中小企业劳动合同订立过程中的对策与建议 17
4.1对于劳动者的对策与建议 17
4.1.1增强法律意识和维权观念 17
4.1.2加强自身硬实力 18
4.1.3充分利用信息资源 18
4.1.4充分利用社会资源 18
4.2对于用人单位的对策建议 18
4.2.1增强法律意识 18
4.2.2提高中小企业自身社会责任感 19
4.2.3加强中小企业劳动关系管理 19
4.3对于政府及立法机构的建议 19
4.3.1建立健全劳动系法律法规 19
4.3.2强化政府干预作用 20
4.3.3完善社会保障体系 20
第5章 结束语 20
5.1本文主要结论 20
5.2本文不足及有待进一步的研究 21
参考文献 22
第1章 绪论
1.1研究背景
随着我国市场经济体制改革方向的确立以及国际经济的发展与变化，我国的经济体制结构也发生了巨大的转变，中小企业的地位及作用逐步上升，由过去的必要组成部分发展到今天的主要经济组成部分。中小企业关乎着民生问题、就业问题以及社会稳定问题。中小企业不仅为大量的城市下岗职工提供了工作岗位，并且还吸收了大批农村剩余的劳动力，为解决农村剩余劳动力的转移和就业问题提供了一个行之有效的解决方案，缓解了劳动力供求矛盾，从而保障了社会的稳定，促进了经济的发展，减轻了政府及社会的压力。数据显示，中小企业提供了80%的城镇就业岗位，创造的产值大约占到国内生产总值的60%，缴纳税款占到全国总税收的50%，国内发明专利的65%和新产品的80%都是由中小企业研究与开发的。尤其在提供就业岗位方面中小企业起着十分重要的作用，在2011年前9个月就提供新增岗位800多万个。不论从经济贡献来说们还是从就业人数来说，中小企业已然在我国劳动关系中起到了主导作用。
但是，长期以来大部分的中小企业面临着生产设备陈旧、技术更新缓慢、融资相对困难和市场竞争力低下的问题。与此同时，中小企业的抗风险能力较弱，很多企业的都因经济效益下降或是严重亏损面临着破产的危险。根据初步统计，中小企业的平均寿命一般在三到五年，生存状况十分令人堪忧。这一列深层次的原因也决定了中小型不稳定的企业劳动关系。在这种大的背景下，中小企业的劳动关系不容乐观，部分中小企业未能清晰明确劳动主体双方的的责、权、利的关系，劳动关系管理方面的法规没有完全落实，企业内部协调机制缺失，致使劳动纠纷以及劳动争议案件快速增加，给中小企业的发展带来了不可忽视的负面影响。以江苏省为例，2011年，全省的法院共受理劳动争议案36937件，其中中小企业是劳动争议案的“重灾区”，而且相对去前一年呈增长态势。由此可见，中小企业的劳动关系管理状态十分令人堪忧，对中小企业的劳动合同管理的研究也是刻不容缓。
1.2研究目的及意义
本文旨从劳动关系管理的起点出发，以劳动合同的订立过程为分析内容，探究中小企业劳动订立过程中存在的问题。运用《劳动法》和劳动合同的相关理论对中小企业劳动合同现状进行系统性的分析，以及一些典型劳动争议案的实证分析，并分别针对劳动者、用人单位、政府及立法机构给出一些相关对策及建议。希望本文可以为改善中小企业的用工现状以及劳动合同签订情况，为完善劳动合同和改善劳动合同签订略尽绵薄之力。
在实践中，中小企业是劳动争议案中的“重灾区”，由于对《劳动法》的不了解或是用工方的强权压迫，在劳动合同的订立过程中存在着很多的问题，例如对很多工作细节的条例未列出，导致劳动报酬偏低，工作时间长，社会参保率低以及工作环境和职业卫生较差。中小企业的劳动合同问题不容小觑，因此对中小企业的劳动合同订立的研究是十分有必要的，也是十分有意义的。
虽然我国对劳动合同关系的研究已是如火如荼，但针对中小企业的研究还是未能进行深入的分析，于此同时，在研究过程还处于比较理论的层面，对于中小企业的劳动者来说未必能很好的接受与实际应用。分析中小企业劳动合同现状并针对性的给出建议与对策无疑是具有导向作用的，也具有十分重大的现实意义。研究中小企业在劳动合同订立过程中的问题，以过程这一环节为主，从劳动合同订立的伊始就把好质量关，减少或杜绝不合法、无效或部分无效的以及不公平的劳动合同的出现。劳动合同过程的研究，一方面能够为规范劳动关系添砖加瓦，另一方面也能为劳动者、用人单位等在实际中提供帮助。
1.3研究内容与方法
本文主要分为五个部分，首先研究的是中小企业的劳动合同管理的背景，然后分别给出了劳动合同管理的相关理论，并基于劳动合同理论、劳动关系理论等基础理论，搜集并探究国内中小企业在劳动过程中的问题及现状的相关资料，分析实践中的典型案例，找寻其中原因，并针对现状，从不同的角度出发，给出针对性强、便于实际操作的建议与对策。
主要研究劳动合同订立过程中的问题，主要有以下两个方面：
（1）劳动合同订立过程中用人单位不合法
（2）劳动合同订立过程中劳动者不合法
本文主要采用以下的研究方法：（1）文献研究法：主要从《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》以及《劳动关系管理》等多部文献对理论知识部分进行收集与分析。(2)调查法：通过对实际中小企业劳动合同订立过程进行研究探讨，并发现其中不符合法律的相关规定的。（3）案例分析法：通过现实中多个典型案例的分析，总结归纳出所存在的问题，并得出结论，给出一些针对性强的对策及建议。
第2章 劳动合同理论概述
2.1劳动合同的概念及主要特征
（1）劳动合同的概念
