中小企业核心竞争能力培育与提升研究以某公司为例(附件)
迄今为止，中小企业在我国的经济成长中占有愈来愈重要的地位，但仍然存在很大的成长空间，但由于中小企业存在太缺乏核心竞争力的问题，制约着其发展，造成了不少障碍。构建企业的竞争优势，科学的评价核心竞争力，是现代企业成长必由之路，也对企业构建和培育其核心竞争力的过程起到重要的指导意义。本文从企业核心竞争力的基本概念出发，并采用问卷调查的方法，对宏德包装有限公司进行实证调查，指出了一系列企业核心竞争力存在的问题，分析出该公司核心竞争力培育及提升方面发展现状及存在的问题的原因，并提出了提升该公司核心竞争能力的对策，希望能够给中小型包装企业提供有益的启示。关键词 中小企业，核心竞争力，竞争优势，对策
目 录
1 引言 1
1.1 研究背景与动机 1
1.2 研究目的 1
1.3 研究方法 2
2 中小企业核心竞争力概述 2
2.1 我国中小企业的界定及发展现状 2
2.2 企业核心竞争力内涵及构成要素 3
2.3 核心竞争力培育和提升的意义 4
3 中小企业的核心竞争力评价 5
3.1 核心竞争力表现方法 5
3.2 企业文化特色的体现 6
4 徐州宏德包装有限公司关于核心竞争力案例分析 7
4.1 纸器行业以及徐州宏德包装有限公司简介 7
4.2 纸器包装有限公司核心竞争力现状及分析 8
4.3 徐州宏德包装有限公司关于核心竞争力存在的问题 9
5 徐州宏德包装有限公司核心竞争力培育和提升的对策 12
5.1 扩大市场竞争需求 12
5.2 技术领先、保障创新 14
5.3 提升企业的综合管理能力 15
5.4 发展外部资源联盟 16
结 论 17
致 谢 18
参 考 文 献 19
附件 20 引言
1.1 研究背景与动机
随着互联网+、大数据的出现，这些高科技产物正在不知不觉中改变着我们生活，俗话说：商场如战场，表面上看市场上出现的产品种类越来越多，各种厂商 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: ￥351916072$
都竭尽全力设计出消费者钟爱的产品，但实际上表面看似平静的湖面下早已是波涛汹涌，如今的企业间竞争不再指单单的靠人力、物力，十九大召开以来，国家更是注重扶持实体经济，解决中小企业燃眉之急。所以目前我国的中小企业正在不断地剧增，但是给企业带来的压力也就越来越大，中小企业若想站稳脚跟，就必须能够具备足够竞争力与同企业对抗，这就需要企业研究如何来培育出企业核心竞争力，并不断提升。彭丽红(2011)提出培育和提升企业的核心竞争能力作为最基本的构成要素之一，但却经常被企业忽视,所以我们经常会看到前段时间一直出现在我们眼前的某企业怎么忽然间消失的无踪影，这样的事情在当下简直再寻常不过[1]。
该论文通过研究真实存在的小企业“徐州宏德包装有限公司”经营状况以及在生存发展中的境遇，找出存在之问题，提出有效解决措施，最后创建优化该公司的核心竞争力培育对策，找寻企业生存发展的本质，并希望通过此来帮助宏德找到不足，扫除成长之路障，迈向新台阶。
1.2 研究目的
二十世纪九十年代，普拉哈拉徳和哈默尔提出了企业核心能力这一概念，让企业界和理论界有很大的波动，因此为让企业家们更注重培养企业的核心竞争力，找到中小企业的发展之动力和新方向。顾志群(2013)在对企业核心竞争力能否恒久生存问题起着极其重要的作用，若核心竞争力低下，中小企业的发展会收到严重阻碍，所以中小企业应该有这个意识[2]。
1.3 研究方法
1.3.1 文献研究法
