浅析乡村旅游发展中的人力资本投资以南京市石塘人家为例
浅析乡村旅游发展中的人力资本投资以南京市石塘人家为例[20200505124149]
摘要：人力资本投资是乡村旅游保持经济持续增长的重要基础，也是乡村旅游良好发展的关键。但是目前国内对乡村人力资本投资研究还很少。本文以南京石塘人家为例，从人力资本投资视角浅析了乡村旅游人力资本投资的环境及特点，就石塘人家乡村旅游存在的资本存量不足、投资力度相对较弱、投资结构不合理等问题,提出应转变人力资本投资理念、量身定制人力资本投资战略计划、精细化管理人力资本投资、优化人力资本投资结构等几条建议。
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关键字:乡村旅游；人力资本投资；石塘人家
目录
摘要1
关键词1
Abstract1
Key words1
引言1
一、概念的界定1
（一）人力资本的概念1
（二）乡村旅游人力资本投资的概念2
二、石塘人家人力资本投资概况3
（一）石塘人家简介3
（二）石塘人家人力资本投资环境分析3
1．外部环境 3
2．内部环境4
（三）石塘人家人力资本投资特点4
1.投资收益并非完全由投资方所得4
2.投资收益因投资方式不同存在差异5
三、石塘人家人力资本投资现存问题5
（一）人力资本投资力度相对不足5
（二）投资结构配置不合理5
1.物质资本与人力资本投资结构不合理5
2.人力资本投资本身结构有待完善6
（三）投资风险高而回报率低6（四）人力资本存量不足6
1.人力资本流失严重6
2.吸引人力资本的能力较差6
3.高质量高收益的人力资本缺乏7
四、对乡村旅游人力资本投资的建议7
（一）转变人力资本投资理念7
（二）优化人力资本投资结构7
（三）量身定制人力资本投资战略计划8
（四）精细化管理人力资本投资8
结语8
致谢9
参考文献9
图1 企业人力资本结构组成2
图2调查者对培训的态度分析6
图3 调查者主动参与培训比率6
浅析乡村旅游发展中的人力资本投资
——以南京市石塘人家为例
引言
现代企业赖以生存与发展的知识根植于企业的人力资本，即企业的人力资本优势就等于企业的竞争优势，[1]这一说法同样适合于乡村旅游企业。但是笔者在全球领先的数字出版平台，中国知网上对研究乡村旅游的文献查找后发现，对乡村旅游人力资本的研究甚少，涉及乡村旅游人力资本的文献只有一篇。这说明国内目前对于乡村旅游人力资本的研究的不够重视。本文试从人力资本理论角度，以南京市五朵金花之一“石塘人家”为例对目前乡村旅游人力资本投资做一点探析。
一、概念的界定
国外对人力资本研究最早可以追述到18世纪经济学的主要创立者亚当斯密，发扬光大的是美国经济学家舒尔茨和贝克尔等人，他们在20世纪60年代初创立的人力资本理论， 和罗默等人于20世纪80年代创立的新经济增长理论共同论证了人力资本投入与人力资本积累是保持经济持续增长非常重要的基础。[2]改革开放以来，国内学者通过对比中外人力资本投资状况，得出处理好人力资本投资是我国可持续发展的关键，也是我们赶超发达国家的最有效的途径的结论。[3]
（一）人力资本的概念
人力资本投资实际上就是在对人力资源开发和配置的管理行为中，使其从自然人或原始状态人转变为人力资本。[4]从目前对于人力资本研究成果来看，由于研究角度不同对于人力资本的概念仍有分歧，主要有三种。
第一种是人力资本人力观，它认为人力资本是存在于人体中的具有经济价值的知识、技能和体力( 健康状况) 等质量因素的总和。第二种是人力资本形成观，指出人力资本是通过人力投资形成的资本，是企业生产能力的静态反映。第三种是人力资本价值观，它认为人力资本是指人所承载的、通过以往投资形成的、能给企业带来未来收益的一种价值。[3]