《劳动法》第16条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利与义务的协议。建立劳动关系应订立劳动合同。”“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”简而言之，根据劳动合同，劳动者进入用人单位，成为该单位的成员，接受一定的工种、岗位或职务工作，遵守单位内部的劳动规则及劳动纪律，履行自己的劳动义务。用人单位根据劳动者提供的劳动数量或时间，支付相应的劳动报酬，并依据法律法规以及劳动合同提供相应的工作条件。同时保证劳动者依法享有的社会保险、福利等。
（2）劳动合同的主要特征
①劳动合同主体具有特定性
我国《劳动法》明确规定劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。劳动者是指依法具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人，包括在我国境内与用人单位确定劳动关系的本国公民、外国人及无国籍人。用人单位主要指企业、个体经济组织，民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体及其他组织。 这一点区别于普通的民事合同，在民事合同中主体既可以是法人也可以是自然人
②国家干预下的当事人意思自治
劳动合同的当事人意思自治是在国家干预下进行的，换而言之，即当事人的意思自治有限度，并不只是劳动双方的相互同意就可以产生法律效力的，尽管用人单位和劳动者之间约定的是劳动主体双方之间的事，但合同内容也是需要受到约束的。《劳动法》、 《劳动合同法》中对劳动合同期限、工作最低待遇、工作环境、工作内容、劳动保护等多方面进行了详细的规定，在这些法律条约的范围约束下，劳动合同双方才可意思自治。例如，用人单位与劳动者把工资约定在当地最低生活标准之下的，虽并不侵害国家利益、公共利益，也不侵害第三者的利益，但也是不可以的，这是因为其不符合《劳动法》的规定，这就是反映了国家干预。因此，劳动合同的当事人意思自治是限定在一定范围里的。然而，民事合同是不受国家干预的，只要约定的内容不能侵犯国家、公共以及第三者的利益即可。
③劳动合同同时具有平等性和隶属性
劳动合同的平等性是隶属性是表现在不同方面的，从劳动合同的地位来说，劳动者与用人单位都是劳动力市场的主体，劳动合同双方当事人应当遵循平等自愿协商的原则签订劳动关系。双方都可以遵循法律规定决定解决劳动关系。这一点表现了劳动合同的平等性。劳动者与用人单位签订劳动合同而形成劳动关系后，就有义务付出用人单位要求的劳动并在工作地点、工作岗位上接受的规范和监督。
用人单位有权利也有义务组织和管理本单位劳动者的劳动，并在法律允许的范围内有权对本单位的劳动者进行奖励和处罚，这就形成了所谓的隶属性。
④劳动合同的客体具有单一性
劳动合同的客体必须是劳动行为，区别于其他合同，不能是事物，也不能是人。劳动合同中劳动者实施劳动行为，并据此获取劳动报酬以及其他权利，相对应的，用人单位享受了劳动者的劳动成果并履行自己的义务，为劳动者提供劳动报酬、社会福利、休假等。只有有了劳动行为，才能有劳动的收付。
⑤劳动合同具有外部关系转向内部关系转化的特性
在未签订劳动合同的时候，双方都是独立的个体，意志自由，在订立劳动关系的过程中双方是属于外部关系，但签订完劳动合同后，劳动合同生效，劳动者与用人单位就形成了一种内部关系。劳动者变成了用人单位中的一员，变成了用人单位的组成部分。民事合同从签订到履行这一整个过程中都是属于外部关系，和劳动合同是有所区别的。
2.2劳动合同的内容及作用
（1）劳动合同的形式
劳动合同形式主要分为书面订立和口头订立两种。《劳动合同法》第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。”这里的“应当订立”表明事实劳动关系成立，劳动者也是依法受保护的。对用人单位来说，即使没有签订劳动合同用人单位还是要为劳动者缴纳各项社会保险费，如果不签订劳动合同劳动者可以随时解除劳动关系，而且不需要承担任何违约责任和赔偿，口头约定的试用期也不成立，也不利于保护商业秘密，还有可能面临按月付双薪，甚至要与劳动者订立无固定期限合同的惩罚以及劳动行政部门的行政惩罚。因此，为了保护劳动者与用人单位双方的利益，应当订立劳动合同。
（2）劳动合同的主要内容
劳动合同的内容是约定劳动合同双方的权利与义务的具体条款。劳动合同的具体内容分为法定条款和约定条款。法定条款是法律合同必具备的内容，如果法定条款缺失，那么就劳动合同不能成效，也不能履行。根据我国《劳动法》的规定，法律条款包括：①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 ②劳动者姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 ③劳动合同期限 ④工作内容和工作地点 ⑤工作时间和休息休假 ⑥劳动报酬 ⑦社会保险 ⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护 ⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。约定条款是由当事人根据具体情况自愿选择是否在劳动合同中约定的条款，一般包括 ①试用期条款 ②培训条款 ③保守商业秘密及竞业限制条款 ④补充保险条款 ⑤福利待遇条款。
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