通过在网上检索有关海内外有关企业核心能力力的学术论文、期刊等文献，同时从图书馆借阅相关书籍、报刊有关市场竞争等方面来参照，经过思虑理论层次和发展脉络，并得出在培育和提升企业核心竞争力中会出现的问题及与之相对应的策略。
1.3.2 实证研究法
本篇论文的研究对象实践性比较强，因此本论文主要用实证研究法进行实证研究，其中培育与提升核心竞争力是对具体的某一行业的实践进行推展开来的的。
1.3.3 研究规范法
在进行对研究主题实施钱，并不是盲目的去寻找突破口，而是做足了前期准备，找到了问题的主动脉，其次在取证过程中对论文焦点课题内容的对策都运用了规范研究法。
1.3.4 问卷调查法
问卷调查法是本文用来寻找用来实证研究对象核心能力存在的问题与发展现状的有效方法，也是本文用到最关键的一种方法，通过调查研究前对研究对象优劣势的认识，找到存在问题的根本，再对根本问题进行细致的问卷调查。
2 中小企业核心竞争力概述
2.1 我国中小企业的界定及发展现状
2.1.1 我国中小企业界定
近年来，我国政府及相关部门重点关注的一个热点就是如何更好的扶持和发展中小企业。陈宏明(2015)等指出中小企业的概念不够清晰，在不同的国家和地区有着不同的划分标准。国与国之间、时期差异都会导致中小企业界定的标准也都不一样。因此在研究前必须确认中小企业的界定区域[3]。
在上网查阅2017年国家权威中小企业划型标准规定，再结合研究实际对象，在此我把制定的划分标准中三个方面自己提取出来：第一，就是营业收入，即主要运用主营业务收入科目进行账务处理的。第二，资产总额不会出现，用资产总计代替。第三，从业人员人数，本人主要研究包装企业，其指标名称计量为从业人员（X)人300
对于我国中小企业来说，不管从生产规模还是设备先进程度、产品质量、服务质量、员工成就感哪方面来讲，仿佛都不如大企业值得来讲，中小企业一般都零散的分布在城市乡村周边，没有人去管理，有些地方甚至设厂监督都够不着的，因为规模小，生产方式有很简单，对周边影响也不明显，资金也没有大企业多，外部环境发生变化对它几乎没什么影响，而在中小企业内部，员工对企业没有太多成就归属感，生产能力落后，所以技术人员比较缺乏，普遍的员工素质低下。
目 录
1 引言 1
1.1 研究背景与动机 1
1.2 研究目的 1
1.3 研究方法 2
2 中小企业核心竞争力概述 2
2.1 我国中小企业的界定及发展现状 2
2.2 企业核心竞争力内涵及构成要素 3
2.3 核心竞争力培育和提升的意义 4
3 中小企业的核心竞争力评价 5
3.1 核心竞争力表现方法 5
3.2 企业文化特色的体现 6
4 徐州宏德包装有限公司关于核心竞争力案例分析 7
4.1 纸器行业以及徐州宏德包装有限公司简介 7
4.2 纸器包装有限公司核心竞争力现状及分析 8
4.3 徐州宏德包装有限公司关于核心竞争力存在的问题 9
5 徐州宏德包装有限公司核心竞争力培育和提升的对策 12
5.1 扩大市场竞争需求 12
5.2 技术领先、保障创新 14
5.3 提升企业的综合管理能力 15
5.4 发展外部资源联盟 16
结 论 17
致 谢 18
参 考 文 献 19
附件 20 引言
1.1 研究背景与动机
随着互联网+、大数据的出现，这些高科技产物正在不知不觉中改变着我们生活，俗话说：商场如战场，表面上看市场上出现的产品种类越来越多，各种厂商 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: ￥351916072$