笔者倾向与第三种。因为第一种虽然指出了人力资本与人力资源不同主要是数量与质量的区别，但是缺乏动态的眼光对待人力资本。第二种观点肯定了投资对于人力资本形成的作用，但是忽视了人力资本的主动性和异质性特点。第三种人力资本价值观，则更具有动态性与针对性。
相比前两种观点，人力资本价值观有两点进步。
第一，人力资本价值观首先明确人是人力资本所有者的投入要素，是所有者据以获取经济收益的人力资源，人力资本必须投入到企业生产过程中并与物质资本相结合，才能实现价值增值，这一种比前两种更具有动态形式。第二，资本的存在便是增值，在人力资本价值观中，人们关注的重点不是人所拥有的知识、技能和能力，而是它们产生的价值，人力资本的大小取绝于其创造价值的大小，而不是投入成本。这在某种程度上更加符合资本最大化的特点，也更具有针对性。
（二）乡村旅游人力资本投资的概念
目前对于乡村旅游人力资本投资的概念还没有学者给出明确定义，但是对于企业人力资本投资的定义较为明确。笔者根据对一般企业的人力资本投资概念，结合乡村旅游企业的自身特点，试着给出乡村旅游人力资本投资的概念。
笔者认为，乡村旅游人力资本投资就是通过人力资本投资主体一定量的投资，以促进乡村旅游企业人力资源个体经济才能的提高，从而提高整个组织的效能，保证乡村旅游企业生产能力的提高，达到乡村旅游企业经济利益与社会效益的最大化的过程。
图1 企业人力资本结构组成
由上图可知，企业人力资本包括个体人力资本与组织人力资本两个方面，那么乡村旅游人力资本投资就是针对个体与组织进行投资，通过提高个体的德、能、勤、体、绩以及组织的同质与异质人力资本指标，实现企业人力资本的增长。
在这一定义中有三点需要注意。首先，在投资主体上，乡村旅游企业人力资本投资的主体应该是多元化的，包括企业、个人、政府。其次，在投资对象上，企业人力资源个体是人力资本的载体，所以企业人力资本投资的客体先是员工个人，但是个体也会受到组织中环境因素的影响，所以企业组织也是企业人力资本投资的对象。最后在投资目的上，乡村旅游人力资本投资应该以乡村追求的并非单单是经济效益，也常常伴随着社会效益。
二、“石塘人家”人力资本投资概况
（一）“石塘人家”简介
2012 年，江苏省南京市江宁区在整合乡村旅游资源的基础上，推出了江宁“五朵金花”特色旅游产品。江宁区政府对以“五朵金花”为代表的5 个示范村进行大力培育，良好的服务体系，通过指导乡村旅游产品开发，提升乡村旅游环境和品质，使之成为南京都市乡村休闲旅游的一个新品牌，成为市民休闲与农民兴业的好地方。目前，“五朵金花”已成为一个在国内享有一定知名度的观光休闲度假村。被文化部评为“中国十大美丽乡村”。
“石塘人家”是江宁“五朵金花”之一，原名后石塘村，位于南京市江宁区横溪街道，在乡村旅游项目改造后改名“石塘人家”。“石塘人家”距南京市中心35公里，距邻省安徽马鞍山市区25公里。村内交通便捷，有旅游大道贯穿南北，村外靠汤铜公路和城区相连。村庄面积190亩，有住户167户，居民496人。2011年9月该村被列为江宁区五个都市生态休闲农业示范村之一，并实施特色村改造。经过几年的发展，石塘人家取得了较好成绩，并被授予“省四星级乡村旅游示范点称号”。
（二）“石塘人家”人力资本投资环境分析
任何企业的发展都离不开环境的影响，环境也决定了乡村旅游的整体发展以及战略选择。“石塘人家”人力资本投资的环境可以分为外部环境与内部环境两大部分。外部环境中政策、竞争环境等影响较大；而内部环境包括物质环境以及内部文化环境。通过对投资环境进行相关的分析，就可以找出“石塘人家”人力资本投资的现状以及所面临的困难与存在的问题，并由此采取相应措施。
1．外部环境
摘要：人力资本投资是乡村旅游保持经济持续增长的重要基础，也是乡村旅游良好发展的关键。但是目前国内对乡村人力资本投资研究还很少。本文以南京石塘人家为例，从人力资本投资视角浅析了乡村旅游人力资本投资的环境及特点，就石塘人家乡村旅游存在的资本存量不足、投资力度相对较弱、投资结构不合理等问题,提出应转变人力资本投资理念、量身定制人力资本投资战略计划、精细化管理人力资本投资、优化人力资本投资结构等几条建议。
*查看完整论文请 +Q: ￥3^5`1^9`1^6^0`7^2$
关键字:乡村旅游；人力资本投资；石塘人家
目录
摘要1
关键词1
Abstract1
Key words1
引言1
一、概念的界定1
（一）人力资本的概念1
（二）乡村旅游人力资本投资的概念2
二、石塘人家人力资本投资概况3
（一）石塘人家简介3
（二）石塘人家人力资本投资环境分析3
1．外部环境 3
2．内部环境4
（三）石塘人家人力资本投资特点4
1.投资收益并非完全由投资方所得4
2.投资收益因投资方式不同存在差异5
三、石塘人家人力资本投资现存问题5
（一）人力资本投资力度相对不足5
（二）投资结构配置不合理5
1.物质资本与人力资本投资结构不合理5
2.人力资本投资本身结构有待完善6
（三）投资风险高而回报率低6（四）人力资本存量不足6
1.人力资本流失严重6
2.吸引人力资本的能力较差6
3.高质量高收益的人力资本缺乏7
四、对乡村旅游人力资本投资的建议7
（一）转变人力资本投资理念7
（二）优化人力资本投资结构7
（三）量身定制人力资本投资战略计划8
（四）精细化管理人力资本投资8
结语8
致谢9
参考文献9
图1 企业人力资本结构组成2
图2调查者对培训的态度分析6
图3 调查者主动参与培训比率6
浅析乡村旅游发展中的人力资本投资
——以南京市石塘人家为例
引言
现代企业赖以生存与发展的知识根植于企业的人力资本，即企业的人力资本优势就等于企业的竞争优势，[1]这一说法同样适合于乡村旅游企业。但是笔者在全球领先的数字出版平台，中国知网上对研究乡村旅游的文献查找后发现，对乡村旅游人力资本的研究甚少，涉及乡村旅游人力资本的文献只有一篇。这说明国内目前对于乡村旅游人力资本的研究的不够重视。本文试从人力资本理论角度，以南京市五朵金花之一“石塘人家”为例对目前乡村旅游人力资本投资做一点探析。
一、概念的界定
国外对人力资本研究最早可以追述到18世纪经济学的主要创立者亚当斯密，发扬光大的是美国经济学家舒尔茨和贝克尔等人，他们在20世纪60年代初创立的人力资本理论， 和罗默等人于20世纪80年代创立的新经济增长理论共同论证了人力资本投入与人力资本积累是保持经济持续增长非常重要的基础。[2]改革开放以来，国内学者通过对比中外人力资本投资状况，得出处理好人力资本投资是我国可持续发展的关键，也是我们赶超发达国家的最有效的途径的结论。[3]
（一）人力资本的概念
人力资本投资实际上就是在对人力资源开发和配置的管理行为中，使其从自然人或原始状态人转变为人力资本。[4]从目前对于人力资本研究成果来看，由于研究角度不同对于人力资本的概念仍有分歧，主要有三种。
第一种是人力资本人力观，它认为人力资本是存在于人体中的具有经济价值的知识、技能和体力( 健康状况) 等质量因素的总和。第二种是人力资本形成观，指出人力资本是通过人力投资形成的资本，是企业生产能力的静态反映。第三种是人力资本价值观，它认为人力资本是指人所承载的、通过以往投资形成的、能给企业带来未来收益的一种价值。[3]