都竭尽全力设计出消费者钟爱的产品，但实际上表面看似平静的湖面下早已是波涛汹涌，如今的企业间竞争不再指单单的靠人力、物力，十九大召开以来，国家更是注重扶持实体经济，解决中小企业燃眉之急。所以目前我国的中小企业正在不断地剧增，但是给企业带来的压力也就越来越大，中小企业若想站稳脚跟，就必须能够具备足够竞争力与同企业对抗，这就需要企业研究如何来培育出企业核心竞争力，并不断提升。彭丽红(2011)提出培育和提升企业的核心竞争能力作为最基本的构成要素之一，但却经常被企业忽视,所以我们经常会看到前段时间一直出现在我们眼前的某企业怎么忽然间消失的无踪影，这样的事情在当下简直再寻常不过[1]。
该论文通过研究真实存在的小企业“徐州宏德包装有限公司”经营状况以及在生存发展中的境遇，找出存在之问题，提出有效解决措施，最后创建优化该公司的核心竞争力培育对策，找寻企业生存发展的本质，并希望通过此来帮助宏德找到不足，扫除成长之路障，迈向新台阶。
1.2 研究目的
二十世纪九十年代，普拉哈拉徳和哈默尔提出了企业核心能力这一概念，让企业界和理论界有很大的波动，因此为让企业家们更注重培养企业的核心竞争力，找到中小企业的发展之动力和新方向。顾志群(2013)在对企业核心竞争力能否恒久生存问题起着极其重要的作用，若核心竞争力低下，中小企业的发展会收到严重阻碍，所以中小企业应该有这个意识[2]。
1.3 研究方法
1.3.1 文献研究法
通过在网上检索有关海内外有关企业核心能力力的学术论文、期刊等文献，同时从图书馆借阅相关书籍、报刊有关市场竞争等方面来参照，经过思虑理论层次和发展脉络，并得出在培育和提升企业核心竞争力中会出现的问题及与之相对应的策略。
1.3.2 实证研究法
本篇论文的研究对象实践性比较强，因此本论文主要用实证研究法进行实证研究，其中培育与提升核心竞争力是对具体的某一行业的实践进行推展开来的的。
1.3.3 研究规范法
在进行对研究主题实施钱，并不是盲目的去寻找突破口，而是做足了前期准备，找到了问题的主动脉，其次在取证过程中对论文焦点课题内容的对策都运用了规范研究法。
1.3.4 问卷调查法
问卷调查法是本文用来寻找用来实证研究对象核心能力存在的问题与发展现状的有效方法，也是本文用到最关键的一种方法，通过调查研究前对研究对象优劣势的认识，找到存在问题的根本，再对根本问题进行细致的问卷调查。
2 中小企业核心竞争力概述
2.1 我国中小企业的界定及发展现状
2.1.1 我国中小企业界定
近年来，我国政府及相关部门重点关注的一个热点就是如何更好的扶持和发展中小企业。陈宏明(2015)等指出中小企业的概念不够清晰，在不同的国家和地区有着不同的划分标准。国与国之间、时期差异都会导致中小企业界定的标准也都不一样。因此在研究前必须确认中小企业的界定区域[3]。
在上网查阅2017年国家权威中小企业划型标准规定，再结合研究实际对象，在此我把制定的划分标准中三个方面自己提取出来：第一，就是营业收入，即主要运用主营业务收入科目进行账务处理的。第二，资产总额不会出现，用资产总计代替。第三，从业人员人数，本人主要研究包装企业，其指标名称计量为从业人员（X)人300
对于我国中小企业来说，不管从生产规模还是设备先进程度、产品质量、服务质量、员工成就感哪方面来讲，仿佛都不如大企业值得来讲，中小企业一般都零散的分布在城市乡村周边，没有人去管理，有些地方甚至设厂监督都够不着的，因为规模小，生产方式有很简单，对周边影响也不明显，资金也没有大企业多，外部环境发生变化对它几乎没什么影响，而在中小企业内部，员工对企业没有太多成就归属感，生产能力落后，所以技术人员比较缺乏，普遍的员工素质低下。
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