笔者倾向与第三种。因为第一种虽然指出了人力资本与人力资源不同主要是数量与质量的区别，但是缺乏动态的眼光对待人力资本。第二种观点肯定了投资对于人力资本形成的作用，但是忽视了人力资本的主动性和异质性特点。第三种人力资本价值观，则更具有动态性与针对性。
相比前两种观点，人力资本价值观有两点进步。
第一，人力资本价值观首先明确人是人力资本所有者的投入要素，是所有者据以获取经济收益的人力资源，人力资本必须投入到企业生产过程中并与物质资本相结合，才能实现价值增值，这一种比前两种更具有动态形式。第二，资本的存在便是增值，在人力资本价值观中，人们关注的重点不是人所拥有的知识、技能和能力，而是它们产生的价值，人力资本的大小取绝于其创造价值的大小，而不是投入成本。这在某种程度上更加符合资本最大化的特点，也更具有针对性。
（二）乡村旅游人力资本投资的概念
目前对于乡村旅游人力资本投资的概念还没有学者给出明确定义，但是对于企业人力资本投资的定义较为明确。笔者根据对一般企业的人力资本投资概念，结合乡村旅游企业的自身特点，试着给出乡村旅游人力资本投资的概念。
笔者认为，乡村旅游人力资本投资就是通过人力资本投资主体一定量的投资，以促进乡村旅游企业人力资源个体经济才能的提高，从而提高整个组织的效能，保证乡村旅游企业生产能力的提高，达到乡村旅游企业经济利益与社会效益的最大化的过程。
图1 企业人力资本结构组成
由上图可知，企业人力资本包括个体人力资本与组织人力资本两个方面，那么乡村旅游人力资本投资就是针对个体与组织进行投资，通过提高个体的德、能、勤、体、绩以及组织的同质与异质人力资本指标，实现企业人力资本的增长。
在这一定义中有三点需要注意。首先，在投资主体上，乡村旅游企业人力资本投资的主体应该是多元化的，包括企业、个人、政府。其次，在投资对象上，企业人力资源个体是人力资本的载体，所以企业人力资本投资的客体先是员工个人，但是个体也会受到组织中环境因素的影响，所以企业组织也是企业人力资本投资的对象。最后在投资目的上，乡村旅游人力资本投资应该以乡村追求的并非单单是经济效益，也常常伴随着社会效益。
二、“石塘人家”人力资本投资概况
（一）“石塘人家”简介
2012 年，江苏省南京市江宁区在整合乡村旅游资源的基础上，推出了江宁“五朵金花”特色旅游产品。江宁区政府对以“五朵金花”为代表的5 个示范村进行大力培育，良好的服务体系，通过指导乡村旅游产品开发，提升乡村旅游环境和品质，使之成为南京都市乡村休闲旅游的一个新品牌，成为市民休闲与农民兴业的好地方。目前，“五朵金花”已成为一个在国内享有一定知名度的观光休闲度假村。被文化部评为“中国十大美丽乡村”。
“石塘人家”是江宁“五朵金花”之一，原名后石塘村，位于南京市江宁区横溪街道，在乡村旅游项目改造后改名“石塘人家”。“石塘人家”距南京市中心35公里，距邻省安徽马鞍山市区25公里。村内交通便捷，有旅游大道贯穿南北，村外靠汤铜公路和城区相连。村庄面积190亩，有住户167户，居民496人。2011年9月该村被列为江宁区五个都市生态休闲农业示范村之一，并实施特色村改造。经过几年的发展，石塘人家取得了较好成绩，并被授予“省四星级乡村旅游示范点称号”。
（二）“石塘人家”人力资本投资环境分析
任何企业的发展都离不开环境的影响，环境也决定了乡村旅游的整体发展以及战略选择。“石塘人家”人力资本投资的环境可以分为外部环境与内部环境两大部分。外部环境中政策、竞争环境等影响较大；而内部环境包括物质环境以及内部文化环境。通过对投资环境进行相关的分析，就可以找出“石塘人家”人力资本投资的现状以及所面临的困难与存在的问题，并由此采取相应措施。
1．外部环境
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